calcul pour fin de contrat

nounette01 · 28-09-2012 18:36:55

bonjour,

Malgré tout ce que je peux lire sur le sujet, je ne sais pas calculer ce que je dois payer à mmon assistante maternelle au terme de son préavis.
Je l'emploie depuis le 11 janvier 2010
Son salaire est mensualisé : 650 euros brut
nous avions établi un avenant à compter du 1 er ocotbre 2012 car ma fille est rentrée à l'école : son salaire mensuel est passé à 492,49 euros brut.
Or nous devons déménager pour des raisons professionnelles et du coup nous devons licencier l'AM. La lettre de licenciement sera remise en main propre le 1er octobre et le dernier jour travaillé sera donc le 31 octobre.
Le dernier bulletin de salaire sera donc de 492,49€ + les indemnités d'entretien et les repas ?
Par contre comment calculer le solde de tous comptes : on prend le salaire brut sans les indemnités ?
Il reste 12 jours de CP à prendre.
Je vous remercie de me venir en aide car je suis complètement perdue (et nulle en math !)

ENCORE MERCI

28-09-2012 18:36:55

Zen56 · 28-09-2012 23:55:34

Bonsoir,

C'est un contrat en année complète ou incomplète ?

nounette01 · 02-10-2012 17:41:35

année complète

sam01 · 02-10-2012 17:48:03

en année complète, mensu sur 52 semaines
on compare les cp acquis et ceux payés:

pour l'indemnité de licenciement on prend tous les salaires net sans indemnités d'entretien et repas puis t on divise par 120
la plupart des réponses sont dans l'index alphabétique

02-10-2012 17:48:03

nounette01 · 03-10-2012 17:38:39

Merci d'avoir pris le temps de me répondre

chris84 · 03-10-2012 18:14:16

Bonsoir
Avez vous réussi à calculer le solde de cp ? Car il faut tout reprendre depuis le début du contrat

nounette01 · 27-10-2012 19:34:46

La fin du mois est là et je ne l'ai toujours pas fait...
Pourquoi dois-je reprendre depuis le début du contrat pour les CP ?

lulu54 · 27-10-2012 20:13:48

parcequ'il faut savoir quand et comment les cp lui ont eté payer :
pour ne pas lui payer trop
pour ne pas les payer deux fois
pour ne pas en oublier
pour lui regler ce que vous lui devez

en annee complete les cp se substituent a la mensu lors de la prise mais au prorata des acquis ...
il nous faut donc savoir quand cous lui avez payé , si il y a eu au debut retrait sur salaire etc.. sinon cela equivaut a lui avoir payer par anticipation
donc vous lui en devez peut etre
ou elle vous en doit peut etre ....( et ça se rembourse)
vous etes peut etre a jour ...

voilà c'est pour tout ça

nounette01 · 28-10-2012 07:55:50

oK
La première année, nous avions déduit les CP pris sans solde.
Je pense donc que nous sommes à jour.
Nous lui devons seulement les CP acquis non pris sois 12 jours + les 12,5 jours acquis de mai à octobre de cette année.

Si j'ai bien compris il faut que je ramène ces 22,5 jours ouvrables en jours ouvrés : sois 22,5 X 4 (nombre de jours travaillés par semaine) / 6 = 15

Puis je fais : 15 X salaire horaire brut, c'est ça ?

Par contre comment dois-je traduire ça sur le bulletin de salaire et sur le site de pajemploi ?
Par ailleurs, dois-je faire apparaître les indemnités de licenciement sur le bulletin de salaire, sur pajemploi ?

Je vous remercie.

Occitane · 28-10-2012 09:15:51

Si la 1ère année, vous avez déduit les congés, alors vous les lui devez aussi... Si elle a pris des congés la 1ère année non payés, ça veut dire qu'elle n'a pas bénéficié de congés PAYES...

nounette01 · 28-10-2012 10:52:01

En fait, le contrat avait débuté le 11 janvier et mon AM avait pris 3 semaines en Août. Elle n'avait donc pas acquis suffisamment de CP... Je lui dois qd même ces jours ?

Occitane · 28-10-2012 18:36:26

Il faut absolument faire un compte précis.
D'un côté, les jours acquis (2.5 jours par mois de travail, depuis le début du contrat, bien sûr)

De l'autre côté, les jours pris (1 semaine de congé = 6 jours de CP à poser, sauf s'il y a un férié, dans ce cas, 5 jours).

Vous dites que la 1ère année, vous avez déduit des sous de son salaire quand elle a pris ses congés, donc vous ne comptez pas ces semaines-là. C'était des congés sans solde, pas des congés payés.

chris84 · 28-10-2012 18:46:31

bonsoir
donc on reprend
(janvier 2010 mois entamé vous avez donc payé au réel + 10% de cp ou pas?)
période A
février 2010 à mai 2010 soit 10j ouvrables acquis
+2j par enfant de -15 ans à charge
dates précises des cp pris (avec maintien de la mensu ) sur cette période?

période B
juin 2010 à mai 2011 soit 30 j ouvrables acquis
dates précises des cp pris (avec maintien de la mensu ) sur cette période?

période C
juin 20111 à mai 2012 soit 30j ouvrables acquis
dates précises des cp pris (avec maintien de la mensu ) sur cette période?

période D
juin à octobre 2012 soit 5x2,5 = 12,5 arrondis à 13j ouvrables acquis
dates précises des cp pris (avec maintien de la mensu ) sur cette période?

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