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maman_nounou · 31-10-2012 10:29:24

Bonjour la mamam viens de me donné le récapitulatif des heures du mois d'octobre et sur la 2end semaines elle à compté 30h45 sauf que nous avons signé un contrat de 32h . De toute façon moi je trouve bien 32h mais même si il n'y avait que 30h45 je ne devrait pas avoir moins de 32h si? Il sagirait d'absence non prévu au contrat . Suis je dans le vrai ou bien je fais erreur? Merci.

31-10-2012 10:29:24

lopoju · 31-10-2012 10:37:50

maman_nounou a écrit :

Bonjour la mamam viens de me donné le récapitulatif des heures du mois d'octobre et sur la 2end semaines elle à compté 30h45 sauf que nous avons signé un contrat de 32h . De toute façon moi je trouve bien 32h mais même si il n'y avait que 30h45 je ne devrait pas avoir moins de 32h si? Il sagirait d'absence non prévu au contrat . Suis je dans le vrai ou bien je fais erreur? Merci.

Est-ce le début d'un contrat, avec période d'adaptation comptée au réel ?

Si non, la mensu n'est pas diminuée en cas d'absence non prévues au contrat car l'employeur se doit de fournir le travail promis.

maman_nounou · 31-10-2012 10:44:55

non ce n'est pas le début du contrat c'est le 3 ème mois d'accueil. En plus la 2end semaine de novembre loulou pars 3 jours en vacances chez mamie , la maman m'a prévenu depuis un moment mais la j'ai bien peur qu'elle pense me payer que les quelques heure ou l'aurais loulou cette semaine la. Je ne me faisais pas de soucis mais la avec cette erreur je commence à m'inquiéter . Comment lui rappeler que on ne peut pas compter moins d'heure que ce qui est prévu au contrat si il ne me laisse pas loulou de leur seul fait?

parme · 31-10-2012 10:49:03

coucou la mensualisation a été établit comment?
année complète?
année incomplète?

qu'avez vous notés sur le contrat!
h semaines?
nbr de jours de présence ect------
A+

31-10-2012 10:49:03

lopoju · 31-10-2012 10:56:25

Art. 14 de la Convention Collective :

"Sachant que les périodes pendant lesquelles l'enfant est confié à l'assistant maternel sont prévues au contrat, les temps d'absence non prévus au contrat sont rémunérés."

De plus, selon le code du tavail, l'employeur se doit de fournir le travail promis au contrat.

Deux bonnes raisons pour que votre employeur ne puisse pas déduire les jours d'absence pour "convenance personnelle".
A moins qu'il ne vous présente un certificat médical pour excuser l'absence de l'enfant ...

maman_nounou · 31-10-2012 10:57:44

nous sommes en année complète à 32h semaines sur 5 jours.

lopoju · 31-10-2012 11:01:25

Donc il y a une semaine où votre pe décompte 1h15 ?
Pour quelle raison ?

alyenor · 31-10-2012 11:01:30

Tu lui expliques qu'elle doit te payer chaque mois la mensu prévue sur le contrat, elle ne peut pas te retirer une somme sauf si l'enfant est malade ou si toi tu t'es absentée (congé sans solde ou maladie). Dans tous les autres cas, ta mensu doit être payée intégralement.

parme · 31-10-2012 11:11:52

maman_nounou a écrit :

nous sommes en année complète à 32h semaines sur 5 jours.

coucou alors le parents doit appliquer la mensualisation de base prévue!
année complète et 32h semaines
donc 32h/semaines x 52 semaines /12 mois =138,66h mensuel de base!
c'est 32h semaines point bar!
même si l'enfant est absent (autre que la maladie)absence non prévue au contrat ton salaire ne change en rien!
de même si sur le planning fournit est noté moins de 32h semaines cela n'as aucune incidence sur ton salaire.
A+

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