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#1 01-11-2012 08:15:32
- choupette010272
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contrat 45h mais 50h de faite
bonjour,
Normalement des PE viennent signer un engagement reciproque la semaine prochaine avec moi
j'aurrais la petite de 8h30 a 18h30 10heures par jours sur 5 jours par semaine .sur 52 semaines
Nous avons convenue que je ferais un contrat sur 45 h par semaine (je suis ok avec ca )
sur mon contrat de travail je mettrais donc une mensu sur 45h mais sur les horaires j'ecris quoi ????????? si j'ecris 8h30 18h30 ca ne correspond plus du tout ????
merci de votre aide .
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01-11-2012 08:15:32
#2 01-11-2012 08:26:47
Re : contrat 45h mais 50h de faite
bonjour,
Normalement des PE viennent signer un engagement reciproque la semaine prochaine avec moi
j'aurrais la petite de 8h30 a 18h30 10heures par jours sur 5 jours par semaine .sur 52 semaines
Nous avons convenue que je ferais un contrat sur 45 h par semaine (je suis ok avec ca )
sur mon contrat de travail je mettrais donc une mensu sur 45h mais sur les horaires j'ecris quoi ????????? si j'ecris 8h30 18h30 ca ne correspond plus du tout ????
merci de votre aide .
bonjour
Je ne comprends pas pourquoi vous avez convenu d'une mensu de 45h si tu en fais 50 !!!
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#3 01-11-2012 08:33:13
- choupette010272
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Re : contrat 45h mais 50h de faite
cela leur permet de pouvoir venir chercher la petite plus tot de temps en temps et ne pas payer des heures pas faites .mais je le repete etres payer 45 h me convient financierement parlant .de toutes facons les heures faitent en + me seront payés en heures supp .
mais je ne sais pas quoi mettre sur les horaires , en faite c'est comme un contrat de 9h/jours sur une aplitudes horaires de 10 heures .
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01-11-2012 08:35:13
#5 01-11-2012 08:37:54
- choupette010272
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Re : contrat 45h mais 50h de faite
donc 8h30 18h30 le faites que j'ecrivent une mensu sur 45h ne change rien alors ,(faut il que j'ecrive amplitudes horaires ou pas ?
merci je ne savais pas si c'etait legal d'avoir des horaires et une mensu qui ne correspondent pas merci encore bonne journée
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#6 01-11-2012 08:49:10
Re : contrat 45h mais 50h de faite
Je te dirai que ce qui n'est pas légal c'est de faire 50 heures et d'être payé 45 .
Niveau légalité en fait je ne sais pas .
Mais sur ton contrat tu dois bien noter les heures du début et de fin ,donc 8h30 - 18h30
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#7 01-11-2012 08:53:22
- choupette010272
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Re : contrat 45h mais 50h de faite
non je vais faire 50 heures et je serais payé 50 heures a part que je ne vais pas inclure les heures supplentaires dans la mensu
je les ferais payer a part .
lol desolee si je me suis mal exprimée
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#8 01-11-2012 08:55:23
Re : contrat 45h mais 50h de faite
5 hrs pas payées par semaine x par 4 semaines = 20 heures dans le vent ! tu travails pour la gloire ?? il faut que les choses soient concrètes il faut noter sur ton contrat si tu laisse des heures par-ci par-là les parents vont en vouloir plus de toi sur les heures ou sur autre chose enfin moi c'est mon avis perso 
La vie est trop courte pour se la compliquer ! 
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#10 01-11-2012 09:00:15
Re : contrat 45h mais 50h de faite
voici ce que j'ai trouvé lorsque je devais travailler 50 hrs /semaine
Temps de travail
Peut on établir un contrat de travail sur plus de 45 heures hebdomadaires ?
J'emploie mon assistante maternelle 49 heures par semaines et 37 semaines sur l'année. Sur
quelles bases dois-je établir son contrat de travail et comment la rémunérer ? Nous conseillons
d'indiquer sur le contrat de travail le temps de travail normalement pratiqué (dans votre exemple 49 heures) :
La possibilité d'indiquer une durée moindre et d'avoir recours au paiement d'heures
complémentaires existe. Cependant celà peut être problématique dans l'hypothèse ou ces
horaires n'étant pas spécifiés sur le contrat de travail :
- l'assistante maternelle ne peut être dédommagée en cas d'absence de l'enfant,
- de même comme l'indique l'art.6 de la convention collective l'assistante maternelle est
libre de refuser l'exécution de ces heures.
Attention toutefois de ne pas enfreindre les articles L.429-22 et D.423-12 du Code de
l'action sociale et des familles sur la durée maximale du travail :
Un employeur ne peut demander à une assistante maternelle de travailler plus de 48 heures
par semaine (sans
l'accord du salarié cette durée est calculée comme une moyenne sur une période de 4 mois
; avec l'accord
écrit
du salarié, cette durée peut être calculée comme une moyenne sur une période de 12 mois,
dans le respect d'un plafond annuel de 2250 heures)
La majoration de salaire pour heures supplémentaires n'est due que pour les semaines* où l'horaire de travail a effectivement
dépassé 45 h.
Ainsi, toute période non assimilée à du travail effectif (absence pour maladie par exemple),
mais aussi les absences pour congés payés et jour fériés (cass. soc. 1er décembre 2004, n°
2301 FPB) ne rentrent pas en compte dans le calcul des heures donnant droit à majoration pour
heures supplémentaires.
Le cumul de ces majorations doit être rémunéré chaque mois, en plus du salaire de base
mensualisé tel que défini au contrat
*Le décompte
La vie est trop courte pour se la compliquer !
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#11 01-11-2012 09:03:04
- choupette010272
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Re : contrat 45h mais 50h de faite
c'est comme si je faisait un contrat a une maman qui a besoin de 45 heures par semaines mais qui tres souvent aurras besoin de me le confier + mais comme elle ne sait pas quand du coup elle prefere me faire un contrat de 45h et me payer les heures faitent en + en plus de la mensu c'est bien comme cela que l'ont fait quand on a des heures supp non ? elle me fait une amplitude horaire de 10 h (en qq sorte cela la rassure que je fasse bien ses heures en + quand elle aurras besoin )
oh la je suis perdue moi du coup
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#12 01-11-2012 09:11:35
- choupette010272
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Re : contrat 45h mais 50h de faite
merci deesse 78
si j'ai bien compris je dois mettre des horaires sur 9 heures par jours .mais au risque pour eux que je refuses de faires les heures supp .
ok merci
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#13 01-11-2012 09:52:14
Re : contrat 45h mais 50h de faite
ça change tout si c'est occasionnel tu notes 45 hrs sur tes contrats , à partir de 46 heures ce sont des heures majorées (si je ne me trompe pas 
) pas le meme tarif
ex : de 1 heure à 45 heures = 3 € de l'heure
de 46 heures à 50 heures = 3€75 de l'heure (+ 25 % )
faut pas confondre régulier et occasionnel
mais attends confirmation des filles
Dernière modification par deesse78 (01-11-2012 09:53:20)
La vie est trop courte pour se la compliquer !
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#14 01-11-2012 10:29:27
- choupette010272
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Re : contrat 45h mais 50h de faite
ok merci ce seras occasionnel mais tres souvent tout de meme ok merci beaucoup
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#15 01-11-2012 13:41:33
Re : contrat 45h mais 50h de faite
Coucou,
Tu dois faire ton contrat sur 50h si vraiment ils ont besoin de 10h par jour, et tu majores les heures faites en plus de 45h par semaine,
Si par ex, tu fais L M V 10h, tu ne majores que ces 3 jours,
Si les parents arrivent par ex à 17h30 tu ne majors rien parce que tu auras travaillé 9h
Maintenant, si les parents te disent qu'ils auront besoin d'heures supp occasionnellement, tu feras ta mensu sur 45h et tu majores tes heures que tu auras faites en plus chaque semaine.
Longue vie à notre super fofo
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#16 01-11-2012 14:03:46
Re : contrat 45h mais 50h de faite
Maintenant, si les parents te disent qu'ils auront besoin d'heures supp occasionnellement, tu feras ta mensu sur 45h et tu majores tes heures que tu auras faites en plus chaque semaine.
En sachant que comme ça, les parents ont un risque : que tu refuses de temps en temps de les faire, ces heures sup n'étant pas obligatoires pour toi, tu peux refuser de les faire
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#17 01-11-2012 15:23:55
- bordelaise
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Re : contrat 45h mais 50h de faite
bonjour les filles j'ai besion d'aide svp donc voilà je viens de commencer mon 1èr contrat le 13 octobre et donc 9H par jours sur 5jours et sur année complète , prévue les vacances été , donc ma question comment je dois calculer mon salaire pour ce mois d'octobre du moment que j'ai travaillé que 13jours , est ce que je dois appliquer la méthode du fameux calcul sur 52s ou bien calculer les heures et jours de présences et je rajoute les indemnités ? et pour ce mois je rajoute les 10/100 qui ne seront pas applicable à partir du mois prochain ?
j'attends vos réponses car un peu perdue , là normalement je dois être payée vers le 06 du mois
merci d'avance et bonne continuation à vous toutes
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#19 01-11-2012 16:15:51
Re : contrat 45h mais 50h de faite
bonjour les filles j'ai besion d'aide svp donc voilà je viens de commencer mon 1èr contrat le 13 octobre et donc 9H par jours sur 5jours et sur année complète , prévue les vacances été , donc ma question comment je dois calculer mon salaire pour ce mois d'octobre du moment que j'ai travaillé que 13jours , est ce que je dois appliquer la méthode du fameux calcul sur 52s ou bien calculer les heures et jours de présences et je rajoute les indemnités ? et pour ce mois je rajoute les 10/100 qui ne seront pas applicable à partir du mois prochain ?
j'attends vos réponses car un peu perdue , là normalement je dois être payée vers le 06 du mois
merci d'avance et bonne continuation à vous toutes
il est préférable d'ouvrir votre propre post
comment avez vous calculer la mensu?
octobre sera au réel +10% de cp et début de mensu en novembre
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#20 01-11-2012 19:27:55
- bordelaise
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Re : contrat 45h mais 50h de faite
Bonsoir désolée je vois que j'ai pas choisi le bon poste , quand même merci pour vos réponse donc Nanoute la mensualisation commencera le mois prochain et pour ce mois ci je rajoute les 10/100 ,je vous remercie car la maman m'a fait des doutes car elle ne comprends pas les 10/100 du moment que le contrat commence le 15 /10 et c'est une année complète .
alors oui sam01 la mensualisation sera calculée au reél + 10/100 êtes vous d'accord ? merci encore à vous et désolée encore d'avoir perturbé le post ...bonne soirée
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