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#1 05-11-2012 18:27:22
- grenouillette171
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Calculs de congés payés suite à démission
Bonjour ,
J'ai donné ma démission le mois dernier d'un contrat enseignant commencé le 26/08/2011 et je n'ai pris aucun congé ,pouvez vous me dire comment les calculer jusqu'au 17/11/2012 ?
Merci
Maman de deux enfants de 7 et 4 ans et ass mat de 4 loulous de 10 mois à 4 ans
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05-11-2012 18:27:22
#2 05-11-2012 18:40:12
Re : Calculs de congés payés suite à démission
Vous devez forcément prendre 5 semaines de cp par an et vous devez les noter au contrat car cela peut mener à des litiges...
Que dit le contrat concernant la rémunération des congés?
Si vous touchez 10% chaque mois ils ont déjà été réglés.
Si ce n'est pas le cas vous auriez du être payé en Juin 2012 sur la période de Juin 2011 à Mai 2012. Puis à la fin du contrat pour la période Juin 2012 à la fin du contrat. Vous cumulez 2,5jours de cp par tranche de 4 semaines travaillées.
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#3 05-11-2012 18:43:10
Re : Calculs de congés payés suite à démission
Il faut te faire payer les CP, mais il faut aussi faire une régul des salaires.
Si tu as bossé presque 3 mois sans vacances, ça veut dire que les mensus n'ont pas couvert le travail fourni...
Alors, tu comptes tes semaines de travail, tu multiplies par les heures hebdo prévues au contrat et par ton tarif, et tu compares le résultat obtenu avec les mensus que tu as perçues.
Il est probable qu'ils te devront de l'argent.
Et la régul ouvre droit aux CP...
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05-11-2012 18:59:36
#5 05-11-2012 19:06:48
Re : Calculs de congés payés suite à démission
Bonjour ,
J'ai donné ma démission le mois dernier d'un contrat enseignant commencé le 26/08/2011 et je n'ai pris aucun congé ,pouvez vous me dire comment les calculer jusqu'au 17/11/2012 ?
Merci
bonsoir
comment a été calculé la mensu? vous parlez d'un contrat enseignant donc c'est une année incomplète? vous aviez déduits les congés des parents mais dedans devaient se trouver vos 5 semaines de congés communes à tous vos employeurs
comment était prévu le paiement de vos cp au contrat?
vous deviez avoir un paiement de cp en juin 2012 pour la partie septembre 2011 à mai 2012
et des cp maintenant pour la partie acquise de juin 2012 à novembre 2012
sauf si vous touchez déjà 10% chaque mois par anticipation
il faut nous en dire plus afin qu'on puisse vous donner la réponse juste
de plus vous devrez faire la regularisation des heures travaillées de juin à novembre comparé aux heures payées par la mensu
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#6 05-11-2012 19:28:39
Re : Calculs de congés payés suite à démission
Pourquoi 3 mois?
Parce que je n'avais pas vu qu'elle parlait de 2011 !
Mais ça n'enlève rien au fait qu'elle doit faire sa régul, en partant de la date anniv, soit le 26 août 2012... 
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#7 05-11-2012 20:12:37
Re : Calculs de congés payés suite à démission
aout a dû etre payé au réel et début mensu 1er septembre 2011 je pense
en tout cas il nous faut les réponses à nos questions
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#8 05-11-2012 21:10:13
- grenouillette171
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Re : Calculs de congés payés suite à démission
Vous devez forcément prendre 5 semaines de cp par an et vous devez les noter au contrat car cela peut mener à des litiges...
Que dit le contrat concernant la rémunération des congés?
Si vous touchez 10% chaque mois ils ont déjà été réglés.
Si ce n'est pas le cas vous auriez du être payé en Juin 2012 sur la période de Juin 2011 à Mai 2012. Puis à la fin du contrat pour la période Juin 2012 à la fin du contrat. Vous cumulez 2,5jours de cp par tranche de 4 semaines travaillées.
Alors c'est mon premier contrat en année incomplète d'ou les soucis :j'ai pris 10./. en septembre 2011 puis on m'a dit pas par anticipation donc j'ai commencé en juin 2012,puis juillet,aout,sept et octobre .
Je n'ai pris aucun CP étant donné que je les prends en vacances scolaires et que ce contrat les décompte.
Maman de deux enfants de 7 et 4 ans et ass mat de 4 loulous de 10 mois à 4 ans
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#9 05-11-2012 21:15:23
- grenouillette171
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Re : Calculs de congés payés suite à démission
Il faut te faire payer les CP, mais il faut aussi faire une régul des salaires.
Si tu as bossé presque 3 mois sans vacances, ça veut dire que les mensus n'ont pas couvert le travail fourni...
Alors, tu comptes tes semaines de travail, tu multiplies par les heures hebdo prévues au contrat et par ton tarif, et tu compares le résultat obtenu avec les mensus que tu as perçues.
Il est probable qu'ils te devront de l'argent.
Et la régul ouvre droit aux CP...
Avec ce contrat c'est depuis septembre 2011 que la mensu a commencé soit 52 semaines au total ,le problème est que j'ai fait deux avenants :- 1 pour passer de 15h à 22 au 01/02/2012
-1 autre pour l'anniv' du contrat et augmenter le tarif horaire de 2./. au 26/08/2012
Comment procéder du coup ?
Maman de deux enfants de 7 et 4 ans et ass mat de 4 loulous de 10 mois à 4 ans
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#10 05-11-2012 21:16:20
- grenouillette171
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Re : Calculs de congés payés suite à démission
aout a dû etre payé au réel et début mensu 1er septembre 2011 je pense
en tout cas il nous faut les réponses à nos questions
Oui c'est tout à fait cela
En tout cas ,merci d'avance pour vos réponses les filles car là je nage lol
Maman de deux enfants de 7 et 4 ans et ass mat de 4 loulous de 10 mois à 4 ans
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#11 05-11-2012 22:06:48
Re : Calculs de congés payés suite à démission
bonjour
le 17 etant un samedi le preavis se terminera le lundi soir
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#12 06-11-2012 09:51:23
Re : Calculs de congés payés suite à démission
Occitane a écrit :Il faut te faire payer les CP, mais il faut aussi faire une régul des salaires.
Si tu as bossé presque 3 mois sans vacances, ça veut dire que les mensus n'ont pas couvert le travail fourni...
Alors, tu comptes tes semaines de travail, tu multiplies par les heures hebdo prévues au contrat et par ton tarif, et tu compares le résultat obtenu avec les mensus que tu as perçues.
Il est probable qu'ils te devront de l'argent.
Et la régul ouvre droit aux CP...Avec ce contrat c'est depuis septembre 2011 que la mensu a commencé soit 52 semaines au total ,le problème est que j'ai fait deux avenants :- 1 pour passer de 15h à 22 au 01/02/2012
-1 autre pour l'anniv' du contrat et augmenter le tarif horaire de 2./. au 26/08/2012
Comment procéder du coup ?
Tu fais une régul pour chaque période :
- de septembre 2011 au 31/01/2012 : nbre semaines de travail x 15 h x tarif. Et tu compares avec les salaires nets versés pendant la même période.
- du 1/02/2012 au 25/08/202 : nbre semaines de travail x 22 h x tarif
- et pour finir, du 26/8 jusqu'à la fin du contrat.
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