commencer un contrat au milieu du mois

bordelaise · 05-11-2012 20:29:46

coucou les filles , j'ai besoin de votre aide donc voilà j'ai commencé un contrat mi octobre , sur année complète 5j par semaine et 9h par jour , je pensais que la vraie mensualisation commencera le mois de novembre , mais le salaire pour le mois d'octobre sera calculé au réel et on rajoute les 10/100 ce que j'ai compris quand j'ai tél au RAM , et donc aujourd'hui la maman s'est renseigné au RAM et donc les 10/100 ne devront pas être rajouté mais juste compter les heures et jours de présence plus les indemnités .je me retrouve avec 2 versions de la part du même organisme , je ne veux surtout pas que la maman pense que je voulais l'arnaquer .est ce que vous avez des infos et l'idéal un article ? aussi j'apprends que pour l'eté je n'aurai pas acquis mes 5 semaines de congés ,là sincèrement je suis perdue donc j'ai le droit à combien d'ci juillet 2012 sachant que mon contrat a commencé le 15 octobre 2012 ?
on doit discuter moi et la maman mais je veux savoir un peu plus de votre part . je vous remerçie en avance pour vos réponses

05-11-2012 20:29:46

sam01 · 05-11-2012 20:56:26

bordelaise a écrit :

coucou les filles , j'ai besoin de votre aide donc voilà j'ai commencé un contrat mi octobre , sur année complète 5j par semaine et 9h par jour , je pensais que la vraie mensualisation commencera le mois de novembre , mais le salaire pour le mois d'octobre sera calculé au réel et on rajoute les 10/100 ce que j'ai compris quand j'ai tél au RAM , et donc aujourd'hui la maman s'est renseigné au RAM et donc les 10/100 ne devront pas être rajouté mais juste compter les heures et jours de présence plus les indemnités .je me retrouve avec 2 versions de la part du même organisme , je ne veux surtout pas que la maman pense que je voulais l'arnaquer .est ce que vous avez des infos et l'idéal un article ? aussi j'apprends que pour l'eté je n'aurai pas acquis mes 5 semaines de congés ,là sincèrement je suis perdue donc j'ai le droit à combien d'ci juillet 2012 sachant que mon contrat a commencé le 15 octobre 2012 ?
on doit discuter moi et la maman mais je veux savoir un peu plus de votre part . je vous remerçie en avance pour vos réponses

En général quand la mensu débute en cours de mois on fait au réel + 10% de cp
Si le pe ne veut pas régler les 10% il vous devra les cp dans le nombre acquis en juin 2013
Pour savoir combien de jours vous aurez acquis en juin
Il faut connaître les jours de travail?
Si vous avez des enfants de moins de 15 ( au 30 avril 2013)

Les congés posés avant juin 2013 seront sans solde

lulu54 · 05-11-2012 21:40:45

bonjour

il doit soit vous payer les 10% du salaire effectué
soit vous payer la mensu = calcul de la cour de cassation
mais vous avez droit a des cp sur cette periode

@sam c'est une annee compléte= on ne cumule pas maintien de salaire et 10%

si cumule il devait y avoir tout se ferait sur les 10%
mais le plus favorable doit etre appliqué

sam01 · 05-11-2012 21:45:47

Lulu sauf si le premier mois est au réel et début de mensu le mois souvent, on peut

05-11-2012 21:45:47

lulu54 · 05-11-2012 21:47:56

on ne pourra pas cumuler cela sur le paiement des cp annee complete !!!!
interdit

sam01 · 05-11-2012 21:53:12

Je m'exprime mal si le premier mois est au réel on ajoute en général les 10% de cp et on débute la mensu le mois suivant
Par contre si le pe ne veut pas il devra les cp dans les jours acquis ( mis dans ma première réponse , bon j ai mis nombre mais c est pareil )
C est pourquoi je demande les jours travaillées pour calculer les cp acquis sur le premier moi, afin de les calculer en jours
En fait il faudrait aussi savoir le nombre de jours travaillées le premier moi pour le calcul

sam01 · 05-11-2012 21:53:59

Lulu tu m embrouille

lulu54 · 05-11-2012 21:57:10

non pas de cumule 10% et maintien
meme si_ ca se pratique ...

sam01 · 05-11-2012 22:01:01

lulu54 a écrit :

non pas de cumule 10% et maintien
meme si_ ca se pratique ...

Blizzard ce que tu dis c est pourtant ce qui est confirmer dans tous les posts ou le premier mois est au réel

lulu54 · 05-11-2012 22:04:41

alors il se paie directement a la fin du mois mais ne sera pas pris en compte dans l'annee complete ...

sam01 · 05-11-2012 22:11:26

lulu54 a écrit :

alors il se paie directement a la fin du mois mais ne sera pas pris en compte dans l'annee complete ...

C est ce que je dis depuis le début
Soit le pe paie le premier mois au réel + 10% de cp
Soit il refuse et devra les cp en jours acquis au moment du calcul
C'est pourquoi il faut savoir le nombre de jours travaillées le premier mois et les jours habituellement travaillées
Une fois la réponse donnée il sera possible de savoir le nombre de jours total acquis du début du contrat à mai 2013

lulu54 · 05-11-2012 22:16:40

en te lisant je comprends que ces cp seraient a ajouter a l'annee complete....

bordelaise · 05-11-2012 22:31:24

oups j'ai l’impression que je capte rien , c'est mon premier contrat et franchement la formation des 60h m'a pas servi à grand chose sur ce domaine dommage ;je tiens à vous remercier pour vos réponses , alors désolée les filles mais je ne comprends pas!!!alors je reprends la maman va me payer ce mois ci au reél mais pas les 10/100 donc j'ai travaillé au total 13j et pour la maman le contrat pour année complète a bien commencé ce jour là et donc mes congés payés sont inclus même si on applique pas le fameux calcul de 52Semaines . est ce que c légal ce quel fait et surtout je ne veux pas perdre des droits .pour mes congés sur le contrat on a noté 5 semaines que je devais les prendre en totalité en eté mais là la maman aprés son rdv au RAM me dit que je n'ai pas le droit à 5 semaines ,c'est pour ça je vous ai demandé combien ai je droit ????j'espère que vous m'avez comprises et encore merci pour votre soutien . bonne soirée à toutes

lulu54 · 05-11-2012 22:33:24

elle DOIT vous payer 10% sur ce mois
votre mensu en annee complete commencera le mois suivant !

bordelaise · 05-11-2012 22:39:09

c'est encore moi donc si mon employeur va me payer mes 13j d'octobre au réel et pas les 10/100 j'ai le droit à 1jour et demi de CP ou 2jours et demi? merci

bordelaise · 05-11-2012 22:41:46

merci LULU toute cette embrouille est la faute du RAM , on lui a dit que les 10/ 100 ne sont pas applicable même pour un mois entamé au milieu donc à qui dois je m'adresser ??

sam01 · 05-11-2012 22:59:36

Quels sont les dates de cp noter au contrat?
Vous avez bien vos cp communs au parent?
Vous ne pouvez pas poser 5 semaines d affilés sauf dans certains cas particuliers

sam01 · 05-11-2012 23:00:50

lulu54 a écrit :

en te lisant je comprends que ces cp seraient a ajouter a l'annee complete....

Bien ce que je disais je m exprime mal

bordelaise · 06-11-2012 14:53:11

recoucou , alors pour mes congés payés on n'a rien nôté sur le contrat car la maman va reprendre le travail et donc elle ne sait pas encore à quel date elle auras les siens et comme j'ai un seul employeur je dois me référencer à lui ., mais c'est prévue chaque été. alors aujourd'hui j'ai tél au RAM et donc on m'a dit soit l'employeur calcule au réel mais là il doit rajouter les 10:100 ou commencer la mensualisation du 15/10 au 15/11 car on a débuté le 15 octpbre ou bien prendre le salaire qui a été mentionné sur le contrat et enlever les jours non travaillés et dans ce dernier cas la mensualisation baisse . et dans tout les cas en fin mai il faudra faire une régularisation des salaires et là probablement les parents vont devoir payer plus ce qui ne vas pas les enchanter . donc moi je ne sais pas quoi faire est ce que je dois laisser cette maman me payer au réel mais pas les 10/100 ou lui suggérer la 2ème méthode et là je perds ou quoi je faire ??????svp des conseils
pour les congés cet été je pense que je vais pas avoir mes 5 semaines acquis car j'ai commencé que le mois d'octobre , j'ai 2 enfants 11 ET 14ans ,
et pour mon contrat on est sur 45h par semaine 5j de présence et pas de congé au cours de 'année et même les jours fériés elle me dit si je dois les prendre ça sera sans solde car j'ai le droit que le 1er mai . voilà à peu prés les infos que vous puissiez avoir une idée générale
bon courage à vous toutes

lulu54 · 06-11-2012 15:03:25

bordelaise a écrit :

recoucou , alors pour mes congés payés on n'a rien nôté sur le contrat car la maman va reprendre le travail et donc elle ne sait pas encore à quel date elle auras les siens et comme j'ai un seul employeur je dois me référencer à lui ., mais c'est prévue chaque été. alors aujourd'hui j'ai tél au RAM et donc on m'a dit soit l'employeur calcule au réel mais là il doit rajouter les 10:100 ou commencer la mensualisation du 15/10 au 15/11 car on a débuté le 15 octpbre ou bien prendre le salaire qui a été mentionné sur le contrat et enlever les jours non travaillés et dans ce dernier cas la mensualisation baisse oui et ces j non travaillées s'otent en faisant le calcul de la cour de cassation . et dans tout les cas en fin mai il faudra faire une régularisation des salaires non pas en annee complete et là probablement les parents vont devoir payer plus ce qui ne vas pas les enchanter . non il paieront ce qu'ils vous doivent , dailleurs en faisant cette methode je trouve que c'est plus clair allez voir la methode dans ma signature du coup la mensu commence en nov donc moi je ne sais pas quoi faire est ce que je dois laisser cette maman me payer au réel mais pas les 10/100 ou lui suggérer la 2ème méthode et là je perds ou quoi je faire ??????svp des conseils donnez nous la mensu prevue les cp prevu les h semaines, les j travaillés : on vous calcul ça
pour les congés cet été je pense que je vais pas avoir mes 5 semaines acquis car j'ai commencé que le mois d'octobre , j'ai 2 enfants 11 ET 14ans ,
7*2.5+4=22 j
vous ne pouvez pas prendre 5 sem d'affilés ...
et pour mon contrat on est sur 45h par semaine 5j de présence et pas de congé au cours de 'année si mais il faudra deduire du salaire et même les jours fériés elle me dit si je dois les prendre ça sera sans solde car j'ai le droit que le 1er mai . voilà à peu prés les infos que vous puissiez avoir une idée générale
bon courage à vous toutes
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