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#1 06-11-2012 13:56:37
14 juillet 2012 (un samedi)
bonjour,
je suis en année incimplète, 20 jours de congés pris en juillet 2012. Le 14 Juillet tombe un samedi et est un jour ouvrable. Est-il récupérable pour moi, est-il payable en jour férié, ou bien il est perdu ?
Merci pour vos réponse
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06-11-2012 13:56:37
#2 06-11-2012 13:58:50
Re : 14 juillet 2012 (un samedi)
Il n'est pas perdu. En fait, ça veut dire que tu as posé 19 jours de congé, et non pas 20. Donc, il te reste un jour de CP à poser à un autre moment.
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#4 06-11-2012 14:11:05
- nathodisab
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Re : 14 juillet 2012 (un samedi)
j'ai pris 20 jours (du 2 au 27 juillet)
Coucou
du 2 au 27/07, ça fait 23j ouvrables, pas 20j 
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06-11-2012 14:11:05
#5 06-11-2012 14:12:28
Re : 14 juillet 2012 (un samedi)
Comme natho.
Quand tu prends une semaine de congés, tu dois décompter 6 jours de CP (du lundi au samedi), sauf s'il y a un férié, auquel cas on ne décompte que 5 jours.
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#7 06-11-2012 14:15:08
Re : 14 juillet 2012 (un samedi)
Il n'est pas perdu. En fait, ça veut dire que tu as posé 19 jours de congé, et non pas 20. Donc, il te reste un jour de CP à poser à un autre moment.
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#8 06-11-2012 14:15:15
- nathodisab
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Re : 14 juillet 2012 (un samedi)
oui mais en jours ouvrés ça fait 20 j. Donc ai-je droit à ce jour férié du samedi ?
le samedi tu ne travailles pas donc on ne vas pas te payer un j non ouvré
tu as pris 23j ouvrables au lieu de 24j car il y a le samedi 14/04
mais en ouvrés ça ne change rien !
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#9 06-11-2012 14:19:14
Re : 14 juillet 2012 (un samedi)
je ne crois pas car le 2 juillet est un lundi et le 27 juillet est un vendredi, donc j'ai bien pris 20 jours ouvrés soit 23 jours ouvrables (soit 6 jours ouvrables les 3 premières semaines prises + 5 jours ouvrables la 4ème semaine de juillet) le 14 juillet était un samedi (jour ouvrable). J'ai demandé au parent employeur 1 congé suppl que j'ai pris en septembre
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#11 06-11-2012 14:27:43
- nathodisab
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Re : 14 juillet 2012 (un samedi)
je ne crois pas car le 2 juillet est un lundi et le 27 juillet est un vendredi, donc j'ai bien pris 20 jours ouvrés soit 23 jours ouvrables (soit 6 jours ouvrables les 3 premières semaines prises + 5 jours ouvrables la 4ème semaine de juillet) le 14 juillet était un samedi (jour ouvrable). J'ai demandé au parent employeur 1 congé suppl que j'ai pris en septembre
le 14juillet tombe pas la dernière semaine !
du 2 au 7 ...6j
du 9 au 14 ...5j
du 16 au 21 ...6j
du 23 au 28...6j
les congés se décomptent du 1er j qui aurait du être travaillé jusqu'au dernier j ouvrable avant le j de la reprise soit le 28 juillet et pas le 27
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#12 06-11-2012 14:30:30
- nathodisab
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Re : 14 juillet 2012 (un samedi)
donc le férié tombant un jour "samedi et ouvrable" ne se récupère pas selon toi. Alors c'est moi qui lui doit 1 jour sans solde ?
je n'ai jamais dit ça !
tu parles de j ouvrés puis de j ouvrable...
en juillet tu as posé 23j ouvrables + 1 férié
tu as posé un j en septembre pour ton j ouvrable à la place du 14 juillet , c'est normal !
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#13 06-11-2012 14:30:36
Re : 14 juillet 2012 (un samedi)
donc le férié tombant un jour "samedi et ouvrable" ne se récupère pas selon toi. Alors c'est moi qui lui doit 1 jour sans solde ?
Le terme "récupérable" est impropre.
Tu n'as décompté que 23 jours ouvrables au lieu de 24 s'il n'y avait pas eu de férié. Il t'en reste donc un.
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#14 06-11-2012 14:33:22
Re : 14 juillet 2012 (un samedi)
ouh la la c'est bien compliqué ce sujet. Bon alors je suis dans mon bon droit et ne doit rien à mon pe. Tu mes rassures. j'ai cru que j'avais fait une bétise ! merci à toutes pour vos renseignements (c'est la 1ère fois que je viens sur le forum alors excusez-moi d'avoir insisté)
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#15 06-11-2012 14:34:38
- nathodisab
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Re : 14 juillet 2012 (un samedi)
ouh la la c'est bien compliqué ce sujet. Bon alors je suis dans mon bon droit et ne doit rien à mon pe. Tu mes rassures. j'ai cru que j'avais fait une bétise ! merci à toutes pour vos renseignements (c'est la 1ère fois que je viens sur le forum alors excusez-moi d'avoir insisté)
tu as eu raison, c'est normal de se renseigner
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#16 06-11-2012 17:05:25
Re : 14 juillet 2012 (un samedi)
Tu peux prendre ce jour férié pour le récupérer puisqu'il tombe dans tes congés et n'est pas un dimanche, mais seulement si en fin d'année tu as pris moins de 30 jours de congés !!!!!!
Attention à ne pas dépasser ces 30 jours !!!!
Tu peux (et c'est mieux pour pas se tromper) faire un prorata en fin d'année pour voir combien tu as pris de congés et s'il t'en reste.
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