proposition d'avenant

jennyjen76 · 06-11-2012 15:51:32

Bonjour,

Je garde une petite fille depuis septembre (3j/semaines, 24h/semaines année incomplète)

la maman cherche du travail depuis leur emménagement vers chez moi cet été.

Elle m'a annoncé un changement d'horaire car elle va devoir seconder quelqu'un de sa famille (entreprise familiale) pendant plusieurs mois.

Elle va donc me proposer un avenant.
Toujours 24h par semaines mais avec des jours changeant alors que nous étions sur des jours fixes. Et des horaires changeant aussi alors que les horaires étaient aussi fixes.

J'ai donc réfléchi qu'il faut mettre les jours possibles d'accueil, heure d'arrivée au plus tôt et heure de départ au plus tard.
J'ai donc expliqué qu'elle devrait me fournir un planning.

Elle va donc essayer de me donner un planning mais elle m'a dit qu'il se pourrait que je sois parfois prévenue du jour au lendemain. Ou le soir pour le lendemain... Les horaires ne dépendant pas d'elle.

Elle m'a dit que quand j'ai des rendez vous de prévu ou autre elle s'arrangerait pour que ça ne tombe pas dans ses heures de travail.

Normalement, je ne ferais pas plus de 24h par semaines comme maintenant.
Donc vu les circonstances et que la maman est très respectueuse, je pensais m'adapter et considérer le planning comme une base et si changement de dernière minutes ne rien compter en complémentaires du moment que les 24h ne sont pas dépassées.

Qu'en pensez vous ?
Est ce risqué ?
est ce que je vais droit dans le mur en faisant comme ça ?
Concernant l'avenant est ce qu'il y a d'autres choses à prévoir ?
Faut il mettre une date de fin à l'avenant ?

Merci pour vos conseils

06-11-2012 15:51:32

Fila · 06-11-2012 16:03:59

Si tu penses que tout va bien se passer, alors je pense que tu peux faire comme ça.
Mais dans l'avenant, je rajouterais une clause "de protection" du style :
un délai de prévenance de XXh est prévu : tout changement au planning passé ce délai sera payé un heure complémentaire et susceptible d'être refusé par l'am.

Après à toi de voir si tu appliques ou pas : si tout se passe bien, ok, mais si les changements de programme sont trop fréquents, tu auras un recours.

jennyjen76 · 06-11-2012 16:11:21

ok merci pour le tuyau.

et sinon comment feriez vous pour ce mois là si ça commences la semaine prochaine ?

Fila · 06-11-2012 16:17:42

Si les heures sont les mêmes, la mensu ne bouge pas donc rien à faire de ce côté là.
c'était ça ta question ?

06-11-2012 16:17:42

anick971 · 06-11-2012 16:18:12

Bonjour,
Attention pour les plannings car je me retrouve dans une situation ou le parent me donne le 1er jour à travailler par téléphone pour le lendemain et le planning du mois après. On ne peux rien prévoir d'avance même un RDV chez le Medecin. Je me demande comment elle-même elle travaille. Je suis sûre qu'elle l'a bien avant. Aussi surveille bien tes heures par semaine car si tu dépasses 24h ce sont des H.C. Précise bien pour les jours fériés ou samedi et dimanche. Moi aussi je pensais que ça allais bien se passer mais elle exagère des fois quand elle arrive en retard et que je me plains elle me dit que j'aurais dû lui dire que j'avais quelque chose à faire ce jour-là.
Fila a tout expliqué.

sophie56 · 06-11-2012 16:39:19

Ce style de proposition implique que tu dois être disponible à temps plein pour n'accueillir que 24h/sem.
Pas de possibilité de compléter ce contrat.

Donc .... réfléchis bien

lulu54 · 06-11-2012 16:42:23

franchement ces truc là n'amenent rien de bon
propose de rester ainsi et de voir ce que ça donne durant ce mois ....

jennyjen76 · 06-11-2012 16:47:10

Fila a écrit :

Si les heures sont les mêmes, la mensu ne bouge pas donc rien à faire de ce côté là.
c'était ça ta question ?

Pour l'instant je travaille le lundi, mardi et jeudi.
Si jamais on me dit vous travailler demain et pas jeudi.

Est ce que je compte en jours complémentaires les jours non prévus et l'avenant ne commence que le mois prochain.
Car normalement j'ai un temps de réflexion.

Ou bien j'applique l'avenant immédiatement.
Pour l'instant je n'ai pas eu d'avenant.
Mais on doit en parler ce soir.

sophie56 · 06-11-2012 16:53:45

Pour l'instant tu peux compter des hc .... pour le jeudi

Mais tu ne pourras pas compter en complémentaire si l'avenant est de 24h/sem sans jour ni horaire.

Tu aurais des hc qu'à partir de la 25h/sem

lulu54 · 06-11-2012 16:55:20

non tu as un mois pour repondre a un avenant

jennyjen76 · 06-11-2012 16:55:45

sophie56 a écrit :

Pour l'instant tu peux compter des hc .... pour le jeudi
Mais tu ne pourras pas compter en complémentaire si l'avenant est de 24h/sem sans jour ni horaire.
Tu aurais des hc qu'à partir de la 25h/sem

Oui j'avais bien compris comme ça.
merci

jennyjen76 · 06-11-2012 18:18:15

lulu54 a écrit :

non tu as un mois pour repondre a un avenant

Même si c'est un cas de force majeur ?

alber · 07-11-2012 16:59:40

C'est un cas de force majeur pour l'employeur pas pour toi !!! Et c'est toi qui a un mois pour réfléchir. Si tu es complétement d'accord et que tu as bien mesurer et négocier tout ce qu'elle te propose, tu peux accepter avant la fin de ce délai.
Perso, je ne le sens pas bien, ce contrat... Mais fais attention que tout soit notifié sur l'avenant et surtout que rien ne te pénalise à quelque moment que ce soit. Il faut que tout soit "blindé" !!!

jennyjen76 · 07-11-2012 17:41:07

ok merci à toutes.

donc discussion hier soir et pour l'instant c'est pas pour tout de suite mais pour début d'année prochaine.

Pour l'instant on laisse comme ça.
Quand on en reparlera je blinderais bien les choses suite à vos conseils.

Merci ;o)

jennyjen76 · 03-01-2013 19:33:04

Bonjour,

Je viens vous donner des nouvelles :

J'ai proposé à la maman de ne pas faire d'avenant (car pas forcément pratique pour moi)
J'ai expliqué que comme c'est temporaire (seulement 4 mois) elle pouvait s'arranger pour m'employer aux jours et aux horaires prévus au contrat.
Que si elle avait besoin de moi des jours non prévus ou à des heures non prévues nous pouvions compter en hc.

La maman est daccord.
Normalement je travaille le lundi, mardi et jeudi.

Cependant elle m'a dit qu'elle pourrait très bien ne pas me l'amener un jeudi par exemple mais un mercredi à la place.

J'ai expliqué que les jours ne se compensent pas.

Mais j'ai peur qu'elle pense qu'on va s'arranger entre nous.
en gros j'ai eu l'impression que tant que je ne dépasse pas les 24h par semaine elle ne paierait pas d'heures complémentaires.

Pareil elle m'a dit que si des semaines je faisais moins de 24h on pouvait s'arranger si des semaines je dépasse les 24h.

En gros ça revient à signer l'avenant que l'on n'a pas fait finalement.

J'ai peur que ça devienne un litige.
J'ai expliqué que j'acceptais pour lui rendre service de prendre la petite au pied levé en cas de besoin mais évidement je pensais être payé en hc.

Comment lui expliquer à votre avis ?

J'ai l'impression qu'elle n'a pas trop compris dans quoi elle s'engageait si on ne fait pas d'avenant.

Merci

chachou83 · 03-01-2013 20:12:18

Effectivement elle n'a pas du comprendre, essaie de lui réexpliquer en lui disant que tu n'es pas sure qu'elle ait bien compris.
Et sinon tu devrais réussir à trouver des textes qui stipulent que les heures ne se compensent pas, peut être dans la convention collective ou dans l'index du forum.

chris84 · 03-01-2013 20:33:28

Bonsoir
Et bien si elle n'a pas encore lu la convention collective il faut lui expliquer comme vous l'expliquez ici tout simplement!
Ce qu'elle veut faire revient a un paiement au réel! Dialoguez tout de suite avant que les problèmes d'incompréhension dégénèrent!

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