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Pages : 1
#1 05-11-2012 16:19:22
fin de contrat
Coucou les mamans et les nounous !
j'étais venue à vous lors de l'embauche de mon ass mat et là j'ai vraiment besoin de vous !!
nous avons signé un cdi au 1er janvier 2012. Malheureusement je vais perdre mon emploi dans 3 jours et je n'aurai plus besoin de ma nounou ! snif.
j'ai quelques petites questions car j'ai beau chercher je trouve un truc après un autre et du coup je me mélange les pinceaux 
alors je l'avais embaucher 11h par semaine sur 38 semaine soit 35h/mois
depuis le début elle a fait de janvier à octobre 700 h normales +213 complémentaires pour mes 2 enfants.
coment ça se passe pour la régularisation car j'ai bien essayé avec la "calculette" qui fait ça toute seule mais je trouve un chiffre négatif ????????
de plus lui dois-je une prime de précarité ! moi il me semble que oui mais une maman m'a dis non car c'était un cdi !!
je suis complètement perdue et la dame du relais n'est pas là pendant 15 jourset je souhaiterai que cette situation soit règléassez vite pour ma nounou 
merci de vos réponses.
A bientôt
Dernière modification par minerve (05-11-2012 16:27:19)
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05-11-2012 16:19:22
#2 05-11-2012 17:03:07
Re : fin de contrat
Bonjour
Il faut faire le calcul par enfant .... car un enfant = un contrat = une mensu
Il faut donc comparer les heures travaillées au heures prestées.
Pas de prime de précarité car moins d'un an de contrat.
Il faut faire un licenciement avec lettre en ar qui fera démarrer le préavis de 15j (car moins d'un an d'ancienneté)
Voir das l'index à la lettre L pour licenciement.
INDEX ▲ cliquez ici
Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
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#3 05-11-2012 18:16:17
Re : fin de contrat
merci donc en fait ça fait 350 h par enfant et 116 (en arondissant) elle les garde le même nombre dheures
en fait ça fait 11h par semaine sur 38 semaine = 418 h
pour la prime de précarité je ne savais pas que en dessous d'un an on la versait pas merci pour l'info
donc je n'ai rien a lui donner pour la régularisation ???
Dernière modification par minerve (05-11-2012 18:18:18)
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#4 05-11-2012 18:24:16
Re : fin de contrat
Pour la régul, il faut vérifier.
Vous comptez les semaines de travail (donc hors congés) depuis le début, vous multipliez par le tarif et les heures semaines, ce qui vous donnera le salaire qu'elle doit toucher pour toute cette période de travail.
Et ensuite, vous comparez avec les mensus nettes versées.
Tout ça, c'est hors heures complémentaires. J'imagine que vous les lui avez payées au fur et à mesure. Donc, on n'en tient pas compte pour la régul. 
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05-11-2012 18:24:16
#5 05-11-2012 18:25:21
Re : fin de contrat
oui les heures complémentaires ont été payées au fur et à mesures comme les congés payés
elle a travaillé 35 semaines sur les 38 prévues pour la mensualisation
donc dites moi si j'ai bon :
38x11=418
35x11=385
donc : 418-385 = 33 h que je lui dois ?????
Dernière modification par minerve (05-11-2012 18:26:36)
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#6 05-11-2012 18:26:40
Re : fin de contrat
coucou on parle de prime de précarité seulement dans le cas d'un CDD et là ce n'était pas la cas,vous étiez en CDI!
prime précarité = 10% de tous les salaires seulement le cas d'un CDD
et je pense que vous vouliez parler indemnités de fin de contrat soit = 1/120ième cette indemnité n'est a versée seulement pour les contrats de plus d'un an.Et dans le cas de CDI .
Donc pour votre cas pas de prime de fin de contrat car moins d'un an.
A+
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#7 05-11-2012 18:30:10
Re : fin de contrat
Non, c'est pas ça...
Je vous donne un exp avec un tarif de 3 euros :
35 x 11 x 3 = 1155 euros.
La mensu est de : 38 x 11 x 3 / 12 =104.50
Si vous l'avez embauchée il y a 10 mois (par exp), ça veut dire que vous lui avez versé 104.50 x 10 = 1045 euros
Vous lui devez donc 1155 - 1045 = 110 euros (+ 10% pour les CP).
Voilà, faites les calculs avec vos éléments à vous...
Dernière modification par Occitane (05-11-2012 18:30:32)
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#8 05-11-2012 18:49:38
Re : fin de contrat
il faut comparer le nombre de semaines réellement travaillé (35) x le nombre d'heure prévu par semaine au contrat (11) x le tarif horaire
par exemple 35x11x3€ = 1155
à comparer avec ce qu'elle a réellement touché (sans les indemnités entretien et repas, sans les heures complémentaires et supplémentaires, sans les cp)
mais vu ce que vous dites
elle a travaillé 35 semaines sur les 38 prévues pour la mensualisation
vous ne lui devez rien, à moins que vous ayez prévu d'ici le 31 décembre qu'elle ne travaille que 3 semaines ???
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#10 05-11-2012 21:50:25
- nounoujulie
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Re : fin de contrat
donc de janvier à fin octobre :
35h de mensu * 10 mois = 350h = 1200,50€ payé
elle a travaillée 35 semaines *11h * 3,43€ = 1320,55€
1200,50€ - 1320,55€ = 120,05 € à lui devoir.
Donc vous lui devez 120,05€ de régularisation *2 enfants si se sont les memes chiffres.
Sur cette somme vous rajouterez les 10% au titre des congés payés.
Pour novembre, il y'a 15 jours de préavis ( dés reception de la lettre )
Elle sera donc payé au réelle sur novembre. Avec comme base 11h par semaine, même si vous ne lui confiez pas vous enfants.
Et pour les congés payés ? Comment sont ils prévu d'être payé au contrat ? Car il faudra les calculer également.
Avant, j'avais des principes maintenant j'ai des enfants.
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#12 06-11-2012 19:35:43
Re : fin de contrat
Et pour les congés payés ? Comment sont ils prévu d'être payé au contrat ? Car il faudra les calculer également.
les congés payés ont été réglés tous les mois. Donc je rajoute uniquement les dernier cp avec les 120 €.
j'avais pas compter ça suis trop nulle.
Par contre est-ce que je déclare la régularisation à la paje ?
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#13 06-11-2012 23:02:15
- nounoujulie
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Re : fin de contrat
dans ce cas oui, il faut rajouter les 10% de cp sur la régularisation.
Attention, je n'ai compté que pour 1 seul enfant. Il faudra multiplier par 2 si c'est la meme mensu.
et oui, il faut tout déclarer à la paje
Avant, j'avais des principes maintenant j'ai des enfants.
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