Comment calculer la mensualisation?

maripoza · 05-11-2012 20:25:49

Bonsoir ,

je me permet de vous laissez un petit message avec certaines questions car je suis dans le flou total.
Je vais embaucher une assistante maternelle à partir du 15 janvier 2013
42heures par semaines à un taux horaire de 3.50 net
niveau vacances elle nous a prévenu qu'elle prenait 6 semaines de conges par an
elle a plusieurs employeurs et ses semaines de vacances ne seront pas en meme temps que les notres sauf peut etre 3 semaines mais ce n 'est pas sur

comment je dois calculer sa mensualisation et comment se passe le paiement de ses conges?

elle nous a aussi prevenu que lorsqu il y a des ponts elle les faisait aussi

Merci d'avance pour votre aide

05-11-2012 20:25:49

gasp · 06-11-2012 07:23:31

bonjour,

l'idéal serait de déduire toutes vos semaines de congés (a vous et la nounou) pour débuter la mensu car vous n'etres pas sures de prendre 3 semaines ensembles...

52 sem - sem de la nounou - sem des parents = semaines à calculer dans la mensu

ensuite 42h * 3.50€/h * nbre de semaines = mensu

à cela s'ajouterons les 10% de cp payables de préférence en juin....

loe.t · 06-11-2012 07:32:32

bonjour
pour calculer la mensu, il faut partir sur 52 semaines - les 5 semaines de CP de l'ass mat - vos semaines de CP, en dehors des siennes

admettons 52 - 5 - 2 soit 45 semaines (à supposer que sur les 3 en communs, votre conjoint et vous même devez avoir en même temps les 2 semaines qui restent)

ensuite, il faut partir sur la base de 42h * 45 semaines / 12 mois = 157,5h par mois. (à multiplier par le taux horaire)

le paiement de ses congés, c'est un accord avec elle,
soit en 1/12è chaque mois de juin à mai chaque année
soit au moment de la prise. (par maintien de salaire)
soit en juin

A la fin de la période de référence (31 mai), il fait le point sur l'indemnité de cp verser. Les cp sont indemnisés, soit par le maintien du salaire, soit par une indemnité égale à 10% de la rémunrération totale brute perçcue par le salarié au cours de l'année de référence. La solution la plus avantageuse pour l'ass mat est appliquée.

maripoza · 06-11-2012 08:35:35

Merci beaucoup pour vos réponses

en faite mon mari et moi-meme nous n'aurons que 4 semaines de conges jusqu a fin decembre 2013 car nous reprennons un commerce . est ce que je dois quand emme deduire pour nous 5 semaines de conges?

donc si j ai bien compris je dois faire
52 semaines -ses 5 semaines de conge - 1 semaine sans solde pour elle- nos 5 semaines de conges payes

ce qui fait

42h*41 semaines/12 mois=143.5h par mois

143.5h *3.50=502.25 par mois

a ce la on doit rajouter ses conges payes

pour ses conges payes si j'ai bien compris aussi je ne lui payerai qu a partir de juin 2013 dans sa mensualite
c'est bien sa?

06-11-2012 08:35:35

gasp · 06-11-2012 08:44:11

alors en fait vous devrez faire

52 sem - 6 sem de la nounou - vos 4 sem = 42 sem

votre mensu sera

42h * 3.50€ * 42 sem = 6174 / 12 mois = 514.50€ de mensu + Ind entretien à ajouter par jour de présence ei idem pour les Ind repas si la nounou fourni

pour les cp pour citer loe.t:
A la fin de la période de référence (31 mai), il fait le point sur l'indemnité de cp verser. Les cp sont indemnisés, soit par le maintien du salaire, soit par une indemnité égale à 10% de la rémunrération totale brute perçcue par le salarié au cours de l'année de référence. La solution la plus avantageuse pour l'ass mat est appliquée.

souvent le plus avantageux (mais qui reste à calculer) est de payer les CP en juin en notant 10% des salaires de janvier à mai et ainsi de suite.
en prenant en compte bien sur les h complémentaires et supplémentaires si il y en a...

par contre le 1er mois (janvier 2013) il sera préférable de le payer au réel car le mois ne sera pas complet... la mensu se fera à compter du mois qui suivra

loe.t · 06-11-2012 08:49:12

sauf que de payer en juin 10% de cp ça fait cher en une seule fois, c'est pourquoi, souvent je propose 1/12è par mois.

c'est à dire 10% de cp qu'on divise par 12 pour payer chaque mois (de juin à mai)

gasp · 06-11-2012 08:50:31

loe.t a écrit :

sauf que de payer en juin 10% de cp ça fait cher en une seule fois, c'est pourquoi, souvent je propose 1/12è par mois.
c'est à dire 10% de cp qu'on divise par 12 pour payer chaque mois (de juin à mai)

c'est vrai....
tout cela reste effectivement à discuter entre pe et nounou

maripoza · 06-11-2012 08:54:48

merci beaucoup pour vos réponses

donc je fais la mesualisation de fevrier 2013 a janvier 2014 ce qui fait quand meme 12 mois

le mois de janvier 2013 je lui paye au réél

dans ce cas la je compterais quand meme 5 semaines de conges payes aussi pour nous car nous savons pas a l'avance quand nous les prendrons

pour ses conges payes moi je prefere lui payes 1/12e par mois et ce montant je commence a lui verse des fevrier 2013?
et le calcul je le fais par rapport au conges qu'elle aura acquis de fevrier2013 au 31 mai 2013? ou je le base sur 5 semaines de conges payes ?

desole pour toutes ses questions mais je suis perdue

maripoza · 06-11-2012 14:34:08

J en ai discuter avec l'assistante maternelle et elle prefere qu'on mette en place un forfait mensuel minimum et on ajoutera les heures faite en plus chaque mois

J ai pas tout compris et trouve cela un peu bizarre

qu'en pensez vous

sand34200 · 06-11-2012 14:58:12

Coucou le forfait n'existe plus depuis 2005 ,il faut obligatoire partir sur une mensu comme vous avez calculé plus haut .
Pour les cp il sont a payé a partir de juin 2013 sur ce que l'ass mat a acquis soit de fevrié 2013 a mai 2013.
Vous comparé suivant les methodes sité plus haut ,la plus avantageuse pour l'ass mat doit etre retenu

parme · 06-11-2012 15:06:21

maripoza a écrit :

merci beaucoup pour vos réponses
donc je fais la mesualisation de fevrier 2013 a janvier 2014 ce qui fait quand meme 12 mois le but de la mensualisation est un lissage sur l'année,et de maintenir un salaire régulier 12/12
le mois de janvier 2013 je lui paye au réél si mois incomplet puisque adaptation alors oui Janvier au réel +10% de cp
dans ce cas la je compterais quand meme 5 semaines de conges payes aussi pour nous car nous savons pas a l'avance quand nous les prendrons il est conseillé de déduire les cp parents et assmat dans la mesure ou l'on ne connait pas vraiment les périodes prises ce qui donne 52 semaines - 6semaines assmat-5semaines parents = 41 semaines soit une année incomplète
ou alors vous programmées vos congés comme l'assmat ce qui donnerait 52 semaines - 5semaines cp(parents et assmats pris en même temps)-1 semaines supplémentaires assmat=46 semaines de programmées soit toujours une année incomplète
pour ses conges payes moi je prefere lui payes 1/12e par mois et ce montant je commence a lui verse des fevrier 2013? non,il faut prendre les salaires de février2013,Mars,Avril,Mai 10% de ces salaires/12 mois cette sommes sera ajouté aux salaires a compter de Juin 2013 jusqu’à Mai 2014
et le calcul je le fais par rapport au conges qu'elle aura acquis de fevrier2013 au 31 mai 2013? ou je le base sur 5 semaines de conges payes ?
desole pour toutes ses questions mais je suis perdue

parme · 06-11-2012 15:10:04

maripoza a écrit :

J en ai discuter avec l'assistante maternelle et elle préfère qu'on mette en place un forfait mensuel minimum et on ajoutera les heures faite en plus chaque mois
J ai pas tout compris et trouve cela un peu bizarre
qu'en pensez vous

coucou la mensualisation doit se faire ainsi!
nbr d'h par jours x jours semaines = h semaines
h semaines x nbr de semaines programmées/12 mois = h mensuel chjaque mois le même
il sera ajouter au salaire,toute h non prévue aux contrat dite h complémentaire au tarif normal horaire
ou h supplémentaires non prévue au contrat au-delà de 45h semaines aux taux majorée (selon accord des deux parties).
le forfait lui n'existe plus depuis 2004,nous parlons maintenant de mensualisation comme explique plus haut
A+

chris84 · 06-11-2012 15:15:14

tout comme aprme
et attention à bien comprendre qu'en aprtant sur une mensu de 41 semaines, si au terme des 12 mois vous n'avez finalemnt pas pris l'intégralité de vos 5 semaines de congés, l'assmat aura donc travaillé plus que les 41 semaines prévues et vous lui devrez donc la somme de ces semaines travaillées (cela s'appelle une regularisation) donc attention à ne pas déduire trop de semaines non plu, car sinon en janvier 2014, si vous avez en plus de la mensu 1 ou 2 semaines à payer en plus, cela représente quand même une somme conséquente alors que si cela a été lissé sur l'année c'est moins lourd pour votre budget

exemple
42h * 3.50€ * 42 sem = 6174 / 12 mois = 514.50€

et si vous faites sur 41 semaines
502,25 euros mais qu'à la fin des 12 mois elle a bossé 42 semaines par exemple vous lui devrez sur janvier 2014
la mensu 502,25 + 1 semaine de 42hx3,50 soit 147 euros donc 649,25 sur ce dernier mois
reflechissez bien sur vos besoins en terme de semaines d'accueil
ça évite des souçis plus tard

maripoza · 06-11-2012 15:23:42

merci beaucoup de m'avoir eclairé , il me semblait bien que cette hsitoire de forfait etait pas tres clair
et je trouvais tellement plus simple de faire le calcul sur une annee incomplete .

pour ses conges payes a partir de juin 2014 il faudra que je reprennne ses salaires de juin 2013 a mai 2014 pour calculer le montant à ajouter tout les mois pour ses nouveaux conges payes acquis durant la periode de juin 2013 a mai 2014 c'est bien sa?

parme · 06-11-2012 15:29:35

maripoza a écrit :

merci beaucoup de m'avoir eclairé , il me semblait bien que cette hsitoire de forfait etait pas tres clair
et je trouvais tellement plus simple de faire le calcul sur une annee incomplete .
pour ses conges payes a partir de juin 2014 il faudra que je reprennne ses salaires de juin 2013 a mai 2014 pour calculer le montant à ajouter tout les mois pour ses nouveaux conges payes acquis durant la periode de juin 2013 a mai 2014 c'est bien sa?

coucou oui ci c'est la méthode retenu
A+

zuenna · 06-11-2012 15:36:55

Il ne faut pas comparer 10% avec le maintien de salaire et prendre le plus avantageux pour l'ass mat???

En année incomplète, elle acquiert 2,5 jours de cp par 4 semaines de travail ce qui donne le nombre de cp acquis ouvrables à transformer en jours ouvrés et comparer avec les 10%

maripoza · 06-11-2012 18:46:05

fevrier 2013 a mai 2013 elle aura acquis 10jours

comment calcule le montant du pour 10 jours de conges acquis ?

sam01 · 06-11-2012 21:13:54

maripoza a écrit :

fevrier 2013 a mai 2013 elle aura acquis 10jours
comment calcule le montant du pour 10 jours de conges acquis ?

De février à mai vous devrez calculer le nombre de semaines réellement travaillées , diviser par 4 et Multiplier par 2,5= nombre de jours acquis + 2 jours supp par enfant de moins de 15 ans si elle en a

Exemple 10 ouvrables acquis :
LMMJVS
LMMJ

À payer en jours ouvrés = les jours habituellement travaillées
= les heures d une semaine + un lundi mardi mercredi jeudi

maripoza · 06-11-2012 23:17:59

merci beaucoup pour votre reponse et de votre aide a toutes

je reviens vers vous si j' ai d'autre question.

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