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#1 08-11-2012 18:04:59
contrat CDD
bonsoir,
Je vais commencer un contrat en CDD sur 9 mois, vu que c'est le premier je suis pas top. - Lé période d'essai est bien de 1 mois maximum?
- Pour la rupture de contrat c'est précise que si la maman trouve un autre travail possibilité de le rompre c'est valable pour un CDD?si oui est ce que j'ai des indemnités?
Merci d'avance pour vos réponses
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08-11-2012 18:04:59
#2 08-11-2012 18:06:04
Re : contrat CDD
bonsoir,
Je vais commencer un contrat en CDD sur 9 mois, vu que c'est le premier je suis pas top. - Lé période d'essai est bien de 1 mois maximum?
- Pour la rupture de contrat c'est précise que si la maman trouve un autre travail possibilité de le rompre c'est valable pour un CDD?si oui est ce que j'ai des indemnités?
Merci d'avance pour vos réponses
bonsoir
quelle est la raison du CDD?
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#3 08-11-2012 18:07:28
Re : contrat CDD
bonsoir
si c'est bien u ncdd qui rentre dans les modalités du cdd, alors la maman doit respecter la date de fin du cdd, sauf pour vous proposer un cdi
car si elle vous licencie avant la fin du cdd vous aurez le paiement jusqu'au terme convenu dans le contrat!
revoyez tout cela à l'index à cdd
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08-11-2012 20:31:55
#5 08-11-2012 21:26:48
Re : contrat CDD
Mais pourquoi voudrait elle pouvoir rompre le cdd avec vous si elle trouve un cdi? Elle aura encore besoin de vos services en ce cas, je ne comprends pas?
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#7 08-11-2012 22:02:41
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#9 08-11-2012 22:31:19
Re : contrat CDD
elle veut partir sur un CDD, et je peux rien y changer
dans ce cas dites lui bien que le CDD ne pourra etre rompu avant son terme
si elle rompe elle devra les mois restants
ça m'étonne que sachant cela elle veut toujours d'un cdd
il me semble que le CDD peut etre rompu d'un commun accord, sans indemnités, donc si noter au contrat comme clause contractuel, ça devrait être possible
A confirmer par l'inspection du travail
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#10 08-11-2012 22:37:13
Re : contrat CDD
Le CDD peut être rompu avant son échéance uniquement dans les cas suivants :
- à l'initiative du salarié qui justifie d'une embauche en contrat à durée indéterminée.
- accord conclu entre l'employeur et le salarié
- force majeure, c'est-à-dire un évènement exceptionnel, imprévisible et insurmontable qui rend impossible l'exécution du contrat de travail (des difficultés économiques ne constituent pas, pour l'employeur, des situations de force majeure)
- faute grave de l'employeur ou du salarié.
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