Que faire???

katia21 · 14-11-2012 14:50:57

Je rajouterais que le petit étant arrivé en début d après midi, ils ont eu largement le temps de lui faire prendre le bain ce matin.

14-11-2012 14:50:57

nathodisab · 14-11-2012 14:56:16

amel59000 a écrit :

elle a soit disant etait voir au ram et c eux qui lui aurait dit de faire un cddti
Il n'y a rien juste que je suis en periode d'essai pour une duree de 3mois c tt!!!!

en période d'essai tu peux rompre le contrat avec un délai de prévenance de 24h si moins de 8j et 48h si + de 8j
par contre il me semble qu'une période d'essai en cdd est plafonnée à 1 mois ...à vérifier

Dernière modification par nathodisab (14-11-2012 14:58:03)

nathodisab · 14-11-2012 15:01:24

nathodisab a écrit :

amel59000 a écrit :
elle a soit disant etait voir au ram et c eux qui lui aurait dit de faire un cddti
Il n'y a rien juste que je suis en periode d'essai pour une duree de 3mois c tt!!!!
en période d'essai tu peux rompre le contrat avec un délai de prévenance de 24h si moins de 8j et 48h si + de 8j
par contre il me semble qu'une période d'essai en cdd est plafonnée à 1 mois ...à vérifier

...Le contrat de travail à durée déterminée peut comporter une période d’essai.
À défaut d’usages ou de dispositions conventionnelles prévoyant des durées moindres, la durée de la période d’essai est limitée à :

un jour par semaine (sans que la durée puisse dépasser deux semaines) pour les contrats inférieurs ou égaux à six mois ;
un mois maximum pour les contrats supérieurs à six mois.
En l’absence de terme précis, la période d’essai est calculée de la même façon, par rapport à la durée minimale du contrat.

katia21 · 14-11-2012 15:01:27

je cite:

En l'absence d'usages ou de dispositions conventionnelles prévoyant des durées moindres, la durée maximale de la période d'essai d'un CDD est fixée en fonction de la durée du contrat, à raison :

d'un jour par semaine, dans la limite de 2 semaines, pour tout CDD d'une durée inférieure ou égale à 6 mois,

d'un jour par semaine, dans la limite d'un mois, pour tout CDD d'une durée supérieure à 6 mois.

Lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, la période d'essai est calculée par rapport à la durée minimale du contrat.

14-11-2012 15:01:27

nathodisab · 14-11-2012 15:02:07

katia21 a écrit :

je cite:
En l'absence d'usages ou de dispositions conventionnelles prévoyant des durées moindres, la durée maximale de la période d'essai d'un CDD est fixée en fonction de la durée du contrat, à raison :
d'un jour par semaine, dans la limite de 2 semaines, pour tout CDD d'une durée inférieure ou égale à 6 mois,
d'un jour par semaine, dans la limite d'un mois, pour tout CDD d'une durée supérieure à 6 mois.
Lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, la période d'essai est calculée par rapport à la durée minimale du contrat.

hi hi hi on a les mêmes sources

katia21 · 14-11-2012 15:03:52

surement

amel59000 · 14-11-2012 15:11:09

merci pour vos infos les filles!!!

lulu54 · 14-11-2012 15:27:14

en terme de duree :
attention un cdd ne peut depasser 18 mois

nathodisab · 14-11-2012 17:03:31

lulu54 a écrit :

en terme de duree :
attention un cdd ne peut depasser 18 mois

pas dans le cas d'un CDD à terme imprécis Lulu, il n'y a pas de durée max des ces cas là

Le CDD à terme imprécis
Durée maximale du CDD à terme imprécis
Sauf exception aucune durée maximale n’est imposée pour les contrats conclus sans termes précis.
Cas de recours du CDD à terme imprécis
Un CDD peut ne pas comporter de terme précis lorsqu'il est conclu dans l'un des cas suivants.
remplacement d'un salarié absent
remplacement d’un dirigeant d’entreprise ou de son conjoint
dans l'attente de l'entrée en service effective d'un salarié recruté par CDI (durée maximale de 9 mois)
emplois à caractère saisonnier ou d’usage
contrat vendange (durée maximale de 1 mois par contrat et de 2 mois par an en cas de succession de contrat)
de projet à objet défini pour les cadres et ingénieurs (durée comprise entre 18 et 36 mois)

4i.modo · 15-11-2012 06:05:40

pour completer le message de nathodisab

Le CDD à terme imprécis

Durée maximale du CDD à terme imprécis

Sauf exception aucune durée maximale n’est imposée pour les contrats conclus sans termes précis.

Cas de recours du CDD à terme imprécis

Un CDD peut ne pas comporter de terme précis lorsqu'il est conclu dans l'un des cas suivants.
remplacement d'un salarié absent
remplacement d’un dirigeant d’entreprise ou de son conjoint
dans l'attente de l'entrée en service effective d'un salarié recruté par CDI (durée maximale de 9 mois)
emplois à caractère saisonnier ou d’usage
contrat vendange (durée maximale de 1 mois par contrat et de 2 mois par an en cas de succession de contrat)
de projet à objet défini pour les cadres et ingénieurs (durée comprise entre 18 et 36 mois)

Durée minimale du CDD à terme imprécis

Le CDD à terme imprécis doit obligatoirement comporter une durée minimale. La période d'essai sera calculée par rapport à cette durée minimale.

Exemple : un salarié est absent pour maladie, l’employeur ne connaît pas avec exactitude la date de son retour.

Il pourra conclure un CDD à terme imprécis dont la date de fin sera le retour du salarié malade. Le CDD devra comporter une durée minimale, par exemple 1 semaine. Cette durée minimale déterminera la période d’essai de 1 jour.

Fin du CDD à terme imprécis

Le CDD à terme imprécis prend fin :
soit à la fin de la période minimale si la réalisation de l'objet du contrat a eu lieu pendant celle-ci
soit au plus tard lors de la réalisation de l'objet du contrat pour lequel il a été conclu à condition que la durée minimale soit expirée

Exemple : un CDD à terme imprécis a été conclu pour le remplacement d’ un salarié malade, la durée minimale mentionnée dans le contrat est de 2 semaines.

Hypothèse 1 - Le salarié guérit plus vite que prévu et il reprend son emploi au bout de 1 semaine. Le CDD prendra fin au bout de la durée minimale de 2 semaines bien que le salarié remplacé soit revenu !

Hypothèse 2 – Le salarié revient au bout de 3 semaines. Le CDD prendra fin au bout de 3 semaines.

Cependant, la fin du contrat peut être reportée jusqu’au surlendemain du jour où la personne remplacée reprend son emploi. Ainsi le remplaçant pourra transmettre au titulaire du poste toutes les instructions utiles.

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