Problème licenciement AM en MAM

monmetier · 19-11-2012 17:11:53

gasp a écrit :

oui c'est ce que j'avais aussi compris et noté plus haut
elles ont le droit d'etre 4 tant qu'elles ne dépassent pas à elles 4 les 13 enfants
mais à ce moment là comme je disais X n'a pas le droit de faire la morale à Y car cette dernière récupère ses contrats!
maintenant je vais etre casse pieds mais si vous ne voulez plus que X travaille dans la structure et que vous la licenciez pour faute soit disant mais à l'amiable....
ça ne vous choque pas????
à ce moemnt là si il y a faute on licencie pour FAUTE !!!!!

je suis daccord pour qu'une assmat se fasse licencier par ses 3 employeurs c'est qu'il y a eu quand meme un gros soucis

19-11-2012 17:11:53

gasp · 19-11-2012 17:14:01

donc... je récapitule:

* rien n'oblige X à quitter la structure car pas licenciée pour faute

* vous embauchez tous les 3 Y

* vous prenez le risque, le jour ou Y est absente, de laisser X s'occuper de vos enfants (encore)

ou alors:

* vous licenciez X pour faute car apparemment, vous ne voulez pas dire la faute mais il y en a bien une

* X se fait remonter les bretelles et a peut etre obligation de quitter la structure

et vous etes des pe heureux et contents qui voient leurs enfants épanouis car des nounous compétentes s'ocupent d'eux

il n'y a pas 36 solutions

sophie56 · 19-11-2012 17:14:09

Je ne comprends pas ....

Vous la licenciez tous pour faute ..... mais à l'amiable
C'est pas logique ....

C'est quoi comme faute ???????

loe.t · 19-11-2012 17:24:17

gasp a écrit :

donc... je récapitule:
* rien n'oblige X à quitter la structure car pas licenciée pour faute
* vous embauchez tous les 3 Y
* vous prenez le risque, le jour ou Y est absente, de laisser X s'occuper de vos enfants (encore)
ou alors:
* vous licenciez X pour faute car apparemment, vous ne voulez pas dire la faute mais il y en a bien une
* X se fait remonter les bretelles et a peut etre obligation de quitter la structure

et vous etes des pe heureux et contents qui voient leurs enfants épanouis car des nounous compétentes s'ocupent d'eux
il n'y a pas 36 solutions

non X peut ne pas s'occuper des autres enfants car la délégation que le pe donne à une ass mat, ce n'est que pour une seule AM ! (ce qu'on m'avait dit à la réunion d'information)

19-11-2012 17:24:17

gasp · 19-11-2012 17:51:11

oui mais dans le cadre d'une mam souvent si l'aasmat' est malade un jour ce sont les autres qui prennent le relais si les agréments le permettent
ici en tout cas... j'en ai une qui s'ouvre à coté de chez moi et je m'étais renseignée dans mon ancienne commune

sophie j'ai l'impression que tu es la seule à comprendre ce que je dis du coté du licenciement

peette37 · 19-11-2012 17:57:53

tout a fait, c'est pour ça qu'on fait une délégation d'accueil, qui d'ailleur fonctionne que vous soyer présente ou non !! car une autre assmat peut s'occuper de votre contrat si vous etes occuper avec un autre .
Généralement dans les mam ont s'occupe de tout les enfants pas seulement c'est propres contrats.

bref de toute façon si l'assmat ne veut pas partir , ces collegues ne peuvent pas la forcer.

loe.t · 19-11-2012 18:03:22

mais non, tu n'es pas la seule, moi aussi ça me choque que 3 familles licencient pour faute mais qu'en fait, c'est fait à l'amiable.
ce n'est sans doute pas une grosse faute, sinon, il y aurait signalement à la PMI et surtout je n'aimerais pas que d'autres parents puissent laisser leurs enfants à X !!
et pareil pour les collègues en fait ! si la faute est importante, je n'aimerais pas travailler avec cette collègue.

pour revenir à l'ass mat Y qui pourrait être malade, je persiste en disant que dans la loi, il n'y a qu'une seule autre AM qui a l'autorisation de s'occuper des enfants ! il s'agit d'un contrat signer entre les parents et l'AM ! il n'y a qu'une autre qui a la délagation, même si j'imagine que dans la pratique ce n'est pas comme ça.

popopilo · 19-11-2012 18:03:44

gasp a écrit :

sophie j'ai l'impression que tu es la seule à comprendre ce que je dis du coté du licenciement

on le comprend toutes mais nous encourageons tout le monde ici à garder de la discrétion, alors respectons le fait que les pe ne veulent pas débattre sur le bien fondé ou non, la gravité ou non de la faute...

si les pe préfèrent faire les 3 à l'amiable, ce n'est peut-être pas pour rien non plus...

on peut faire une faute sans le vouloir et quand on est de bonne foi et de bonne volonté, une seule faute nous sert de leçon.

si cette personne s'est remise en question, quitte réellement la mam, et que les faits ne sont pas si graves (tout est relatif en matière de faute... évidemment! il y faute et faute!) alors il est appréciable en tant qu'am de ne pas se faire enfoncer davantage...

loe.t · 19-11-2012 18:06:04

entièrement d'accord avec popopilo

peette37 · 19-11-2012 18:40:12

pas tout a fait loe.t. tu peux mettre les 3 assmat sur la délégation d'accueil, car comment tu peux faire un roulement s'il y en qu'une ? tu met la référente et les 2 autres et les parents signent sans problème.

Titebelette189 · 19-11-2012 21:50:59

Alors pour répondre à vos multiples questionnements tout à fait logiques!

Au niveau délégation on a bien un contrat signé avec une AM et une délégation pour les 2 ou 3 autres.

Sinon concernant les fautes, ce sont de multiples fautes mineures (mais réelles) qui ont créées une mauvaise ambiance dans la structure car cette AM n'apprécie pas de se faire "juger" par les autres AM. Le fonctionnement d'une MAM ne lui correspond pas mais on avait juste le doute d'un éventuel retour.

En fait il faut qu'elle parte pour le bien de tous mais on a peur qu'au final elle ne respect pas sa parole de quitter la structure suite aux licenciements.

Merci en tous les cas pour votre aide qui me confirme bien ma pensée. En tant que pe, nous licencions pour un motif avéré qui ne peut nous être reproché (fautes reconnues par écrit par l'AM) et nous signons un nouveau contrat avec l'AM de notre choix qu'elle travaille ou pas dans cette structure.

4i.modo · 20-11-2012 04:01:54

de toute façon vous al licenciez = ok
et le reste en regarde qu'elle et ses collegues...
vous ne pouvez pas demander de "garantie" sur son depart de la mam.
ou alors il faut que vous (les 3 familles) assumiez et la licenciez pour faute pro et signalement en pmi !

moi aussi ça me choque, 3 licenciements à l'amiable pour faute pro !!
donc elle peut continuer (chez elle ou en mam) à faire ses fautes pro avec d'autres enfants sans que celà vous gene ?

et les collegues laissaient faire sans sinaler au cg...??
bizarre quand même ces raisonnements et façon d'agir

Titebelette189 · 20-11-2012 08:19:53

Je ne peux pas m'étaler plus sur ce forum malheureusement. Merci pour votre aide.

Sachez toutefois que nous contacterons la PMI pour lui demander un suivi de l'AM et d'eventuelles formations supplémentaires. Les erreurs ne concernent par la sécurité des enfants.

4i.modo · 20-11-2012 12:54:21

des fautes pro qui ne concernent pas la securité...
mais qui necessitent une formation supplementaire et un suivit de la pmi.

mwé.

et les enfants qu'elle accueillera après els 3 licenciement, ça ne vous gene pas qu'ils "beneficient" des "soins" de cette assmat que vous jugez insuffisant pour votre enfant???

désolé, ça sent l'arrangement à l'autruche tout ça!
soirt c'est uen bonne assmat
soit elle est pas capable et là on agit !
et pas que pour soi ...

Lilie44 · 20-11-2012 14:25:25

Titebelette189 a écrit :

Alors pour répondre à vos multiples questionnements tout à fait logiques!
Au niveau délégation on a bien un contrat signé avec une AM et une délégation pour les 2 ou 3 autres.
Sinon concernant les fautes, ce sont de multiples fautes mineures (mais réelles) qui ont créées une mauvaise ambiance dans la structure car cette AM n'apprécie pas de se faire "juger" par les autres AM. Le fonctionnement d'une MAM ne lui correspond pas mais on avait juste le doute d'un éventuel retour.
En fait il faut qu'elle parte pour le bien de tous mais on a peur qu'au final elle ne respect pas sa parole de quitter la structure suite aux licenciements.
Merci en tous les cas pour votre aide qui me confirme bien ma pensée. En tant que pe, nous licencions pour un motif avéré qui ne peut nous être reproché (fautes reconnues par écrit par l'AM) et nous signons un nouveau contrat avec l'AM de notre choix qu'elle travaille ou pas dans cette structure.

Bonjour

Si elle a fait des fautes , quand pensent ses collègues. ???

Il y a la même chose par chez moi.

Pouvez vous m'indiquer votre département ?

Peut être pourriez vous contacter d autre MAM pour s avoir comment elles procede

Est ce que ses collègues veulent qu elle reste ?

Dernière modification par Lilie44 (20-11-2012 15:04:40)

Cancoillotte · 20-11-2012 14:58:00

Titebelette189 a écrit :

Sinon concernant les fautes, ce sont de multiples fautes mineures (mais réelles) qui ont créées une mauvaise ambiance dans la structure car cette AM n'apprécie pas de se faire "juger" par les autres AM. Le fonctionnement d'une MAM ne lui correspond pas mais on avait juste le doute d'un éventuel retour..

si le fonctionnement d'une MAM ne lui correspond pas, elle démissionen de ces contrat et quitte la MAM

et pour vous plus de questionnement puisqu'elle démissionne

Concernant les fautes qui n'en sont pas...et sans que vous soyez obligé d'en dire plus....
Si elle ne quitte pas la mam elle sera toujours en contact avec vos enfants aussi, pensez à eux et à ce qu'eux vont comprendre de cette situation

4i.modo · 21-11-2012 07:22:09

suite à des explications par mail (merci) je ferme cette discution.
la maman ne pouvant nous donner des details et les demarches etant faites de la aprt des parents + collegues de la mam
il n'y a plus rien d'autre à faire

merci à toutes les intervenantes

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