licenciement pour faute grave ... délai?

heolem · 21-11-2012 10:54:04

Bonjour,
voilà j'ai embauché une assistante maternelle pour ma fille de 13 mois en juin. Sa fille se faisant opérer en décembre, elle prend pas mal de rendez vous (par exemple chez l'anesthésiste) en fin de journée (vers 16H30) , du coup elle demande à sa mère de finir la garde de ma fille . Bon , là je ne dis trop rien car elle me prévient à chaque fois , mais même si cela ne me plaît pas , je n'ose trop rien dire car après il faut réussir à trouver une autre nourrice...

Mais il y a 15 jours, étant en colère contre ses voisins (qui sont des cas sociaux...) elle est partie à la police laissant ma fille auprès de ses filles (la plus grande ayant 18 ans) sauf que sa visite à la police a duré plus de temps que prévu et lorsque je suis arrivée , elle n'était toujours pas revenue , la mère de la nourrice est arrivée entre temps, et elle ne savait pas si elle avait eu son goûter ;Résultat : j'ai donné le gouter de ma fille à 17 H avec mon manteau sur le dos en colère. (Heureusement ma fille est très calme et elle ne plaint pas : je me demande aussi si c'est pas pour cela qu'elle laisse ma fille à sa mere , puisque de toute façon elle est sage...)

Elle est arrivée lorsque j'étais encore là, et elle ne s'est même pas excusée, elle s'est mise à raconter ce que lui avait dit la police....

Le problème c'est que je n'ai rien dit même si cela se voyait que j'étais en colère.Maintenant cela fait 15 jours et cela trotte dans ma tête, est ce qu'elle ne se permet pas de faire cela la journée sans que je sois au courant?

Dois je attendre une nouvelle incartade pour arreter le contrat pour faute (donc sans préavis je crois)?
Qu'en pensez vous?

Merci d'avance pour vos réponses
Cordialement

21-11-2012 10:54:04

doudouille23 · 21-11-2012 10:59:46

Bonjour,
Pour moi ,il s'agit d'une faute tres grave. Elle n'a en aucun cas le droit de laisser l'enfant a qui d'autre que ce soit, c'est elle qui a l'agrement et non pas sa mere ou ses filles.
Ses rendez vous doivent etre vu avec vous et vous venez chercher votre enfant, point.
Et ses problemes avec ses voisins idem, elle les regles en dehors de l'acceuil.
Ce serait moi, je n'attendrais pas.
Doudouille23

bloom69 · 21-11-2012 11:00:12

Bonjour,

C'est certain la nourrice est en tort, elle ne doit en aucun confier votre enfant à une autre personne, c'est vraiment une faute, mais vous aussi car vous lui avez accordez plusieurs fois.

Dites lui simplement maintenant que votre fille ne doit pas être garder par une autre personne qu'elle.

ou bien simplement changer de nourrice, je pense qu'il serait préférable, et quand la nourrice à un rendez-vous ce qui peut arriver car nous aussi nous avons aussi des rendez-vous, prenez vos disposition pour trouvez une autre garde.

Bon courage

nounou3loulous · 21-11-2012 11:00:48

Pour la licencier pour faute donc oui sans préavis, vous n'auriez pas du remettre votre fille.

Donc c'est trop tard pour un licenciement pour faute. Mais vous pouvez la licencier pour retrait d'enfant.

Cependant il s'agit bien d'une faute, elle n'a pas le droit de laisser votre fille ni a sa mère ni à sa fille.

Vous devriez avoir une discussion avec elle. Lui dire que vous n'acceptez pas ce comportement. Et sue si cela se reproduisait vous serez dans l'obligation de la licencier.

Maintenant reste à savoir si la confiance peut être rétablie.

21-11-2012 11:00:48

roro062 · 21-11-2012 11:03:34

Bonjour,

Si cela fait quinze jours et que tu as remis ta fille depuis, la faute grave ne passera pas.
Effectivement elle n'a aucun droit de confier ta fille à n'importe qui, même en te prévenant.

Mais comme la confiance n'est plus là, tu peux faire un licenciement classique en mettant "retrait d'enfant" pour seul motif.

Bon courage.

PS: j'ai galéré pour trouver une bonne nounou pour mes 2 lutins, mais je ne regrette absolument pas depuis que nous avons retrouvé une perle.

gasp · 21-11-2012 11:03:42

bonjour,

moi je stopperais le contrat au plus vite...
demain ce sera quoi?
que les autres fois elle vous ai demandé votre avis c'est différent, apparemment vous avez donné votre accord mêm esi j'imagine que rien n'a été signé indiquant que le temps 'un rdv votre fille serait gardée par la mère de la nounou

n'attendais pas plus longtemps car là c'est un peu comme si vous rentriez dans son jeu...

sinon autre option... si vous voulez la garder le temrps de trouver quelqu'un d'autre prenez le temps de discuter avec elle en lui expliquant bien que c'est la dernière fois que cela doit se produire!!!!!

mais vous ne serez tout de même jamais tranquille...

zuenna · 21-11-2012 11:05:54

Pour le licenciement pour faute, c'est trop tard.

Par contre, soit vous la licenciez maintenant pour retrait d'enfant, soit vous voulez encore la conserver comme ass mat mais vous avez une très sérieuse discussion avec elle où vous lui interdisez dorénavant qu'elle laisse votre fille en garde à quique ce soit.

Par contre lui laisser votre fille en attendant la prochaine faute pour la licencier pour faute, je trouve cela vraiment plus que moyen

sam01 · 21-11-2012 11:09:18

heolem a écrit :

Bonjour,
voilà j'ai embauché une assistante maternelle pour ma fille de 13 mois en juin. Sa fille se faisant opérer en décembre, elle prend pas mal de rendez vous (par exemple chez l'anesthésiste) en fin de journée (vers 16H30) , du coup elle demande à sa mère de finir la garde de ma fille . Bon , là je ne dis trop rien car elle me prévient à chaque fois , mais même si cela ne me plaît pas , je n'ose trop rien dire car après il faut réussir à trouver une autre nourrice...
Mais il y a 15 jours, étant en colère contre ses voisins (qui sont des cas sociaux...) elle est partie à la police laissant ma fille auprès de ses filles (la plus grande ayant 18 ans) sauf que sa visite à la police a duré plus de temps que prévu et lorsque je suis arrivée , elle n'était toujours pas revenue , la mère de la nourrice est arrivée entre temps, et elle ne savait pas si elle avait eu son goûter ;Résultat : j'ai donné le gouter de ma fille à 17 H avec mon manteau sur le dos en colère. (Heureusement ma fille est très calme et elle ne plaint pas : je me demande aussi si c'est pas pour cela qu'elle laisse ma fille à sa mere , puisque de toute façon elle est sage...)
Elle est arrivée lorsque j'étais encore là, et elle ne s'est même pas excusée, elle s'est mise à raconter ce que lui avait dit la police....
Le problème c'est que je n'ai rien dit même si cela se voyait que j'étais en colère.Maintenant cela fait 15 jours et cela trotte dans ma tête, est ce qu'elle ne se permet pas de faire cela la journée sans que je sois au courant?
Dois je attendre une nouvelle incartade pour arreter le contrat pour faute (donc sans préavis je crois)?
Qu'en pensez vous?
Merci d'avance pour vos réponses
Cordialement

Bonjour
vous ne pouvez pas licencier l'am pour faute,
si vous avez remit votre enfant chez elle, après les faits

rien ne vous empêche de la licencier pour retrait d'enfant

sophie56 · 21-11-2012 11:22:12

Le licenciement pour faute est peut-être tardif .... mais un signalement en PMi provoquerait une suspension immédiate avent un retrait d'agrément !!!!

Car à la lecture on peut visiblement comprendre que l'assmat n'est pas en possibilité de faire sereinement son accueil en ce moment et met les enfants en danger.

Luceuh · 21-11-2012 12:31:07

Bonjour,

Sans vouloir vous vexer je trouve qu'il vous en faut beaucoup avant de réagir...:(

Légalement le licenciement pour faute grave ne passera plus. Sauf si elle reconnait par écrit ces fautes...et encore. Il aurait fallu ne plus remettre l'enfant.

Soit vous attendez une autre faute et là vous ne mettez plus l'enfant et faîtes un licenciement pour faute...Mais c'est prendre un sacré risque.

Soit vous la licencier pour retrait d'enfant sans autre motif, avec préavis et vous signalez à la pmi.

heolem · 21-11-2012 17:58:27

Merci à toutes pour vos messages!!!
Oui, je sais que j'aurais du réagir tout de suite , le souci c'est que les grands parents habitant à plus de 100 km de chez soi et les amis travaillant également, ce n'est pas évident pour la garde.

Je vais faire les démarches pour trouver une autre nourrice mais c'est toujours la même chose : comment trouver la perle?(sachant que celle ci on me l'avait recommandé et qu'elle était censé être super!...

Autre chose elle est en congé le 19 décembre , comment cela se passe pour le préavis sachant qu'on est déjà le 21?
Quelles sont les démarches pour la licencier (elle garde ma fille depuis juin...)

Merci à toutes pour vos réponses

Nasoif44 · 21-11-2012 18:08:27

je pense qu'un signalement en pmi s'impose!!!!

ceci dit, attendre de ne plus avoir besoin de l'am avant de faire ce signalement, je trouve ça limite.....

Luceuh · 21-11-2012 18:19:29

Pour le licenciement:

lettre en recommandé, licenciement pour retrait d'enfant.

15jours de préavis qui débutent à la présentation du recommandé.

pour la fin de contrat si vous êtes en année incomplète vous devez faire une régularisation des semaines faites et de ce qui a été réellement payé, une régularisation de ces cp

Pour les papiers : solde de tout compte, certificat de travail, attestation assedic à remettre le dernier jour du préavis.

Babou74 · 21-11-2012 18:26:49

heolem a écrit :

Merci à toutes pour vos messages!!!
Oui, je sais que j'aurais du réagir tout de suite , le souci c'est que les grands parents habitant à plus de 100 km de chez soi et les amis travaillant également, ce n'est pas évident pour la garde.
Je vais faire les démarches pour trouver une autre nourrice mais c'est toujours la même chose : comment trouver la perle?(sachant que celle ci on me l'avait recommandé et qu'elle était censé être super!...
Autre chose elle est en congé le 19 décembre , comment cela se passe pour le préavis sachant qu'on est déjà le 21?
Quelles sont les démarches pour la licencier (elle garde ma fille depuis juin...)
Merci à toutes pour vos réponses

Coucou

contrat de moins d'un an , donc préavis de 15 jours

donc , elle a largement le temps de le faire d'ici le 19 Decembre

mais envoyez quand même au plus vite la lettre de licenciement en AR
le préavis prendra effet à date de présentation du courrier

démarches à faire
envoi d'une lettre de licenciement en AR
remise au dernier jour du préavis
du dernier salaire (comprenant salaire du dernier mois , cp acquis non encore payés , régularisation)
d'un certificat de travail
de l'attestation ASSEDIC

zeta · 22-11-2012 07:07:56

Bonjour , avez vous dit à un moment ou a un autre à votre ass mat que vous n'étiez pas d'accord pour qu'elle laisse votre enfant à sa fille ou à sa maman ????
peut être faudrait il commencer par avoir une discution avec elle !
si sa fille à des soucis de santé elle ne peut sans doute pas prendre de rendez vous hors travail mais dans ce cas elle doit vous avertir et vous pourrez récupérer votre enfant ou avec votre accord elle pourra le confier à une collégue ass mat pendant ce rendez vous !
éssayez de discuter avec elle !!! et surtout lui dire que vous n'êtes pas d'accord

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#1 21-11-2012 10:54:04

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