droits

patounette44 · 25-11-2012 16:37:26

je suis désolé mais sans période un enfant de 16 mois est perturbé , et c'est ce qui est arrivé , tout le monde le sais !!!
et oui j'ai parfaitement compris le système de la mensualisation je ne suis pas bête non plus !
et oui je sais que le cdd existe pour les remplacements mais lç ce n'est pas le cas !!

25-11-2012 16:37:26

4i.modo · 25-11-2012 16:48:24

patounette44 je trouve tres dure envers cette maman!
et je ne vois pas le rapport que ce soit un cdd ou cdi avec ton "soucis"...
à part qu'elle ne t'ai prevenue qu'une heure après le debut de la journée prevue c'est pas non plus la fin du monde!
peut être etait elle occupée avec l'enfant malade ou chez le medecin!
et que tu sois maman et mamy ne fais aps de toi un docteur qui peut affirmer qu'un enfant developpe des symptomes 24h ou 48h avant sa maladie
on a toutes ete confrontées à des cas où ça apparait d'un miment à l'autre, surtout avec des enfants aussi petits.

quand à tes "droits" assedic au bout de 15j - 3 semaines de contrat : zero!
alors si le fait de demissioner est juste jutifié par ça.... tu peux te rassurer!
tu ne perds rien
alors tu peux assumer ton choix en toutes quietude.

et demissioner pour ça... c'est un peu cavalier

attend demain et parle avec la maman...

et pour l'adaptation, parfois els pe n'ont pas le choix ! quand on trouve un contrat du jour au lendemain on a pas le loisir de faire comme on voudrait! on fait comme on peut!
j'ai accueillis plus d'un enfant sans adaptation et c'est pas pire qu'avec! tu es assmat depuis combien de temps?

louna100686 · 25-11-2012 16:51:41

C'est sur que sans adaptation c'est parfois plus délicat dans ce cas la il fallait pas prendre le contrat, tu n'étais pas obliger d'accepter.

On t'a toutes répondus la même chose donc je ne vois pas quoi dire de plus, soit tu continues à ruminer soit tu appelles la maman pour tout mettre à plat.

De plus nous prenons le temps de te répondre tu pourrais être un peu plus aimable même si les réponses ne sont pas celles que tu attendais.

Bonne continuation

lulu54 · 25-11-2012 16:52:11

patounette44 a écrit :

je suis désolé mais sans période un enfant de 16 mois est perturbé , et c'est ce qui est arrivé , tout le monde le sais !!!
et oui j'ai parfaitement compris le système de la mensualisation je ne suis pas bête non plus !
et oui je sais que le cdd existe pour les remplacements mais lç ce n'est pas le cas !!

tu devrais relire calmement les postes ci dessus
les collègues essaient de t'aider en cernant ta position ...
merci de rester respectueuse à leur egard ..

question : as tu dis tout cela a tes employeurs ?
ce serait la 1iere chose a faire non ?

25-11-2012 16:52:11

Luceuh · 25-11-2012 16:52:32

Le cdd est pour les remplacements ET si un des parents est en cdd, donc vous auriez pu faire un cdd. En cdd vous touchez la prime précarité en plus.

Je vous trouve agressive alors que personne ne vous dit que vous êtes en tord ou que vous êtes bête n'oubliez pas que c'est de l'écrit et que l'on ne ressent pas forcément de la même façon qu'à l'oral vos propos.

Pour les 48h votre ram se trompe.

Vous dîtes que ce n'est pas correct, vous avez raison mais à part l'appeler et en discuter avec vous ce n'est pas ici que l'on résoudra un problème de communication entre le pe et vous.

Pour ce qui de l'adaptation, elle n'est pas obligatoire et ça peut très bien se passer sans comme ça peut être difficile avec...

Je ne suis pas sûre que vous perdiez vos droits assedics en démissionnant en période d'essai, je crois qu'il y a des conditions qui peuvent permettre de conserver ces droits, non?

4i.modo · 25-11-2012 16:59:46

cette maman à aussi des droits!
le droit d'accepter un job du jour au lendemain
le droit de garder un enfant malade
le droit de prendre le temps de s'en occuper avant de prevenir
et le droit de ne aps se retrouver dans la panade professionelle demain parce que la nounou est vexée de ne pas avoir ete appelée rapidement... et qui par "fierté" n'appelera pas elle même...
ça coute quoi de prendre des nouvelles de l'enfant?
si ça se trouve elle a peur de deranger ce week end
combien de fois les assmat se plaingnent elles du culot des pe qui osent les deranger en dehors des horaires de travail??

ah oui... une precision: tout le monde n'a pas de portable! je connais plein de gens qui n'en ont pas. et ceux qui en ont, n'ont pas forcement le numero de la nounou dans les contacts par oubli ou manque de savoir s'en servir...
alors les jugements hâtifs et agressifs c'est faile quand on en sait pas ce qu'il se passe reelement...

sam01 · 25-11-2012 17:18:42

patounette44 a écrit :

je suis désolé mais sans période un enfant de 16 mois est perturbé , et c'est ce qui est arrivé , tout le monde le sais !!!
et oui j'ai parfaitement compris le système de la mensualisation je ne suis pas bête non plus !
et oui je sais que le cdd existe pour les remplacements mais lç ce n'est pas le cas !!

le cdd n'existe pas que pour un remplacement
voir mon précédent post

coco79 · 25-11-2012 17:59:05

Je te trouve trés agressive et relis bien mon poste tu verras que je n'ai jamais dit que la maman avait le droit de te prévenir trop tard:

Relis bien la dernière phrase:
"Franchement je ne comprends pas aussi ou est le soucis entre un CDD et un CDI que tu as !!!
Je ne vois pas qu'elle est le rapport quand tu dis que la mman se fait avoir car elle a un CDD et qu'elle prend des jours pour son enfant malade. Et le fait qu'elle se fasse avoir ou pas n'est pas de ton ressort.
Explique nous ou est le problème!
Même en CDI une maman a le droit de garder son enfant malade ou pas à partir du moment qu'elle ne déduit pas les jours.
Pour le fait qu'elle prévienne tard n'est pas normal c'est sur !!! "

Tu as des droits et la maman aussi et je vois nullement en quoi elle ne les a pas respecté pour l'instant.

patounette44 · 25-11-2012 18:03:16

je trouve étonnant de lire que je devrais rester calme car c'est ce que je fais il y a des messages légèrement agressif et je répond clairement a ce qui est marquer je croyais trouver un forum de discutions d'aide et non des personnes qui me réponde comme ça mais je ne parle pas pour tout le monde , je dis ce que je pense et oui je n'aurais pas du accepter le contrat mais le but de ma première question sur le forum étais pour avoir de l'aide , et c'est tout je croyais qu'entre assistantes maternelles il y avais plus de soutien

sam01 · 25-11-2012 18:08:30

patounette44 a écrit :

je trouve étonnant de lire que je devrais rester calme car c'est ce que je fais il y a des messages légèrement agressif et je répond clairement a ce qui est marquer je croyais trouver un forum de discutions d'aide et non des personnes qui me réponde comme ça mais je ne parle pas pour tout le monde , je dis ce que je pense et oui je n'aurais pas du accepter le contrat mais le but de ma première question sur le forum étais pour avoir de l'aide , et c'est tout je croyais qu'entre assistantes maternelles il y avais plus de soutien

on vous dis que ce n'est pas correct le fait que le pe ne prévienne pas plustot
on vous explique que si le pe vous fournit un certificat, vous devez déduire,, le delai de 48h est caduque
on vous dis que l'adaptation n'est pas obligatoire, même si préférable
on vous explique que vous avez des droits et que jusqu’à présent le pe ne les a pas bafoué
on vous explique que si le contrat vous pèse, vous pouvez démissionner
on vous explique que pour si peu de temps, une démission ou licenciement n'ouvre pas droit aux assedics

patounette44 · 25-11-2012 18:57:37

a l'attention de SAM01

ce n'est pas la peine d 'énumérer ce que l'on m'a dis car je sais lire il ne faut pas vous énerver dans vos écris car les ( on vous dis ) faut arrêter si c'est comme ça que vous traité les nouveaux membres et bien merci si ce que j'écris vous dérange ne me réponder pas je lis les messages des autres membres et chez moi les cdd existe que pour les remplacements , le RAM ne raconte pas n'importe quoi il est suivis par le conseil générale .
si c'est comme ça que tu parle au gens et bien chapeau

sam01 · 25-11-2012 19:02:18

patounette44 a écrit :

a l'attention de SAM01
ce n'est pas la peine d 'énumérer ce que l'on m'a dis car je sais lire il ne faut pas vous énerver dans vos écris car les ( on vous dis ) faut arrêter si c'est comme ça que vous traité les nouveaux membres et bien merci si ce que j'écris vous dérange ne me réponder pas je lis les messages des autres membres et chez moi les cdd existe que pour les remplacements , le RAM ne raconte pas n'importe quoi il est suivis par le conseil générale .
si c'est comme ça que tu parle au gens et bien chapeau

vous êtes la seule a vous énerver ici

je récapitule car vous semblez soit avoir mal lu, soit n'avoir pas compris les réponses
encore une fois le ram se trompe, relisez les posts
ensuite libre a vous de croire ce que vous voulez
il vous suffit de lire la jurisprudence sur le délai de 48h

A savoir les ram ne sont pas habilités a traiter les contrat
leur role et de faire des activités

sam01 · 25-11-2012 19:07:33

voici la preuve que le ram se trompe

Il s'agit de la question n°40124 du journal officiel de l'assemblée nationale, du 18 août 2009, p. 8123.

Texte de la réponse
Dans le but d'accompagner le développement et l'amélioration qualitative de l'accueil des enfants chez un assistant maternel, la Caisse nationale d'allocations familiales (CNAF) a pris l'initiative de créer des relais assistants maternels (RAM) en 1989. La loi n° 2005-706 du 27 juin 2005 relative aux assistants maternels et familiaux leur a permis au de bénéficier d'une reconnaissance législative. L'article L. 214-2-1 du code de l'action sociale et des familles précise les missions des RAM, qui s'inscrivent en complémentarité de celles exercées par les conseils généraux relatives à l'agrément, au suivi et à la formation des assistants maternels. Le RAM est un lieu d'accueil de proximité, d'information et d'échange, au bénéfice des assistants maternels, des parents et des enfants. Ce rôle d'information générale ne lui confère pas de compétence particulière dans le domaine du droit du travail des assistants maternels. Pour toutes les problématiques relatives à leur statut, ceux-ci peuvent prendre l'attache des services de l'inspection du travail, voire saisir les conseils de prud'hommes. Par ailleurs, en matière de fréquentation des RAM, aucune obligation n'étant fixée dans la loi, les préconisations de la protection maternelle et infantile (PMI) ne peuvent être qu'incitatives. La fréquentation du RAM n'est donc en aucun cas une condition pour l'obtention ou le maintien de l'agrément. Un référentiel de l'agrément des assistants maternels à l'usage des services de PMI, qui rappelle ces principes, sera prochainement diffusé par le Gouvernement.

Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 24 janvier 2008 – N° de pourvoi 06-45.321.
A COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :

Sur le moyen unique :

Attendu, selon le jugement attaqué (conseil de prud'hommes de Villefranche-sur-Saône, 14 septembre 2006), que Mme X... a été engagée en qualité d'assistante maternelle par M. et Mme Y... le 10 janvier 2005 pour accueillir leurs deux enfants, la convention collective nationale du travail des assistants maternels étant applicable ; que la salariée a saisi la juridiction prud'homale après la rupture du contrat de travail pour réclamer notamment le paiement de rappels de salaires ;

Attendu que la salariée fait grief au jugement d'avoir rejeté sa demande, alors, selon le moyen, qu'en cas d'absences de l'enfant dues à une maladie ou à un accident, lorsque les parents ne peuvent pas confier l'enfant malade à l'assistante maternelle, ils doivent faire parvenir dans les 48 heures à celle-ci un certificat médical daté du premier jour d'absence ; que les juges du fond, qui se sont bornés à relever l'existence de certificats médicaux versés aux débats par l'employeur et n'ont pas recherché si celui-ci avait fait parvenir le certificat médical dans les délais prévus par la convention collective des assistantes maternelles ;

Mais attendu que les juges du fond qui ont constaté par la production de certificats médicaux que Mme X... n'avait pas eu la garde des enfants à son domicile et n'avait pas dès lors à être rémunérée des temps d'absence correspondants des enfants dues à une maladie ou à un accident, peu important que les certificats médicaux soient parvenus à la salariée au-delà des 48 heures, ont légalement justifié leur décision ; que le moyen n'est pas fondé ;

PAR CES MOTIFS :

REJETTE le pourvoi ;

Condamne Mme X... aux dépens ;

patounette44 · 25-11-2012 19:12:13

je te parle de la façon de parler aux gens

nounou3loulous · 25-11-2012 19:18:27

Je trouve que Sam parle très gentiment.

Par contre j'ai une question, ce contrat a commencé ? C'est ça le soucis non ? Contrat non commencé et tu te demandes si la Maman ne te mène pas en bateau ?

so · 25-11-2012 19:25:17

patounette44 a écrit :

je te parle de la façon de parler aux gens

Patounette , je te demande d'adopter un ton moins agressif
Les membres t'aident, mais apparemment nous n'allons pas dans ton sens.

Il y a des règles sur ce forum . Merci

patounette44 · 25-11-2012 19:37:08

ba je suis désolé mais moi je ne suis pas agressif si pour vous mon ton l'ai j'en suis désolé mais regarde le ton des autres et si ça viens de moi je m'en excuse .
oui le contrat à commencé il y a 3 semaines , 1 semaine de 7 h à 15 h et l'autre de 11h30 à 18h30 , mais le seul soucis est de ne pas avoir de nouvelles des parents et quand ils avertissent c'est 1h après l'heure . malgré leurs avoir signalé rien ce n'est quand mème pas à moi de démissioné !!

4i.modo · 25-11-2012 19:39:34

patounette44 a écrit :

ba je suis désolé mais moi je ne suis pas agressif si pour vous mon ton l'ai j'en suis désolé mais regarde le ton des autres et si ça viens de moi je m'en excuse .
oui le contrat à commencé il y a 3 semaines , 1 semaine de 7 h à 15 h et l'autre de 11h30 à 18h30 , mais le seul soucis est de ne pas avoir de nouvelles des parents et quand ils avertissent c'est 1h après l'heure . malgré leurs avoir signalé rien ce n'est quand mème pas à moi de démissioné !!

mais si la maman et l'enfant etaient malades...
un peu d'ampatie ...
ion ne parle pas d'une machine et de sa production...

et pourquoi devrait elle te licencier??
pour quel motif?

patounette44 · 25-11-2012 19:46:53

mais aucun des deux n'est malade elle a juste des soucis avec son boulot et comme elle n'y retourne pas elle va pas me garder

sam01 · 25-11-2012 19:51:58

patounette44 a écrit :

mais aucun des deux n'est malade elle a juste des soucis avec son boulot et comme elle n'y retourne pas elle va pas me garder

dans ce cas, si elle souhaite arrêter le contrat, il suffit qu'elle vous licencie
Comment savez vous qu'elle a des problèmes au travail,, vous dites qu'elle ne vous a pas mis l’enfant car elle et lui son malade

si elle ne vous fournit pas de certificat, vous ne déduisez rien
sans rupture d'un coté ou de l'autre le contrat court toujours

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