année complète ou incomplète?

katy11 · 08-12-2012 17:31:36

bonjour a toutes

ma question va vous paraître bête mais j'ai un doute

j'ai eu un entretien d'une maman hier , pour un accueil dès le 8 janvier 2013

la maman commence une formation et elle se finie en avril

d abord commencer sur 7 semaines avec le loulou , puis 2 semaines d'interruption, puis reprise avec le loulou 5 semaines

ma question est , si je devais accepter le contrat si la maman me choisis car je pense accepter pour des raisons persos

pour vous es ce un contrat avec année complète ou année incomplète?

ça serait pour 8h30 par jour, pour 4 jours travaillés semaines

Si année incomplète dois je ajouter les 10% de congés payés ou 1/12 eme,

ou es ce année complète, et a la fin du contrat y'a régularisation des congés?

merci

08-12-2012 17:31:36

sam01 · 08-12-2012 17:55:22

katy11 a écrit :

bonjour a toutes
ma question va vous paraître bête mais j'ai un doute
j'ai eu un entretien d'une maman hier , pour un accueil dès le 8 janvier 2013
la maman commence une formation et elle se finie en avril
d abord commencer sur 7 semaines avec le loulou , puis 2 semaines d'interruption, puis reprise avec le loulou 5 semaines
ma question est , si je devais accepter le contrat si la maman me choisis car je pense accepter pour des raisons persos
pour vous es ce un contrat avec année complète ou année incomplète?
ça serait pour 8h30 par jour, pour 4 jours travaillés semaines
Si année incomplète dois je ajouter les 10% de congés payés ou 1/12 eme,
ou es ce année complète, et a la fin du contrat y'a régularisation des congés?
merci

c'est obligatoirement une année incomplète

une année complète c'est 47 semaine de garde+ 5 semaines communes de cp = calcul sur 52 semaines

si l’accueil débute en janvier et finit en avril vous calculer la mensu sur 4 mois
vous compter les semaines réelle de présence de l'enfant en retirant vos congés ceux des pe......................

le nombre de semaines trouvées servira au calcul de la mensu
ça sera un cdi, ne pas oublier de compter les 15 jours de préavis pour la rupture
les cp seront payés en fin de contrat par 10ù ou maintien de salire, on prend le plus avantageux

katy11 · 08-12-2012 18:07:05

la mensu serait calculée comment exactement?

nombre de semaine d'accueil par an :37 semaines
nombre de jours d'accueil par semaine: 4 jours
nombre d'heures par jour: 8h30
prix à l'heure: 3,50 euros brut

(Salaire horaire Brut X Nb d’heures d’accueil par semaine X Nb de semaines de garde programmées) ÷ 12

= (3,5 € X 34 h X 37 semaines) ÷ 12

?????

sam01 · 08-12-2012 18:15:27

katy11 a écrit :

la mensu serait calculée comment exactement?
nombre de semaine d'accueil par an :37 semaines
nombre de jours d'accueil par semaine: 4 jours
nombre d'heures par jour: 8h30
prix à l'heure: 3,50 euros brut
(Salaire horaire Brut X Nb d’heures d’accueil par semaine X Nb de semaines de garde programmées) ÷ 12
= (3,5 € X 34 h X 37 semaines) ÷ 12
?????

a moins que j'ai mal compris
le contrat débute en janvier 2013 et se termine en avril 2013?

08-12-2012 18:15:27

Babou74 · 08-12-2012 18:30:56

katy11 a écrit :

la mensu serait calculée comment exactement?
nombre de semaine d'accueil par an :37 semaines
nombre de jours d'accueil par semaine: 4 jours
nombre d'heures par jour: 8h30
prix à l'heure: 3,50 euros brut
(Salaire horaire Brut X Nb d’heures d’accueil par semaine X Nb de semaines de garde programmées) ÷ 12
= (3,5 € X 34 h X 37 semaines) ÷ 12
?????

Coucou

comment peux tu trouver 37 semaines sur 4 mois ?

à moins que le contrat ne continue au delà du mois d'Avril 2013

Et si c'est sur 37 semaines , c'est forcement une année incomplète
et les cp te seront payés en , , ou à partir de Juin 2013

Et si c'est un contrat que de Janvier à fin Avril
tarif horaire x nbre d'h/semaine x nbre de semaines travazillées sur ces 4 mois /12 4

Et les cp te seront dus en fin de contrat , à l'issue de tes 15 jours de préavis.

katy11 · 08-12-2012 18:32:44

sam01 a écrit :

katy11 a écrit :
la mensu serait calculée comment exactement?
nombre de semaine d'accueil par an :37 semaines
nombre de jours d'accueil par semaine: 4 jours
nombre d'heures par jour: 8h30
prix à l'heure: 3,50 euros brut
(Salaire horaire Brut X Nb d’heures d’accueil par semaine X Nb de semaines de garde programmées) ÷ 12
= (3,5 € X 34 h X 37 semaines) ÷ 12
?????
a moins que j'ai mal compris
le contrat débute en janvier 2013 et se termine en avril 2013?

oui c'est bien ça

katy11 · 08-12-2012 18:35:02

Babou74 a écrit :

katy11 a écrit :
la mensu serait calculée comment exactement?
nombre de semaine d'accueil par an :37 semaines
nombre de jours d'accueil par semaine: 4 jours
nombre d'heures par jour: 8h30
prix à l'heure: 3,50 euros brut
(Salaire horaire Brut X Nb d’heures d’accueil par semaine X Nb de semaines de garde programmées) ÷ 12
= (3,5 € X 34 h X 37 semaines) ÷ 12
?????
Coucou
comment peux tu trouver 37 semaines sur 4 mois ?

à moins que le contrat ne continue au delà du mois d'Avril 2013
Et si c'est sur 37 semaines , c'est forcement une année incomplète
et les cp te seront payés en , , ou à partir de Juin 2013

Et si c'est un contrat que de Janvier à fin Avril
tarif horaire x nbre d'h/semaine x nbre de semaines travazillées sur ces 4 mois /12 4
Et les cp te seront dus en fin de contrat , à l'issue de tes 15 jours de préavis.

oui tu as raison ce n'est pas sur 37 semaines j'ai pris l'exemple de calcul pour une annee incomplete

je compterai donc comme tu dis le nombre de semaines travaillés sur ces 4 mois et demi soit 7 semaines + 5 semaines soit 12 semaines

voila je pense avoir compris

Babou74 · 08-12-2012 18:35:16

katy11 a écrit :

sam01 a écrit :
katy11 a écrit :
la mensu serait calculée comment exactement?
nombre de semaine d'accueil par an :37 semaines
nombre de jours d'accueil par semaine: 4 jours
nombre d'heures par jour: 8h30
prix à l'heure: 3,50 euros brut
(Salaire horaire Brut X Nb d’heures d’accueil par semaine X Nb de semaines de garde programmées) ÷ 12
= (3,5 € X 34 h X 37 semaines) ÷ 12
?????
a moins que j'ai mal compris
le contrat débute en janvier 2013 et se termine en avril 2013?
oui c'est bien ça

Donc , tu calcules comme je te l'ai mis plus haut

Babou a écrit :

Et si c'est un contrat que de Janvier à fin Avril
tarif horaire x nbre d'h/semaine x nbre de semaines travaillées sur ces 4 mois /12 4

Babou74 · 08-12-2012 18:37:41

katy11 a écrit :

Babou74 a écrit :
katy11 a écrit :
la mensu serait calculée comment exactement?
nombre de semaine d'accueil par an :37 semaines
nombre de jours d'accueil par semaine: 4 jours
nombre d'heures par jour: 8h30
prix à l'heure: 3,50 euros brut
(Salaire horaire Brut X Nb d’heures d’accueil par semaine X Nb de semaines de garde programmées) ÷ 12
= (3,5 € X 34 h X 37 semaines) ÷ 12
?????
Coucou
comment peux tu trouver 37 semaines sur 4 mois ?

à moins que le contrat ne continue au delà du mois d'Avril 2013
Et si c'est sur 37 semaines , c'est forcement une année incomplète
et les cp te seront payés en , , ou à partir de Juin 2013

Et si c'est un contrat que de Janvier à fin Avril
tarif horaire x nbre d'h/semaine x nbre de semaines travaillées sur ces 4 mois /12 4
Et les cp te seront dus en fin de contrat , à l'issue de tes 15 jours de préavis.
oui tu as raison ce n'est pas sur 37 semaines j'ai pris l'exemple de calcul pour une annee incomplete
je compterai donc comme tu dis le nombre de semaines travaillés sur ces 4 mois et demi soit 7 semaines + 5 semaines soit 12 semaines
voila je pense avoir compris

oui , si tu accueilles bien l'enfant 7 semaines entre le 08 Janvier et fin Avril

sam01 · 08-12-2012 18:38:02

Babou a écrit :

Et si c'est un contrat que de Janvier à fin Avril
tarif horaire x nbre d'h/semaine x nbre de semaines travaillées sur ces 4 mois /12 4

babou elle doit diviser par 4 et non par 12, le contrat durant 4 mois

Babou74 · 08-12-2012 18:40:25

sam01 a écrit :

Babou a écrit :
Et si c'est un contrat que de Janvier à fin Avril
tarif horaire x nbre d'h/semaine x nbre de semaines travaillées sur ces 4 mois /12 4
babou elle doit diviser par 4 et non par 12, le contrat durant 4 mois

oups oups , merci Sam
honte à moi !

j'ai ecrit trop vite

je corrige de suite !!! et partout car il y a plein de citations

sam01 · 08-12-2012 18:41:22

je savais bien c’était une erreur de frappe

Babou74 · 08-12-2012 18:48:02

oui , l'habitude de /12

mais heureusement
1/ tu m'as bien comprise
2/tu as immédiatement relevé l'erreur ( comme d'hab' )

Encore un grand merci !!!! ♥

Fin de l'aparté

sam01 · 08-12-2012 18:49:51

s'il y a bien 12 semaines d'accueil

34H X3.50 euros X 12 semaines /4 = 357 euros salaire de base

en fin de contrat si aucune absence maladie...

pour les cp
Par 10%
357X4+10 cp% = 142.80 euros a jouter au dernier salaire

par maintien de salaire
12 semaines /4 X2.5= 8 jours ouvrables acquis = une semaine de salaire + les heures du lundi mardi ( condition que le lundi mardi soient des jours de travail) = soit 6 jours ouvrés X8.50hX 3.50= 178.5 euros

le maintien de salaire est souvent plus avantageux, sauf si vous faites beaucoup d’heures complémentaires

Dernière modification par sam01 (08-12-2012 18:51:15)

katy11 · 08-12-2012 18:53:12

ah ça me rassure car en calculant je trouvais que ça faisait pas cher payé pour 34h par semaine

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#1 08-12-2012 17:31:36

année complète ou incomplète?

08-12-2012 17:31:36

#2 08-12-2012 17:55:22

Re : année complète ou incomplète?

#3 08-12-2012 18:07:05

Re : année complète ou incomplète?

#4 08-12-2012 18:15:27

Re : année complète ou incomplète?

08-12-2012 18:15:27

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