congés payés (encore)

zouzou1411 · 14-12-2012 09:36:27

Bonjour,

j'ai démarré un contrat en année incomplète ce 3 décembre, voici les détails :

- 3 jours par semaine, 9 heures par jour soit 27 heures par semaine sur 44 semaines par an. Nous avons convenu de prendre 5 semaines en commun et il y aura 3 semaines de plus ou je n'accueillerais pas la petite.

Il est prévu que les congés payés soit rémunéré au 1/12ème chaque mois.

Mes deux questions :
- ces 1/12ème sont à verser à partir de ce mois-ci ou doit on commencer à partir du 1er juin 2013 ?
- à partir de quand puis-je poser mes jours de congés payés ?

14-12-2012 09:36:27

nanoute75 · 14-12-2012 09:42:05

coucou,

si tu as des enfants de -15 ans, le 1/12ème ou les 10% sont défavorable pour toi.

sam01 · 14-12-2012 09:50:41

zouzou1411 a écrit :

Bonjour,
j'ai démarré un contrat en année incomplète ce 3 décembre, voici les détails :
- 3 jours par semaine, 9 heures par jour soit 27 heures par semaine sur 44 semaines par an. Nous avons convenu de prendre 5 semaines en commun et il y aura 3 semaines de plus ou je n'accueillerais pas la petite.
Il est prévu que les congés payés soit rémunéré au 1/12ème chaque mois.
Mes deux questions :
- ces 1/12ème sont à verser à partir de ce mois-ci ou doit on commencer à partir du 1er juin 2013 ?
- à partir de quand puis-je poser mes jours de congés payés ?

Bonjour
les 1/12 sont a payés a partir de juin 2013, c'est une méthode de paiement
en juin vous calculerez les cp acquis par maintien de salaire ou 10% et prendrez le plus avantageux ( voir index alphabétique a la lettre C)
vos 5 semaines de congés sont déjà déduite de la mensu, vous avez noter les dates au contrat?

sam01 · 14-12-2012 09:56:03

nanoute75 a écrit :

coucou,
si tu as des enfants de -15 ans, le 1/12ème ou les 10% sont défavorable pour toi.

pourquoi le 1/12 serait désavantageux?

14-12-2012 09:56:03

sam01 · 14-12-2012 10:00:00

Les calculs conventionnels sont
-10% des salaires de la période de référence (juin à mai )
-maintien du salaire

et c'est la somme que tu trouves avec la méthode la + avantageuse que tu divise par 12 et que tu rajoutes au salaire à partir de juin

alyenor · 14-12-2012 10:00:38

Le 1/12ème est défavorable parce qu'au lieu de percevoir tes cp en juin 2013 tu vas les étaler entre juin 2013 et mai 2014 ce qui revient à faire un crédit sans intérêt à tes employeurs sur les congés qu'ils te doivent.

sam01 · 14-12-2012 10:02:11

alyenor a écrit :

Le 1/12ème est défavorable parce qu'au lieu de percevoir tes cp en juin 2013 tu vas les étaler entre juin 2013 et mai 2014 ce qui revient à faire un crédit sans intérêt à tes employeurs sur les congés qu'ils te doivent.

dans ce sens là ok
mais comme au contrat, c'est méthode qui a ete choisit ,on doit la prendre en compte

zouzou1411 · 14-12-2012 10:24:28

On définira les semaines de congés au plus tard le 1er mars 2013, c'est ce qu'on a écrit au contrat.
Mais du lundi 24 au lundi 31 décembre je n'aurais pas la petite à cause des fêtes, reprise le mercredi 2 janvier.
Comme je travaille les lundi, mercredi et vendredi, on a prévu de faire décembre au réél et de démarrer la mensu en janvier.

La maman a préféré choisir par 12ème chaque mois afin qu'elle n'ai pas a me verser un gros montant en juin mais là c'est ce qui va ce passer en juin 2013 .... ?
Mais je pensais (à la signature du contrat) que j'aurais dès le début 10% chaque fin de mois pour les CP ...

zouzou1411 · 14-12-2012 10:25:43

J'ai 2 filles de moins de 15 ans ... mais je ne vois pas ou cela me défavorise ?

sam01 · 14-12-2012 10:28:02

zouzou1411 a écrit :

On définira les semaines de congés au plus tard le 1er mars 2013, c'est ce qu'on a écrit au contrat.
Mais du lundi 24 au lundi 31 décembre je n'aurais pas la petite à cause des fêtes, reprise le mercredi 2 janvier.
Comme je travaille les lundi, mercredi et vendredi, on a prévu de faire décembre au réél et de démarrer la mensu en janvier.
La maman a préféré choisir par 12ème chaque mois afin qu'elle n'ai pas a me verser un gros montant en juin mais là c'est ce qui va ce passer en juin 2013 .... ?
Mais je pensais (à la signature du contrat) que j'aurais dès le début 10% chaque fin de mois pour les CP ...

le pe se trompe, le 1/12 noter au contrat ne correspond pas au 10% par anticipation

elle ne peut pas vous imposer les 10ù qui sont hors convention et désavantageux pour vous
vous perdez les jours supp pour enfant de moins de 15 ans , le fractionnement et éventuellement les cp durant un congés maternité

sam01 · 14-12-2012 10:28:47

zouzou1411 a écrit :

J'ai 2 filles de moins de 15 ans ... mais je ne vois pas ou cela me défavorise ?

cela vous rajoute 4 jours supp ( 2 jours par enfants)dans la limite de 30 jours acquis en maintien de salaire

sam01 · 14-12-2012 10:31:43

zouzou1411 a écrit :

On définira les semaines de congés au plus tard le 1er mars 2013, c'est ce qu'on a écrit au contrat.
Mais du lundi 24 au lundi 31 décembre je n'aurais pas la petite à cause des fêtes, reprise le mercredi 2 janvier.
Comme je travaille les lundi, mercredi et vendredi, on a prévu de faire décembre au réél et de démarrer la mensu en janvier.

comme décembre est au réel, vous rajouterez 10% pour les cp
debut de mensu a janvier, ne pas accepter les 10ù par anticipation, le pe a mal compris le contrat
a partir de juin , une fois les cp calculer, elle divisera la somme trouvé par 12 et la rajoutera ensuite chaque mois au salaire
par contre elle doit savoir qu'en cas de rupture anticipé elle devra verser tous les cp d'un coup

zouzou1411 · 14-12-2012 10:49:46

sam01 a écrit :

zouzou1411 a écrit :
On définira les semaines de congés au plus tard le 1er mars 2013, c'est ce qu'on a écrit au contrat.
Mais du lundi 24 au lundi 31 décembre je n'aurais pas la petite à cause des fêtes, reprise le mercredi 2 janvier.
Comme je travaille les lundi, mercredi et vendredi, on a prévu de faire décembre au réél et de démarrer la mensu en janvier.
La maman a préféré choisir par 12ème chaque mois afin qu'elle n'ai pas a me verser un gros montant en juin mais là c'est ce qui va ce passer en juin 2013 .... ?
Mais je pensais (à la signature du contrat) que j'aurais dès le début 10% chaque fin de mois pour les CP ...
le pe se trompe, le 1/12 noter au contrat ne correspond pas au 10% par anticipation
elle ne peut pas vous imposer les 10ù qui sont hors convention et désavantageux pour vous
vous perdez les jours supp pour enfant de moins de 15 ans , le fractionnement et éventuellement les cp durant un congés maternité

en fait c'est moi qui n'ai rien comprit et qui ai expliqué à la maman que cette méthode équivalait a verser 10% chaque fin de mois afin d'éviter de payer un gros montant en juin ...

J'ai du mal a tout comprendre

zouzou1411 · 14-12-2012 10:50:43

sam01 a écrit :

zouzou1411 a écrit :
J'ai 2 filles de moins de 15 ans ... mais je ne vois pas ou cela me défavorise ?
cela vous rajoute 4 jours supp ( 2 jours par enfants)dans la limite de 30 jours acquis en maintien de salaire

ok merci

zouzou1411 · 14-12-2012 10:54:26

sam01 a écrit :

zouzou1411 a écrit :
On définira les semaines de congés au plus tard le 1er mars 2013, c'est ce qu'on a écrit au contrat.
Mais du lundi 24 au lundi 31 décembre je n'aurais pas la petite à cause des fêtes, reprise le mercredi 2 janvier.
Comme je travaille les lundi, mercredi et vendredi, on a prévu de faire décembre au réél et de démarrer la mensu en janvier.
comme décembre est au réel, vous rajouterez 10% pour les cp
debut de mensu a janvier, ne pas accepter les 10ù par anticipation, le pe a mal compris le contrat
a partir de juin , une fois les cp calculer, elle divisera la somme trouvé par 12 et la rajoutera ensuite chaque mois au salaire
par contre elle doit savoir qu'en cas de rupture anticipé elle devra verser tous les cp d'un coup

Je vais expliquer cela a la maman et voir si elle préfère faire un avenant pour modifier le mode de versement ou si elle préfère rester comme on l'a écrit ...

alyenor · 14-12-2012 13:01:28

si tu acceptes les 10% tu perds les jours pour enfant de -de 15ans

zouzou1411 · 14-12-2012 13:40:11

alyenor a écrit :

si tu acceptes les 10% tu perds les jours pour enfant de -de 15ans

Ce n'est pas grave, de toute façon je ne comptais pas les demander car je garde pas un bon souvenir du dernier contrat que j'ai rompu, je n'ai pas du tout était payé sur mes CP (7 + 4 soit 11j) à cause de ces 4 jours que j'avais "osé" ajouter ... donc je me suis dit plus jamais je ne demanderais ces 4 jours car ça ne passe pas bien du tout auprès des pe ...

soleildesucre · 14-12-2012 13:52:55

Déja les pe ne sont pas au courant ou font mine de pas l'etre ,du coup on se fais avoir ,je le redis ,les aides caf devraient etre soumis a une formation qui reprend toute la ccn

sam01 · 14-12-2012 13:55:21

zouzou1411 a écrit :

alyenor a écrit :
si tu acceptes les 10% tu perds les jours pour enfant de -de 15ans
Ce n'est pas grave, de toute façon je ne comptais pas les demander car je garde pas un bon souvenir du dernier contrat que j'ai rompu, je n'ai pas du tout était payé sur mes CP (7 + 4 soit 11j) à cause de ces 4 jours que j'avais "osé" ajouter ... donc je me suis dit plus jamais je ne demanderais ces 4 jours car ça ne passe pas bien du tout auprès des pe ...

dommage que vous tiriez un trait sur vos droits

zouzou1411 · 14-12-2012 13:55:55

Je résume pour être sure que j'ai bien comprit, pas que je dise encore des bêtises à la maman :

1) Je ne peux poser aucun jour de CP (ou sans solde) avant le 1er juin 2013.

2) Pour calculer le nombre de CP acquit, je dois compter le nombre de semaine que j'aurais travaillé la 1ère période de référence et je regarde quelle méthode de calcul sera la plus avantageuse pour moi.

3) A partir de juin 2013, le pe me verse 1/12ème des CP que j'aurais acquit pour la 1ère période de référence selon la méthode choisit.

4) A partir de juin 2013, je pourrais poser que le nombre jour de CP acquit lors de la 1ère période de référence.

C'est bien ça ???

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