problème avec PE

lily84 · 14-12-2012 15:31:22

Nathodisab>> le nombre de jours maximum est de 4 jours

Soleildesucre>> malheureusement pour moi, depuis que je fais ce travail j'ai que des soucis, alors que je suis très conciliante, je m'occupe de tous les papiers etc ... je suis très flexible (même le samedi de 7h30 à 20h...)
Je compte vraiment prendre un congé parental après le naissance de bébé3 et profiter au maximum de mes loulous !!
Malheureusement même si tous les PE ne sont pas comme ça et heureusement pour mes collègues moi ça m'a vraiment fait ouvrir les yeux, et me dis que ce n'est plus pour moi, entre les prob de paiements et autres parfois j'ai l'impression d'être marchand de tapis...

14-12-2012 15:31:22

sam01 · 14-12-2012 16:27:00

nathodisab a écrit :

comme Sam, c'est 14j calendaires, donc du 26/11 jusqu'au 9/10 inclus

oups le 9 me suis trompé d'un jour, j’avais mis le 10

nathodisab · 14-12-2012 18:20:39

donc dans un premier temps il faut que tu calcules le nbre d'h moyen/j
mensu/tarif/h = A
A*12/52 =B (moy/sem)
B/4j =C (moy /j)
en décembre il y a 4sem et 1j
soit 4*B + 1*C = D (nbre d'h potentielles en décembre)
mensu/D = tarif/h pour décembre

tu dois retirer 2 sem de ta mensu,
soit 2 *B *D = somme à déduire

lily84 · 14-12-2012 20:41:57

Ok merci beaucoup !!!

14-12-2012 20:41:57

lily84 · 16-12-2012 13:27:26

Bonjour !!
je reviens vers vous car j'ai eu mon PE au tél aujourd'hui
qui m'a dit s'être renseigné via un forum PE (je ne sais pas lequel)
et que les autres PE lui disaient être dans ses droits etc ...
je lui ai dis que j'ai eu rdv dans mon relai, et qu'il fallait faire une moyenne d'heures semaines pour en déduire une, car ni le 1er planning ni le 2 e ne sont valables car pas signé ... mais ne veut rien savoir ... je suis vraiment de plus en plus déçue ...
à moins de tjs tomber sur des PE supers je ne sais pas comment font les personnes qui excercent ce métier depuis toujours ! Mais chapeau !
Retour au point de départ en bref ... je la vois demain donc nous verrons bien ...

Daljaa · 16-12-2012 16:17:57

Il ne faut pas te laisser faire : dis lui que dans ce cas les prud'hommes décideront qui a raison.

lily84 · 16-12-2012 17:16:00

Et justement à ce sujet, ça me couterait quelque chose de contacter les prud'hommes ?

nathodisab · 16-12-2012 18:17:29

lily84 a écrit :

Bonjour !!
je reviens vers vous car j'ai eu mon PE au tél aujourd'hui
qui m'a dit s'être renseigné via un forum PE (je ne sais pas lequel)
et que les autres PE lui disaient être dans ses droits etc ...
je lui ai dis que j'ai eu rdv dans mon relai, et qu'il fallait faire une moyenne d'heures semaines pour en déduire une, car ni le 1er planning ni le 2 e ne sont valables car pas signé ... mais ne veut rien savoir ... je suis vraiment de plus en plus déçue ...
à moins de tjs tomber sur des PE supers je ne sais pas comment font les personnes qui excercent ce métier depuis toujours ! Mais chapeau !
Retour au point de départ en bref ... je la vois demain donc nous verrons bien ...

les plannings n'ont rien à voir, qu'ils soient signés ou non, n' entre pas dans le fait que le calcul de la cour de cassation doit être appliqué pour la déduction, c'est juste que c'est la seule méthode reconnue par les instances compétentes !
Dis lui de téléphoner à l'inspection du travail, il verra

en cas d'horaires irrégulier, on doit faire une moyenne selon le volume d'heure/an, afin de lisser la déduction, et que ce soit équitable pour tous !
ainsi que tu sois en période de haute ou de basse activité, la déduction sera basée sur une moyenne et non sur le nbre d'heure que tu aurais du faire

tatyvivine · 16-12-2012 19:04:13

coucou
on voit vraiment de tout dans cette profession.Dans votre contrat vous n'avez pas marquez une base d'h semaine pour le calcul de mensualisation!!! si oui il faut ce fier à celà....

lily84 · 17-12-2012 09:51:23

Non justement ... il n'y a pas eu de mensu ... car c'était impossible à calculer étant donné les journées d'acceuil et horaires très variables ... mais j'ai réussi à faire une moyenne d'h/sem depuis le début du contrat et donc préparé un avenant pour un mensu ...
mais prob de la semaine d'absence de l'enfant tjs pas résolu ... Mon PE ne comprend pas ... sur d'avoir raison ...

koalaKoala · 17-12-2012 13:07:44

Bonjour,

Elle est vraiment sur d'avoir raison ou ne veut que te le faire croire ???

Elle ne manque pas de toupet !

Fait un avenant avec mensu.

Courage

lily84 · 17-12-2012 13:18:02

Oui l'avenant est fait, on doit se voir pour le signer...
j'ai envie d'être en congés mater demain ... tellement j'en peux plus; je me suis jamais plainte des loulous mais les Parents ... pff
il faut du courage en effet

koalaKoala · 17-12-2012 13:30:23

C'est sûr

nathodisab · 17-12-2012 18:20:48

Lily84, malheureusement, je crois bien que s'il n'y a pas eu de mensualisation, ça va être difficile d'appliquer le calcul de la cour de cassation, puisque ce calcul est basé sur un salaire mensualisé...
Par contre, le paiement au réel est illégal, et partant de là, ton pe est en tort !

Fila · 17-12-2012 18:22:33

Pas de mensu !!! Mais c'est obligatoire...
Le problème, c'est le calcul de la cour de cassation s'applique quand il y a une mensu de calculée.
Si c'est au réel et bien, on ne déduit rien, tu vas toucher seulement les heures réellement faite ce mois-ci. Et si tu n'en as pas fait beaucoup ben tu ne vas pas toucher beaucoup.
La mensu est obligatoire :-(

sam01 · 17-12-2012 18:30:02

Fila a écrit :

Pas de mensu !!! Mais c'est obligatoire...
Le problème, c'est le calcul de la cour de cassation s'applique quand il y a une mensu de calculée.
Si c'est au réel et bien, on ne déduit rien, tu vas toucher seulement les heures réellement faite ce mois-ci. Et si tu n'en as pas fait beaucoup ben tu ne vas pas toucher beaucoup.
La mensu est obligatoire :-(

et oui sans mensu, seules les heures réellement faites sont dues

sam01 · 17-12-2012 18:34:47

lily84 a écrit :

Bonjour !!
je reviens vers vous car j'ai eu mon PE au tél aujourd'hui
qui m'a dit s'être renseigné via un forum PE (je ne sais pas lequel)
et que les autres PE lui disaient être dans ses droits etc ...
je lui ai dis que j'ai eu rdv dans mon relai, et qu'il fallait faire une moyenne d'heures semaines pour en déduire une, car ni le 1er planning ni le 2 e ne sont valables car pas signé ... mais ne veut rien savoir ... je suis vraiment de plus en plus déçue ...
à moins de tjs tomber sur des PE supers je ne sais pas comment font les personnes qui excercent ce métier depuis toujours ! Mais chapeau !
Retour au point de départ en bref ... je la vois demain donc nous verrons bien ...

lily84 a écrit :

Non justement ... il n'y a pas eu de mensu ... car c'était impossible à calculer étant donné les journées d'acceuil et horaires très variables ... mais j'ai réussi à faire une moyenne d'h/sem depuis le début du contrat et donc préparé un avenant pour un mensu ...
mais prob de la semaine d'absence de l'enfant tjs pas résolu ... Mon PE ne comprend pas ... sur d'avoir raison ...

si vous aviez appliquez la CCN des le départ vous ne seriez pas en litige
quand les horaires et jours sont irréguliers ,on part sur la plus petite semaine
La mensualisation est obligatoire
étant payé au réel seules les heures faites sont dues
vous ne pouvez pas appliquer le calcul de la cour de cassation étant dans l’illégalité
revoyez tout depuis le début et faites les choses correctement , appliquez la mensualisation
on ne fait pas de moyenne

je comprends pas qu'avez vous mis exactement au contrat?
nombre d’heures par semaines X tarif horaire X nombre de semaine de présence /12...........

Dernière modification par sam01 (17-12-2012 18:36:01)

lulu54 · 17-12-2012 22:56:06

sam01 a écrit :

lily84 a écrit :
Bonjour !!
je reviens vers vous car j'ai eu mon PE au tél aujourd'hui
qui m'a dit s'être renseigné via un forum PE (je ne sais pas lequel)
et que les autres PE lui disaient être dans ses droits etc ...
je lui ai dis que j'ai eu rdv dans mon relai, et qu'il fallait faire une moyenne d'heures semaines pour en déduire une, car ni le 1er planning ni le 2 e ne sont valables car pas signé ... mais ne veut rien savoir ... je suis vraiment de plus en plus déçue ...
à moins de tjs tomber sur des PE supers je ne sais pas comment font les personnes qui excercent ce métier depuis toujours ! Mais chapeau !
Retour au point de départ en bref ... je la vois demain donc nous verrons bien ...
lily84 a écrit :
Non justement ... il n'y a pas eu de mensu ... car c'était impossible à calculer étant donné les journées d'acceuil et horaires très variables ... mais j'ai réussi à faire une moyenne d'h/sem depuis le début du contrat et donc préparé un avenant pour un mensu ...
mais prob de la semaine d'absence de l'enfant tjs pas résolu ... Mon PE ne comprend pas ... sur d'avoir raison ...

si vous aviez appliquez la CCN des le départ vous ne seriez pas en litige
quand les horaires et jours sont irréguliers ,on part sur la plus petite semaine
La mensualisation est obligatoire
étant payé au réel seules les heures faites sont dues
vous ne pouvez pas appliquer le calcul de la cour de cassation étant dans l’illégalité
revoyez tout depuis le début et faites les choses correctement , appliquez la mensualisation
on ne fait pas de moyenne
je comprends pas qu'avez vous mis exactement au contrat?
nombre d’heures par semaines X tarif horaire X nombre de semaine de présence /12...........

je plussoie ....

sam01 · 17-12-2012 23:00:05

dommage de ne pas avoir eu cette info depuis le début

je demande le calcul de la mensu, car c'est pas clair
d'un coté j'ai l'impression qu'il n'y a pas de mensu et de l'autre, on parle de moyenne...

nathodisab · 18-12-2012 10:05:10

sam01 a écrit :

dommage de ne pas avoir eu cette info depuis le début
je demande le calcul de la mensu, car c'est pas clair
d'un coté j'ai l'impression qu'il n'y a pas de mensu et de l'autre, on parle de moyenne...

oui, pareil, j'arrive pas à comprendre si le calcul de la mensu est fait sur une moyenne, ou si il n'y a pas de mensualisation ...
merci à l'auteur de venir nous éclairer afin de lui donner des réponses appropriées !

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