licenciement parce que j'ai pris un arrêt

sweetyjessi · 14-12-2012 14:36:36

je voulais vous faire part de mon expérience malheureuse qui m'arrive en ce moment! ca fait un peu plus d'un an que j'exerce et je me sens très bien dans mon travail! Je travaille avec un petit garçon que j'ai eu dès le début de mon agrément. Au début c'était un petit garçon qui criait tout le temps, violent et renfermé il ne disait pas je t'aime pas de bisous et refusait tout contact! Depuis qu'il est chez moi c'est un tout autre enfant il s'est complètement ouvert, est devenu calin il n'est plus violent bref tout va bien! J'ai fait une pneumonie en janvier 2012 pendant 1mois et demi et je n'ai ps pris d'arrêt pour ne pas embêter les parents! Avant ca j'ai eu des opérations mes trois enfants et d'autres petits problèmes sans jamais m'écouter! Bref je suis en arrêt depuis 15jours parce que je ressens une fatigue extrême et que j'ai mal partout! Mon médecin a diagnostiqué une fibromyalgie mais qui doit être diagnostiqué définitivement pas un rhumato! J'ai rendez-vous le 2janvier! Comme nous avons une relation de confiance avec les parents et le même médecin qui plus est j'ai toujours été franche avec eux! Le jour ou j'ai été mise en arrêt ils savaient que j'allais chez le médecin et me disaient qu'il fallait que je pense à ma santé. Bref ils ont en apparence très bien pris mon arrêt! En revanche quand ma prolongation de 15jours à été fait, je n'ai eu aucune nouvelles du papa! C'est lors de son anniversaire pour lequel j'avais prévu une surprise ( séance photo avec les enfants et montage photo) que j'ai découvert que ca n'allait pas! Comme ma messagerie ne supporte pas les fichiers trop lourd à envoyer par mail j'ai décidé de passer par facebook comme je savais que la maman avait un compte! Et là je découvre son mur public ou il est écrit qu'ils sont en passe de changer de nounou, qu'il était hors de question de me payer ma semaine de vacances entre noel et premier de l'an bref panique à bord pour moi! Donc je prends mon courage à deux mains et j'appel direct! Le papa me dis donc qu'ils envisagent d'arrêter avec moi parce que pour eux je ne suis plus apte à garder des enfants avec cette maladie qui soit dit en passant n'est pas identifié par rhumato car c'est lui le spécialiste!
Il me dit qu'ils se sont renseigné soit disant auprès de médecins et de personnes malade de cette pathologie! Ce qui ne doit pas être vrai car un médecin ne leur aurait jamais dit que je ne pouvais plus exercé d'activité! Ils sont très bornés et veulent me voir lundi pour en parler! Apparemment j'aurais beau dire ils ont pris le décision! Ils en ont déjà parlé à leur petit bonhomme de 4ans qui s'est mis à faire une crise parce qu'il veut revenir à la maison! Bref est ce que pour vous s'ils me licencies c'est un licenciement abusif et quels sont mes recours?

Dernière modification par sweetyjessi (14-12-2012 14:38:50)

14-12-2012 14:36:36

sam01 · 14-12-2012 14:41:02

sweetyjessi a écrit :

je voulais vous faire part de mon expérience malheureuse qui m'arrive en ce moment! ca fait un peu plus d'un an que j'exerce et je me sens très bien dans mon travail! Je travaille avec un petit garçon que j'ai eu dès le début de mon agrément. Au début c'était un petit garçon qui criait tout le temps, violent et renfermé il ne disait pas je t'aime pas de bisous et refusait tout contact! Depuis qu'il est chez moi c'est un tout autre enfant il s'est complètement ouvert, est devenu calin il n'est plus violent bref tout va bien! J'ai fait une pneumonie en janvier 2012 pendant 1mois et demi et je n'ai ps pris d'arrêt pour ne pas embêter les parents! Avant ca j'ai eu des opérations mes trois enfants et d'autres petits problèmes sans jamais m'écouter! Bref je suis en arrêt depuis 15jours parce que je ressens une fatigue extrême et que j'ai mal partout! Mon médecin a diagnostiqué une fibromyalgie mais qui doit être diagnostiqué définitivement pas un rhumato! J'ai rendez-vous le 2janvier! Comme nous avons une relation de confiance avec les parents et le même médecin qui plus est j'ai toujours été franche avec eux! Le jour ou j'ai été mise en arrêt ils savaient que j'allais chez le médecin et me disaient qu'il fallait que je pense à ma santé. Bref ils ont en apparence très bien pris mon arrêt! En revanche quand ma prolongation de 15jours à été fait, je n'ai eu aucune nouvelles du papa! C'est lors de son anniversaire pour lequel j'avais prévu une surprise ( séance photo avec les enfants et montage photo) que j'ai découvert que ca n'allait pas! Comme ma messagerie ne supporte pas les fichiers trop lourd à envoyer par mail j'ai décidé de passer par facebook comme je savais que la maman avait un compte! Et là je découvre son mur public ou il est écrit qu'ils sont en passe de changer de nounou, qu'il était hors de question de me payer ma semaine de vacances entre noel et premier de l'an bref panique à bord pour moi! Donc je prends mon courage à deux mains et j'appel direct! Le papa me dis donc qu'ils envisagent d'arrêter avec moi parce que pour eux je ne suis plus apte à garder des enfants avec cette maladie qui soit dit en passant n'est pas identifié par rhumato car c'est lui le spécialiste!
Il me dit qu'ils se sont renseigné soit disant auprès de médecins et de personnes malade de cette pathologie! Ce qui ne doit pas être vrai car un médecin ne leur aurait jamais dit que je ne pouvais plus exercé d'activité! Ils sont très bornés et veulent me voir lundi pour en parler! Apparemment j'aurais beau dire ils ont pris le décision! Ils en ont déjà parlé à leur petit bonhomme de 4ans qui s'est mis à faire une crise parce qu'il veut revenir à la maison! Bref est ce que pour vous s'ils me licencies c'est un licenciement abusif et quels sont mes recours?

bonjour
très difficile a lire sans aération du texte

le pe peut vous licencier par simple retrait d'enfant, pas besoin de motif , par contre cela ne doit pas être en rapport avec votre maladie.
si celui ci note simplement retrait d'enfant, il va être difficile de prouver que c'est en lien avec la maladie, les paroles s'en vont les écrits restes

missouri · 14-12-2012 14:48:55

Bonjour
Comme Sam, peux-tu sauter des lignes entre tes phrases pour aérer tes textes ?

C'est pas cool ce qu'il t'arrive ... tu es une nounou formidable jusqu'au jour où tu n'es plus disponible autant

En effet, ils peuvent te retirer l'enfant sans motif. Par contre, si tu as acquis tes congés de Noël, ils ne peuvent pas te les déduire !

Bonne chance !

alyenor · 14-12-2012 15:09:04

Alors déjà, vu que tu n'as pas reçu ta lettre de licenciement tu es toujours sous contrat et ils ne pourront pas t'enlever les cp pour noel (de toutes façons les cp auxquels on a droit doivent être payer); tu as un mois de préavis à partir de la réception de la lettre de licenciement (préavis qui ne peut pas être effectué pendant tes congés); pas de licenciement abusif, les parents peuvent nous licencier comme ils veulent (sauf si on est enceinte ou en accident de travail)

14-12-2012 15:09:04

mamoon · 14-12-2012 15:22:13

coucou sweetyjessy,
je vais dévier et je m'en excuse d'avance ,c'est juste un méssage d'encouragement
j'ai cette pathologie ,et ce qui m'aide à tenir c'est mon métier !
j'ai 3 loulous et il me semble qu'en m'occupant d'eux je ressents moins la douleur !et je limite les médocs pour rester vigilante !
même si c'est pas toujours facile ,les jours sont mieux que les nuits
on peut donc exercer ce métier avec cette pathologie ,ce n'est que du bonheur !
voila ,c'est tout je m'en vais

gentillefee · 14-12-2012 20:14:33

Je ne connais pas cette maladie mais je t'envoie plein de courage. Dis toi que tu n'as rien à te reprocher. Certaines personnes sont injustes et égoïstes. C'est d'autant plus dur que tu t'es beaucoup impliquée.

mammouth · 14-12-2012 21:47:19

juste pour te dire tout mon soutien ma maman est atteinte de cette maladie a un stade tres avancé, et c'set tres dur. mais de nos jours on a des protocoles qui ralentisse l'évolutions, et chaque personne réagit differement , ma maman a vecu avec cette maladie en etant traitée d' hypocondriaque pendant des années (meme moi je le croyait)
bref, maintenant elle est bien suivit mais c'est trop tard.
en tous cas si ils t'envoie un mail ou sms expliquant qu'il ne veulent plus de toi a cause de ta maladie, garde les precieusment!!!
imprime les, et j'espere de tous coeur que tu iras bien bon courage.

soprano57 · 17-12-2012 14:22:58

bonjour

alors déjà bon courage pour cette épreuve, physique et psychologique. J'espère que ce ne sera finalement pas une fibrochin et que tout ira pour le mieux.

par contre au sujet des congés de Noël, si vous êtes en maladie il n'y a pas de cp à payer non ?

bon rétablissement

aurelie62 · 18-12-2012 10:20:46

C'est dingue que on ne peux pas être malade, moi je sais que j'exerce depuis 3 ans, et j'ai déjà étais malade et je n'ose pas prendre d'arrêt de peur d'être licencié comme ta situation, par contre quand eux où les enfants sont malades là on est obligé d'être là comme il y a 2 semaines où j'ai eu tous le monde malade mais le pire c'est que les parents sont chez aux mais me donnent les enfants quand même

laubrisol · 18-12-2012 20:18:36

Bonsoir,

Je connais aussi cette maladie et nous sommes tous et toutes différents face aux douleurs, fatigue etc que nous ressentons ; certains / certaines sont obligé d'arrêter de travailler mais pas d'autres et ce n'est pas ton pe qui peut en juger mais vous principalement !

Dans mon cas qui n'est pas un cas sévère j'arrive à travailler avec mes douleurs quotidiennes et d'autres qui viennent se greffer et j'ai testé un traitement thérapeutique durant 5 mois que j'ai stoppé de moi même car je ne veux pas être dépendante tant que ça ne va pas trop mal.

bon courage à vous

lulu54 · 18-12-2012 21:46:22

bonjour

dejà je vous conseille de faire des imprim ecran avec la date des,infos que vous avez vu sur son fB
c'est une preuve ....
gardez tous les mails ....
les sms ... toutes les preuves que vous poiurrez cumuler ....
essayez de reprendre tout ça par mail .. pour qu'ils vous redisent la meme chose ...

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