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18-12-2012 01:25:04
#22 18-12-2012 01:30:38
Re : questions CP
lol figurez vous que je suis effectivement en année complète avec les 3 pe mais pour 1 le contrat se termine en sept 2013 dc sa va. Je vais suivre votre conseil et en discuter avec les 2 autres employeurs et voir se qu'ils en pense, le souci est que si je prend des congés avant mai sa voudrai dire que j'aurai pris des congés nn acquis à moins que je les prennent au mois de juin et là dans ce cas comment cela devrait il se passer ? et pour les parents au niveau de leur déclaration pour les congés payés que devront ils déclarer à la paje étant donné que vous me dites qu'il ne faut jamais déclarer les congés ?
expliquer au trois pe, que vous n'avez pas le droit de poser 5 semaines consécutives
en année complète les cp se substituant lors de leur prise a la mensu , il n'y a pas de case cp a remplir pour la déclaration
franchement chapeau pour trouver 3 pe qui ont les mêmes 5 semaine de cp que vous et pas d'autres absence dans l'année,
ç_a ne va pas être évident physiquement de travailler non stop 47 semaines d'affilés
sachant que cela fait pratiquement un an sans congés du tout
pour qu’il y ai rupture il faut soit un licenciement soit une démission, dans le cas contraire la mensu est reconduite
il ne faut pas regarder si les cp sont acquis ou pas pour la prise de congé
vous devez obligatoirement poser 5 semaines du debut du contrat a la date anniversaire, que les congés soient acquis ou pas
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#23 18-12-2012 01:37:36
Re : questions CP
C'est bien moi qui ai imposé mes congés aux pe, cela ne me dérange pas de ne pas du tout en prendre durant les autres mois.
vous ne pouvez pas imposer 5 semaines d'affilés , en faisant ainsi vous allez mettre financièrement les pe dans un situation délicate, surtout pour la double mensu
normalement au premier contrat on voit si les congés sont communs si tel est le cas et pas plus de 5 semaines alors on part sur une année complète
pour les contrats suivant on garde les mêmes dates de congés
si les pe ont des dates différentes, alors on part sur une année incomplète
franchement je ne pense pas que leur employeurs a eux acceptent qu'ils posent 5 semaines consécutives,
ce n'est qu'une impression mais je vais la dire quand même
il me semble voir une am qui impose des années complètes au parent, souvent suite a une pénurie dans le coin, sachant très bien que celui ci ne peut qu'accepter
le pe ne pouvant pas poser 5 semaines de suite, aurait forcement des congés différents et paiera pour des semaines ou l'enfant ne sera pas gardé
Je m'en excuse si je me trompe mais c'est l'impression que j'en ai
franchement il est quasi impossible d'avoir 3 pe en année complète et surtout 5 semaines de congés consécutives
Dernière modification par sam01 (18-12-2012 01:38:09)
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#24 18-12-2012 23:47:27
Re : questions CP
je reporte ici 
bin simplement parce que je ne retrouvais plus mon post et en fouinant j'ai trouvé celui ci, d'autre part concernant les réponses j'en ai parlé aux parents qui m'ont dit que cela les arrangeaient aussi le mois d'août, le seul problème était le paiement comme je l'explique plus haut car nous avons établi un contrat sur 52 semaines
comme deja dis le pe devra l’équivalent d'une double mensu en juillet et pas d'aide supp de la paje
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18-12-2012 23:47:27
#25 18-12-2012 23:56:17
Re : questions CP
oui oui sa j'ai bien compri et je leur ai dit, ils ont mm prévu d'épargner les congés car c'est mon dû : faut croire que j'ai de la chance lol, bref ce qu'ils veulent savoir c'est pour la paje comment justifier ce double salaire? Est-ce que la paje comprendra qu'il s'agit des congés payés ?
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#26 19-12-2012 00:15:55
Re : questions CP
il reste la solution de reporté la rupture a septembre au lieu de fin juillet
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#27 19-12-2012 00:42:58
Re : questions CP
hum oui, donc dans ce cas si j'ai bien tout compri faudrai cloturer à la date du 15 sept pour permettre aux pe de respecter le préavis de 15 jrs et ainsi le salaire resterai maintenu au mois d'aoùt et le pe pourrai mm se faire rembourser par la paje c sa ? dsl de vous s'harceler de la sorte mais j'essai juste de rattraper ma mauvaise compréhension des congés payés.
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#28 19-12-2012 01:02:03
Re : questions CP
hum oui, donc dans ce cas si j'ai bien tout compri faudrai cloturer à la date du 15 sept pour permettre aux pe de respecter le préavis de 15 jrs et ainsi le salaire resterai maintenu au mois d'aoùt et le pe pourrai mm se faire rembourser par la paje c sa ? dsl de vous s'harceler de la sorte mais j'essai juste de rattraper ma mauvaise compréhension des congés payés.
attention il faut que le courrier de licenciement ou démission démarre avant le 3 septembre, sinon le préavis sera d'un mois
quels sont les dates exacts de vos congés?
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#30 19-12-2012 14:06:56
Re : questions CP
re slt, alors mes congés sont normalement prévus du 29 juillet au 31 août 2013
ok donc le plus simple serait que le pe donne le courrier de licenciement le 16 juillet pour que la fin de contrat soit au 2 septembre au soir
comme ça aout il paie la mensu normal et touche la paje
et septembre lui permet de pouvoir faire cela , par contre septembre sera payé au réel +10% de cp
préavis 15 jours
du 16 juillet au 28 juillet = 13 jours
1 au 2 septembre = 2 jours
de cette façon personne y perd
sauf si le pe décide de continuer le contrat
la rupture est du pour une entrée a l'ecole?
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#32 19-12-2012 14:32:55
Re : questions CP
Pour un pe oui le petit fera sa rentrée, et l'autre en faite je pense qu'elle voudra renouveller, donc dans ce cas qu'est-ce qui change ?
rien la mensu continu normalement
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#33 19-12-2012 14:41:38
Re : questions CP
Merci, merci milles fois on y es enfin parvenu, cela dit les choses sont beaucoup plus claires maintenant, je vais pouvoir expliquer tout cela aux pe, sinon je vous dis à bientôt, qui sait je tomberai surment sur un contrat en année incomplète que je maitrise un peu mieux mais pourrais parfois me poser quelques soucis, biz
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#34 17-05-2013 00:10:34
Re : questions CP
Bjr, voilà une question qui m'a été posée aujourd'hui par un pe et j'avoue ne pas avoir la réponse; quand l'ass mat prend une semaine de congés dans le mois, sachant que le petit est gardé du lundi au vendredi le pe déclare à la paje 22 jrs d'activités hors dans ce cas faut-il déduire les 5 jrs d'absences de l'ass mat ce qui correspondrait à 17 jrs d'activités à déclarer par le pe ?
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#35 17-05-2013 07:12:30
- nathodisab
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Re : questions CP
Bjr, voilà une question qui m'a été posée aujourd'hui par un pe et j'avoue ne pas avoir la réponse; quand l'ass mat prend une semaine de congés dans le mois, sachant que le petit est gardé du lundi au vendredi le pe déclare à la paje 22 jrs d'activités hors dans ce cas faut-il déduire les 5 jrs d'absences de l'ass mat ce qui correspondrait à 17 jrs d'activités à déclarer par le pe ?
coucou,
en année complète, si la sem de cp n'est pas acquise
oui, on notera alors le nbre de j mensualisé - les j ss solde
en année incomplète, non car les sem d'absence sont déjà déduites du calcul de la mensu
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#37 17-05-2013 22:16:02
Re : questions CP
Oui, tu as bien compris. 
En année incomplète, qu'il y ait des congés ou pas, la déclaration reste la même.
C'est marqué en toutes lettres sur le site de la paje, que tu devrais inviter ton parent à lire avec un peu plus d'attention...
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#38 20-05-2013 22:20:47
Re : questions CP
BONJOUR
Sam quand tu dis:
franchement chapeau pour trouver 3 pe qui ont les mêmes 5 semaine de cp que vous et pas d'autres absence dans l'année,
ç_a ne va pas être évident physiquement de travailler non stop 47 semaines d'affilés
Ilme semble qu'il y a deux contrats en année incomplete
maman de 3 filles 4ans 7ans et 14ans
agrément pour 2 dont 1 garçon de 21 mois + une fille de 8 mois....
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#39 20-05-2013 22:21:35
Re : questions CP
Oui, tu as bien compris.
En année incomplète, qu'il y ait des congés ou pas, la déclaration reste la même.
C'est marqué en toutes lettres sur le site de la paje, que tu devrais inviter ton parent à lire avec un peu plus d'attention...
en année complete plutot
maman de 3 filles 4ans 7ans et 14ans
agrément pour 2 dont 1 garçon de 21 mois + une fille de 8 mois....
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#40 20-05-2013 22:28:44
Re : questions CP
oui
erreur de frappe certainement
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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