fin de contrat par PE

sam01 · 18-12-2012 22:49:03

bordelaise a écrit :

oui avec plaisir car là je me sens dépassée .
alors octobre payement sur année complète avec méthode de cassation
novembre contrat de 45H /S et en plus 6H supp par enfant ( méthode année complète .(là les enfants venait à 8H au lieu de 9H et pas prévu au contrat )car c'etait exceptionnel .
décembre pas encore . je n'ai jamais pris de congé
je veux poser juste la journée du 25 décembre donc je reprends le boulot le 26 /12
voilà je vois que le ram a mal renseigné les parents et moi et là je dois faire quoi???? merci beaucoup pour votre aide

début de contrat le 15 octobre fin de contrat le 31 décembre ( a condition que la lettre est été reçu le 17 décembre)

cp acquis d'octobre a décembre =7 jours acquis= 54h (les heures d'une semaine + un lundi) X tarif horaire = cp a payé

le 25 décembre étant sans solde= a déduire selon le calcul de la cour de cassation

au final le pe vous doit votre mensu normal de décembre + 54h de cp acquis - un jour sans solde pour le 25 décembre
les heures supp vous ont été réglés normalement chaque fin de mois
+ les documents de fin de contrat

Dernière modification par sam01 (18-12-2012 22:52:56)

18-12-2012 22:49:03

lulu54 · 18-12-2012 22:58:59

attention si le 25 est un jour de cp il recule le preavis ..
si c'est une annee complete les cp doivent etre les memes que l'employeur
l'employeur n'avait pas de conges a noel ?

chrismi · 18-12-2012 22:59:59

mais pourquoi vouloir le 25, ils ont prévu de mettre leurs enfants en garde le jour de noël

sam01 · 18-12-2012 23:03:56

lulu54 a écrit :

attention si le 25 est un jour de cp il recule le preavis ..
si c'est une annee complete les cp doivent etre les memes que l'employeur
l'employeur n'avait pas de conges a noel ?

ha oui, effectivment
moi je l'avis compris sans solde, mais c'est peut être un cp

18-12-2012 23:03:56

pepette777 · 18-12-2012 23:29:39

Bonsoir,

Pour moi la mensue n'a commencée qu'en novembre vu que le mois d'octobre n'est pas complet:

bordelaise a écrit :

erreur début du contrat chris le 15/10

Pour le 25 décembre, si les parents ne prennent pas de congés à noël, c'est sans solde (pas 3 mois d'ancienneté) donc ne recule pas le préavis.

Et pour les congés, j'aurais calculé:
10% des salaires d'octobre + 5j pour novembre et décembre (soit 1 semaine) + 10% sur les heures sup de novembre.

Après je me trompe peut-être mais c'est ce qui me parait le plus logique

bordelaise · 18-12-2012 23:43:54

merci beaucoup pour vos réponses , j'ai bien compris cette fois ci .
le 25 je le prend sans solde car dans le contrat j'ai bien dit que prend
mes vacances l'eté et pour noël pas prévu ; La maman ne travaille pas donc moi je lui ai fait part de ma décision et si elle doit prendre quelques jours ça restera sur ses frais , déja qu'elle rompt le contrat et donc mes cp je les garde pour la fin . dés demain je contacte le RAM pour lui faire part de tout ça . j'ai trouvé un article avec un exemple qui dit pareil que parme et lulu donc c'est le bonne méthode de calcul et bravo vous êtes super fortes .
je tiens à vous remercier toutes , je vous tiens au courant pour la suite . si ça vous intéresse je peux mette l'article avec l'exemple
bis à toutes

vivin21 · 19-12-2012 09:13:25

mais le 25 decembre est un jour ferié pourquoi devoir poser un jour cp ou sans solde?

landocean · 19-12-2012 09:40:17

bordelaise a écrit :

merci beaucoup pour vos réponses , j'ai bien compris cette fois ci .
le 25 je le prend sans solde car dans le contrat j'ai bien dit que prend
mes vacances l'eté et pour noël pas prévu ; La maman ne travaille pas donc moi je lui ai fait part de ma décision et si elle doit prendre quelques jours ça restera sur ses frais , déja qu'elle rompt le contrat et donc mes cp je les garde pour la fin . dés demain je contacte le RAM pour lui faire part de tout ça . j'ai trouvé un article avec un exemple qui dit pareil que parme et lulu donc c'est le bonne méthode de calcul et bravo vous êtes super fortes .
je tiens à vous remercier toutes , je vous tiens au courant pour la suite . si ça vous intéresse je peux mette l'article avec l'exemple
bis à toutes

Bonjour,
A partir du moment où tu es en année complète, tu as les mêmes congés que ton employeur.
Donc si il prend des congés à Noël, tu es en congés obligatoirement : retenue sur salaire puisque pas acquis et ça repousse le préavis d'autant.
Que veux-tu dire par je garde mes cp pour la fin ? Fin décembre, ils te seront payés mais tu ne les prendras pas.

bordelaise · 19-12-2012 10:53:12

bonjour
donc voilà j'ai envoyé un mail au RAM car je n'ai pas pas les avoir au tél et j'ai expliqué ce que vous m'aviez dit , sachant que moi aussi j'ai trouvé un article qui dit la même chose que sam et chris et je vous dire que la somme trouvée est différente une différence de plus de 100 euros . donc j'attends la réponse du RAM car si je dois annoncer ça aux parents ils vont penser que je les arnaque vu que leurs infos viennent d'une source plus fiable pour eux . merci pour vous les filles .

bordelaise · 19-12-2012 11:00:44

oui pardon je n'ai pas lu jusqu'à la fin , je suis ok du moment que les congés vont être payés je ne les prends pas c'est logique . par contre par rapport aux congés si l'employeur prend je dois aussi les poser ? moi sur le contrat et comme j'ai débuté qu'au mi oct donc j'ai dit au PE signé au contrat que mes vaccances je les prends l'été car ça me fera pas 4 semaines . est ce que je suis dans la légalité ?? car là si la maman décide de prendre quelques jours est ce je suis obligée de les prendre en plus j'ai cumulé que 6,5 JOURS.
merci pour vos réponses

bordelaise · 19-12-2012 11:02:32

pour vivin , donc seul jour férié chômé et payé c'est le 1èr mai donc si tu dois poser des jours fériés ça sera sans solde ou tu prends de tes congés payés . merci

nathodisab · 19-12-2012 11:20:51

bordelaise a écrit :

oui pardon je n'ai pas lu jusqu'à la fin , je suis ok du moment que les congés vont être payés je ne les prends pas c'est logique . par contre par rapport aux congés si l'employeur prend je dois aussi les poser ? moi sur le contrat et comme j'ai débuté qu'au mi oct donc j'ai dit au PE signé au contrat que mes vaccances je les prends l'été car ça me fera pas 4 semaines . est ce que je suis dans la légalité ?? car là si la maman décide de prendre quelques jours est ce je suis obligée de les prendre en plus j'ai cumulé que 6,5 JOURS.
merci pour vos réponses

lors de la signature du contrat, avez vous définis les dates des 5 sem de congès annuel ( il y a bien 5sem à poser pas seulement les 4 que tu as acquis)

as-tu d'autres employeurs, car tes cp à toi doivent être en commun à tous tes employeurs !

bordelaise · 19-12-2012 16:18:39

non j'ai un seul employeur ( contrat jumeaux) agrément pour 2 .
lors de la signature oui on a définit 5 semaines mais moi je n'aurai pas acquis 5 à juin 2013 c'est la raison pour la quelle on a définit ensemble de prendre la totalité de mes congés pour le mois de juin ou juillet qui me fera 20J et le PE a accordé car la maman devrait reprendre une activité mais pas de congé pour elle et donc ça nous arrange toutes les deux . le problème des cp n'est plus là du moment que le PE rompt le contrat le 31 décembre et moi je cumule que 6,5j arrondie bien sûr à 7J selon. les calculs . c'est bien ça si je ne me trompe pas
j'attends vos commentaires

sam01 · 19-12-2012 17:19:01

je confirme 7 jours ouvrables a payer en jours ouvrés
comme deux contrats il faut faire le calcul pour chacun

bordelaise · 19-12-2012 19:57:44

merci sam , demain j'ai rdv avec le ram je les ai eu au tél et donc ils confirment que non on peut appliquer la méthode revoir les salaires et y ajouter 10/100 donc je leur avait dit que non car j'ai un contrat année complète elle a approuvé que oui il y'a 2 méthodes et la plus avantageuse sera retenue pour le salarié donc au final c'est ce que tu m'as dit , toi et chris .
peux tu me dire pour enlever 1Jour pour le mois de décembre sans solde comment je dois poser mon calcul????
est ce que je fais salaire de base moins 9H divisé par heure normalement travaillé ( pour décembre je fais bien 189H qui veut dire 9H X21JOURS
je veux bien confirmation car je suis entrain de calculer mon salaire
merci encore

bordelaise · 19-12-2012 20:00:45

et pour 7j de congés je fais bien tarif heure x 9H x 7JOURS
désolée je sais je demande beaucoup .......milles excuses

sam01 · 19-12-2012 20:26:00

bordelaise a écrit :

et pour 7j de congés je fais bien tarif heure x 9H x 7JOURS
désolée je sais je demande beaucoup .......milles excuses

7 jours acquis= 54h (les heures d'une semaine + un lundi) X tarif horaire = cp a payé

le 25 décembre étant sans solde= a déduire selon le calcul de la cour de cassation

pour la déduction selon le calcul de la cour de cassation, c'est pas ma tasse de thé, j'ai dis qu'un jour je m'y mettrais

bordelaise · 19-12-2012 20:33:10

7 jours acquis= 54h (les heures d'une semaine + un lundi) X tarif horaire = cp a payé
donc c'est bien ce que j'ai fait ???
exemple 2.80 EUROS X7 x 9 heures =176,4 euros
je préfère être sûr avec un exemple tu m'en voudras pas ?
confirme moi
dommage pour le calcul de cassation moi aussi je ne suis pas douée et je ne veux surtout pas me tromper donc avis aux connaisseuses
merci beaucoup sam

bordelaise · 19-12-2012 21:05:47

ou bien 2,80 X 6 jOURS( 54h ) X 9 H= 151,2 CP par enfant
je pense je me suis trompé sur le 1èr exemple

chris84 · 19-12-2012 21:16:01

bah en faisant 7 jours vous vous faites payer le samedi comme travaillé soit 63h
non pour vous 7 jours ouvrables font bien 6 jours ouvrés donc 54h

pour le calcul cour de cassation, lire à l'index
sinon laissez le calcul içi on vous le vérifiera

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#21 18-12-2012 22:49:03

Re : fin de contrat par PE

18-12-2012 22:49:03

#22 18-12-2012 22:58:59

Re : fin de contrat par PE

#23 18-12-2012 22:59:59

Re : fin de contrat par PE

#24 18-12-2012 23:03:56

Re : fin de contrat par PE

18-12-2012 23:03:56

#25 18-12-2012 23:29:39

Re : fin de contrat par PE

#26 18-12-2012 23:43:54

Re : fin de contrat par PE

#27 19-12-2012 09:13:25

Re : fin de contrat par PE

#28 19-12-2012 09:40:17

Re : fin de contrat par PE

#29 19-12-2012 10:53:12

Re : fin de contrat par PE

#30 19-12-2012 11:00:44

Re : fin de contrat par PE

#31 19-12-2012 11:02:32

Re : fin de contrat par PE

#32 19-12-2012 11:20:51

Re : fin de contrat par PE

#33 19-12-2012 16:18:39

Re : fin de contrat par PE

#34 19-12-2012 17:19:01

Re : fin de contrat par PE

#35 19-12-2012 19:57:44

Re : fin de contrat par PE

#36 19-12-2012 20:00:45

Re : fin de contrat par PE

#37 19-12-2012 20:26:00

Re : fin de contrat par PE

#38 19-12-2012 20:33:10

Re : fin de contrat par PE

#39 19-12-2012 21:05:47

Re : fin de contrat par PE

#40 19-12-2012 21:16:01

Re : fin de contrat par PE

Pied de page des forums