heellppp, urgent

Assal · 31-07-2007 01:10:16

Bonjour à tous

Je sais que vous répétez les mêmes choses en boucle mais je n'y comprends riennnnnn

J'ai une assistante maternelle depuis le 9/01/2006. On est sur une base de 52 semaines en année compléte.

Elle a deja prit des congés
Aout 2006 : le mois complet
janvier 2007 : 4 jours (si je compte le samedi ça me fait 5 jours)
juin 2007 : 1 jour en milieu de semaine

Son salaire net est de 3euros de l'heure.

Je ne sais pas comment je dois calculer les congés que je lui dois, puisque je dois lui faire son solde de tout compte pour demain soir !!!
ça serait super de m'aider parceque ma tête va exploser

Merci à tous

31-07-2007 01:10:16

juju56 · 31-07-2007 01:16:06

elle fini son contrat donc????
et vous n'aviez pas prévu ses cp dans la mensu et les dates????

ma tristine · 31-07-2007 01:19:54

coucou Juju 56 tu as changé ton avatar?

juju56 · 31-07-2007 01:21:58

oui j'ai fait un post

31-07-2007 01:21:58

Assal · 31-07-2007 01:23:39

Elle a fait son préavis du 1 au 31 juillet et son contrat se termine demain.

En fait lorsqu'on a fait son contrat elle m'a dit qu'il vallait mieux comprendre les congés dans son salaire mensuel. Donc je ne lui paye rien de plus lorsqu'elle part en congé, juste son salaire.

Assal · 31-07-2007 01:24:54

On avait définit les dates ensemble sur le contrat initial à savoir 4 semaines en aout et 1 semaine à définir

juju56 · 31-07-2007 01:26:44

alors voilà.
elle démissionne?
ensuite pas de semaines absences de votre bout de chou?
elle à pris tout ses congés?

Assal · 31-07-2007 01:32:43

Non c'est un licenciement car ma fille entre à l'ecole debut sept.

Concernant ses congés je ne sais pas si elle a tout pris : elle a commencé le 9/01/06 et a deja pris
aout 2006 : mois entier
janvier 2007 : 4 jours
juin 2007 1 jour

Ma fille a déjà était absente mais j'ai toujours maintenu le salaire de ma nounou

ma tristine · 31-07-2007 01:37:35

Assal je suis assez nouvelle mais je me lance à te donner quelques infos les filles rectifiront. En année complète les congés sont inclus dans la mensu en Aout elle a pris 4 semaines soit 24 jours, Janvier et Juin çà fait 6 jours soit 30 jours normal pour 1 année.Maintenant il reste, les congés de Janvier 2007 à la fin Juillet 2007 soit 2,5x7= 17,5 soit 18 plus 1/120 des salaires versés vu que le contrat a plus d'un an. Voilà attend l'avis des filles des pros j'aurai essayé.

ma tristine · 31-07-2007 01:40:54

Pour les absences c'est normal de maintenir le salaire si tu n'as pas fournit de certificat médical dans les 48 heures.

Assal · 31-07-2007 01:44:03

ma tristine a écrit :

Pour les absences c'est normal de maintenir le salaire si tu n'as pas fournit de certificat médical dans les 48 heures.

mais même avec les certificats je n'ai jamais rien deduit.

C'est quoi alors la regle des 10% ???

juju56 · 31-07-2007 01:44:58

ok alors voilà, normalement dans la mensu année complète les cp de l'ass mat sont inclus dans la mensu.
là elle à pris 4 semaines en 2006
et en 2007 5 jours (pourquoi pas une semaine directe?)
donc ok elle à pris ses 5 semaines.
donc au 09/01/2007 elle à acquis ses 30 jours.
dont 4 semaines prises par anticipation et le reste après.
comme elle est licenciée, vous lui devez son mois de préavis + l'indemnité de rupture soit 1/120 e du total des salaires nets perçus pendant la durée du contrat , les ie et c'est tout.
ensuite vous lui remettez certificat de travail
attestation assedic
voilà, je pense que c'est cela.

ma tristine · 31-07-2007 01:47:54

ce sont les congés payés si tu l'as appliqué tu ne lui dois plus que les 1/120 des salaires versés depuis le début du contrat

juju56 · 31-07-2007 01:47:55

pas de règle 10% en année complète puisque congés inclus dans la mensu.

lulu54 · 31-07-2007 01:57:07

bravo juju!!

babou 74 · 31-07-2007 01:58:21

....super super pro notre juju......;)

Assal · 31-07-2007 01:59:22

En fait j'avais compté comme ça :

Année de référence
De janvier 06 à mai 06 = 5 mois x 2.5 jours = 13 jours de congés acquis

de juin 06 à mai 07 = 30 jours de congés acquis

de juin 07 à juillet 07 = 2 mois x 2.5 jours = 5 jours de congés acquis

total de jours de congés acquis = 48 jours

Elle a prit 4 semaines + 1 semaine en janvier (en fait elle a prit la 1ere semaine de janvier et comme le 1er est ferié je ne peux pas lui décompter) = 30 jours pris + 1 jours en juin = 31 jours

je pensais lui devoir 48 - 31 = 17 jours

Je me trompe alors ????

juju56 · 31-07-2007 02:07:52

alors là , il y'a rupture de contrat déjà.
ensuite comme votre contrat débutait en 01/06 facile pour les cp
car vous prenez directement 30 jours acquis en 01/07 et là , elle à pris ces cp = 4 semaines en 2006 (non acquis, à l'époque) et 1 semaine en 2007 donc sa totalité de cp pris pour l'année.
donc pour cette année si pas licencié elle aurait du prendre ses cp en aout + 1 à définir, mais là en préavis donc mon calcul bon.

Assal · 31-07-2007 02:11:08

merci mille fois pour votre aide à une heure si tardive, mais juste une dernier question : ce qu'elle a acquis de janvier 07 à juillet 07 je ne dois pas le lui payer ?

juju56 · 31-07-2007 02:23:08

oui alors je récapitule :
pour 2006 tout est payé ok
de janvier 2007 à juin 2007 (2.5 x 6 = 15 jours) car juillet en préavis.
donc en effet acquis 15 jours à lui payer + son préavis + indemnité de rupture.
(car elle n'a pas pris d'autres vacances)
en espérant vous avoir éclairée.....

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