Calcul CP correct ?

Soleil38 · 04-01-2013 18:20:34

Je vais signer un contrat en année incomplète (46 semaines) et je perdu pour le calcul des CP.

Du 01/02 au 31/05, je travaillerai 15 semaines, donc 15 / 4 = 3,75 périodes x 2,5 jours = 9,375 jours arrondis à 10 jours ouvrables.

J'ai 3 enfants de moins de 15 ans = 6 jours de mère de famille.

Donc :
10 jours ouvrables acquis + 6 jours de mère de famille = 16 jours ouvrables de congés

convertir en jours ouvrés :
16 jours CP x 4 jours travaillées par semaine divisé par 6 jours ouvrables = 10,66 arrondis à 11 jours ouvrés

11 jours ouvrés x 10,5 heures par jour x taux horaire = Y €/an

Est-ce que les PE paient la mensualisation des CP (Y/12) à partir de février = début de la mensualisation?

La période d'adaptation se fera en janvier, payé au réel + 10% CP.

C'est la 1ère fois que je calcule ainsi. Auparavant je me simplifiais la vie avec les 10%.

Est-ce que mes calculs sont corrects ?

Merci d'avance !

04-01-2013 18:20:34

armellejulien · 04-01-2013 18:49:57

je ne compte pas comme ça... je calcul le prix d'un congé.

Exemple en prenant tes jours acquis :

Février à Mai : 10 jours acquis et salaire ( je prend au pif ) 500E ( sans ie et repas ) cumulé.
Donc : 500/10 = 50E..... 10% au titre des cp = 5E pour un cp ( donc 50E pour 10cp ).

Ensuite : 16 jours de cp X 5E = 80E à payer au titre des congés pour juin.

armellejulien · 04-01-2013 18:51:37

c'est parce que c'est plus facile pour moi lol

sam01 · 04-01-2013 20:54:40

Soleil38 a écrit :

Je vais signer un contrat en année incomplète (46 semaines) et je perdu pour le calcul des CP.
Du 01/02 au 31/05, je travaillerai 15 semaines, donc 15 / 4 = 3,75 périodes x 2,5 jours = 9,375 jours arrondis à 10 jours ouvrables.
J'ai 3 enfants de moins de 15 ans = 6 jours de mère de famille.
Donc :
10 jours ouvrables acquis + 6 jours de mère de famille = 16 jours ouvrables de congés
convertir en jours ouvrés :
16 jours CP x 4 jours travaillées par semaine divisé par 6 jours ouvrables = 10,66 arrondis à 11 jours ouvrés
11 jours ouvrés x 10,5 heures par jour x taux horaire = Y €/an
Est-ce que les PE paient la mensualisation des CP (Y/12) à partir de février = début de la mensualisation?
La période d'adaptation se fera en janvier, payé au réel + 10% CP.
C'est la 1ère fois que je calcule ainsi. Auparavant je me simplifiais la vie avec les 10%.

Est-ce que mes calculs sont corrects ?
Merci d'avance !

quels sont vos jours de travail?

les cp acquis seront payés en juin 2013 pour la période de référence
soit par 10% soit par maintien, en prenant le plus avantageux

04-01-2013 20:54:40

sam01 · 04-01-2013 20:55:37

armellejulien a écrit :

je ne compte pas comme ça... je calcul le prix d'un congé.
Exemple en prenant tes jours acquis :
Février à Mai : 10 jours acquis et salaire ( je prend au pif ) 500E ( sans ie et repas ) cumulé.
Donc : 500/10 = 50E..... 10% au titre des cp = 5E pour un cp ( donc 50E pour 10cp ).
Ensuite : 16 jours de cp X 5E = 80E à payer au titre des congés pour juin.

je comprends pas votre calcul

armellejulien · 04-01-2013 21:29:55

sam01 a écrit :

armellejulien a écrit :
je ne compte pas comme ça... je calcul le prix d'un congé.
Exemple en prenant tes jours acquis :
Février à Mai : 10 jours acquis et salaire ( je prend au pif ) 500E ( sans ie et repas ) cumulé.
Donc : 500/10 = 50E..... 10% au titre des cp = 5E pour un cp ( donc 50E pour 10cp ).
Ensuite : 16 jours de cp X 5E = 80E à payer au titre des congés pour juin.
je comprends pas votre calcul

ben en fait... je prend 10% de la somme sur la période de référence... ce qui correspond aux cp acquis qui font ( par exemple ) 10 jours acquis.

Je divise cette somme par le nombre de cp et ça me donne le prix d'un cp... ensuite je multiplie par les cp acquis en comptant ceux de -de 15 ans.

Exemple : j'ai travaillé de février à mai... pour un salaire ( de base ) de 500E.
J'ai acquis 10 jours de cp.
Donc mon paiement de cp est de 50E ( 10% de 500E )
Mais comme j'ai aussi le droit à 6 jours enfant de - de 15 ans....
Je calcule le prix d'un seul cp : soit 50E divisé par 10cp = 5E par cp.

Ensuite, j'ai déjà acquis 50E pour mes 10 jours de cp mais il me reste à payer 6 jours.
Donc, 6cp X 5E : 30E que je rajoute aux 50E déjà acquis.

C'est plus simple? car c'est pas si évident que ça à expliquer sur papier

Dernière modification par armellejulien (04-01-2013 21:36:12)

Soleil38 · 04-01-2013 22:04:46

sam01 a écrit :

quels sont vos jours de travail?
les cp acquis seront payés en juin 2013 pour la période de référence
soit par 10% soit par maintien, en prenant le plus avantageux

Je garderai les enfants du lundi au jeudi (4 jours).

Que veut dire par maintien ?
C'est ce que j'ai calculé au début?

Babou74 · 04-01-2013 22:20:25

armellejulien a écrit :

sam01 a écrit :
armellejulien a écrit :
je ne compte pas comme ça... je calcul le prix d'un congé.
Exemple en prenant tes jours acquis :
Février à Mai : 10 jours acquis et salaire ( je prend au pif ) 500E ( sans ie et repas ) cumulé.
Donc : 500/10 = 50E..... 10% au titre des cp = 5E pour un cp ( donc 50E pour 10cp ).
Ensuite : 16 jours de cp X 5E = 80E à payer au titre des congés pour juin.
je comprends pas votre calcul
ben en fait... je prend 10% de la somme sur la période de référence... ce qui correspond aux cp acquis qui font ( par exemple ) 10 jours acquis.
Je divise cette somme par le nombre de cp et ça me donne le prix d'un cp... ensuite je multiplie par les cp acquis en comptant ceux de -de 15 ans.
Exemple : j'ai travaillé de février à mai... pour un salaire ( de base ) de 500E.
J'ai acquis 10 jours de cp.
Donc mon paiement de cp est de 50E ( 10% de 500E )
Mais comme j'ai aussi le droit à 6 jours enfant de - de 15 ans....
Je calcule le prix d'un seul cp : soit 50E divisé par 10cp = 5E par cp.
Ensuite, j'ai déjà acquis 50E pour mes 10 jours de cp mais il me reste à payer 6 jours.
Donc, 6cp X 5E : 30E que je rajoute aux 50E déjà acquis.
C'est plus simple? car c'est pas si évident que ça à expliquer sur papier

coucou

ce calcul est faux et pas possible
car on ne peut méler 10% et jours pour enfants de moins de 15 ans (car ceux ci sont assmilès à un calcul en maintien de salaire)

les jours pour enfants de moins de 15 ans , ne sont à calculer que si les cp sont payés par maintien de salaire

Babou74 · 04-01-2013 22:24:21

Soleil38 a écrit :

sam01 a écrit :
quels sont vos jours de travail?
les cp acquis seront payés en juin 2013 pour la période de référence
soit par 10% soit par maintien, en prenant le plus avantageux

Je garderai les enfants du lundi au jeudi (4 jours).
Que veut dire par maintien ?
C'est ce que j'ai calculé au début?

16 jours ouvrables
donc
L M M J V S
L M M J V S
L M M J
donc 12 jours ouvrés ( en gras) , ou 3 semaines

sam01 · 04-01-2013 22:35:35

Babou74 a écrit :

Soleil38 a écrit :
sam01 a écrit :
quels sont vos jours de travail?
les cp acquis seront payés en juin 2013 pour la période de référence
soit par 10% soit par maintien, en prenant le plus avantageux

Je garderai les enfants du lundi au jeudi (4 jours).
Que veut dire par maintien ?
C'est ce que j'ai calculé au début?

16 jours ouvrables
donc
L M M J V S
L M M J V S
L M M J
donc 12 jours ouvrés ( en gras) , ou 3 semaines

voilà le maintien est le calcul de babou

donc 12 jours ouvrés = 12 jours X nombre d'heures par jour X tarif horaire = cp a payer

soit 12X10.50hX tarif horaire = .......... euros

ou par 10% = 10% des salaires perçus sans ie ni ir

on prend le plus avantageux

sam01 · 04-01-2013 22:37:51

armellejulien a écrit :

ben en fait... je prend 10% de la somme sur la période de référence... ce qui correspond aux cp acquis qui font ( par exemple ) 10 jours acquis.
Je divise cette somme par le nombre de cp et ça me donne le prix d'un cp... ensuite je multiplie par les cp acquis en comptant ceux de -de 15 ans.
Exemple : j'ai travaillé de février à mai... pour un salaire ( de base ) de 500E.
J'ai acquis 10 jours de cp.
Donc mon paiement de cp est de 50E ( 10% de 500E )
Mais comme j'ai aussi le droit à 6 jours enfant de - de 15 ans....
Je calcule le prix d'un seul cp : soit 50E divisé par 10cp = 5E par cp.
Ensuite, j'ai déjà acquis 50E pour mes 10 jours de cp mais il me reste à payer 6 jours.
Donc, 6cp X 5E : 30E que je rajoute aux 50E déjà acquis.
C'est plus simple? car c'est pas si évident que ça à expliquer sur papier

votre calcul est faux
pour les 10% de cp on fait 10%des salaires perçus sur la période de référence sans ie ni ir

les jours supp pour enfant de moins de 15 ans ne sont dus qu'avec la méthode de maintien de salaire

on ne peut pas cumuler 10% et maintien

Soleil38 · 05-01-2013 09:52:46

Merci, les filles
Je vois bcp plus clair.

Deux dernières (j'espère) questions :

Les parents devront donc payer 12 jours (v. Babou, ma "voisine" ) ?

Les parents ne paient pas de CP avec juin, c'est ça ?
Et si on décide de verser 1/12 chaque mois ils les payeront entre juin 2013 et mai 2014 ?
Cette année, ils ne payeront pas bcp avec les 12 jours mais ça augmentera l'année prochaine, surtout comme il s'agit d'une fratrie.

Bon WE !

Dernière modification par Soleil38 (05-01-2013 09:53:06)

sam01 · 05-01-2013 10:08:08

Soleil38 a écrit :

Merci, les filles
Je vois bcp plus clair.
Deux dernières (j'espère) questions :
Les parents devront donc payer 12 jours (v. Babou, ma "voisine" ) ?
Les parents ne paient pas de CP avec juin, c'est ça ?
Et si on décide de verser 1/12 chaque mois ils les payeront entre juin 2013 et mai 2014 ?
Cette année, ils ne payeront pas bcp avec les 12 jours mais ça augmentera l'année prochaine, surtout comme il s'agit d'une fratrie.
Bon WE !

c'est ça les cp seront payer en juin 2013, selon la méthode choisit

si vous avez choisit la méthode des 1/12 pour le paiement, la somme trouvé sera divisé par 12 et payé de juin 2013 a mai 2014, en plus de la mensu de base

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