grossesse de l'am

pamela57250 · 07-01-2013 12:44:36

bonjour,

je viens d'apprendre que je suis enceinte de bébé 3 ! mon empoyeur est au courant depuis le mois de mars 2012 qu'essayais de tomber enceinte.
je lui ai annoncer cette nouvelle à l'oral pour le moment, le temps de recevoir les dates de congés maternité.
elle est contente pour moi, mais se pose plein de question, tout comme moi.
elle aimerai se mettre à la recherche d'une nouvelle AM, ce qui est tout a fait normal, mais à peur que celle-ci veuille commencer le travail rapidement !
on en a discuter ensemble, et j'aimerai savoir si elle peut me licencier sans indiquer que c'est du a ma grossesse ?
quelle motif indiquer dans le courrier ?

merci pour vos réponses....

07-01-2013 12:44:36

MmeChoup · 07-01-2013 12:53:21

Bonjour,
On ne peut pas licencier une femme enceinte, c'est dans tous les textes de lois...

en acceptant un licenciement de complaisance, vous allez perdre vos droits aux indemnités...

Réfléchissez bien à ce que vous voulez faire, quand vous êtes en congé maternité, le PE n'a pas à vous payer, vous êtes prise en charge par la CPAM, ça ne fera donc pas un double salaire pour le PE...

Félicitations pour votre grossesse!

pamela57250 · 07-01-2013 13:03:20

merci beaucoup MmeChoup

elle pensais mettre pour le motif de licenciement : retrait d'enfant pour changement détablissement scolaire ou déménagement !

je vais en reparler avec elle et voir pour la suite.

MmeChoup · 07-01-2013 13:05:14

Mais vous que pensez vous de ce licenciement??? la question est là

Vous attendez un merveilleux évènement et vous allez perdre un contrat car vous allez mettre au monde un enfant??

07-01-2013 13:05:14

sam01 · 07-01-2013 13:09:21

pamela57250 a écrit :

merci beaucoup MmeChoup
elle pensais mettre pour le motif de licenciement : retrait d'enfant pour changement détablissement scolaire ou déménagement !
je vais en reparler avec elle et voir pour la suite.

il change d'établissement , le pe déménage?

pamela57250 · 07-01-2013 13:10:18

ya que moi je suis pas très pour car j'ai peur de ne pas etre indemnisé par les assedic, ça me ferai perdre de l'argent jusqu'à la date de mon congé maternité !
même si je sais que par la suite je compte perndre mon congé parental de 3 ans !
ensuite je me met à la place de mon employeur qui doit faire les démarches pour retrouver une remplaçante au plus vite car dans ma ville il n'y a pas beaucoup de place pour toutes les demandes.

zeta · 07-01-2013 13:31:17

Réffléchissez car vous risquez de perdre vos droits , en plus là si vous êtes payé par les assédics vous paierez des impots alors qu'avec le salaire ass mat vous avez un calcul qui vous permet de réduire les impots !

Cancoillotte · 07-01-2013 13:35:08

elle peut te licencier si tu es d'accord (même si tu es enceinte) car rien ne contrôle les licenciement

le pe n'a pas le droit de le faire dans les texte de loi, s'il le fait l'assmat a le droit de se retourner contre le pe

mais comme pour tous les droits l'assmat a aussi le droit d'y renoncer

du coup le licenciement est possible (j'ai eu le cas)

ensuite si tu ne veux pas de ce licenciement, tu le refuses bien sûr!
il se peut que ton pe trouve une assmat qui sera dispo que dans X mois... il n'y a pas que les entrées à l'ecole qui donne de la place, il y a les déménagement, les séparations, les incompatibilités etc....

de plus ta pe peut se renseigner auprès de la pmi pour avoir la liste des nouvelles agrées qui seront dispo dans quelques mois une fois les 1eres 60h effectuées

sam01 · 07-01-2013 13:36:24

c'est pourquoi je demande si le pe déménage ou l'enfant change d’école
dans ce cas le motif serait non lié a la grossesse et le licenciement possible

lulu54 · 07-01-2013 14:15:19

et pourquoi le pe pretexterait un faux changement ???? ??

tu as droit a tes conges mat comme tout salarié ce n'est pas parce que tu es assmat que tu vaut moins qu'un autre salarié !!!

a t elle eté virée elle quand elle etait enceinte .. ??

grrrrr

sam01 · 07-01-2013 14:24:27

lulu54 a écrit :

et pourquoi le pe pretexterait un faux changement ???? ??
tu as droit a tes conges mat comme tout salarié ce n'est pas parce que tu es assmat que tu vaut moins qu'un autre salarié !!!
a t elle eté virée elle quand elle etait enceinte .. ??
grrrrr

on n'a pas eu de réponse s'il est prevu que l'enfant change d’école ou si le pe déménage

Cancoillotte · 07-01-2013 14:26:36

de ce que j'ai compris la question vient du fait que la pe cherche dès maintenant et que par consequent elle trouve une nounou des maintenant et qui veuille commencer maintenant...

du coup pour avoir cette nouvelle assmat, la pe licencierait pamela...

donc pas de modif d'école ou autre...

Dernière modification par Cancoillotte (07-01-2013 14:28:21)

pamela57250 · 07-01-2013 14:33:45

merci pour vos réponses !

le pe ne déménage pas et l'enfant ne changera pas d'école.
en fait, il y a une am qui a des places libres dans ma ville, et elle m'a dit que si celle ci était disponible a prendre les 2 enfants, elle penserais me licencier pour autre motif que la grossesse pour commencer avec la nouvelle nounou dès que possible.

sam01 · 07-01-2013 14:34:47

pamela57250 a écrit :

merci pour vos réponses !
le pe ne déménage pas et l'enfant ne changera pas d'école.
en fait, il y a une am qui a des places libres dans ma ville, et elle m'a dit que si celle ci était disponible a prendre les 2 enfants, elle penserais me licencier pour autre motif que la grossesse pour commencer avec la nouvelle nounou dès que possible.

donc le pe ne peut pas vous licencier
ne vous laisser pas faire
on ne peut pas inventer une excuse bidon pour licencier

pamela57250 · 07-01-2013 14:35:27

c'est tout à fait sa Cancoillotte !!

coco79 · 07-01-2013 21:12:14

"merci pour vos réponses !
le pe ne déménage pas et l'enfant ne changera pas d'école.
en fait, il y a une am qui a des places libres dans ma ville, et elle m'a dit que si celle ci était disponible a prendre les 2 enfants, elle penserais me licencier pour autre motif que la grossesse pour commencer avec la nouvelle nounou dès que possible "

Elle pense vous licencier pour quel autre motif que la grossesse ???

zeta · 08-01-2013 07:30:11

bonjour , non elle peut vous licencier soit pour un déménagement soit pour une entrée à l'école c'est tout !!

si elle le fait pour changer d'ass mat est bien vous dénoncez ce licenciement ! et faites lui savoir que vous ferez valoir de femme enceinte !

Dernière modification par zeta (08-01-2013 07:30:58)

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 07-01-2013 12:44:36

grossesse de l'am

07-01-2013 12:44:36

#2 07-01-2013 12:53:21

Re : grossesse de l'am

#3 07-01-2013 13:03:20

Re : grossesse de l'am

#4 07-01-2013 13:05:14

Re : grossesse de l'am

07-01-2013 13:05:14

#5 07-01-2013 13:09:21

Re : grossesse de l'am

#6 07-01-2013 13:10:18

Re : grossesse de l'am

#7 07-01-2013 13:31:17

Re : grossesse de l'am

#8 07-01-2013 13:35:08

Re : grossesse de l'am

#9 07-01-2013 13:36:24

Re : grossesse de l'am

#10 07-01-2013 14:15:19

Re : grossesse de l'am

#11 07-01-2013 14:24:27

Re : grossesse de l'am

#12 07-01-2013 14:26:36

Re : grossesse de l'am

#13 07-01-2013 14:33:45

Re : grossesse de l'am

#14 07-01-2013 14:34:47

Re : grossesse de l'am

#15 07-01-2013 14:35:27

Re : grossesse de l'am

#16 07-01-2013 21:12:14

Re : grossesse de l'am

#17 08-01-2013 07:30:11

Re : grossesse de l'am

Pied de page des forums