forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#21 08-01-2013 18:28:56
Re : contrat (licenciement ou pas)
lulu54 pourrais-tu encore m'aiguiller pour mon licenciement fin mai, tu m'as déjà répondu, tu me dit qu'en juin 2012 à Mai 2013 j'ai acquis 30 jours,
acquis depuis déc 2010 à mai 2013 = 75 j
pris 66 j donc il me reste 9 j ouvrables et c'est là que je ne comprends pas car elle me doit bien mes vacances d'août non prises qui correspond à ma mensualisation habituelle, elle me doit donc, mon dernier moi de Mai, + prime de licenciement + mes 4 semaines d'août ? c'est là que ça coince, c'est le flou total, ai-je raison ou tort ?
Hors ligne
08-01-2013 18:28:56
#22 08-01-2013 19:22:29
Re : contrat (licenciement ou pas)
fusion des 2 discussions sur le même sujet , l'une faisant suite à l'autre 
Hors ligne
#24 08-01-2013 21:08:25
Re : contrat (licenciement ou pas)
je la bippe
mais je peux te répondre qu'elle te devra tes cp acquis non encore pris et non encore payés sur la période du contrat , donc jusqu'à la fin du préavis. donc Aout n'est pas concerné
Donc a priori 9 ouvrables , d'après tes calculs que je n'ai pas vérifiés , à convertir en ouvrés pour le paiement
Hors ligne
08-01-2013 21:08:25
#25 08-01-2013 21:14:50
Re : contrat (licenciement ou pas)
désolée lulu d'insister mais je veux juste savoir si elle doit me payer mes congés d'août
bonsoir
non c'est le calcul de lulu qui est juste
(sauf vérifier s'il y a eu des fériés dans les 4 semaines d'août chaque année)
"acquis =
de dec 2010 à mai 2011= 15
de juin 2011 à mai 2012= 30j
de juin 2012à mai 2013=30j
==> 75
pris =
1 sem mai 2011 6j + 4 en aout (1 férié dedans lundi 15/08/11?)=?
1sem en mai 2012(1 férié dedans?)+4 en aout (mercredi 15/08/12?)=?
1sem en mai 2013=6 (1 férié dedans? = ?
==> soit 64 pris à vérifier avec les dates précises
75-?=? j ouvrables a te payer en ouvré "
vu que vous avez eu le paiement des cp par anticipation dès la 1ere année, au lieu de déduire les congés non encore acquis, vous avez un petit solde de cp
en aucune manière un parent ne doit nous payer 4 semaines d'août en terminant fin mai, seul le solde de cp compte (peu importe combien de jours on devait prendre "en temps", c'est le solde "en argent" qui compte!)
Hors ligne
#26 08-01-2013 21:26:28
Re : contrat (licenciement ou pas)
j'avais repondu et rectifié quand tu as signalé que c'etait jusqu'en mai
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
Hors ligne
#27 08-01-2013 21:28:03
Re : contrat (licenciement ou pas)
fin mai elle doit te regler ton salaire de mai
+
5 j ouvrés ( tu comptes les h d'un LMVLM X tarif horaire) ==> cp restant
+
une prime de licenciement soit 1/120ieme de tout tes salaires perçu y compris les cp
la reponse est là
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
Hors ligne
#28 08-01-2013 21:29:19
Re : contrat (licenciement ou pas)
tu as pris des conges a l'avance alors qu'ils n'etaient pas acquis , du coup ça reduit les suivants
le restant a payer est 5j ouvrés (voir ci dessus )
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
Hors ligne
