congés parental et travailler

monmetier · 08-01-2013 18:54:09

bonjour

voila, suite aux differents soucis que je rencontre avec une maman (voir mon post dans desaccord), j'envisage de me renseigner pour un congés parental. Or j'aimerais continuer quand meme avec deux contrats (une fratrie) avec qui tout se passe à merveille

j'ai 4 contrats, dont un qui se termine en Juin, un petit d'à peine 150 euros. Et du coup je demissionnerai de ce contrat là qui me pese pour n'en garder que 2. comment ça se passe du coup financierement ?

08-01-2013 18:54:09

gentillefee · 08-01-2013 19:31:20

En congé parental, on peut être à 100%, à 80% ou à 50%. Et donc la somme que la caf te verse sera en fonction. Sachant que tous les 6 mois, tu dois faire signer une attestation à tes employeurs indiquant le nombre de jours travaillés ce mois là. Suite à ça, la caf réévalue ta situation pour décider si tu es à 80% ou à 50%.

monmetier · 08-01-2013 19:44:56

donc c'est par rapport au nombre d'heure que je travaillerai dans le mois ?
si je ne garde que mes deux contrats (la fratrie) je ferai 30 heures par semaines, en sachant que d'ici janvier prochain ça passera à 20 heures par semaines puisque le dernier ira egalement à l'ecole.

Lylo06 · 08-01-2013 19:50:20

Attention selon les CAF ton enfant de moins de 3ans comptera comme un temps plein... (et du coup difficile d'avoir droit a un complément...)

Le calcul est explique dans l'index a congé parental
(désolée je sais pas mettre le lien )

Faut prendre un calendrier et compter les jours travaillés dans le mois, pour chaque enfant, Ensuite faire le calcul indiqué!

08-01-2013 19:50:20

hifififi · 08-01-2013 19:53:00

ils se basent sur le nombre d'agrement que tu as, le nombre de jour par semaine d'accueil. Pas sur un nombre d'heure

pour ma part j'ai 4 agrément
2 de pris (1 de libre et 1 pour mon dernier) = 1 contrat de 4 jours semaine et 1 contrat de 5 jours semaine

et je suis a 50%

il y a 1 an j'avais 3 agréments de pris = 1 de 5 jours par semaine, 1 de 4 jours semaine et 1 peri d'1 journée semaine et j'étais aussi a 50%

nos propres enfants ne rentrent pas en compte pour le calcule du complément (pas comme pour notre agrément ou la ils comptent) donc c'est bien pour nous

hifififi · 08-01-2013 19:55:10

hifififi a écrit :

ils se basent sur le nombre d'agrement que tu as, le nombre de jour par semaine d'accueil. Pas sur un nombre d'heure
pour ma part j'ai 4 agrément
2 de pris (1 de libre et 1 pour mon dernier) = 1 contrat de 4 jours semaine et 1 contrat de 5 jours semaine
et je suis a 50%
il y a 1 an j'avais 3 agréments de pris = 1 de 5 jours par semaine, 1 de 4 jours semaine et 1 peri d'1 journée semaine et j'étais aussi a 50%
nos propres enfants ne rentrent pas en compte pour le calcule du complément (pas comme pour notre agrément ou la ils comptent) donc c'est bien pour nous

ah désolée ca depend des région, je viens de lire un message plus haut posté il y a peu (croisement des reponses)

gentillefee · 09-01-2013 07:53:43

Alors ici aucun calcul compliqué. Tous les 6 mois tu reçois une feuille. Tu notes dessus le nombre de jours réel que tu as accueilli chaque enfant le mois qu'ils demandent.

monmetier · 09-01-2013 08:45:55

merci de votre aide. Alors si j'ai bien comprise le principe et que j'ai bien calculé, au final je perdrai quand meme 150 euros /mois.
Je vais aller me renseigner à la CAF verifier que mon calcul est bon et après je prendrai ma decision.
Par contre ce que je ne comprend pas d'après mon calcul c'est que si j'arrete un seul contrat j'aurai le droit au taux à 50%, mais si j'arrete 2 contrats c'est pareil j'aurai aussi le droit au taux à 50% c'est possible?
parce que dans ce cas là, meme avec un seul contrat en moins je m'en sortirai. à mon avis je dois mal calculer parce que ça me parait byzarre

goum · 09-01-2013 08:49:25

bonjour,
je pense que tu devrai te renseigner a la caf car a premiere vue ça change en fonction des régions! en espérant que d'ici ton congé parental cela ne change pas....

monmetier · 09-01-2013 08:50:04

en faite j'ai un agrement pour 4 + une derogation.

donc si je calcule bien :

-un enfant 20 jours / mois
-un enfant 20 jours / mois
-un enfant 20 jours / mois
-et un enfant 12 jours / mois
-bébé qui me prendrai une place apparament dans le calcul donc 20 jours egalement

soit une moyenne de 14,40 jours / mois / 20

= 0,72%

donc c'est pas possible ça voudrait dire qu'en continuant de travailler avec tous les enfants j'aurai quand meme le droit au taux 50%

je comprend pas parce que entre accueillir les 5 enfants et en garder plus que 2, dans tous les cas mon taux me donnerait droit au congés parental à taux partiel c'est pas possible
si quelqu'un peut m'aider à calculer ce serai gentil merci

monmetier · 09-01-2013 08:50:48

en sachant que mon contrat de 12 jours par mois je ne l'aurai plus à ma reprise car la maman se met elle meme en congés parental

gentillefee · 09-01-2013 08:56:25

Ce qui compte c'est pas le nombre de jours que tu accueilles habituellement l'enfant. Ce qui compte, c'est le nombre de jours que tu accueilles l'enfant le mois que la caf te demande. Si le mois demandé tombe un mois où il y a des vacances, rtt, maladies, tu déclareras beaucoup moins de jours sur l'attestation.

Bon par contre, pour le calcul et le pourcentage, je sais pas du tout comment ça marche.

Cancoillotte · 09-01-2013 09:00:39

un conseil: appelle ta caf!

car chaque caf est différente!
on compte ou pas ton enfant dans ton agrément
on te demande un récap tous les 6 mois ou pas

Lylo06 · 09-01-2013 09:05:56

En suivant les indications de l'index, si on divise par ton nombre d'agrément, (par 5), je trouve PAS pareil que toi!

20+20+20+12+20(futur bébé)= 92 / 5 = 18.5 / 20 = 0.92 % (pas de complément du coup)

Si t'en lève le 12 jours ça fait 0,80% (20*4=80 / 5agrements = 16 / 20)

Suis pas une pro des calculs

Le mieux c'est d'aller a la CAF voir avec eux, car ça change d'un département a l'autre...

mozartvo · 09-01-2013 09:08:28

Bonjour, j'ai été dans ce cas la pendant 3 ans et sache qu'ici mon enfant de moins de 3 ans ne comptait pas dans leur calcul apres ça dépend peut etre des caf...

Mais perso j'avais 3 contrats ( 1 bébé et 2 péri) et je percevais le maxi soit 240e par mois de complement! en fait ils se basent sur le nombre de jours que tu gardes les enfants mais si comme moi tu as des péri juste le midi ça compte en demi journée...car moins de 4h de garde par jour!

voila! si tu as des questions hésites pas! je peux te calculer si tu veux le montant que tu as droit!

mozartvo · 09-01-2013 09:10:45

Lylo06 a écrit :

En suivant les indications de l'index, si on divise par ton nombre d'agrément, (par 5), je trouve PAS pareil que toi!
20+20+20+12+20(futur bébé)= 92 / 5 = 18.5 / 20 = 0.92 % (pas de complément du coup)
Si t'en lève le 12 jours ça fait 0,80% (20*4=80 / 5agrements = 16 / 20)
Suis pas une pro des calculs
Le mieux c'est d'aller a la CAF voir avec eux, car ça change d'un département a l'autre...

on ne peut pas diviser par 5 agréments puisque le nombre maxi est de 4 par assistante maternelle!

Lylo06 · 09-01-2013 09:14:00

Mon métier a 4 et une dérogation, d'où ma division par 5.

Parce qu'en divisant par 4 ça fait reprise a temps plein

Mais je pense que le mieux c'est de voir la CAF, car chez nous mon fils compte dans le calcul!

mozartvo · 09-01-2013 09:14:14

monmetier a écrit :

en faite j'ai un agrement pour 4 + une derogation.
donc si je calcule bien :
-un enfant 20 jours / mois
-un enfant 20 jours / mois
-un enfant 20 jours / mois
-et un enfant 12 jours / mois
-bébé qui me prendrai une place apparament dans le calcul donc 20 jours egalement
soit une moyenne de 14,40 jours / mois / 20
= 0,72%
donc c'est pas possible ça voudrait dire qu'en continuant de travailler avec tous les enfants j'aurai quand meme le droit au taux 50%
je comprend pas parce que entre accueillir les 5 enfants et en garder plus que 2, dans tous les cas mon taux me donnerait droit au congés parental à taux partiel c'est pas possible
si quelqu'un peut m'aider à calculer ce serai gentil merci

si je prends ce que tu écris ( sans compter ton propre bebe) ça donne plus de 80% voir 90% si on compte 20j ouvrés dans le mois donc tu n'aurais pas droit au complément!

maintenant si tu as des péris moins de 4h par jour tu ne dois pas compter des jours entiers mais des demies journées et la ça changerait la donne!

mozartvo · 09-01-2013 09:15:04

Lylo06 a écrit :

Mon métier a 4 et une dérogation, d'où ma division par 5.
Parce qu'en divisant par 4 ça fait reprise a temps plein
Mais je pense que le mieux c'est de voir la CAF, car chez nous mon fils compte dans le calcul!

tu as donc parfois 5 enfants en meme temps????

monmetier · 09-01-2013 09:55:32

mozartvo a écrit :

Lylo06 a écrit :
Mon métier a 4 et une dérogation, d'où ma division par 5.
Parce qu'en divisant par 4 ça fait reprise a temps plein
Mais je pense que le mieux c'est de voir la CAF, car chez nous mon fils compte dans le calcul!

tu as donc parfois 5 enfants en meme temps????

oui oui

c'est pour ça que je souhaite diminuer et arreter 2 contrats. Celui qui me pose probleme, et un contrat que je perd car la maman prend un congés parental.

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