comment calcule t-on le mois en enlèvent les congé payé!!!!

sandra2114 · 09-01-2013 22:22:58

Bonjour,

je suis assistante maternelle indépendante depuis septembre, est j'ai un soucis pour un calcul alors tous d'abord.

J'ai les parents qui mon calculer mon salaire avec les 10% de mes congé.
Mais quand j'ai pris mes congés en décembre (7 jours) elle ma calculer au heures réel ses a dire sur trois semaines j'ai travaillé 37 h (car le papa a voulu le garder le reste du temps). voici la formule quelle a faite:

37x5=185€/12= 15.42 indemnite: 24

donc 185+15.42+24=224.42

Je voudrais savoir si ses le bon calcule merci d'avance

09-01-2013 22:22:58

lulu54 · 09-01-2013 22:32:56

sandra2114 a écrit :

Bonjour,
je suis assistante maternelle indépendante depuis septembre, est j'ai un soucis pour un calcul alors tous d'abord.
J'ai les parents qui mon calculer mon salaire avec les 10% de mes congé.
Mais quand j'ai pris mes congés en décembre (7 jours) elle ma calculer au heures réel ses a dire sur trois semaines j'ai travaillé 37 h (car le papa a voulu le garder le reste du temps). voici la formule quelle a faite:
37x5=185€/12= 15.42 indemnite: 24

donc 185+15.42+24=224.42
Je voudrais savoir si ses le bon calcule merci d'avance

bonjour

il nous faut savoir si vous êtes en année complète ou incomplète

donnez nous la mensu de base et la date de début de contrat

les dates exactes de vos congés posés au contrat

de plus si vous êtes mensualisée les employeurs n'ont pas a vous faire du réel pour le mois de dec
on ne fait pas ce qu'on veut avec un salaire ...

Babou74 · 09-01-2013 22:35:55

sandra2114 a écrit :

Bonjour,
je suis assistante maternelle indépendante depuis septembre, est j'ai un soucis pour un calcul alors tous d'abord.
J'ai les parents qui mon calculer mon salaire avec les 10% de mes congé.
Mais quand j'ai pris mes congés en décembre (7 jours) elle ma calculer au heures réel ses a dire sur trois semaines j'ai travaillé 37 h (car le papa a voulu le garder le reste du temps). voici la formule quelle a faite:
37x5=185€/12= 15.42 indemnite: 24

donc 185+15.42+24=224.42
Je voudrais savoir si ses le bon calcule merci d'avance

coucou

es tu en année complète ou incomplète ?

comment a été calculée la mensualisation ?

quand a commencé le contrat ?

pourquoi le mois de Decembre a-t-il été payé au réel ?

sandra2114 · 10-01-2013 13:25:39

Bonjour, est merci de m'avoir répondu. Pour commencer ses calculer sur une année incomplète:

5€x40hx34s/12m=566.67€ voici le calcul est rajouter a sa mes 10% de mes congé payé au total 613.89€.

Date de début de contrat: 27.08.2012

Mes date de congés est du 21 décembre au 5 inclus.

Est oui je suis mensualisé, mon dit que ont était obligé de calculer au réel par rapport au congé...

J'ai l'impression qu'il profite de mon manque de connaissance par rapport au lois.

10-01-2013 13:25:39

landocean · 10-01-2013 13:29:15

Bonjour,
On ne déclare pas au réel à partir du moment où la mensu a été mise en place.
Quels jours travailles-tu dans la semaine ?
Le 21 tu étais en congé où ils n'ont démarré que le soir ?

Babou74 · 10-01-2013 13:40:29

sandra2114 a écrit :

Bonjour, est merci de m'avoir répondu. Pour commencer ses calculer sur une année incomplète:
5€x40hx34s/12m=566.67€ voici le calcul est rajouter a sa mes 10% de mes congé payé au total 613.89€.
Date de début de contrat: 27.08.2012
Mes date de congés est du 21 décembre au 5 inclus.
Est oui je suis mensualisé, mon dit que ont était obligé de calculer au réel par rapport au congé...
J'ai l'impression qu'il profite de mon manque de connaissance par rapport au lois.

ils ont tort

en Decembre , ils devaient te payer ta mensualisation + 10% (bien que les 10% mensuels anticipés soient hors Convention ) comme les autres mois , et comme tous les prochains mois où tu seras encore en congés

en année incomplète , tu es payée 12 mois sur 12 ton salaire mensualisé , qu'il y ait congés ou non

ils n'ont pas bien compris le calcul

sandra2114 · 10-01-2013 13:41:52

non j'ai été en vacance le 20 au soir, et je travail 5 jours par semaine. Pour tous vous dire je n'est rien compris a leur calcule pour le mois de decembre est jme retrouve avec 224 euro de salaire ses a dire que j'ai perdu le 3/4 de mon salaire pour une semaine de congé..:s

Dernière modification par sandra2114 (10-01-2013 13:43:00)

sam01 · 10-01-2013 13:44:49

sandra2114 a écrit :

Bonjour, est merci de m'avoir répondu. Pour commencer ses calculer sur une année incomplète:
5€x40hx34s/12m=566.67€ voici le calcul est rajouter a sa mes 10% de mes congé payé au total 613.89€.
Date de début de contrat: 27.08.2012
Mes date de congés est du 21 décembre au 5 inclus.
Est oui je suis mensualisé, mon dit que ont était obligé de calculer au réel par rapport au congé...
J'ai l'impression qu'il profite de mon manque de connaissance par rapport au lois.

en gros il vous déduit deux fois les congés
ce pe n'a pas compris le système de la mensualisation
votre salaire de base reste le meme 12 mois sur 12 que vous soyez en congé ou pas sauf absence maladie..........

vous etes payer 34 semaines, ce sont vos semaines de travail
celles ci sont lisser sur 52 semaines ( 1 an)
donc vous devez toucher votre salaire 12 mois sur 12
ce salaire ne tient compte que des semaines travaillés
normalement les cp acquis eux sont payés en plus de la mensu en juin

la méthode des 10% par anticipation est hors convention, de plus elle est désavantageuse pour vous
vous perdez entre autre les jours supp pour enfants de moins de 15 ans, le fractionnement ...........

Babou74 · 10-01-2013 13:45:22

explique leur qu'ils se sont trompés

et qu'ils te doivent ta mensu complète + 10% comme d'habitude

lors du calcul de cette mensualisation , tes semaines de congés ( 5 en cp payés et le reste en sans dsolde) ont déjà été deduits , ils ne peuvent donc pas te les déduire une seconde fois

sandra2114 · 10-01-2013 13:46:09

Oh si pour eux tous est bon ceux sont des personnes qui mette tous le monde au prud'homme pour un rien est ilqs arrete pas de me dire que ses moi est qui est tord et eux raison car il faut savoir qu'ils ont une avocate

sam01 · 10-01-2013 13:49:15

sandra2114 a écrit :

Oh si pour eux tous est bon ceux sont des personnes qui mette tous le monde au prud'homme pour un rien est ilqs arrete pas de me dire que ses moi est qui est tord et eux raison car il faut savoir qu'ils ont une avocate

là c'est eux qui risquent de s'y retrouver s'ils ne régularisent pas rapidement la situation et sont sur de perdre
vous etes dans votre droit, ne vous laisser pas faire
dites leur de lire la CCN et de tel a l’inspection du travail
si l’avocate ne peut pas leur dire qu'il se trompe, alors elle est incompétente

Dernière modification par sam01 (10-01-2013 13:50:06)

sandra2114 · 10-01-2013 14:04:08

merci pour vos réponse, de toute façon je ne vais pas me laisser faire aujourd'hui j'appelle l'inspection du travail , les prud'hommes est j'ai pris rendez-vous avec un avocat le 4 mars si jamais sa n'a pas bouger d'ici là cordialement

sam01 · 10-01-2013 14:06:43

sandra2114 a écrit :

merci pour vos réponse, de toute façon je ne vais pas me laisser faire aujourd'hui j'appelle l'inspection du travail , les prud'hommes est j'ai pris rendez-vous avec un avocat le 4 mars si jamais sa n'a pas bouger d'ici là cordialement

il suffit simplement de lire la CCN
article 7
Si l'accueil s'effectue sur 1 année incomplète (semaines programmées hors congés annuels du salarié)

Le salaire mensuel brut de base est égal au :

salaire horaire brut de base x nombre d'heures d'accueil par semaine x nombre de semaines programmées / 12.

Ce salaire est versé tous les mois....................

landocean · 10-01-2013 14:09:17

Au pire, ils peuvent t'enlever le 21 car c'est un jour isolé. Etait-il prévu dans tes dates de congés ? à moins que ce ne soit un congé supplémentaire pour férié de cet été ?

sandra2114 · 11-01-2013 21:28:34

Si je comprend bien les contrat a année incomplète sont pour les parents qui prennes plus de 5 semaines de congé payé? donc les parents prof!!!

Occitane · 11-01-2013 22:05:16

Ils t'ont fait un contrat sur 34 semaines de travail : ça veut donc dire que leur enfant ne doit pas venir chez toi pendant 18 semaines par an. C'est énorme, mais ne te fais pas avoir : dans ces 18 semaines, il y a tes 5 semaines de congé à toi (les mêmes pour tous tes employeurs) et ensuite, il reste 13 semaines où tu ne dois pas garder cet enfant.
Est-ce qu'ils t'ont donné les dates de ces 13 semaines ? Il faut les leur demander.

sandra2114 · 11-01-2013 22:33:13

bin en fait il voulais que je le garde que jusqu'en avril donc comme j'ai commencer début septembre. Donc les parents en fait le calcule de combien de semaines il y avait jusqu'en avril (36 semaines) donc 5x40x36/12 voici le calcule qu'ils ont fait est on ma dit que mm s'il veule que jusqu'en avril il aurait fallu compter sur 52 semaines est il vrai?

landocean · 12-01-2013 01:06:02

sandra2114 a écrit :

bin en fait il voulais que je le garde que jusqu'en avril donc comme j'ai commencer début septembre. Donc les parents en fait le calcule de combien de semaines il y avait jusqu'en avril (36 semaines) donc 5x40x36/12 voici le calcule qu'ils ont fait est on ma dit que mm s'il veule que jusqu'en avril il aurait fallu compter sur 52 semaines est il vrai?

Il ne fallait pas calculer sur 52 semaines puisqu'ils n'ont besoin de toi que 36 semaines (ou 34 ??)
Ton employeur aurait pu éventuellement calculer la mensu sur 8 mois. En calculant sur 12 mois, il y aura une régul fin avril car tu auras déjà travaillé tes 36 semaines mais tu ne les auras pas eu toutes payées.
J'espère que ton employeur en a conscience

sandra2114 · 14-01-2013 11:03:42

comment fait t-on le calcule sur 8 mois et comment calcule t-on les congé dans ce cas la?

sam01 · 14-01-2013 12:23:57

vous auriez du faire sur 8 mois la mensu
de plsu, elle est fausse
si votre contrat est prévu de se terminé en avril, il aurait falut compter que les semaines de présence de l'enfant, donc déduire tous les congés
on ne fait pas une mensu, sur le nombre de semaines écoulés de date a date

de toute façon ,il n'est rien noté concernant cette fin de contrat sur ce meme contrat

donc cela veut dire que l'enfant doit etre gardé 36 semaines de septembre 2012 a aout 2013
si le contrat est rompu avant, ce qui semble etre le cas, il faudra faire une régularisation
concernant les cp etant payé chaque mois, le pe ne vous devra plus rien de ce coté là au moment de la rupture

pour vos congés de décembre, il ne doit rien déduire, et vous doit votre mensu normal +10% de cp

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#1 09-01-2013 22:22:58

comment calcule t-on le mois en enlèvent les congé payé!!!!

09-01-2013 22:22:58

#2 09-01-2013 22:32:56

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#3 09-01-2013 22:35:55

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