Rémunération au réel ?

laumana · 15-01-2013 21:31:13

Bonsoir,
Je suis désolée de lire ce que vous m'écrivez. Je sais que les écrits peuvent être lus de plusieurs façons et que des choses anodines peuvent être mal interprétées. Votre commentaire ne m'aide pas et me laisse à penser que je devrais abandonner mon travail et garder mon enfant pour éviter d'apparaître comme un mauvais employeur (nouvelle casquette pour ma part).
Je ne recherche pas une "AssMat kleenex", je suis juste dans une situation qui m'est complexe.
J'ai trouvé un emploi mais c'est provisoire (CDD), le salaire n'est pas mirobolant et les horaires de mon conjoint ne me permettent pas d'avoir un "vrai" planning à communiquer à notre assistante maternelle (et son salaire n'est pas non plus une invitation à ne pas compter les heures de garde de notre enfant !). Nous cherchons juste la solution la plus équitable pour notre assistante maternelle et nous (c'est elle qui nous a parlé de la rémunération au réel).
Nous avons fait une demande en crèche, oui, est-ce mal ? Nous avons tellement entendu d'histoires avec les assistantes maternelles que nous avons été refroidi (des démissions qui mettent les parents au pied du mur, des arrêts maladie qui traînent et qui mettent les parents dans l'embarras, des changements de garde un peu olé-olé, etc. et aucun recours pour les parents-employeurs) et avons fait une demande pour la crèche.
Nous ne souhaitons pas mettre qui que ce soit dans l'embarras et sommes transparents avec notre assistante maternelle mais j'avais besoin d'avis extérieurs...

Il faut être aussi bienveillante chez Parent, toutes les ass mat ne sont pas des "bonne a rien" qui prennent des arrets de travail et tout ce que vous citez.

Il y a de mauvaises ass mat , il y en a de très bonnes MAIS il y a aussi de mauvais parent et il y en a des bons AUSSI.

J'ai des enfants qui ne sont confiés depuis 2005; j'en ai gardé une quinzaine, je n'ai jamais eu de soucis avec les parents.

15-01-2013 21:31:13

laumana · 15-01-2013 21:32:10

J'ai recopié ci dessus le texte de la Maman, je lui ai juste fait un petit commentaire plus bas. J'ai mal rédigé.

zuenna · 15-01-2013 21:52:14

Oophelicious a écrit :

Nous avons fait une demande en crèche, oui, est-ce mal ? Nous avons tellement entendu d'histoires avec les assistantes maternelles que nous avons été refroidi (des démissions qui mettent les parents au pied du mur, des arrêts maladie qui traînent et qui mettent les parents dans l'embarras, des changements de garde un peu olé-olé, etc. et aucun recours pour les parents-employeurs) et avons fait une demande pour la crèche.

Et bien, il va falloir arréter de regarder la tv et de croire tout ce que vous y voyez

C'est comme partout, il y a des bons et des moins bons.

c'est comme pour les crèches : je suppose que vous n'avez jamais vu d'émission où ils traitent de crèches lamentables.
C'est comme les ass mat, il y en a une majorité qui font correctement leur travail et une petite minorité qui abusent.

Une ass mat a effectivement le droit de démissionner comme bon lui semble et peut mettre les pe au pied du mur (quoiqu'il y a quand même un préavis à effectuer) mais un parent a aussi le droit de licencier son assmat comme bon lui semble et de la laisser sans salaire. C'est d'ailleurs ce que vous comptez faire dès que vous aurez une place en crèche

En avez vous averti votre future ass mat.

Et oui, une ass mat a aussi le droit de tomber malade et il ne faut pas croire qu'elle va à plaisirs faire trainer son arrêt maladie pour la simple et bonne raison que le salaire n'est déjà pas mirobolant, alors en arrêt maladie .....

Pour ma part, en 12 ans, 2 arrêts maladie pour quelque chose de grave, j'y étais obligée.

Pour les changements de garde, je vous répondrais aussi que les parents font pareil : diminution d'heures, demandes farfelues etc..

Et les recours pour les parents employeurs sont ni plus ni moins les mêmes que ceux d'une ass mat : les prud'hommes en cas de litige

A méditer

emmandco · 15-01-2013 22:09:25

Bonsoir

J'avoue que je rejoins un peu l'avis des filles dont Zuenna particulièrement.
Je ne souhaite pas me montrer dure mais vous ne voulez pas que votre assistante maternelle démissionne du jour au lendemain (enfin, il existe des lois avec un prévis obligatoire, je vous le rappelle ) mais par contre, vous risquez de la licencier si vous obtenez une place en crèche et peut-être lui direz-vous juste à la limite légale afin de vous assurer qu'elle ne vous fera pas faux bond avant ...
Pour les arrêts maladies, je n'en ai jamais pris depuis 2009 que j'exerce et je connais pas (ou pas) de collègue qui en prenne pour la simple et bonne raison que nous avons l'embarras dans lequel nous mettons les familles et en plus, hors de question de faire traîner car vous n'imaginez pas à quel point nous sommes mal indemnisées ...
Ne croyez pas les 'on dit".. Dans tous métiers, il y a des gens fiables et des beaucoup moins fiables ...

Pour votre contrat, vous DEVEZ mensualiser... même si votre "future" assistante maternelle vous a proposé du réel car si un jour elle va aux prud'hommes contre vous pour une raison X ou Y, vous risquez gros, très gros ...
Faites simple...

Exemple : contrat du lundi au vendredi sur planning. Amplitude maxi de 8h à 18h30 et amplitude hebdomadaire de 20 heures par exemple.
Si vous mettez votre enfant moins de 20 heures, en effet, ces heures seront perdues et ne pourront être reportées à la semaine suivante et si vous faites 30 heures certaines semaines, vous lui devrez 10 heures complémentaires et donc NON MAJOREES

Bonne soirée!

15-01-2013 22:09:25

Oophelicious · 16-01-2013 11:17:27

sam01 a écrit :

Oophelicious a écrit :
Je parle d'heures complémentaires (si CDD) et supplémentaires (si CDI). Pourquoi ne sont-elles par majorées ? De ce que j'ai compris (et peut-être à tort à force de lire des infos un peu partout), qu'en signant un contrat de 20h par exemple, la 21e heure est majorée...
Pour ce qui est de l'histoire du 1/4h, je ne sais plus quoi penser avec ce que vous me dîtes
Elle nous semble vraiment bien (comparée à d'autres)...
que ce soit un cdi ou un cdd
les heures complémentaires, jusqu’à 45h par semaine sont au tarif, normal, pas de majoration
a partir de 46h par semaines les heures sont majorés ,le minimum est 10%, en général on prend 25 %
donc un contrat de 20h, si vous faites 30h cette semaine là, les 10h seront compter au tarif normal
c'est illégal de facturer des heures fictives, ce qui est le cas si une am fait 1/4 d’heure de plus, elle doit facturer 1/4 d’heures et non une heure complète
toute heure entamé n'est pas due

Bonjour !
Merci encore pour ces informations ! Je pensais à tort que les heures suppl étaient celles qui n'étaient pas prévues au contrat... Merci, merci, merci, on voit les choses différemment maintenant !

sam01 · 16-01-2013 11:18:14

Oophelicious · 16-01-2013 11:22:50

laumana a écrit :

Bonsoir,
Je suis désolée de lire ce que vous m'écrivez. Je sais que les écrits peuvent être lus de plusieurs façons et que des choses anodines peuvent être mal interprétées. Votre commentaire ne m'aide pas et me laisse à penser que je devrais abandonner mon travail et garder mon enfant pour éviter d'apparaître comme un mauvais employeur (nouvelle casquette pour ma part).
Je ne recherche pas une "AssMat kleenex", je suis juste dans une situation qui m'est complexe.
J'ai trouvé un emploi mais c'est provisoire (CDD), le salaire n'est pas mirobolant et les horaires de mon conjoint ne me permettent pas d'avoir un "vrai" planning à communiquer à notre assistante maternelle (et son salaire n'est pas non plus une invitation à ne pas compter les heures de garde de notre enfant !). Nous cherchons juste la solution la plus équitable pour notre assistante maternelle et nous (c'est elle qui nous a parlé de la rémunération au réel).
Nous avons fait une demande en crèche, oui, est-ce mal ? Nous avons tellement entendu d'histoires avec les assistantes maternelles que nous avons été refroidi (des démissions qui mettent les parents au pied du mur, des arrêts maladie qui traînent et qui mettent les parents dans l'embarras, des changements de garde un peu olé-olé, etc. et aucun recours pour les parents-employeurs) et avons fait une demande pour la crèche.
Nous ne souhaitons pas mettre qui que ce soit dans l'embarras et sommes transparents avec notre assistante maternelle mais j'avais besoin d'avis extérieurs...
Il faut être aussi bienveillante chez Parent, toutes les ass mat ne sont pas des "bonne a rien" qui prennent des arrets de travail et tout ce que vous citez.
Il y a de mauvaises ass mat , il y en a de très bonnes MAIS il y a aussi de mauvais parent et il y en a des bons AUSSI.
J'ai des enfants qui ne sont confiés depuis 2005; j'en ai gardé une quinzaine, je n'ai jamais eu de soucis avec les parents.

Loin de moi l'idée de penser qu'une assistante maternelle est une bonne à rien (je suis avec mon bébé H 24 et je vois bien le travail que c'est et j'imagine quand il y en a plusieurs !) mais forcément, lors des conversations avec des mamans, les bonnes choses sont évincées par les mauvaises ! Comprenez aussi qu'en étant parent nous sommes "dépendants" de l'assistante maternelle (si elle nous fait faux-bon, nous sommes au pied du mur et pour le coup, je pourrais perdre mon emploi récemment trouvé !)
Enfin, je pense toujours au pire et veux me protéger. Le feeling est passé, la communication est présente également mais qu'en sera-t-il demain ?

Oophelicious · 16-01-2013 11:29:21

zuenna a écrit :

Et bien, il va falloir arréter de regarder la tv et de croire tout ce que vous y voyez
C'est comme partout, il y a des bons et des moins bons.
c'est comme pour les crèches : je suppose que vous n'avez jamais vu d'émission où ils traitent de crèches lamentables.
C'est comme les ass mat, il y en a une majorité qui font correctement leur travail et une petite minorité qui abusent.
Une ass mat a effectivement le droit de démissionner comme bon lui semble et peut mettre les pe au pied du mur (quoiqu'il y a quand même un préavis à effectuer) mais un parent a aussi le droit de licencier son assmat comme bon lui semble et de la laisser sans salaire. C'est d'ailleurs ce que vous comptez faire dès que vous aurez une place en crèche
En avez vous averti votre future ass mat.
Et oui, une ass mat a aussi le droit de tomber malade et il ne faut pas croire qu'elle va à plaisirs faire trainer son arrêt maladie pour la simple et bonne raison que le salaire n'est déjà pas mirobolant, alors en arrêt maladie .....
Pour ma part, en 12 ans, 2 arrêts maladie pour quelque chose de grave, j'y étais obligée.
Pour les changements de garde, je vous répondrais aussi que les parents font pareil : diminution d'heures, demandes farfelues etc..
Et les recours pour les parents employeurs sont ni plus ni moins les mêmes que ceux d'une ass mat : les prud'hommes en cas de litige

A méditer

De ce que j'ai lu, le préavis en cas de démission est de 48h... Quand un parent licencie c'est 1 mois + indemnités...

Je ne parlais pas d'arrêts maladie important mais ceux de complaisance pour un WE prolongé par exemple. Malheureusement, comme vous dîtes, il y a des bons et des mauvais partout. Croisons les doigts pour que nous soyons tombés sur la bonne ;-)

Oui, nous avons parlé à l'assistante maternelle de notre demande de place en crèche, comme je l'ai dit, je ne veux mettre personne dans l'embarras. D'où ma présence sur le forum et mes questions pour établir un contrat légal, équitable, etc. Je ne veux léser personne.

Oophelicious · 16-01-2013 11:33:51

emmandco a écrit :

Bonsoir
J'avoue que je rejoins un peu l'avis des filles dont Zuenna particulièrement.
Je ne souhaite pas me montrer dure mais vous ne voulez pas que votre assistante maternelle démissionne du jour au lendemain (enfin, il existe des lois avec un prévis obligatoire, je vous le rappelle ) mais par contre, vous risquez de la licencier si vous obtenez une place en crèche et peut-être lui direz-vous juste à la limite légale afin de vous assurer qu'elle ne vous fera pas faux bond avant ...
Pour les arrêts maladies, je n'en ai jamais pris depuis 2009 que j'exerce et je connais pas (ou pas) de collègue qui en prenne pour la simple et bonne raison que nous avons l'embarras dans lequel nous mettons les familles et en plus, hors de question de faire traîner car vous n'imaginez pas à quel point nous sommes mal indemnisées ...
Ne croyez pas les 'on dit".. Dans tous métiers, il y a des gens fiables et des beaucoup moins fiables ...
Pour votre contrat, vous DEVEZ mensualiser... même si votre "future" assistante maternelle vous a proposé du réel car si un jour elle va aux prud'hommes contre vous pour une raison X ou Y, vous risquez gros, très gros ...
Faites simple...
Exemple : contrat du lundi au vendredi sur planning. Amplitude maxi de 8h à 18h30 et amplitude hebdomadaire de 20 heures par exemple.
Si vous mettez votre enfant moins de 20 heures, en effet, ces heures seront perdues et ne pourront être reportées à la semaine suivante et si vous faites 30 heures certaines semaines, vous lui devrez 10 heures complémentaires et donc NON MAJOREES
Bonne soirée!

Croyez en ma bonne foi, je communique beaucoup avec mon assistante maternelle et je ne veux pas qu'il y ait de souci, donc, pas de coup en douce

Pour le contrat, nous avons trouvé un "juste milieu", équitable pour tous et qui nous satisfait tous

Merci encore pour votre aide et vos conseils (même si j'ai eu l'impression d'apparaître par moments comme une méchante PE !)

sam01 · 16-01-2013 11:43:20

Oophelicious a écrit :

De ce que j'ai lu, le préavis en cas de démission est de 48h... Quand un parent licencie c'est 1 mois + indemnités...
Je ne parlais pas d'arrêts maladie important mais ceux de complaisance pour un WE prolongé par exemple. Malheureusement, comme vous dîtes, il y a des bons et des mauvais partout. Croisons les doigts pour que nous soyons tombés sur la bonne ;-)
Oui, nous avons parlé à l'assistante maternelle de notre demande de place en crèche, comme je l'ai dit, je ne veux mettre personne dans l'embarras. D'où ma présence sur le forum et mes questions pour établir un contrat légal, équitable, etc. Je ne veux léser personne.

si le contrat a moins d'un an= 15 jours de préavis que ce soit une démission ou un licenciement

si le contrat a plus d'un an = 1 mois de préavis que ce soit une démission ou un licenciement

pour qu'il y ai période d'essai, il faut que cel soit notifier au contrat

Article L.1221-25 du Code du Travail
Pendant la période d’essai, en cas de rupture à l’initiative de l’employeur, un préavis doit être
effectué. Sa durée est au minimum de :
- 24 h en dessous de 8 jours de présence
- 48 h de 8 jours à 1 mois de présence
- 2 semaines après 1 mois de présence
- 1 mois après 3 mois de présence

et toujours en période d'essai
Article L 1221-26 du code du travail
Lorsqu’il est mis fin à la période d’essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de 48 heures.
Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est inférieure à 8 jours.

tout est dans l'index

Dernière modification par sam01 (16-01-2013 11:44:49)

Oophelicious · 16-01-2013 12:02:43

sam01 a écrit :

Oophelicious a écrit :
De ce que j'ai lu, le préavis en cas de démission est de 48h... Quand un parent licencie c'est 1 mois + indemnités...
Je ne parlais pas d'arrêts maladie important mais ceux de complaisance pour un WE prolongé par exemple. Malheureusement, comme vous dîtes, il y a des bons et des mauvais partout. Croisons les doigts pour que nous soyons tombés sur la bonne ;-)
Oui, nous avons parlé à l'assistante maternelle de notre demande de place en crèche, comme je l'ai dit, je ne veux mettre personne dans l'embarras. D'où ma présence sur le forum et mes questions pour établir un contrat légal, équitable, etc. Je ne veux léser personne.
si le contrat a moins d'un an= 15 jours de préavis que ce soit une démission ou un licenciement
si le contrat a plus d'un an = 1 mois de préavis que ce soit une démission ou un licenciement

pour qu'il y ai période d'essai, il faut que cel soit notifier au contrat
Article L.1221-25 du Code du Travail
Pendant la période d’essai, en cas de rupture à l’initiative de l’employeur, un préavis doit être
effectué. Sa durée est au minimum de :
- 24 h en dessous de 8 jours de présence
- 48 h de 8 jours à 1 mois de présence
- 2 semaines après 1 mois de présence
- 1 mois après 3 mois de présence
et toujours en période d'essai
Article L 1221-26 du code du travail
Lorsqu’il est mis fin à la période d’essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de 48 heures.
Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est inférieure à 8 jours.
tout est dans l'index

J'ai parcouru quelques sujets de l'index mais pas tous ;-)

Merci encore !

emmandco · 17-01-2013 10:53:43

Oophelicious a écrit :

Croyez en ma bonne foi, je communique beaucoup avec mon assistante maternelle et je ne veux pas qu'il y ait de souci, donc, pas de coup en douce
Pour le contrat, nous avons trouvé un "juste milieu", équitable pour tous et qui nous satisfait tous
Merci encore pour votre aide et vos conseils (même si j'ai eu l'impression d'apparaître par moments comme une méchante PE !)

Et bien si tout est clair et que les deux parties savent vers quoi ils s'engagent alors tout est parfait

Non, je ne vous prends pas pour le méchant PE, pas de problème
Je vous mettais juste "en garde" et voulais vous rassurer sur le fait que nous ne sommes pas forcément pire qu'une structure collective

Oophelicious · 17-01-2013 11:38:48

emmandco a écrit :

Oophelicious a écrit :
Croyez en ma bonne foi, je communique beaucoup avec mon assistante maternelle et je ne veux pas qu'il y ait de souci, donc, pas de coup en douce
Pour le contrat, nous avons trouvé un "juste milieu", équitable pour tous et qui nous satisfait tous
Merci encore pour votre aide et vos conseils (même si j'ai eu l'impression d'apparaître par moments comme une méchante PE !)
Et bien si tout est clair et que les deux parties savent vers quoi ils s'engagent alors tout est parfait
Non, je ne vous prends pas pour le méchant PE, pas de problème
Je vous mettais juste "en garde" et voulais vous rassurer sur le fait que nous ne sommes pas forcément pire qu'une structure collective

Merci beaucoup !
Comme nous l'avons souvent dit, il y a des bons et des mauvais partout... J'espère ne pas avoir de mauvaises surprises !

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#21 15-01-2013 21:31:13

Re : Rémunération au réel ?

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