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#1 04-01-2013 23:36:05
Fin de contrat et cp
Bonjour je fini un contrat le 30 janvier les parents déménage
j ai été embauché en septembre pour 21 h / semaine en année complète
comment calculer l indemnité de congés payés puisqu ils étaient inclus dans la mensualisation et si il y en a merci
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04-01-2013 23:36:05
#2 04-01-2013 23:43:32
Re : Fin de contrat et cp
Bonjour je fini un contrat le 30 janvier les parents déménage
j ai été embauché en septembre pour 21 h / semaine en année complète
comment calculer l indemnité de congés payés puisqu ils étaient inclus dans la mensualisation et si il y en a merci
a quelle date a débuté le contrat?
quand a débuté la mensu?
comment a été payé le premier mois?
avez vous ou aurez vous des congés d'ici le 30 janvier?
si oui y'a t'il eu maintien de salaire au moment des congés
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#4 05-01-2013 16:41:39
Re : Fin de contrat et cp
J'ai commence le 1 septembre et la mensualisation à commencée en septembre et non pas de congé depuis
même pour les fêtes?
dans ce cas:
13 jours ouvrables acquis a payés en jours ouvrés
soit 2 semaines de travail + les heures d'un lundi
quels sont vos jours de travail?
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05-01-2013 16:41:39
#6 12-01-2013 10:26:36
Re : Fin de contrat et cp
Bonjour comment on fait le calcul en euros merci
quels sont vos jours de travail?
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#8 15-01-2013 10:34:32
Re : Fin de contrat et cp
13 jours ouvrables = 11 jours ouvrés = 42h + les heures d'un lundi X tarif horaire = montant de cp a payer
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#12 17-01-2013 15:56:39
Re : Fin de contrat et cp
j'ai 2 enfants de 6 et 3 ans ai je droit a des cp supplementaires merci
non car vous ne passer par par la date du 31 mai 
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#14 24-01-2013 11:03:54
Re : Fin de contrat et cp
bonjour mon employeurs veut faire 10% du montant total des salaires brut est ce correct merci contrat du 1 er septembre au 31 janvier
il ne choisit pas
vous faites les deux méthodes et prenez la plus avantageuse pour vous
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#17 24-01-2013 15:20:04
Re : Fin de contrat et cp
desole encore une precision les 10% se calcul sur les salaires bruts avec ou sans les heures complementaires merci
avec les heures complémentaire ou supp mais sans ie ou ir
comme soumit a cotisation se paie en net
les 10% sont avantageux si vous faites beaucoup d'heures complémentaire ou supp
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