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#1 19-01-2013 18:51:40
cdd ou cdi
bonjour a toutes,je sais que le sujet a déjà été évoqué mais j ai entendu et lu des infos contradictoires alors je voudrais être sure,pour moi il s agit d un cdi mais une collègue me soutient que je dois signer un cdd car la maman est en cdd alors: une maman m a contacté pour un contrat a mi temps de février a juillet car elle est en cdd soit 24 sem, 5h/J sur 5 Jours, ( j ai retire 1 sem ,je serais en congés en mai)alors voila mon calcul:25h/SEMx24sem/an x TH /12 MOIS .Régul +paiement des congés a la fin du contrat.QU en pensez vous?
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19-01-2013 18:51:40
#2 19-01-2013 19:17:36
Re : cdd ou cdi
bonjour a toutes,je sais que le sujet a déjà été évoqué mais j ai entendu et lu des infos contradictoires alors je voudrais être sure,pour moi il s agit d un cdi mais une collègue me soutient que je dois signer un cdd car la maman est en cdd alors: une maman m a contacté pour un contrat a mi temps de février a juillet car elle est en cdd soit 24 sem, 5h/J sur 5 Jours, ( j ai retire 1 sem ,je serais en congés en mai)alors voila mon calcul:25h/SEMx24sem/an x TH /12 MOIS .Régul +paiement des congés a la fin du contrat.QU en pensez vous?
si la maman est en cdd, vous pouvez faire un cdd
il faut diviser par 6 mois et non 12 si vous faites un cdd
vous devez déduire toutes les semaines de congés, les vôtres ceux du pe.
si un cdd, alors a la fin du contrat vous rajouterez 10ù de prime de précarité +10%de cp
si vous partez sur un cdi
il vaut mieux diviser par le nombre de mois, etant donner que vous connaissez la date de fin, ça evite une trop grosse regul
les cp acquis seront payés en juin pour l'année de référencé
puis les cp restant en fin de contrat
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#3 19-01-2013 20:27:48
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#4 19-01-2013 20:31:43
Re : cdd ou cdi
je pensais plutôt faire un cdi car comme je le disais j ai beaucoup lu que ce type de contrat était réservé aux remplacements mais ai je le droit de signer un cdi et mensualisé sur 6 mois ce n est pas tres logique?
ce qui n'est pas "logique " c'est de calculer sur 12 mois, sachant que le contrat va en durer 6 
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19-01-2013 20:31:43
#5 19-01-2013 20:32:39
Re : cdd ou cdi
Dans quels cas peut-on embaucher sous contrat à durée déterminée ?
* Votre assistante maternelle est absente (maladie, congés, formation, etc...), vous pouvez conclure un contrat à durée déterminée pour remplacer tout salarié absent quel que soit le motif, sauf s'il s'agit d'une grève.
*Votre assistante maternelle est passée provisoirement à temps partiel (congé parental d'éducation, temps partiel pour création ou reprise d'entreprise...), le recours à un CDD est possible durant cette période
*Votre assistante maternelle vous a quitté, vous souhaitez embaucher en CDI une autre personne qui ne pourra être disponible que dans quelques mois ou il ne reste que quelques mois avant que votre enfant soit scolarisé et vous n'aurez plus besoin de le faire garder ? Vous pouvez dans l'attente employer une assistante maternelle en CDD.
* Vous venez de trouver un emploi lui aussi à durée déterminée, vous ne souhaitez recourir à une assistante maternelle que durant cette période ? Le CDD est dans ce cas aussi, possible.
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#6 19-01-2013 20:34:23
Re : cdd ou cdi
vous pouvez faire une mensu sur 12 mois, mais attention cela veut dire que le pe vous devra une grosse régularisation a la fin du contrat, ce qu'il risque de ne pas apprécier
il faut le faire en connaissance de cause
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#7 19-01-2013 20:53:24
Re : cdd ou cdi
j ai bien lu l index mais comme je le disais j ai aussi lu sur le site d un syndicat connu et bien d autres que le CDD était réservé aux remplacements Donc tout cela est un peut confus.Par contre mon erreur était de penser que qui dit CDI dit mensu sur 12 mois OBLIGATOIREMENT car pour moi une mensu sur 6 mois c était un cdd. En tout cas merci beaucoup pour tes explications.
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#8 19-01-2013 21:21:11
Re : cdd ou cdi
bonsoir
comme dit sam
en faisant ça 25h/SEMx24sem/an x TH /12 MOIS
il vous devront 12 semaines de regularisatio nen plus de la dernière mensu car vous aurez travaillé 24 semaines en 6 mois
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#9 20-01-2013 14:16:52
Re : cdd ou cdi
Dans ce cas est ce que je peux faire comme cela 1) 25h/semx 24 sem/mois= 600 h 2) 25x52/12=108.33 heures mensualisées x 4 e =433.33 3)108.33h x 6 mois=649.98h 4) je déduis de ma première mensualisation 50h 5)a la fin du contrat j aurais acquis 15 j de cp que je devrais me faire rémunérer a ce moment la ,Est ce que mon calcul est bon?
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#10 20-01-2013 14:27:38
Re : cdd ou cdi
Dans ce cas est ce que je peux faire comme cela 1) 25h/semx 24 sem/mois= 600 h 2) 25x52/12=108.33 heures mensualisées x 4 e =433.33 3)108.33h x 6 mois=649.98h 4) je déduis de ma première mensualisation 50h 5)a la fin du contrat j aurais acquis 15 j de cp que je devrais me faire rémunérer a ce moment la ,Est ce que mon calcul est bon?
vous devez faire
si vous faites sur le nombre de mois prévu soit 6
alors
25h X tarif horaire X nombre de semaines de présence /6 mois = salaire de base
25h X nombre de semaines de présence /6 mois = heures mensualiser
en juin vous calculerez les cp acquis soit nombre de semaines travaillées sur la période /4 x 2.5 jours = cp acquis
en fin de contrat, vous ferez payer les cp restants
si vous gardez la mensu sur 12 mois
alors
25h X tarif horaire X nombre de semaines de présence /12 mois = salaire de base
25h X nombre de semaines de présence /12 mois = heures mensualiser
en juin vous calculerez les cp acquis soit nombre de semaines travaillées sur la période /4 x 2.5 jours = cp acquis
par contre en fin de contrat le pe devra une grosse regularisation
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#11 20-01-2013 14:45:39
Re : cdd ou cdi
bonjour
votre calcul est faux, en calculant sur 52 semaines vous vosu feriez payer 26 semaines en ayant travaillé que 24 semaines
la mensu sera 24sx 25h = 600h/6 mois= 100h mensualisées
au 31 mai 2013 vous calculerez vos congés acquis pour vous les faire payer (2 méthodes de calcul et 4 méthodes de paiement)
de février à mai = cp acquis payés en juin
puis cp acquis de juin et juillet = payés fin du contrat fin juillet
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