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#1 19-01-2013 09:25:46
- assistantematernelle33
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- Messages : 22
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Fin de contrat litigieuse
Bonjour,
Je me tourne vers vous pour vider un peu mon sac car je suis un peu mal à l'aise avec une maman.
Il s'agit d'un contrat qui a commencé en février 2011 en année incomplète. La pause de mes vacances avait a l'époque était un problème. Je pose toujours une semaine à Noël, une à Pâques et 3 en été. Pour la semaine de Noël elle ne pouvait pas avoir la même que moi mais elle m'a dit qu'elle s'arrangerait.
Le temps a passé et bien sûr elle ne pouvait pas s'arranger, je m'incline et lui dis que tant pis je n'aurai pas de vacances...
Quelques jours plus tard elle m'explique que son mari a postulé dans une autre entreprise , il est embauché à partir du 7 janvier 2013 donc il va démissionner de son travail et gardera la petite. Du coup je me dis super j'ai mes vacances. 
Avec son nouveau travail le papa par à Toulouse et la maman va suivre d'ici juin ou juillet.
Certains jours je n'ai pas la petite, c'est prévu au contrat puisque ce sont des jours où la maman est en RTT. Mais jeudi elle m'envoit un planning où elle me note les jours de RTT où j'aurait sa fille en remplacement de ceux de la semaine de Noël...
Comme elle était au travail je lui répond également par Mail que les jours où elle ne souhaite pas me confier sa fille ne sont pas "rattrapables".
Elle m'a immédiatement téléphoné en me disant qu'elle ne comprenait pas, qu'elle ne m'avait pas confié sa fille pour m'arranger... Je lui ai répondu que moi j'avais considéré que j'avais ma semaine de vacances, je lui reexplique que les jours "non consommés" ne se rattrapent pas mais que si elle a besoin d'une heure ou deux par ci par là je veux bien la dépanner (histoire d'arrondir les angles)
Et la surprise elle me dit sur un ton de mitraillette : bon ça m'agace je vais m'éverver, je ne veux plus discuter avec vous, j'espère que vous n'en tiendrez pas rigueur à ma fille et hop elle me raccroche au nez... 
(
J'attends le soir avec impatience, elle arrive comme si de rien n'était. Je lui dis bon on va reparler de notre conversation de toute à l'heure, et bien non j'ai pas envie vous pouvez pas m'obliger...
Tout ce que j'ai pu tirer d'elle c'est je vous faisais confiance, j'ai l'impression de me faire avoir... mais moi je ne vois pas où je l'ai volé...) Je lui dis votre comportement reflète un manque total de respect, je ne comprends pas votre réaction, je suis déçue et là elle me rétorque que pour une histoire de jour c'est pas grave des déceptions j'en aurai d'autres dans la vie !!! elle a 30 ans j'en ai 40 alors les leçons de morale elle peut se les garder
Elle m'a amené sa fille tout à fait normalement vendredi, elle me parle comme d'habitude mais moi j'avoue que j'ai du mal à lui parler je ne lui dis que le strict minimun... ça va sûrement me passer mais bon j'ai du mal à encaisser.
D'autant qu'il faut faire un avenant de février à la fin du contrat.
Elle prend des congés du 29 avril au 10 mai (moi j'ai posé du 2 au 10 mai) et elle prend aussi du 13 au 17 juin. Pour la mensualisation j'enlève donc 2 semaines en avril/mai et juin 3 jours ?
Comment faire ? et comme on est en année incomplète me devra - elle encore des congés ?
Désolée pour ce message un peu long, j'espère ne pas vous avoir endormies avec une si longue lecture
Hors ligne
19-01-2013 09:25:46
#2 19-01-2013 11:16:47
Re : Fin de contrat litigieuse
Bonjour,
Je me tourne vers vous pour vider un peu mon sac car je suis un peu mal à l'aise avec une maman.
Il s'agit d'un contrat qui a commencé en février 2011 en année incomplète. La pause de mes vacances avait a l'époque était un problème. Je pose toujours une semaine à Noël, une à Pâques et 3 en été. Pour la semaine de Noël elle ne pouvait pas avoir la même que moi mais elle m'a dit qu'elle s'arrangerait.
Le temps a passé et bien sûr elle ne pouvait pas s'arranger, je m'incline et lui dis que tant pis je n'aurai pas de vacances...
Quelques jours plus tard elle m'explique que son mari a postulé dans une autre entreprise , il est embauché à partir du 7 janvier 2013 donc il va démissionner de son travail et gardera la petite. Du coup je me dis super j'ai mes vacances.
Avec son nouveau travail le papa par à Toulouse et la maman va suivre d'ici juin ou juillet.
Certains jours je n'ai pas la petite, c'est prévu au contrat puisque ce sont des jours où la maman est en RTT. Mais jeudi elle m'envoit un planning où elle me note les jours de RTT où j'aurait sa fille en remplacement de ceux de la semaine de Noël...
Comme elle était au travail je lui répond également par Mail que les jours où elle ne souhaite pas me confier sa fille ne sont pas "rattrapables".
Elle m'a immédiatement téléphoné en me disant qu'elle ne comprenait pas, qu'elle ne m'avait pas confié sa fille pour m'arranger... Je lui ai répondu que moi j'avais considéré que j'avais ma semaine de vacances, je lui reexplique que les jours "non consommés" ne se rattrapent pas mais que si elle a besoin d'une heure ou deux par ci par là je veux bien la dépanner (histoire d'arrondir les angles)
Et la surprise elle me dit sur un ton de mitraillette : bon ça m'agace je vais m'éverver, je ne veux plus discuter avec vous, j'espère que vous n'en tiendrez pas rigueur à ma fille et hop elle me raccroche au nez...
J'attends le soir avec impatience, elle arrive comme si de rien n'était. Je lui dis bon on va reparler de notre conversation de toute à l'heure, et bien non j'ai pas envie vous pouvez pas m'obliger...
Tout ce que j'ai pu tirer d'elle c'est je vous faisais confiance, j'ai l'impression de me faire avoir... mais moi je ne vois pas où je l'ai volé...) Je lui dis votre comportement reflète un manque total de respect, je ne comprends pas votre réaction, je suis déçue et là elle me rétorque que pour une histoire de jour c'est pas grave des déceptions j'en aurai d'autres dans la vie !!! elle a 30 ans j'en ai 40 alors les leçons de morale elle peut se les garder
Elle m'a amené sa fille tout à fait normalement vendredi, elle me parle comme d'habitude mais moi j'avoue que j'ai du mal à lui parler je ne lui dis que le strict minimun... ça va sûrement me passer mais bon j'ai du mal à encaisser.
D'autant qu'il faut faire un avenant de février à la fin du contrat.
Elle prend des congés du 29 avril au 10 mai (moi j'ai posé du 2 au 10 mai) et elle prend aussi du 13 au 17 juin. Pour la mensualisation j'enlève donc 2 semaines en avril/mai et juin 3 jours ?
Comment faire ? et comme on est en année incomplète me devra - elle encore des congés ?Désolée pour ce message un peu long, j'espère ne pas vous avoir endormies avec une si longue lecture
la semaine de noel a bien été déduite de la mensu?
quel est le calcul de votre mensu?
effectivement un jour ne remplace pas un autre ,comme une heure ne compense pas une autre
en février ce n'est pas une fin de contrat, si les modalités d’accueil change, vacances..........il suffit de faire un avenant avec une nouvelle mensu
êtes vous multi employeur?
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19-01-2013 14:00:34
#5 20-01-2013 14:45:53
- assistantematernelle33
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Re : Fin de contrat litigieuse
Merci Zeta
Les congés sont notés au contrat mais juste les périodes pas les dates précises, nous sommes revenues sur les dates précises en juillet. Mais oui la semaine a été détuite
Ce n'est pas la fin du contrat en février c'est bien un avenenant que je souhaite faire car modifications des horaires + du nombres de semaines vue que la maman aura sa mutation en juin ou juillet et à ce moment là ça sera la fin du contrat.
donc si on part du principe que le contrat s'arrêtera en juillet ça veut dire que de février à juin j'aurai cumulé 12,5 jours de congés.
Pour cet avenant elle sera en vacances du 29 avril au 10 mai et moi pour cette même période du 2 au 10 mai, et elle sera aussi en vacances le 13, 14 et 17 juin. Donc je n'aurai pas consommé mes 12 jours et demi il m'en restera.
Est ce que j'ai le bon raisonnement ?
Merci
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#6 20-01-2013 15:01:05
Re : Fin de contrat litigieuse
Merci Zeta
Les congés sont notés au contrat mais juste les périodes pas les dates précises, nous sommes revenues sur les dates précises en juillet. Mais oui la semaine a été détuite
Ce n'est pas la fin du contrat en février c'est bien un avenenant que je souhaite faire car modifications des horaires + du nombres de semaines vue que la maman aura sa mutation en juin ou juillet et à ce moment là ça sera la fin du contrat.
donc si on part du principe que le contrat s'arrêtera en juillet ça veut dire que de février à juin j'aurai cumulé 12,5 jours de congés.
Pour cet avenant elle sera en vacances du 29 avril au 10 mai et moi pour cette même période du 2 au 10 mai, et elle sera aussi en vacances le 13, 14 et 17 juin. Donc je n'aurai pas consommé mes 12 jours et demi il m'en restera.
Est ce que j'ai le bon raisonnement ?
Merci
bonjour
la mensu sera en année incomplète, donc peu importe que vous n'ayez pas pris "en temps" tous vos congés acquis
vous en compterez que les semaines de présence de l'enfant de la date de l'avenant à la date prévu de fin de contrat
vus calculerez nbre semaines x heures / nbre de mois de février à juillet
ils seront payés (eventuel indemnité compensatrice selon comment sont déjà payés les cp?) et vous pourrez ensuite les prendre cet été avec vos autres employeurs mais vous ne serez plus sous contrat avec cet employeur là tout simplement
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#7 20-01-2013 15:20:38
- assistantematernelle33
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Re : Fin de contrat litigieuse
Ah oui bien sûr je n'avais pas pensé à ça car jusqu'à présent les congés étaient payés chaque mois (10 %) donc on continue sur le même principes.
pour les jours pris en mai on déduit donc 2 semaines et pour ses jours de juin je fais quoi demi-semaine ?
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#9 20-01-2013 16:45:35
Re : Fin de contrat litigieuse
Ah oui bien sûr je n'avais pas pensé à ça car jusqu'à présent les congés étaient payés chaque mois (10 %) donc on continue sur le même principes.
pour les jours pris en mai on déduit donc 2 semaines et pour ses jours de juin je fais quoi demi-semaine ?
les congés continueront d'être payés par 10% et vous n'aurez aucun solde de cp tout sera à jour
pour le nombre de semaines vous aprtez en semaines entières de présence donc juste déduire 2 semaines de mai et ensuite au total d'heures vous enleverez les heures des 13, 14 et 17 juin avant de diviser par 6 mois
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#10 20-01-2013 17:07:43
- assistantematernelle33
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Re : Fin de contrat litigieuse
Merci chris84 pour l'aide au calcul.
Je suis d'accord Mammouth j'avoue que l'idée m'a traversé l'esprit et il se peut que ça finisse par arriver parce que je sens que la communication va être difficile vu qu'elle fait comme si de rien n'était et que moi je suis super vexée...
En tous les cas merci pour votre aide
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