nouveau contrat et congés payés

ines14 · 22-01-2013 14:39:50

bonjour

je reviens vers vous afin d avoir un renseignement sur un contrat que je vais signé prochainement
voila j ai la garde actuelle d une petite fille de 6 mois et en juillet prochain un petit garcon va venir la rejoindre je serai donc multi-employeurs suite a un entretien hier avec la maman celle ci ma annoncer qu elle prendra 15jours de congés en septembre alors que le contrat va debuté logiquement le 1ier juillet et que moi je suis en congé 3 semaines en aout etant multi employeur comment cela va t il se passé? a t elle le droit de posé des cp alors que ni moi ni l autre parent sera en vacances? et est ce que ces cp seront consideré comme sans soldes?

merci

22-01-2013 14:39:50

sam01 · 22-01-2013 14:43:00

ines14 a écrit :

bonjour
je reviens vers vous afin d avoir un renseignement sur un contrat que je vais signé prochainement
voila j ai la garde actuelle d une petite fille de 6 mois et en juillet prochain un petit garcon va venir la rejoindre je serai donc multi-employeurs suite a un entretien hier avec la maman celle ci ma annoncer qu elle prendra 15jours de congés en septembre alors que le contrat va debuté logiquement le 1ier juillet et que moi je suis en congé 3 semaines en aout etant multi employeur comment cela va t il se passé? a t elle le droit de posé des cp alors que ni moi ni l autre parent sera en vacances? et est ce que ces cp seront consideré comme sans soldes?
merci

vous partirez sur une année incomplète
donc déduirez vos 5 semaines + les semaines en décalés du pe
en année incomplète on s'occupe pas du congé acquis ou pas
vous posez vos 5 semaines, bien sur communes a tous

en juin vous calculerez les cp acquis et vous les ferez payer en plus du salaire de base

a savoir qu'en année incomplète votre salaire de base ne comprend que vos semaines travaillées sur l'année du contrat, donc salaire de base a toucher 12 mois sur 12, même en période congé

fab91 · 22-01-2013 14:43:46

Oui, le parent employeur a le droit de prendre des congés en dehors des votres. Vous devez partir sur un contrat en année incomplète puisque vous n'aurez pas les mêmes congés. Vos CP seront déjà déduits de la mensualisation, c'est à dire que votre salaire sera fixe sur 12 mois (sauf maladie...)

Luceuh · 22-01-2013 14:43:51

Bonjour,

si vos cp et ceux des parents ne sont pas les même il faut partir en année incomplète : vous comptez les semaines de présence de l'enfant. La mensualisation permet de lisser votre salaire ainsi même si vous ne travaillez que deux semaines en septembre vous toucherez la même mensu car ces semaines ont déjà été retirées.

22-01-2013 14:43:51

nathodisab · 22-01-2013 14:45:40

Bonjour,

si ton employeur ne prend pas les mêmes cp que toi, et bien tu devras faire un contrat de type année incomplète, calculé sur le nbre de sem travaillées sur 12 mois !
tes cp te seront alors payés en plus de ton salaire après acquisition, en fin de période de référence

Occitane · 22-01-2013 14:48:06

Et si tu n'es pas d'accord pour perdre autant de semaines de salaire, eh bien la solution c'est de ne pas signer avec ces parents...

Les dates des congés, c'est un des premiers trucs dont il faut parler en entretien. Et si ça colle pas, alors on ne signe pas !

ines14 · 22-01-2013 14:53:12

sam01 a écrit :

ines14 a écrit :
bonjour
je reviens vers vous afin d avoir un renseignement sur un contrat que je vais signé prochainement
voila j ai la garde actuelle d une petite fille de 6 mois et en juillet prochain un petit garcon va venir la rejoindre je serai donc multi-employeurs suite a un entretien hier avec la maman celle ci ma annoncer qu elle prendra 15jours de congés en septembre alors que le contrat va debuté logiquement le 1ier juillet et que moi je suis en congé 3 semaines en aout etant multi employeur comment cela va t il se passé? a t elle le droit de posé des cp alors que ni moi ni l autre parent sera en vacances? et est ce que ces cp seront consideré comme sans soldes?
merci
vous partirez sur une année incomplète
donc déduirez vos 5 semaines + les semaines en décalés du pe
en année incomplète on s'occupe pas du congé acquis ou pas
vous posez vos 5 semaines, bien sur communes a tous
en juin vous calculerez les cp acquis et vous les ferez payer en plus du salaire de base
a savoir qu'en année incomplète votre salaire de base ne comprend que vos semaines travaillées sur l'année du contrat, donc salaire de base a toucher 12 mois sur 12, même en période congé

la maman voulais partir sur un contrat en année complete se n est donc pas possible? car cette maman na que 5 semaines de vacances comme moi et a part les 10 jours en septembre nous concordons sur les autres et en se qui concerne aout aurai je le droit a mon salaire en aout avec ce contrat qui aura a debuté en juillet ou pas?

nathodisab · 22-01-2013 14:57:59

si la maman a deux sem en décalé vous serez obligées de partir sur un contrat en année incomplète, et comme tes sem d' août auront alors été retirées pour le calcul de la mensualisation, tu toucheras le même salaire ( ce sera un lissage des heures de présence de l'enfant)

ines14 · 22-01-2013 15:01:18

Occitane a écrit :

Et si tu n'es pas d'accord pour perdre autant de semaines de salaire, eh bien la solution c'est de ne pas signer avec ces parents...
Les dates des congés, c'est un des premiers trucs dont il faut parler en entretien. Et si ça colle pas, alors on ne signe pas !

en faite nous concordons sur les conges payés mais sauf pour septembre de cette année car elle rentrera de congés et elle a posé ces 15 jours depuis un moment je pense elle ne pouvais pas avoir 3 semaines en aout cette année.

ines14 · 22-01-2013 15:09:39

nathodisab a écrit :

si la maman a deux sem en décalé vous serez obligées de partir sur un contrat en année incomplète, et comme tes sem d' août auront alors été retirées pour le calcul de la mensualisation, tu toucheras le même salaire ( ce sera un lissage des heures de présence de l'enfant)

donc nous devons partir sur un contrat de 45 semaines c ca? donc sur mon 1ier contrat qui a commencé en novembre j ai tout faux alors car nous sommes sur une année compléte bien que les parents on deja pris 1 semaine en decembre et 1 prochainement en avril alors que moi je n ai le droit qu au congé qu a partir de juin.

sam01 · 22-01-2013 15:09:58

ines14 a écrit :

Occitane a écrit :
Et si tu n'es pas d'accord pour perdre autant de semaines de salaire, eh bien la solution c'est de ne pas signer avec ces parents...
Les dates des congés, c'est un des premiers trucs dont il faut parler en entretien. Et si ça colle pas, alors on ne signe pas !
en faite nous concordons sur les conges payés mais sauf pour septembre de cette année car elle rentrera de congés et elle a posé ces 15 jours depuis un moment je pense elle ne pouvais pas avoir 3 semaines en aout cette année.

c'est bien une année incomplète
52 semaines - 5 semaine de l'am - les semaines en décalés du pe = nombre de semaines de présence de l'enfant

si l'année suivante vos congés concordent ( les 5 semaines) vous ferez un avenant pour année complète..........

sam01 · 22-01-2013 15:12:45

ines14 a écrit :

nathodisab a écrit :
si la maman a deux sem en décalé vous serez obligées de partir sur un contrat en année incomplète, et comme tes sem d' août auront alors été retirées pour le calcul de la mensualisation, tu toucheras le même salaire ( ce sera un lissage des heures de présence de l'enfant)
donc nous devons partir sur un contrat de 45 semaines c ca? donc sur mon 1ier contrat qui a commencé en novembre j ai tout faux alors car nous sommes sur une année compléte bien que les parents on deja pris 1 semaine en decembre et 1 prochainement en avril alors que moi je n ai le droit qu au congé qu a partir de juin.

dans ce cas vous devez avoir vos 5 semaines communes a ce pe et pour les prochains contrat, prendre les meme

année complète= obligatoirement 5 semaines de congés communes et pas d'autres absence

les congés de décembre et avril si prevu au contrat, doivent être déduit de votre mensu au moment de leur prise, car non acquis

si vous avez eu maintien de salière au moment de la rupture, en faisant le solde de cp, si le pe a trop verser vous rembourserez

vos 5 semaines de congés, sont obligatoirement communes a tous les contrats

ines14 · 22-01-2013 15:17:56

sam01 a écrit :

ines14 a écrit :
nathodisab a écrit :
si la maman a deux sem en décalé vous serez obligées de partir sur un contrat en année incomplète, et comme tes sem d' août auront alors été retirées pour le calcul de la mensualisation, tu toucheras le même salaire ( ce sera un lissage des heures de présence de l'enfant)
donc nous devons partir sur un contrat de 45 semaines c ca? donc sur mon 1ier contrat qui a commencé en novembre j ai tout faux alors car nous sommes sur une année compléte bien que les parents on deja pris 1 semaine en decembre et 1 prochainement en avril alors que moi je n ai le droit qu au congé qu a partir de juin.
dans ce cas vous devez avoir vos 5 semaines communes a ce pe et pour les prochains contrat, prendre les meme

année complète= obligatoirement 5 semaines de congés communes et pas d'autres absence
les congés de décembre et avril si prevu au contrat, doivent être déduit de votre mensu au moment de leur prise, car non acquis
si vous avez eu maintien de salière au moment de la rupture, en faisant le solde de cp, si le pe a trop verser vous rembourserez
vos 5 semaines de congés, sont obligatoirement communes a tous les contrats

non je n ai pas eu de maintien de salaire il me les on deduits et feront pareille en avril mais a part cela mon contrat est bon? et en se qui concerne le second contrat a partir de quel moment pourrai je faire l avenant en année complète?

sam01 · 22-01-2013 15:22:12

ines14 a écrit :

sam01 a écrit :
ines14 a écrit :
donc nous devons partir sur un contrat de 45 semaines c ca? donc sur mon 1ier contrat qui a commencé en novembre j ai tout faux alors car nous sommes sur une année compléte bien que les parents on deja pris 1 semaine en decembre et 1 prochainement en avril alors que moi je n ai le droit qu au congé qu a partir de juin.
dans ce cas vous devez avoir vos 5 semaines communes a ce pe et pour les prochains contrat, prendre les meme

année complète= obligatoirement 5 semaines de congés communes et pas d'autres absence
les congés de décembre et avril si prevu au contrat, doivent être déduit de votre mensu au moment de leur prise, car non acquis
si vous avez eu maintien de salière au moment de la rupture, en faisant le solde de cp, si le pe a trop verser vous rembourserez
vos 5 semaines de congés, sont obligatoirement communes a tous les contrats
non je n ai pas eu de maintien de salaire il me les on deduits et feront pareille en avril mais a part cela mon contrat est bon? et en se qui concerne le second contrat a partir de quel moment pourrai je faire l avenant en année complète?

ok donc, c'est bon

pour votre deuxième contrat
exemple il débute le 1 février 2013
donc mensu du 1 février 2013 au 31 janvier 2014

durant cette période, vous posez vos 5 semaines et éventuellement les semaines en décalés du pe
le mieux prendre un calendrier, surligner vos congés, ceux des pe, les semaines restantes serviront au calcul de la mensu

a la date anniversaire, si vos congés changent ,vous ferez un avenant pour modifier éventuellement la mensu
pour le deuxième contrat vos cp seront les memes que pour le premier
bien noter au contrat vos 5 semaines, afin d’éviter des litiges

pour passer en année complète, il faudra que le pe ai 5 semaines de congés, communes au votre et pas d'autres absence

Dernière modification par sam01 (22-01-2013 15:23:16)

ines14 · 22-01-2013 16:03:07

sam01 a écrit :

ines14 a écrit :
sam01 a écrit :
dans ce cas vous devez avoir vos 5 semaines communes a ce pe et pour les prochains contrat, prendre les meme

année complète= obligatoirement 5 semaines de congés communes et pas d'autres absence
les congés de décembre et avril si prevu au contrat, doivent être déduit de votre mensu au moment de leur prise, car non acquis
si vous avez eu maintien de salière au moment de la rupture, en faisant le solde de cp, si le pe a trop verser vous rembourserez
vos 5 semaines de congés, sont obligatoirement communes a tous les contrats
non je n ai pas eu de maintien de salaire il me les on deduits et feront pareille en avril mais a part cela mon contrat est bon? et en se qui concerne le second contrat a partir de quel moment pourrai je faire l avenant en année complète?
ok donc, c'est bon
pour votre deuxième contrat
exemple il débute le 1 février 2013
donc mensu du 1 février 2013 au 31 janvier 2014
durant cette période, vous posez vos 5 semaines et éventuellement les semaines en décalés du pe
le mieux prendre un calendrier, surligner vos congés, ceux des pe, les semaines restantes serviront au calcul de la mensu
a la date anniversaire, si vos congés changent ,vous ferez un avenant pour modifier éventuellement la mensu
pour le deuxième contrat vos cp seront les memes que pour le premier
bien noter au contrat vos 5 semaines, afin d’éviter des litiges
pour passer en année complète, il faudra que le pe ai 5 semaines de congés, communes au votre et pas d'autres absence

merci pour vos reponses en se qui concerne mon 1ier contrat qui a débuté en novembre 2012 logiquement je n ai des congés qu a partir de juin 2013 on est bien d accord? mais les parents m on dit des le début qu ils prenait automatiquement 2 semaines pendant que moi je n ai pas le droit au congé, 1 en décembre 2012 qui ma été deduite de ma mensu et 1 autre en avril 2013 qui me sera déduite aussi j aurai du donc logiquement etre en année incompléte la 1iere année aussi alors pour pas perdre de salaire?

sam01 · 22-01-2013 16:15:39

ines14 a écrit :

merci pour vos reponses en se qui concerne mon 1ier contrat qui a débuté en novembre 2012 logiquement je n ai des congés qu a partir de juin 2013 on est bien d accord? mais les parents m on dit des le début qu ils prenait automatiquement 2 semaines pendant que moi je n ai pas le droit au congé, 1 en décembre 2012 qui ma été deduite de ma mensu et 1 autre en avril 2013 qui me sera déduite aussi j aurai du donc logiquement etre en année incompléte la 1iere année aussi alors pour pas perdre de salaire?

non on est pas d'accord
vous confondez congé en temps et en argent

en temps vous avez 5 semaines
en argent seulement les congés acquis

si vos 5 semaines sont communes et pas d'autres absences prévus, c'est obligatoirement une année complète

la différence

année complète= 47 semaines de garde+ 5 semaines de congés communes = calcul sur 52 semaines
les cp se substituent a la mensu lors de leur prise quand acquis et se déduise quand non acquis

année incomplète= - de 47 semaines de garde = calcul sur les semaines de présence de l'enfant = mensu identique 12 mois sur 12 = cp payé en plus du salaire de base une fois acquis ( en juin)

ines14 · 22-01-2013 16:26:33

sam01 a écrit :

ines14 a écrit :
merci pour vos reponses en se qui concerne mon 1ier contrat qui a débuté en novembre 2012 logiquement je n ai des congés qu a partir de juin 2013 on est bien d accord? mais les parents m on dit des le début qu ils prenait automatiquement 2 semaines pendant que moi je n ai pas le droit au congé, 1 en décembre 2012 qui ma été deduite de ma mensu et 1 autre en avril 2013 qui me sera déduite aussi j aurai du donc logiquement etre en année incompléte la 1iere année aussi alors pour pas perdre de salaire?
non on est pas d'accord
vous confondez congé en temps et en argent
en temps vous avez 5 semaines
en argent seulement les congés acquis
si vos 5 semaines sont communes et pas d'autres absences prévus, c'est obligatoirement une année complète
la différence
année complète= 47 semaines de garde+ 5 semaines de congés communes = calcul sur 52 semaines
les cp se substituent a la mensu lors de leur prise quand acquis et se déduise quand non acquis
année incomplète= - de 47 semaines de garde = calcul sur les semaines de présence de l'enfant = mensu identique 12 mois sur 12 = cp payé en plus du salaire de base une fois acquis ( en juin)

donc le 1ier contrat que j ai fait est ok il n ya pas d erreur dans le calcul de la mensu?

sam01 · 22-01-2013 16:32:16

ines14 a écrit :

sam01 a écrit :
ines14 a écrit :
merci pour vos reponses en se qui concerne mon 1ier contrat qui a débuté en novembre 2012 logiquement je n ai des congés qu a partir de juin 2013 on est bien d accord? mais les parents m on dit des le début qu ils prenait automatiquement 2 semaines pendant que moi je n ai pas le droit au congé, 1 en décembre 2012 qui ma été deduite de ma mensu et 1 autre en avril 2013 qui me sera déduite aussi j aurai du donc logiquement etre en année incompléte la 1iere année aussi alors pour pas perdre de salaire?
non on est pas d'accord
vous confondez congé en temps et en argent
en temps vous avez 5 semaines
en argent seulement les congés acquis
si vos 5 semaines sont communes et pas d'autres absences prévus, c'est obligatoirement une année complète
la différence
année complète= 47 semaines de garde+ 5 semaines de congés communes = calcul sur 52 semaines
les cp se substituent a la mensu lors de leur prise quand acquis et se déduise quand non acquis
année incomplète= - de 47 semaines de garde = calcul sur les semaines de présence de l'enfant = mensu identique 12 mois sur 12 = cp payé en plus du salaire de base une fois acquis ( en juin)
donc le 1ier contrat que j ai fait est ok il n ya pas d erreur dans le calcul de la mensu?

oui s'il ya bien 5 semaines d’absence prévu et rien d'autres

pour le second, vous devez avoir les mêmes congés, que pour le premier
le pe n'ayant pas les mêmes congés, c'est obligatoirement une année incomplète

ines14 · 22-01-2013 16:48:49

sam01 a écrit :

ines14 a écrit :
sam01 a écrit :
non on est pas d'accord
vous confondez congé en temps et en argent
en temps vous avez 5 semaines
en argent seulement les congés acquis
si vos 5 semaines sont communes et pas d'autres absences prévus, c'est obligatoirement une année complète
la différence
année complète= 47 semaines de garde+ 5 semaines de congés communes = calcul sur 52 semaines
les cp se substituent a la mensu lors de leur prise quand acquis et se déduise quand non acquis
année incomplète= - de 47 semaines de garde = calcul sur les semaines de présence de l'enfant = mensu identique 12 mois sur 12 = cp payé en plus du salaire de base une fois acquis ( en juin)
donc le 1ier contrat que j ai fait est ok il n ya pas d erreur dans le calcul de la mensu?
oui s'il ya bien 5 semaines d’absence prévu et rien d'autres
pour le second, vous devez avoir les mêmes congés, que pour le premier
le pe n'ayant pas les mêmes congés, c'est obligatoirement une année incomplète

eh bien enfin j ai un doute dite moi car le contrat a commencer le 1 novembre 2012 donc logiquement j ai le droit a 5 semaines du 1 ier decembre 2012 au 30 novembre 2013 c bien ca? mais a prendre qua partir du 1 ier juin 2013 si je ne me trompe pas? mais les parents on eux deja pris 1 semaine en decembre 2012 plus 1 semaine en avril qui on été et seront sans solde pour moi plus 3 semaine en aout qui la me seront payés j aurai donc 2 semaine a posé avant juin 2014 c bien ca? excusé mais la je suis un peu perdu.

sam01 · 22-01-2013 16:53:44

ines14 a écrit :

eh bien enfin j ai un doute dite moi car le contrat a commencer le 1 novembre 2012 donc logiquement j ai le droit a 5 semaines du 1 ier decembre 2012 au 30 novembre 2013 c bien ca? mais a prendre qua partir du 1 ier juin 2013 si je ne me trompe pas? mais les parents on eux deja pris 1 semaine en decembre 2012 plus 1 semaine en avril qui on été et seront sans solde pour moi plus 3 semaine en aout qui la me seront payés j aurai donc 2 semaine a posé avant juin 2014 c bien ca? excusé mais la je suis un peu perdu.

si votre mensu a débuté le 1/11/2012
vos 5 semaines sont a prendre entre le 1/11/12 au 30/10/2013

relire plus haut ou dans l'index pour mieux comprendre les congés en argent et en temps

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