Congés payés

mimi1969 · 22-01-2013 13:27:05

Ce matin une colègue m'explique comment elle se fait payer ses congés mais une chose qu'elle ne peut m'expliquer :

Je vais vous l'expliquer en exemple sachant qu'en brut elle touche 450 euros

Je commence le contrat en septembre pour la 1er année

Septembre de ces congés 45euros
octobre 45e
Novembre 45e
Décembre 45e
Janvier 45e
Février 45e
Mars 45e
Avril 45e
Mai 45e

Elle me dit fin mai tu fais 45e x 9 = 405 euros de congés jusque là OK

ensuite la deuxième année de Juin à Mai

45e x 12 = 540 euros mais elle rajoute 10% des congés de la 1er Année
donc 540 + 40.5 = 580.50

Ensuite la troisième année la même chose sauf qu'elle prend 10% de la deuxième année
donc 540 +58.05 = 598.05

Elle me dit qu'elle a appris cela en formation mais ne se rappelle plus pourquoi les 10% en plus chaque année.

Quelqu'un serait il pourquoi?

22-01-2013 13:27:05

sam01 · 22-01-2013 13:30:21

mimi1969 a écrit :

Ce matin une colègue m'explique comment elle se fait payer ses congés mais une chose qu'elle ne peut m'expliquer :
Je vais vous l'expliquer en exemple sachant qu'en brut elle touche 450 euros
Je commence le contrat en septembre pour la 1er année
Septembre de ces congés 45euros
octobre 45e
Novembre 45e
Décembre 45e
Janvier 45e
Février 45e
Mars 45e
Avril 45e
Mai 45e
Elle me dit fin mai tu fais 45e x 9 = 405 euros de congés jusque là OK
ensuite la deuxième année de Juin à Mai
45e x 12 = 540 euros mais elle rajoute 10% des congés de la 1er Année
donc 540 + 40.5 = 580.50
Ensuite la troisième année la même chose sauf qu'elle prend 10% de la deuxième année
donc 540 +58.05 = 598.05
Elle me dit qu'elle a appris cela en formation mais ne se rappelle plus pourquoi les 10% en plus chaque année.
Quelqu'un serait il pourquoi?

n'importe quoi,
a savoir q'un trop perçu de cp se rembourse

elle se fait payer 10%de cp par anticipation depuis le debut
ensuite elle refait payer une deuxième fois...............

est elle en année complète ou incomplète

soit elle a rien comprit aux explications donner en formation, soit il lui a été dit n'importe quoi

Dernière modification par sam01 (22-01-2013 13:31:34)

sam01 · 22-01-2013 13:31:09

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=99179

mimi1969 · 22-01-2013 14:20:19

Année incomplète

mais peut on faire son calcul sans les 10% en plus?

22-01-2013 14:20:19

sam01 · 22-01-2013 14:27:35

mimi1969 a écrit :

Année incomplète
mais peut on faire son calcul sans les 10% en plus?

??

sam01 · 22-01-2013 14:44:01

Occitane a écrit :

Je ne sais pas... Le code du travail dit de toutes façons que les CP ouvrent droit à l'indemnité de CP. Donc, peut-être que ça ne se fait plus, mais dans le principe, ça devrait se faire...

ça devient compliquer............

mimi1969 · 22-01-2013 14:56:47

En lisant toutes vos réponses je n'ai pas été aidé

Moi normalement je prend 1/10e tous les mois, mais elle me dit que c'est plus avantageux sa méthode

J'aimerai savoir si c'est légal
comprendre son calcul
pourquoi ces 10% en plus

Merci de vos réponses mais quelqu'un peut il m'expliquer réellement
Merci

sam01 · 22-01-2013 15:00:09

mimi1969 a écrit :

En lisant toutes vos réponses je n'ai pas été aidé
Moi normalement je prend 1/10e tous les mois, mais elle me dit que c'est plus avantageux sa méthode
J'aimerai savoir si c'est légal
comprendre son calcul
pourquoi ces 10% en plus
Merci de vos réponses mais quelqu'un peut il m'expliquer réellement
Merci

cette méthode est hors convention et désavantageuse
le pe ne peut vous l'imposer
il doit etre noter au contrat que c'est un accord contractuel, pour éviter les éventuels litiges
selon certains syndicats, elle serait illegal

vous perdez les jours supp pour enfant de moins de 15 ans, le fractionnement, voir les cp acquis durant un congé maternité

lulu54 · 22-01-2013 17:04:49

comme Sam ....

mimi1969 · 22-01-2013 21:06:04

BON

Quel est la meilleure des solutions pour calculer les congés

ex CONTRAT avec 12 semaines de vacances commençant en septembre à 4.39 brut
a 44h/S

donc la mesualisation
4.39*44*40/12= 643.86E

A vous de me dire comment vous calculerez vos congés
Merci

sam01 · 22-01-2013 21:09:20

mimi1969 a écrit :

BON
Quel est la meilleure des solutions pour calculer les congés
ex CONTRAT avec 12 semaines de vacances commençant en septembre à 4.39 brut
a 44h/S
donc la mesualisation
4.39*44*40/12= 643.86E
A vous de me dire comment vous calculerez vos congés
Merci

le problème est que vous ne pouvez pas modifier la méthode de paiement sur un contrat déjà en cours

pour les prochains contrats, vous attendrez juin pour vous faire payer les cp acquis
soit par 10% des salaires perçu
soit par maintien de salaire: nombre de semaines réellement travaillées /4x2.5 = solde de cp en jours ouvrables

zuenna · 23-01-2013 09:30:02

En fait, cette ass mat ne se fait pas payé les 10% chaque mois hors convention.

Ce qu'elle fait, c'est que en juin, elle se fait payer les 10% de ses salaires.
Jusque là, elle a juste, c'est bien dans la convention.
ele n'utilise pas la méthode des cp acquis mais bien les 10%.

Puis ces 10%, elle l'intègre à la mensue et c'est sur la mensue + les 10% de la première année qu'elle se fait payer les 10% en juin d'après et ainsi de suite.

Ce sont les fameux 10% des 10% qu'on voit de temps en temps apparaitre sur ce forum

mimi1969 · 23-01-2013 10:00:53

Merci zuenna
C'est toujours pas très clair
peux tu expliquer avec un exemple et plus en détail
merci

zuenna · 23-01-2013 10:20:23

Et bien on va prendre ton exemple :
l'ass mat a tort chaque année de rajouter les 10% à la mensue de base pour l'année suivante.
Elle doit toucher 450euros de mensue de base pour que 10% fasse 45 euros.

Donc la 1ere année, si elle a travaillé 9 mois, effectivement, en juin elle touchera 9x45euros de cp.

Mais la 2eme année, en juin, elle ne touchera que 12x 45 euros de cp, sa mensue restant à 450 euros par mois.

Ca, c'est pour la méthode des 10%, qui est souvent légèrement désavantageuse que la méthode du maintien de salaire, sauf si il y a beaucoup d'heures complémentaire car ça augmente le salaire sur lequel va être calculé les 10%

Méthode du maintien de salaire :

année incomplète : en juin, il faut calculer les nombre de jours ouvrable acquis, c'est à dire 2,5 jours par tranche de 4 semaines de travail.

Par exemple, en juin, 32 semaines de travail, donc 32 x 2,5 /4=20 jours acquis à transformer en jours ouvrés

année complète : 2,5 jours de cp acquis par mois toujours à transformer en jours ouvrés.
Les cp sont déduit de la mensue quand ils sont pris

mimi1969 · 23-01-2013 11:07:08

Pour la méthode de mon amie ok elle n'est pas juste

Pour la méthode de maintien de salaire
qu'appelles tu maintiens de salaire sachant que l'on retire les semaines d'absences de l'enfant au contrat et que l'on lisse le salaire sur 12, de toute façon notre salaire nous l'avons tous les mois pareil.

peux tu me donner une explication avec cet exemple

Contrat sur 44h sur 40s à 4.39 brut/12

le contrat commence en septembre donc pas de congés acquis jusque mai.
je décide de prendre une semaine en juin comment faire?

J'ai toujours enlevé 10% chaque mois c'est pourquoi je n'arrive pas trop a comprendre
Merci pour ta compréhension

sam01 · 23-01-2013 11:20:02

zuenna a écrit :

En fait, cette ass mat ne se fait pas payé les 10% chaque mois hors convention.
Ce qu'elle fait, c'est que en juin, elle se fait payer les 10% de ses salaires.
Jusque là, elle a juste, c'est bien dans la convention.
ele n'utilise pas la méthode des cp acquis mais bien les 10%.
Puis ces 10%, elle l'intègre à la mensue et c'est sur la mensue + les 10% de la première année qu'elle se fait payer les 10% en juin d'après et ainsi de suite.
Ce sont les fameux 10% des 10% qu'on voit de temps en temps apparaitre sur ce forum

bravo pour avoir compris

poussijulie · 23-01-2013 13:43:34

bonjour, je suis nouvelle et je cherche des infos a propos du paiement des congés payés de ma nounou.
J'ai commencé le contrat le 7 janvier 2013, en année incomplète (42 semaines) et 18h de garde sur 3 jours par semaine. Nous avons convenu qu'on mensualisé le paiement des congés payés. Nous sommes en desaccord sur la somme des congé que je lui chaque mois.
Pour moi il s'agit de rajouter au salaire net de base: 1/12 du salaire net ou de faire 10% du salaire de base net * 10 mois /12.
Elle, elle me dit qu'elle a droit a 5 semaines de congé donc que cela fait en plus du salaire: salaire horaire net * 5 semaines * 18h de garde /12.
Du coup on trouve 2 montant différents.
Je voudrais donc savoir qui a raison pour le calcul et combien elle a droit de congé car c'est en année incomplete 42 semaines de garde.
Merci d'avance

sam01 · 23-01-2013 13:44:13

poussijulie a écrit :

bonjour, je suis nouvelle et je cherche des infos a propos du paiement des congés payés de ma nounou.
J'ai commencé le contrat le 7 janvier 2013, en année incomplète (42 semaines) et 18h de garde sur 3 jours par semaine. Nous avons convenu qu'on mensualisé le paiement des congés payés. Nous sommes en desaccord sur la somme des congé que je lui chaque mois.
Pour moi il s'agit de rajouter au salaire net de base: 1/12 du salaire net ou de faire 10% du salaire de base net * 10 mois /12.
Elle, elle me dit qu'elle a droit a 5 semaines de congé donc que cela fait en plus du salaire: salaire horaire net * 5 semaines * 18h de garde /12.
Du coup on trouve 2 montant différents.
Je voudrais donc savoir qui a raison pour le calcul et combien elle a droit de congé car c'est en année incomplete 42 semaines de garde.
Merci d'avance

il est préférable d'ouvrir votre propre post, pour éviter les mélanges

mimi1969 · 23-01-2013 17:57:17

après avoir réfléchi et potasser le contrat de parme sur les congés payés, j'ai fais deux calcul à vous de me dire mais je trouve une sacré différence:

METHODE 10%

Contrat en septembre (jusque mai) 36s travaillées
contrat 40s à 4.39h et 11h/j sur 4 jours

soit 44h*40/12=146.6h mensuel * 4.39= 643.86
643.86*9=5794.79
10% = 579.47 e

METHODE MAINTIEN SALAIRE

36/4 = 9*2.5=22.5 ouvrables
22.5/6*4= 15 jours ouvrés

15*11 = 165h * 4.39 = 724.35 euros

GROSSE DIFFERENCE

sam01 · 23-01-2013 18:00:20

ne pas oublier en maintien de salaire
de transformer les jours ouvrables en jours ouvrés pour le paiement

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 22-01-2013 13:27:05

Congés payés

22-01-2013 13:27:05

#2 22-01-2013 13:30:21

Re : Congés payés

#3 22-01-2013 13:31:09

Re : Congés payés

#4 22-01-2013 14:20:19

Re : Congés payés

22-01-2013 14:20:19

#5 22-01-2013 14:27:35

Re : Congés payés

#6 22-01-2013 14:44:01

Re : Congés payés

#7 22-01-2013 14:56:47

Re : Congés payés

#8 22-01-2013 15:00:09

Re : Congés payés

#9 22-01-2013 17:04:49

Re : Congés payés

#10 22-01-2013 21:06:04

Re : Congés payés

#11 22-01-2013 21:09:20

Re : Congés payés

#12 23-01-2013 09:30:02

Re : Congés payés

#13 23-01-2013 10:00:53

Re : Congés payés

#14 23-01-2013 10:20:23

Re : Congés payés

#15 23-01-2013 11:07:08

Re : Congés payés

#16 23-01-2013 11:20:02

Re : Congés payés

#17 23-01-2013 13:43:34

Re : Congés payés

#18 23-01-2013 13:44:13

Re : Congés payés

#19 23-01-2013 17:57:17

Re : Congés payés

#20 23-01-2013 18:00:20

Re : Congés payés

Pied de page des forums