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Discussion fermée
#1 22-01-2013 17:19:49
question congés payés ^^
Bonjour à toutes, une question pour voir si j'ai bien tout compris ^^
Dans le cadre d'un contrat sur une année complète, admettons qu'on commence un contrat en mars et qu'on prenne 3semaines de congés en juillet (soit 18jours)
on aura cumulé: 4x2,5 jours (+2jours par enfant de l'AM, admettons qu'elle en ai 2, ca ferait 4jours) on serait donc à 14jours..
Peut-on faire 14jours de congés payés et 4jours de congés sans solde??? comme ca on ne comsomme que ce qu'on a acquis...
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22-01-2013 17:19:49
#2 22-01-2013 18:01:16
Re : question congés payés ^^
Bonjour à toutes, une question pour voir si j'ai bien tout compris ^^
Dans le cadre d'un contrat sur une année complète, admettons qu'on commence un contrat en mars et qu'on prenne 3semaines de congés en juillet (soit 18jours)
on aura cumulé: 4x2,5 jours (+2jours par enfant de l'AM, admettons qu'elle en ai 2, ca ferait 4jours) on serait donc à 14jours..
Peut-on faire 14jours de congés payés et 4jours de congés sans solde??? comme ca on ne comsomme que ce qu'on a acquis...
bonjour,
en année complète on cotise 2.5 jours de cp par mois.
admettons que le contrat débute le 1er mars,
la période de référence est de juin à mai, donc avec un contrat débutant en mars, cela fait 2.5*3 soit 7.5 jours, arrondis à 8 jours
plus 4 jours son on prend votre exemple pour les enfants.
soit 12 jours.
admettons que l'am veut prendre 3 semaines en juillet, soit 17 jours (il y a le 14 juillet en juillet)
soit vous laissez le salaire comme il est comme c'est une année complète, ce qui fait qu'en fin de contrat le solde de cp est moins important pour le pe à régler.
soit vous prenez vos 12 jours de cp acquis et il vous en reste 5 sans solde.
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#3 22-01-2013 18:03:46
Re : question congés payés ^^
je rajouterais, mais ça n'a rien à voir avec la question
Lorsque l'employeur décide de ne pas confier l'enfant un jour férié ordinaire tombant un jour habituellement travaillé ce ne pourra être la cause d'une diminution de la rémunération sauf si le salarié n'a pas 3 mois d'ancienneté avec le même employeur.
dans l'exemple que vous prenez avec le contrat débutant en mars, il y a le 1er avril (lundi de pâques) et tous les fériés de mai.
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nuance.22-01-2013 18:19:51
#5 23-01-2013 17:55:30
Re : question congés payés ^^
en année incomplète, le salaire est le même chaque mois puisque les semaines d'absences sont déduite du calcul de la mensualisation 
donc plus de question pour savoir le sans solde ou pas
les cp sont calculés en juin et soit payé en une seule fois, soit 1/12 chaque mois
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#6 23-01-2013 17:58:26
Re : question congés payés ^^
Merci bcp pour cet éclaircissement!! finalement je serais en année incomplète pour mon premier contrat donc je compterais 2,5jours /4semaines travaillées et le reste sera sans solde.
Non, surtout pas, en année incomplète il n'y a pas de congé sans solde!!
la mensue doit rester la même 12 mois sur 12, et même pendant tes cp puisque ces 5 semaines ont déjà été déduites de la mensue.
Tu ne vas pas les déduire une 2eme fois quand tu les prends.
les 2,5 jours de cp par tranche de 4 semaines de travail, c'est pour le paiement des cp en juin
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