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#21 23-01-2013 18:14:29
Re : Congés payés
après avoir réfléchi et potasser le contrat de parme sur les congés payés, j'ai fais deux calcul à vous de me dire mais je trouve une sacré différence:
METHODE 10%
Contrat en septembre (jusque mai) 36s travaillées
contrat 40s à 4.39h et 11h/j sur 4 jourssoit 44h*40/12=146.6h mensuel * 4.39= 643.86
643.86*9=5794.79
10% = 579.47 eMETHODE MAINTIEN SALAIRE
36/4 = 9*2.5=22.5 ouvrables
22.5/6*4= 15 jours ouvrés15*11 = 165h * 4.39 = 724.35 euros
GROSSE DIFFERENCE
Ton calcul me semble juste. Et oui, le maintien de salaire est toujours plus avantageux que les 10% quand il n'y a pas ou peu d'heure complémentaires 
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23-01-2013 18:14:29
#22 23-01-2013 18:16:17
Re : Congés payés
zuenna a écrit :En fait, cette ass mat ne se fait pas payé les 10% chaque mois hors convention.
Ce qu'elle fait, c'est que en juin, elle se fait payer les 10% de ses salaires.
Jusque là, elle a juste, c'est bien dans la convention.
ele n'utilise pas la méthode des cp acquis mais bien les 10%.Puis ces 10%, elle l'intègre à la mensue et c'est sur la mensue + les 10% de la première année qu'elle se fait payer les 10% en juin d'après et ainsi de suite.
Ce sont les fameux 10% des 10% qu'on voit de temps en temps apparaitre sur ce forum
bravo pour avoir compris
Merci
Des fois, j'ai des éclairs de génie 
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#24 26-01-2013 16:39:47
Re : Congés payés
Toujours mes fameux CP
- soit au 1/10ème de la rémunération totale brute (y compris celle versée au titre des congés payés) perçue par le salarié au cours de l’année de référence, hors indemnités (entretien, nourriture…).
qui peut m'expliquer cette phrase, merci
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26-01-2013 16:39:47
#25 26-01-2013 17:52:54
Re : Congés payés
Toujours mes fameux CP
- soit au 1/10ème de la rémunération totale brute (y compris celle versée au titre des congés payés) perçue par le salarié au cours de l’année de référence, hors indemnités (entretien, nourriture…).
qui peut m'expliquer cette phrase, merci
Bonjour,
En gros ça donne ça :
Contrat commencé en janvier 2012 - Salaire 500€
Congés payés en août : 250€
En mai 2013 cp acquis : 11 mois*500 + 500+250 (août) * 10% = 5500+750 *10% = 625€.
En août, on prend la rémunération augmentée des cp.
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#27 31-01-2013 09:01:40
Re : Congés payés
Bonjour
J'ai enfin compris je crois pour les congés 10%
- soit au 1/10ème de la rémunération totale brute (y compris celle versée au titre des congés payés) perçue par le salarié au cours de l’année de référence, hors indemnités (entretien, nourriture…).
Nous commençons un contrat en septembre jusque Mai
Nous avons 9 mois le salaire 650euros
la première année nous ferons
650x9=5850*10%=585
deuxième année juin a mai
650*12=7800*10%=780+10% de l'année de référence 58.5=838.5
troisième année
650*12=7800*10%=780+10% de la deuxième année 83.85=780+83.85=863.85
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