Besoin d'aide pour dernier bulletin de salaire (Licenciement)

roudoudouna · 27-01-2013 18:04:08

alors :
33,5 X 52
------------ : 145,17
12

Le contrat a débuté le 2/05/12. Sur le bulletin de salaire de Mai je ne vois pas les 10% de CP. Je pense donc qu'elle ne me les a pas ajouté, mais elle les a cumulé dans le total cp acquis.

Voici ses Congés :
- 2 cp en mai (elle a pris une semaine du 1 au 6 mais sachant que c'était une garde sur 4 jours cela fait 2cp posés)
- 6 au 25 aout (soit 17 cp)
- 24 au 31 décembre (soit 5 cp)

Elle gardait mon fils les lundis, mardis, mercredis et vendredis.

Merci pour votre aide, je crois que vous avez compris que j'étais complètement perdue...

27-01-2013 18:04:08

sam01 · 27-01-2013 18:13:49

roudoudouna a écrit :

alors :
33,5 X 52
------------ : 145,17
12
Le contrat a débuté le 2/05/12. Sur le bulletin de salaire de Mai je ne vois pas les 10% de CP. Je pense donc qu'elle ne me les a pas ajouté, mais elle les a cumulé dans le total cp acquis.
Voici ses Congés :
- 2 cp en mai (elle a pris une semaine du 1 au 6 mais sachant que c'était une garde sur 4 jours cela fait 2cp posés)
- 6 au 25 aout (soit 17 cp)
- 24 au 31 décembre (soit 5 cp)
Elle gardait mon fils les lundis, mardis, mercredis et vendredis.
Merci pour votre aide, je crois que vous avez compris que j'étais complètement perdue...

mais ayant ete payé au réel , on ne compte pas les congés pris dans la mensualisation
vous lui devez 10% de cp pour le mois de mai

ok pour 17 en aout
en décembre elle a reprit le 2, pour tous les employeurs? si oui alors
ça fait 6 jours

total pris = 23 jours
total acquis = 21 jours

l'am a un trop perçu de 2 jours, elle vous doit donc 2 jours de cp

en mai y a t'il eu adaptation?

roudoudouna · 27-01-2013 18:23:16

Oui elle a repris le 2/1 pour tous les employeurs.

Pour les 21 jours vous avez donc compté de Juin à Janvier inclus? et comment je fais pour compter la premiere semaine de Février, sachant que le préavis s'arrête le 6 au soir?

Oui il y a eu adaptation en Mai.

Dernière modification par roudoudouna (27-01-2013 18:25:28)

roudoudouna · 27-01-2013 18:24:50

Comment vous comptez 6 jours en Décembre? elle m'en a noté 5, sachant que le 1er Janvier est férié...

27-01-2013 18:24:50

sam01 · 27-01-2013 18:26:04

roudoudouna a écrit :

Oui elle a repris le 2/1 pour tous les employeurs.
Pour les 21 jours tu as donc compté de Juin à Janvier inclus? et comment je fais pour compter la premiere semaine de Février, sachant que le préavis s'arrête le 6 au soir?
Oui il y a eu adaptation en Mai.

j'ai compter de juin a février inclus

donc pour mai a rajouter 10% de cp sur le salaire perçu sans ie ni nir

sam01 · 27-01-2013 18:28:51

roudoudouna a écrit :

Comment vous comptez 6 jours en Décembre? elle m'en a noté 5, sachant que le 1er Janvier est férié...

pour décembre

24 au 31 décembre ( reprise le 2)

Lundi 24
mercredi 26
jeudi 27
vendredi 28
samedi 29
lundi 31

les cp se comptent ainsi

Article 12 de la CCN

Quand le salarié part en congé, qu'il accueille un enfant à temps plein ou à temps partiel, le 1er jour de vacances à décompter est le 1er jour ouvrable où il aurait du accueillir l'enfant.

Il convient de décompter tous les jours ouvrables à compter du 1er jour de congé tel que défini ci-dessus jusqu'au dernier jour ouvrable précédant la reprise de l'accueil de l'enfant.

Un jour férié chômé inclus dans une période de congé n'est pas décompté en jour ouvrable.

roudoudouna · 27-01-2013 18:31:35

Ah ok merci!

Donc je lui rajouterai donc les 10% de cp pour mai et comment je fais pour lui enlever deux cp qu'elle me doit ? je le lui enlève dans le préavis? comme si elle etais en cp le 5 et 6 février?

sam01 · 27-01-2013 18:36:56

roudoudouna a écrit :

Ah ok merci!
Donc je lui rajouterai donc les 10% de cp pour mai et comment je fais pour lui enlever deux cp qu'elle me doit ? je le lui enlève dans le préavis? comme si elle etais en cp le 5 et 6 février?

quels sont ces jours de travail?

roudoudouna · 27-01-2013 18:40:12

comme j'avais précisé, je lui paie son préavis mais je ne lui confie plus mon fils. Son préavis se termine donc le 6 février.
Le contrat concerne les lundis, mardis, mercredis et vendredis.
Elle travaille sinon tous les jours sauf le week end.

sam01 · 27-01-2013 18:41:57

roudoudouna a écrit :

comme j'avais précisé, je lui paie son préavis mais je ne lui confie plus mon fils. Son préavis se termine donc le 6 février.
Le contrat concerne les lundis, mardis, mercredis et vendredis.
Elle travaille sinon tous les jours sauf le week end.

donc elle vous doit

les heures d'un lundi mardi X tarif horaire
vous déduirez la somme du dernier salaire ( février)

expliquez a l'am comme dit ici, afin qu'elle comprenne

roudoudouna · 27-01-2013 18:47:24

d'accord donc je retirer le nombre d'heures équivalent a un lundi et mardi soit 16h au total et deux jours de moins.
Je ne fais donc pas de calcul par rapport a la cour de cassation pour fevrier? si oui, ca va encore se compliquer!!! lol

sam01 · 27-01-2013 18:50:46

roudoudouna a écrit :

d'accord donc je retirer le nombre d'heures équivalent a un lundi et mardi soit 16h au total et deux jours de moins.
Je ne fais donc pas de calcul par rapport a la cour de cassation pour fevrier? si oui, ca va encore se compliquer!!! lol

si vous devez faire, selon le calcul de la cour de cassation pour fevrier du 1 au 6

a la somme trouver vous déduirez le montant des cp que l'am vous doit

c'est quoi vos 2 jours de moins?

je récapitule
pour février, vous lui devrez son salaire du 1 au 6 inclus + les 10% de cp de mai
a ce salaire vous déduirez

(16h X tarif horaire = ) somme que l'am doit

Dernière modification par sam01 (27-01-2013 18:51:57)

roudoudouna · 27-01-2013 18:51:21

je reviens sur le dernier salaire, de Février :
je lui compte donc vendredi 1 : soit 9H30 - lundi 4 et mardi 5 (cp dûs) et mercredi 6 8h.
donc je lui paie 17h30.
+ les 10% de congés payés de mai

c'est ça?

roudoudouna · 27-01-2013 18:57:10

selon ce que j'ai compris, je dois faire le calcul de la cour de cassation pour la période du 1 au 6 fevrier et j'enlève à ce résultat les heures dûes.

Ces 16 h doivent être ajouté au bs en brut?
je met sur quelles lignes du bS?
déduction jours d'absences? ou convenance personnelle ass mat?

Occitane · 27-01-2013 18:59:13

Je trouve que tu compliques, sam...
Elle a commencé le 2 mai, donc pourquoi ne pas tout simplement compter 2.5 jours acquis pour ce mois-là ?
Je ne vois pas l'intérêt de faire maintenant rajouter 10% sur le salaire de mai, et du coup de déduire 2 jours de CP...

Elle a travaillé 9 mois complets, ça fait donc 22.5 jours de CP, arrondis à 23 : l'assmat ne doit rien au titre des CP...

roudoudouna · 27-01-2013 19:03:23

je peux donc faire soit le calcul des 10% soit compter ses cp depuis mai alors?

si oui, je ferais donc le calcul le plus simple et je lui calculerai Février du 1 au 6 avec le calcul de la CC.

C'est bon pour vous?

sam01 · 27-01-2013 19:13:44

Occitane a écrit :

Je trouve que tu compliques, sam...
Elle a commencé le 2 mai, donc pourquoi ne pas tout simplement compter 2.5 jours acquis pour ce mois-là ?
Je ne vois pas l'intérêt de faire maintenant rajouter 10% sur le salaire de mai, et du coup de déduire 2 jours de CP...
Elle a travaillé 9 mois complets, ça fait donc 22.5 jours de CP, arrondis à 23 : l'assmat ne doit rien au titre des CP...

pour mai l'am a été payé au réel et a eu des congés
,elle n'a pas fait le mois entier et en plus il y a eu adaptation
pour moi, elle n'a pas acquis 2.5 jours de cp

Occitane · 27-01-2013 19:20:09

"Elle n'a pas fait le mois entier" ok, mais en août non plus, elle ne l'a pas fait en entier, et tu comptes quand même 2.5 jours...

Et pour l'adaptation, je ne vois pas ce que ça change. Si on paie les congés par maintien de salaire, on prend le salaire versé au moment où on calcule ces congés. Donc, peu importe si elle a fait quelques heures de moins en mai (et d'ailleurs, tu extrapoles, parce que nulle part la maman n'écrit comment a été faite l'adaptation... )

sam01 · 27-01-2013 19:35:25

Occitane a écrit :

"Elle n'a pas fait le mois entier" ok, mais en août non plus, elle ne l'a pas fait en entier, et tu comptes quand même 2.5 jours...
Et pour l'adaptation, je ne vois pas ce que ça change. Si on paie les congés par maintien de salaire, on prend le salaire versé au moment où on calcule ces congés. Donc, peu importe si elle a fait quelques heures de moins en mai (et d'ailleurs, tu extrapoles, parce que nulle part la maman n'écrit comment a été faite l'adaptation... )

en partant de là il faut déduire la semaine de congé prise par l'am en mai

donc 4 jours pris en mai

roudoudouna a écrit :

le contrat a débuté en mai dernier, sur son bulletin de salaire, la nounou a indiqué les cp acquis dès ce mois.
Nous avons fait au réel le premier mois, mais vu qu'elle a indiqué ses jours acquis je pense que c'est bon.
Elle a pris 3 semaines en aout (17 jours) et 5 CP en décembre soit 23.
Si je compte les cp acquis de mai à Janvier ca fait : 9X 2,5 : 22,5

roudoudouna a écrit :

......
Le contrat a débuté le 2/05/12. Sur le bulletin de salaire de Mai je ne vois pas les 10% de CP. Je pense donc qu'elle ne me les a pas ajouté, mais elle les a cumulé dans le total cp acquis.
Voici ses Congés :
- 2 cp en mai (elle a pris une semaine du 1 au 6 mais sachant que c'était une garde sur 4 jours cela fait 2cp posés) 4 jours et non 2
- 6 au 25 aout (soit 17 cp)
- 24 au 31 décembre (soit 5 cp) 6 jours
Elle gardait mon fils les lundis, mardis, mercredis et vendredis.
......................

sam01 · 27-01-2013 19:38:24

ok si on veut faire les choses autrement

il faut a calculer les cp acquis en mai =?

puis ceux acquis de juin a février = 21 jours acquis

Combien de jours ont été travaillés en mai?

Dernière modification par sam01 (27-01-2013 19:39:27)

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