fin de contrat

Patate · 27-01-2013 11:55:16

Bonjour à toutes et à tous.
J'ai besoin de petits conseils. Je suis une maman et je me sépare de ma nounou pour mettre mon fils en crèche. Ma nounou a mal pris la nouvelle et me réclame le paiement d'heure pendant lesquelles elle n'a pas eu mon fils en garde.
Je m'explique, lors de la signature du contrat nous avions établi des jours et heures d'accueil précis, nous avions précisé un délai de prévenance pour les changements de planning (sous l'emploi du temps dans le contrat) et j'avais informé ma nounou à ce moment là que j'étais sujette au changement de planning du à ma profession. Nous étions parti sur 26h30 hebdomadaire.
Tout au long de notre collaboration, malgré les changement de jour et/ou heure d'accueil, elle a toujours effectué et été payé 26h30 et même plus. J'ai fais une moyenne hebdomadaire et elle a travaillé et été payé 27h45 hebdomadaire.
Je ne sais plus trop quoi faire, j'ai l'impression d'être dans une impasse, j'ai souhaité la rencontrer pour que l'on puisse discuter et mettre tout à plat, chose qui c'est produite, et j'ai reçu quelques jours après en recommander avec AR une lettre dans laquelle elle me disais que je l'avais menacé de chantage.
Est ce que quelqu'un peu me donner quelques conseils, suis je dans l'erreur? c'est ma deuxième nounou mais avec la première elle s'occupait de tout, je n'ai pas l'impression d'être une voleuse.
Merci d'avance à toutes et tous

27-01-2013 11:55:16

parme · 27-01-2013 13:24:43

coucou faite une régularisation en utilisant la calculette ici http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 17#p790517.
A+

chris84 · 27-01-2013 13:30:37

Patate a écrit :

Bonjour à toutes et à tous.
J'ai besoin de petits conseils. Je suis une maman et je me sépare de ma nounou pour mettre mon fils en crèche. Ma nounou a mal pris la nouvelle et me réclame le paiement d'heure pendant lesquelles elle n'a pas eu mon fils en garde.
Je m'explique, lors de la signature du contrat nous avions établi des jours et heures d'accueil précis, nous avions précisé un délai de prévenance pour les changements de planning (sous l'emploi du temps dans le contrat) et j'avais informé ma nounou à ce moment là que j'étais sujette au changement de planning du à ma profession. Nous étions parti sur 26h30 hebdomadaire.
Tout au long de notre collaboration, malgré les changement de jour et/ou heure d'accueil, elle a toujours effectué et été payé 26h30 et même plus. J'ai fais une moyenne hebdomadaire et elle a travaillé et été payé 27h45 hebdomadaire.
Je ne sais plus trop quoi faire, j'ai l'impression d'être dans une impasse, j'ai souhaité la rencontrer pour que l'on puisse discuter et mettre tout à plat, chose qui c'est produite, et j'ai reçu quelques jours après en recommander avec AR une lettre dans laquelle elle me disais que je l'avais menacé de chantage.
Est ce que quelqu'un peu me donner quelques conseils, suis je dans l'erreur? c'est ma deuxième nounou mais avec la première elle s'occupait de tout, je n'ai pas l'impression d'être une voleuse.
Merci d'avance à toutes et tous

bonjour
comme ça nous ne pouvons vous dire qui a raison ou tort, il ne s'agit pas de dire que vous êtes une voleuse... notre profession a des subtilités concernant nos salaires, donc si vous n'avez pas encore lu la convention collective je vous invite à le faire
nous pouvons vous aidez pour regularisation et / ou solde de cp
déjà est-ce une année complète ou incomplète?

coco79 · 27-01-2013 13:37:16

On ne fait pas une moyenne des semaines.
Vous devez reprendre toutes les semaines une par une et regarder si vous avez dépassé les 26H30 si oui il y a bien des heures complémentaires et si une semaine vous avez laissé votre enfant que 20h et bien vous lui devez les 26H30 car ce sont des absences non prévues. Une absence dans une semaine ne se compense pas les semaines suivantes.
Bon courage pour le calcul

27-01-2013 13:37:16

Patate · 27-01-2013 21:13:56

nous avions fais un contrat pour une année incomplète.

Le planning du contrat est :
lundi 9h-19h30
mardi 14h30-19h30
mercredi 13h30-19h30
samedi 9h-19h30 (1 semaine sur 2)
nombre d'heure hebdomadaire : 26h30 (nous avions divisé les heures du samedi par deux)

Au cour de notre contrat, nous avons basculé les heures du mercredi au jeudi mais nous n'avons pas fait d'avenant, plus certaines semaines j'avais le lundi ou autres jours de repos. Cependant, j'ai toujours confier mon enfant 26h30 au minimum par semaine.

Aujourd'hui, ma nounou me demande de lui payé environ 750€ pour environ 230h calcul de chaque changement de jour d'accueil. Par exemple une semaine où elle a fait 26h30 sur le mardi jeudi vendredi et samedi, elle me réclame de lui payé les heures d'accueil du lundi et mercredi prévu au contrat.

J'ai lu la convention, et il est mentionné que toutes heures prévu au contrat doit être payé (présence ou pas de l'enfant).

Ce que je ne comprend pas, c'est à quoi sert d'avoir rempli "planning cas particuliers / les parties conviennent d'un délai de prévenance de : 3jours".
Pour chaque changement, je lui ai toujours demandé si c'était possible pour elle, et nous étions presque toujours dans le délai des trois jours.
Et elle n'a pas eu de manque à gagner puisque ce n'était qu'un changement de jour ou d'heure sur la même semaine.

Suis je juste tombé sur une personne vénale ?! Aujourd'hui je dois trouver un mode de garde pour les samedi et j'ai peur de refaire un contrat.

Merci d'avance pour vos réponses

chris84 · 27-01-2013 21:24:37

Patate a écrit :

nous avions fais un contrat pour une année incomplète.
Le planning du contrat est :
lundi 9h-19h30
mardi 14h30-19h30
mercredi 13h30-19h30
samedi 9h-19h30 (1 semaine sur 2)
nombre d'heure hebdomadaire : 26h30 (nous avions divisé les heures du samedi par deux)
Au cour de notre contrat, nous avons basculé les heures du mercredi au jeudi mais nous n'avons pas fait d'avenant, plus certaines semaines j'avais le lundi ou autres jours de repos. Cependant, j'ai toujours confier mon enfant 26h30 au minimum par semaine.
Aujourd'hui, ma nounou me demande de lui payé environ 750€ pour environ 230h calcul de chaque changement de jour d'accueil. Par exemple une semaine où elle a fait 26h30 sur le mardi jeudi vendredi et samedi, elle me réclame de lui payé les heures d'accueil du lundi et mercredi prévu au contrat.
J'ai lu la convention, et il est mentionné que toutes heures prévu au contrat doit être payé (présence ou pas de l'enfant).
Ce que je ne comprend pas, c'est à quoi sert d'avoir rempli "planning cas particuliers / les parties conviennent d'un délai de prévenance de : 3jours".
Pour chaque changement, je lui ai toujours demandé si c'était possible pour elle, et nous étions presque toujours dans le délai des trois jours.
Et elle n'a pas eu de manque à gagner puisque ce n'était qu'un changement de jour ou d'heure sur la même semaine.
Suis je juste tombé sur une personne vénale ?! Aujourd'hui je dois trouver un mode de garde pour les samedi et j'ai peur de refaire un contrat.
Merci d'avance pour vos réponses

bonsoir
sans avenant de changement ou planing remis en temps et signé, votre assmat a raison vous lui devez ces jours
car ce sont les jours et heures du contrat qui font foi
sauf que elle aurait dû vous le dire dès le 1er mois, au lieu de cela elle a laissé faire,peut etre par méconnaissance elle même, vous aussi en tant qu'employeur vous n'avez pas non plus prêté cas à notre convention collective on dirait? qui spécifie bien qu'un jour n'en remplace pas un autre

si il peut y avoir manque à gagner pour une assmat que vous lui changiez ces jours d'accueil, car il peut arriver qu'on complète avec un accueil occasionnel ou des enfants qui viennent 1 seul jour de la semaine, j'ai déjà eu le cas et j'aurai refusé de permuter des jours car j'y perdais financièrement

maintenant meme si elle aurait dû vous le préciser dès le départ, et vous que vous auriez du faire des planings écrits ou des avenants à chaque fois
là on se retrouve avec une assmat réclamant son dû (le contrat fait foi) et vous la pensez vénale
tout simplement manque de dialogue, ou déjà des litiges et donc l'assmat essaye de récupérer sur certaines choses, car elle a laissé s'installer des choses, et vous de votre côté vous avez surement des ressentiment car pour que ça tourne come ça en géénral c'est qu'il y a déjà une relation tendue voire pire entre l'assmat et le parent

année incomplète sur combien de semaines?
date de début de la mensualisation?
comment étaient payés les cp?

chris84 · 27-01-2013 21:27:04

lundi 9h-19h30
mardi 14h30-19h30
mercredi 13h30-19h30
samedi 9h-19h30 (1 semaine sur 2)
nombre d'heure hebdomadaire : 26h30 (nous avions divisé les heures du samedi par deux)

je comprends pas le 26h30
je trouve 32h une semaine et 21h30 l'autre donc 26,75h la moyenne
(bon déjà c'est faux de faire une moyenne=

Patate · 27-01-2013 21:30:02

Je n'ai pas l'impression qu'il y avait un malaise mais peut être je ne sais plus.
42 semaines, la mensualisation est depuis mars 2012 (on a établi le contrat en février 2012) et les congé étaient payé 10% mensuellement

chris84 · 27-01-2013 21:37:32

Patate a écrit :

Je n'ai pas l'impression qu'il y avait un malaise mais peut être je ne sais plus.
42 semaines, la mensualisation est depuis mars 2012 (on a établi le contrat en février 2012) et les congé étaient payé 10% mensuellement

alors là je suis sidérée "peut être il y avait un malaise mais vous ne savez plus?" je m'etonne de ce manque de dialogue entre des parents et une asmsmat à qui l'on a confié son enfant, l'être le plus cher au monde!
et que vous licenciez pour mettre votre enfant en crèche, c'est votre droit le plus strict, masi pour moi je ressens un malaise, bref
restons-en aux calculs!
du 1er mars 2012 à la fin du contrat combien de semaines auront été travaillées?
fin de contrat prévue quand?
détail de la mensu 26,50 h? au lieu des 26,75 qu'il aurait fallu compter c'est bien ça?
la mensu lu ia payé 26,5h x 44 sem /12 = 97,17h c'est bien ça?
chaque mois vous lui payiez 44sem/12 soit 3,67 semaines
donc de mars à janvier cela fait 11*3,67 mois = 40,37 sem
à comparer avec les semaines travaillées réellement de mars à janvier
+ voir sur février combien de jours seront travaillés selon la fin de contrat?

Patate · 27-01-2013 21:41:24

Je me rends bien compte que la situation est compliqué, mais pendant que je confiais mon enfant à cette personne tout ce passait très bien, donc je suis là première sur le ***. Si je n'avais pas eu confiance, je n'aurais en aucun cas laissé mon bb.

Patate · 27-01-2013 21:57:54

38 semaines travaillé du 1er mars au 20 janvier 2013 date de fin du contrat
oui 26.5h
26.5 x 42 sem / 12 = 92.75h mais là encore sur les coupons quelle me donne chaque mois elle compte 106h pour la mensu (et oui je ne me suis jamais penché dans tout ça je suis trop confiante et bête aujourd'hui je m'en rends bien compte)
en février elle a travaillé 10 jours avec les heures d'adaptation
Merci pour vos explications et votre temps

Babou74 · 27-01-2013 22:03:59

Patate a écrit :

38 semaines travaillé du 1er mars au 20 janvier 2013 date de fin du contrat
oui 26.5h
26.5 x 42 sem / 12 = 92.75h mais là encore sur les coupons quelle me donne chaque mois elle compte 106h pour la mensu (et oui je ne me suis jamais penché dans tout ça je suis trop confiante et bête aujourd'hui je m'en rends bien compte)
en février elle a travaillé 10 jours avec les heures d'adaptation
Merci pour vos explications et votre temps

Coucou

elle trouve 106h car elle a calculé
26.5 X 4 = 106h

or il n'y a pas 4 semaines pile dans 1 mois

Elle se trompe

les heures mensualisées se calculent ainsi
nbre d'h/semaine x nbre de semaines travaillées / 12

Babou74 · 27-01-2013 22:11:35

de plus si vous avez fait une moyenne des 2 semaines , comme le dit Chris , ça ne fait pas 26h 30 , 26.5 en centièmes

mais 26h 45 mn donc 26.75 en centièmes

Patate · 27-01-2013 22:12:03

coucou,
et comment tu transforme en euro?
nbre d'h x salaire net = montant de la mensu ?

Patate · 27-01-2013 22:13:00

oui je m'en était pas rendu compte pour 26h45 au lieu de 26h30

Dernière modification par Patate (27-01-2013 22:13:42)

Babou74 · 27-01-2013 22:18:19

Patate a écrit :

coucou,
et comment tu transforme en euro?
nbre d'h x salaire net = montant de la mensu ?

le montant de la mensualisation c'est

tarif horaire x nbre d'h/semaine x nbre de semaines travaillées / 12

et ceci 12 mois sur 12

chris84 · 27-01-2013 22:22:35

La mensu aurait du être de
26,75x42 semaines /12 donc 93,62h

Je le rends compte que j'ai fait une erreur dans les calculs j'ai compte 44 semaines au lieu de 42 en haut dans la régul
Donc la mensu a paye 42/12= 3,5 don en 11 mois 38,5 semaines payées
Vous devez compter les semaines travaillées jusqu'au 31 janvier
Puis après les heures de février et son salaire de février sera
Régularisation+heures réelles de février
Ou bien 2eme facon de calculer une regul
Les semaines travaillées jusqu'au 11 février et la différence avec le salaire verse jusqu'à janvier fera sa paye de février

Patate · 27-01-2013 22:32:12

Donc, sur le montant en euro je suis ok, elle me comptait 288€ par mois pour la mensu, mais les heures elle me trouvait 106h. Donc elle c'est juste trompé dans les chiffre d'heure, donc je lui dois bien la somme réclamée. C'est ça? je ne me trompe pas?

chris84 · 27-01-2013 22:45:49

Vous lui devez la différence entre 38,5 semaines de 26,5 h payées
Et nombre de semaines travaillées jusqu'au 11 février x 26,75h

Patate · 27-01-2013 22:56:06

taux horaire x nbre d'heure hebdo x nbre de semaine travaillé / 12 mois
pour 26h30 et la même chose pour 26h45 et je lui dois la différence. c'est ça, je comprends bien?

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#1 27-01-2013 11:55:16

fin de contrat

27-01-2013 11:55:16

#2 27-01-2013 13:24:43

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#3 27-01-2013 13:30:37

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