rupture engagement réciproque

berie63 · 28-01-2013 17:18:16

effectivement des heures en plus dues a un décès, je ferais pas payer ....

28-01-2013 17:18:16

lulu54 · 28-01-2013 17:20:56

attention :
le conges parental est une suspension du contrat de travail :ses droit secu sont donc reportés !!!

Nasoif44 · 28-01-2013 17:24:28

berie63 a écrit :

Pour Nasoif : les personnes de mon quartier qui ont été temoins de la situation (assistantes maternelles et autres) sont de mon côté .

mais, tes futurs employeurs ne sont pas des assistantes maternelles de ton quartier.....

moi, perso, que tu te fasses payer ou non, ça m'importe peu......

je te donnais une piste qui, je pense est à prendre aussi en considération

des fois, il y a la loi et il y a la logique et, les 2 ne vont pas toujours de paire

imagine que cette maman connaisse du monde et qu'elle raconte à d'autres futurs pe que, dans ces circonstances là, tu as agis ainsi.......

après, la rumeur fait le reste mais, je te le répète, ta décision m'importe peu, je te dis juste d'y penser

et si ça se trouve, dans ton quartier, le bouche-à-oreille n'a pas l'importance qu'il a chez moi.......

lulu54 · 28-01-2013 17:26:26

et parce que l'on est assmat on doit faire des efforts

ne valons nous pas la meme chose qu'un autre salarié dans le meme cas ?

28-01-2013 17:26:26

Nasoif44 · 28-01-2013 17:33:24

lulu54 a écrit :

et parce que l'on est assmat on doit faire des efforts
ne valons nous pas la meme chose qu'un autre salarié dans le meme cas ?

malheureusement, les critiques vont bon train, autour de notre métier, et ce même si l'am respecte la loi à la lettre.....

Toi même, tu conseilles de déduire du salaire si une am a son enfant malade et que le pe décide de ne pas confier l'enfant si le contrat stipule pas d'enfant malade alors que le côté légal est clair, le contrat concerne uniquement l'enfant accueilli....

Dans un cas comme ça, on dit pourtant à l'am que la "logique" veut qu'elle déduise......

ben là, je trouve que c'est pareil un peu....

si elle est dans son droit pour récupérer ses sous, qu'elle le fasse mais, que penseront humainement ses futurs potentiels employeurs?????

crois-tu qu'ils se diront "elle a bien fait, allez on l'embauche!!!" ou bien se diront-ils "elle a respecté la loi à la lettre mais elle n'est pas très humaine....."

c'est ça que je voulais souligner mais, ce n'est pas toujours évident, par clavier

nadinou21 · 28-01-2013 18:13:30

bonsoir et pourquoi ne pas parler a cette maman et lui dire que vu qu'elle aura l'aide de la paje quelle te les mette un nombre d'heures et de jours qui vous convienne toute les deux ,pour quelle ne paie pas trop de sa poche mais que toi tu ai du travail et qu'elle pourra mieux se soigner et se reposer,et lorsqu'elle reprendra le travail elle t'aura pour garder les enfants.une bonne discution serait peut etre bien venu

lulu54 · 28-01-2013 18:16:40

Nasoif44 a écrit :

lulu54 a écrit :
et parce que l'on est assmat on doit faire des efforts
ne valons nous pas la meme chose qu'un autre salarié dans le meme cas ?
malheureusement, les critiques vont bon train, autour de notre métier, et ce même si l'am respecte la loi à la lettre.....
Toi même, tu conseilles de déduire du salaire si une am a son enfant malade et que le pe décide de ne pas confier l'enfant si le contrat stipule pas d'enfant malade alors que le côté légal est clair, le contrat concerne uniquement l'enfant accueilli....
Dans un cas comme ça, on dit pourtant à l'am que la "logique" veut qu'elle déduise......
ben là, je trouve que c'est pareil un peu....
si elle est dans son droit pour récupérer ses sous, qu'elle le fasse mais, que penseront humainement ses futurs potentiels employeurs?????
crois-tu qu'ils se diront "elle a bien fait, allez on l'embauche!!!" ou bien se diront-ils "elle a respecté la loi à la lettre mais elle n'est pas très humaine....."
c'est ça que je voulais souligner mais, ce n'est pas toujours évident, par clavier

tu fais un hors sujet là

de plus les lois existent les clauses contractuelles aussi et c'est bien de cela dont je faisais etat dans ta reference

et quant a ta remarque sur le quand dira t on ... si chacune ne s'occupait que de ses affaire le monde tournerait mieux !

on va quand meme pas calquer notre vie sur ce que les autres viendraient à penser de nous si jamais ....
faut pas pousser !

Nasoif44 · 28-01-2013 18:27:19

je ne me trouve pas complêtement hors-sujet.....

je constate que dans certains cas, on conseille d'appliquer la loi et que dans d'autres, on recommande d'être logique.......

moi, je regrette mais, je suis dans un secteur où, il faut faire attention au "que dira t'on".....

c'est regrettable mais bien réel......

alors, je ne lui ai pas dit "ne te fais pas payer ton dû", je lui ai dit que le côté humain est peut-être à considérer et je ne suis pas la seule, sur la discussion à aborder ce côté humain....

je pense l'avoir fait sans animosités et en essayant au mieux d'argumenter d'après mon expérience personnelle.......
c'est une réalité indéniable chez moi, les contrats se signent les uns après les autres grâce aux pe qui parlent de nous entre-eux et ici, les am sont obligées d'en tenir compte même si c'est regrettable

corinette68 · 28-01-2013 18:27:29

Bon moi je pense plus comme lulu et nounoujulie désolée
Mais cette maman est malade certe ,mais ça ne l'empèche pas d'employer une assmat ,elle a signé un engagement ,pour moi c'est pas un cas de force majeur .Un décès oui par contre ,là elle change les conditions elle doit le demi mois de salaire et moi je le réclamerai sans honte et sans me faire passer pour hinumaine et me faire huer !
Ma battez pas hein,mais faut pas pousser berie a bloqué 2 places pendant des mois et en plus la maman l'a quand meme balladé à plus d'une reprise et faudrait qu'elle s'assoie sur ses drots je suis pas d'accord
Maintenant à elle de voir .
Moi j'ai donné mon avis ,me luncher pas ,merci .

sensymaimai · 28-01-2013 18:39:47

Suis d'accord avec toi corinette!

lulu54 · 28-01-2013 18:40:42

Nasoif44 a écrit :

je ne me trouve pas complêtement hors-sujet.....
je constate que dans certains cas, on conseille d'appliquer la loi et que dans d'autres, on recommande d'être logique.......
moi, je regrette mais, je suis dans un secteur où, il faut faire attention au "que dira t'on".....
c'est regrettable mais bien réel......
alors, je ne lui ai pas dit "ne te fais pas payer ton dû", je lui ai dit que le côté humain est peut-être à considérer et je ne suis pas la seule, sur la discussion à aborder ce côté humain....
je pense l'avoir fait sans animosités et en essayant au mieux d'argumenter d'après mon expérience personnelle.......
c'est une réalité indéniable chez moi, les contrats se signent les uns après les autres grâce aux pe qui parlent de nous entre-eux et ici, les am sont obligées d'en tenir compte même si c'est regrettable

c'est un fait , peut etre si on y prete attention ...
à partir de là on surveille tout ....
nos amis , nos relations a qui on fait des dons ... zut : et si les employeurs savaient qu'on ne donne pas a la croix verte !!!

il faut s'affirmer un peu

et si tu réfléchis un peu tu verras que ce que je dis concernant la maladie est logique
on accepte les enfants malades = on doit etre payé si abs
on les refuse : pas de paiement
notre enfant est malade ,et qu'on accepte : si le pe le les mets pas = on est payé
notre enfant est malade , et qu'on refuse la maladie =pas de paiement
je ne vois toujours pas le rapport avec ce sujet , passons outre

bref pour en revenir au sujet : le fait que l'employeur soit malade est navrant ... desolant et tout et tout mais il a signé un engagement concernant la garde de son enfant

imaginons que la maman aie payé la colonie de vacances de son enfant ...
le fait qu'elle soit soudainement malade ne marcherait pas pour se faire rembourser la colo payéee et engagée si elle decidait de ne plus le mettre

ici c'est la meme chose avec l'engagement ...

Nasoif44 · 28-01-2013 18:52:04

lulu54 a écrit :

Nasoif44 a écrit :
je ne me trouve pas complêtement hors-sujet.....
je constate que dans certains cas, on conseille d'appliquer la loi et que dans d'autres, on recommande d'être logique.......
moi, je regrette mais, je suis dans un secteur où, il faut faire attention au "que dira t'on".....
c'est regrettable mais bien réel......
alors, je ne lui ai pas dit "ne te fais pas payer ton dû", je lui ai dit que le côté humain est peut-être à considérer et je ne suis pas la seule, sur la discussion à aborder ce côté humain....
je pense l'avoir fait sans animosités et en essayant au mieux d'argumenter d'après mon expérience personnelle.......
c'est une réalité indéniable chez moi, les contrats se signent les uns après les autres grâce aux pe qui parlent de nous entre-eux et ici, les am sont obligées d'en tenir compte même si c'est regrettable
c'est un fait , peut etre si on y prete attention ...
à partir de là on surveille tout ....
nos amis , nos relations a qui on fait des dons ... zut : et si les employeurs savaient qu'on ne donne pas a la croix verte !!!
il faut s'affirmer un peu
oui, mais, le contexte actuel fait ici qu'on a besoin de ce bouche à oreille sinon, on reste sur le carreau...... alors, on doit rester dans "le moule" pour y arriver .........et encore, on passe pour des extra-terrestre quand on applique la ccn parce qu'ici, malheureusement, la majorité ne le fait pas......
et si tu réfléchis un peu tu verras que ce que je dis concernant la maladie est logique
on accepte les enfants malades = on doit etre payé si abs
on les refuse : pas de paiement
notre enfant est malade ,et qu'on accepte : si le pe le les mets pas = on est payé
notre enfant est malade , et qu'on refuse la maladie =pas de paiement

je ne vois toujours pas le rapport avec ce sujet , passons outre
le rapport, y'en a pas: c'était un exemple, pour illustrer cette phrase:" dans certains cas on applique la loi, dans d'autres la logique" ......
je fais comme tu expliques, rassure-toi mais parme est intervenue récemment sur une autre discussion pour dire que ce n'est pas "la loi": je cite: "le contrat concerne l'enfant accueilli"

bref pour en revenir au sujet : le fait que l'employeur soit malade est navrant ... desolant et tout et tout mais il a signé un engagement concernant la garde de son enfant
imaginons que la maman aie payé la colonie de vacances de son enfant ...
le fait qu'elle soit soudainement malade ne marcherait pas pour se faire rembourser la colo payéee et engagée si elle decidait de ne plus le mettre
ici c'est la meme chose avec l'engagement ...

je n'ai jamais soutenu l'inverse

j'ai l'impression que je t'agace en ce moment et ce n'est pas le but que je recherche

Babou74 · 28-01-2013 18:52:25

ambrelou a écrit :

Vous tenez pas le même discours selon les cas , la la personne a un cancer et vous dites " non faut pas faire payé " et sur un autre post pour un décès vous dites "faut faire payer , on peut soutenir autrement " je ne sais pas si un décès est plus un événement de force majeur qu'un cancer .
C'est à toi de voir t'en as besoin , t'avais réserver les places avec confirmation que malgré la maladie tu aurais les enfants donc je ferais payer alors qu'une semaine d heures en plus pour un décès je ferais pas payés parce que le contrat est en cours

sur quel post as tu lu ça ?
était-ce à propos d'une rupture d'engagement reciproque ?

sam01 · 28-01-2013 19:03:59

seuls l'inspection du travail ou les prud'hommes peuvent donner la bonne réponse

ambrelou · 28-01-2013 19:35:00

Pour babou c'était un post sur des pe qui ont demander des hs pour organiser des funérailles ou s'y rendre il s'intitulait embarrassée .

berie63 · 28-01-2013 20:23:28

Pour Nadinou : je ne demande pas mieux que de m'arranger avec la maman, que l'on trouve un terrain d'entente et si nous n'y arrivons pas je serais aussi ok pour qu'ils me paie en plusieurs fois mais encore faudrait-il qu'elle réponde à mes appels et messages ....

Babou74 · 28-01-2013 20:29:11

ambrelou a écrit :

Pour babou c'était un post sur des pe qui ont demander des hs pour organiser des funérailles ou s'y rendre il s'intitulait embarrassée .

donc aucun rapport avec une rupture d'engagement réciproque.

berie63 · 28-01-2013 20:37:05

pour lulu 54 : la maman était formelle quand elle m'a dit qu'elle n'avait pas droit aux indemnites peut etre est-ce du au fait qu'elle est encore en congé parental ....

loe.t · 28-01-2013 21:22:12

seul l'inspection du travail pourras vous répondre ! les avez vous appelé ?

myriem · 29-01-2013 07:52:08

Bonjour .

Pour moi , il est évident que c'est une cause majeure parce-qu'indépendante de la volonté , maladie grave dont certains ne supportent pas le traitement lourd , opération chirurgicale ; dans ce cas précis , la maman voulait travailler mais , sans doute , que les spécialistes l'ont obligés de s'arrêter contre sa volonté , puisque ça l'a met en difficulté financière ; donc difficile à prouver que ce n'est pas une cause majeure .... quand la vie de quelqu'un en dépend et obligation de se soigner ......... enfin , c'est ce que j'invoquerais en cas de tribunal .......

Je rajoute que d'autre part , une asmat. peut travailler , entre-temps ; dans ce cas précis , il y a 7 mois d'intervalles , elle peut faire des dépannages , garder des enfants jusqu'au mois de mars , rien ne l'y empêche .ou lui interdit ......quand il y a un laps de temps aussi long , attendre sagement ne suffit pas ; certes , on retient la place , evidemment .....( et en plus la maan a averti au mois de décembre , elle aurait pu ne jamais contacter l'asmat , mais elle l'a prévient dès qu'elle est au courant )

Dernière modification par myriem (29-01-2013 08:03:23)

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#61 28-01-2013 17:18:16

Re : rupture engagement réciproque

28-01-2013 17:18:16

#62 28-01-2013 17:20:56

Re : rupture engagement réciproque

#63 28-01-2013 17:24:28

Re : rupture engagement réciproque

#64 28-01-2013 17:26:26

Re : rupture engagement réciproque

28-01-2013 17:26:26

#65 28-01-2013 17:33:24

Re : rupture engagement réciproque

#66 28-01-2013 18:13:30

Re : rupture engagement réciproque

#67 28-01-2013 18:16:40

Re : rupture engagement réciproque

#68 28-01-2013 18:27:19

Re : rupture engagement réciproque

#69 28-01-2013 18:27:29

Re : rupture engagement réciproque

#70 28-01-2013 18:39:47

Re : rupture engagement réciproque

#71 28-01-2013 18:40:42

Re : rupture engagement réciproque

#72 28-01-2013 18:52:04

Re : rupture engagement réciproque

#73 28-01-2013 18:52:25

Re : rupture engagement réciproque

#74 28-01-2013 19:03:59

Re : rupture engagement réciproque

#75 28-01-2013 19:35:00

Re : rupture engagement réciproque

#76 28-01-2013 20:23:28

Re : rupture engagement réciproque

#77 28-01-2013 20:29:11

Re : rupture engagement réciproque

#78 28-01-2013 20:37:05

Re : rupture engagement réciproque

#79 28-01-2013 21:22:12

Re : rupture engagement réciproque

#80 29-01-2013 07:52:08

Re : rupture engagement réciproque

Pied de page des forums