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#1 29-01-2013 07:25:01
- assterssac
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calcul bon!!!
bonjour,
je voulais savoir si les calculs sont bon.
donc contrat qui à débuté le 1 décembre 2012.
41semaine de 30h à 3€net/h
donc décembre 2012 payé au réel? (prise de 2semaine de congé mais je n'enlève rien du salaire vu que cest prévu dans les 41semaines?)
à partir de janvier 2013 mensualisation
donc de janvier 2013 au 31 mai 2013 salaire de base + IE + repas
l'assistante maternelle veut pratiqué les 10% mais je les pratique que à partir du 1 juin 2013 non? calculer à partir du total brut de la période de décembre 2012 et 31 mai 2013?
et du coup au 31 mai 2014 je devrais recalculé les 10% que je dois ajouter au salaire par rapport à la période du 1er juin 2013 au 31 mai 2014????
je ne sais pas si je suis trés claire. MERCI de vote aide
maman de 2 enfants: un grand de 4ans et une puce de 1ans
assistante maternelle depuis le 25 février 2013!!!! une belle aventure commence
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29-01-2013 07:25:01
#2 29-01-2013 07:47:42
Re : calcul bon!!!
bonjour,
je voulais savoir si les calculs sont bon.
donc contrat qui à débuté le 1 décembre 2012.
41semaine de 30h à 3€net/hdonc décembre 2012 payé au réel? (prise de 2semaine de congé mais je n'enlève rien du salaire vu que cest prévu dans les 41semaines?)
à partir de janvier 2013 mensualisation
donc de janvier 2013 au 31 mai 2013 salaire de base + IE + repas
l'assistante maternelle veut pratiqué les 10% mais je les pratique que à partir du 1 juin 2013 non? calculer à partir du total brut de la période de décembre 2012 et 31 mai 2013?et du coup au 31 mai 2014 je devrais recalculé les 10% que je dois ajouter au salaire par rapport à la période du 1er juin 2013 au 31 mai 2014????
je ne sais pas si je suis trés claire. MERCI de vote aide
coucou
decembre tu commences ta mensu puisque c est le 1er que tu comences et que tes semaines d absences ont deja ete deduites
les 10% c est hors convention mais pas illegale
le mieux c est d attendre le 1er juin et soit de faire les 10% soit par le maintient de salaire .cette methode des 10% vous évitera à la fin du contrat de devoir a votre assmat l'équivalent d un mois de salire , en plus des indemnités de licenciment
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#3 29-01-2013 07:50:02
- assterssac
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Re : calcul bon!!!
ok merci. mais la période d'adaptation et compté dans la mensualisation? je pensé que c'était au réel.
période d'adaptation du 1 au 10 décembre
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#4 29-01-2013 08:03:53
Re : calcul bon!!!
bonjour,
je voulais savoir si les calculs sont bon.
donc contrat qui à débuté le 1 décembre 2012.
41semaine de 30h à 3€net/hdonc décembre 2012 payé au réel? (prise de 2semaine de congé mais je n'enlève rien du salaire vu que cest prévu dans les 41semaines?)
à partir de janvier 2013 mensualisation
donc de janvier 2013 au 31 mai 2013 salaire de base + IE + repas
l'assistante maternelle veut pratiqué les 10% mais je les pratique que à partir du 1 juin 2013 non? calculer à partir du total brut de la période de décembre 2012 et 31 mai 2013?et du coup au 31 mai 2014 je devrais recalculé les 10% que je dois ajouter au salaire par rapport à la période du 1er juin 2013 au 31 mai 2014????
je ne sais pas si je suis trés claire. MERCI de vote aide
Coucou
pourquoi Decembre au réel ?
Et pour les cp , il faut comparer avec le maintien de salaire
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29-01-2013 08:03:53
#5 29-01-2013 08:05:41
Re : calcul bon!!!
ok merci. mais la période d'adaptation et compté dans la mensualisation? je pensé que c'était au réel.
période d'adaptation du 1 au 10 décembre
il aurait fallu utiliser le calcul de la Cour de Cassation pour Decembre
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#6 29-01-2013 11:11:04
- assterssac
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Re : calcul bon!!!
c'est quoi ce calcul cour de cassation?
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#7 29-01-2013 11:11:40
Re : calcul bon!!!
c'est quoi ce calcul cour de cassation?
dans l'index alphabétique a la lettre C 
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#8 29-01-2013 11:12:25
- assterssac
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Re : calcul bon!!!
ok merci.
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#9 29-01-2013 12:53:43
- assterssac
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Re : calcul bon!!!
autre question!!!!! pardon
donc de début décembre au 31 mais j'ai calculé qu'elle aura acquis 14jours. mais l'année prochaine elle doit les prendre en plus des 11 semaines non travaillé? (contrat sur 41semaine) ou c'est juste pour savoir combien on doit lui payé?
MERCI
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#10 29-01-2013 12:57:20
- nathodisab
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Re : calcul bon!!!
autre question!!!!! pardon
donc de début décembre au 31 mais j'ai calculé qu'elle aura acquis 14jours. mais l'année prochaine elle doit les prendre en plus des 11 semaines non travaillé? (contrat sur 41semaine) ou c'est juste pour savoir combien on doit lui payé?
MERCI
Bonjour, ses cp sont normalement inclus dans les sem non travaillées, et d'ailleurs, vous devez connaitre les dates de ses sem de cp car pendant ces sem là, elle n'a le droit d'accueillir aucun enfant!
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#11 29-01-2013 12:57:28
Re : calcul bon!!!
autre question!!!!! pardon
donc de début décembre au 31 mais j'ai calculé qu'elle aura acquis 14jours. mais l'année prochaine elle doit les prendre en plus des 11 semaines non travaillé? (contrat sur 41semaine) ou c'est juste pour savoir combien on doit lui payé?
MERCI
c'est juste pour le paiement
pas de congé a prendre en plus
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#12 29-01-2013 13:04:27
- assterssac
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Re : calcul bon!!!
une fois qu'on a compris sa va mais alors c'est long. merci pour vos explications et votre écoute
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assistante maternelle depuis le 25 février 2013!!!! une belle aventure commence
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#13 29-01-2013 13:14:32
Re : calcul bon!!!
Bonjour,
Je me "glisse" dans votre discussion car j'aimerais savoir les avantages et les inconvénients de pratiquer ou non le calcul de la cour de cassation lors du premier mois de l'accueil quand il n'est pas complet ( ex : adaptation)
Merci
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#14 29-01-2013 13:28:33
- nathodisab
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Re : calcul bon!!!
Bonjour,
Je me "glisse" dans votre discussion car j'aimerais savoir les avantages et les inconvénients de pratiquer ou non le calcul de la cour de cassation lors du premier mois de l'accueil quand il n'est pas complet ( ex : adaptation)
Merci
ce que je peux en dire,
- si tu fais au réel, il faut avoir compté le nbre de sem travaillées à partir du mois suivant (pour le calcul du salaire mensualisé)...
-dès lors que la mensualisation a commencé, le calcul de la cour de cassation sera le seul reconnu par les instances en cas de litige
enfin, selon si le contrat débute dans le premier tiers du mois ou plus vers la fin , l'une ou l'autre des méthodes ce sera aussi plus avantageuse
début de mois ( cassation)
fin de mois ( au réel)
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