Calcul des congés payées dus

florence67 · 30-01-2013 22:01:21

Bonsoir,

Mon assistante maternelle a démissionné et elle se trouve en période de préavis.
Elle gardait ma fille et mon fils. Selon les calculs de la ***** elle a acquit 24 et 25 jours de cp. Nous avions un contrat sur 52 semaines,c'est à dire même salaire tous les mois même lors des congés.
Elle a prit des congés en avril 2012: une semaine
En juillet/aout 2012: 3semaines
en Décembre 2012: 1semaine
Cependant elle me soutient que je lui dois encore 20 jours de cp pour ma fille et 20 pour mon fils selon le calcul (20h de garde multiplié par 3) = 60euros la semaine multiplié par 4. Cela me parait bizarre et j'ai vraiment besoin de vos lumières pour savoir si tous ces calculs sont juste.
Merci

30-01-2013 22:01:21

sam01 · 30-01-2013 22:06:51

florence67 a écrit :

Bonsoir,
Mon assistante maternelle a démissionné et elle se trouve en période de préavis.
Elle gardait ma fille et mon fils. Selon les calculs de la ***** elle a acquit 24 et 25 jours de cp. Nous avions un contrat sur 52 semaines,c'est à dire même salaire tous les mois même lors des congés.
Elle a prit des congés en avril 2012: une semaine
En juillet/aout 2012: 3semaines
en Décembre 2012: 1semaine
Cependant elle me soutient que je lui dois encore 20 jours de cp pour ma fille et 20 pour mon fils selon le calcul (20h de garde multiplié par 3) = 60euros la semaine multiplié par 4. Cela me parait bizarre et j'ai vraiment besoin de vos lumières pour savoir si tous ces calculs sont juste.
Merci

il faudrait
connaitre la date de début du contrat pour chacun, y'a t'il eu paiement de 10% de cp si au réel?
la date de début de mensualisation
les dates exacts des congés ( pour voir si férié ou non)
a t'elle des enfants de moins de 15 ans a charge?
lors des congés, le salaire a t'il été maintenue? ou y'a t'il eu déduction?

Babou74 · 30-01-2013 22:07:25

florence67 a écrit :

Bonsoir,
Mon assistante maternelle a démissionné et elle se trouve en période de préavis.
Elle gardait ma fille et mon fils. Selon les calculs de la ***** elle a acquit 24 et 25 jours de cp. Nous avions un contrat sur 52 semaines,c'est à dire même salaire tous les mois même lors des congés. non , en année compLète , les cp sont déduits du salaire lors de leur prise , tant qu'ils ne sont pas acquis
Elle a prit des congés en avril 2012: une semaine
En juillet/aout 2012: 3semaines
en Décembre 2012: 1semaine
Cependant elle me soutient que je lui dois encore 20 jours de cp pour ma fille et 20 pour mon fils selon le calcul (20h de garde multiplié par 3) = 60euros la semaine multiplié par 4. Cela me parait bizarre et j'ai vraiment besoin de vos lumières pour savoir si tous ces calculs sont juste.
Merci

Quand ont commencé les contrats ?

La première année , avez vous bien déduit de son salaire , ses cp lors de leur , tant qu'ils n'étaient pas acquis ?

Et ces jours de cp acquis 24 et 25 , sont en jours ouvrables ou en jours ouvrés ?

florence67 · 30-01-2013 22:24:13

Les contrat ont commencé le 12/1/2010 et le 1/9/2011.Les congés sont pris du lundi au samedi= en jours ouvrables. Le salaire était maintenu tous les mois meme lors de ces congés.aucun cp déduit la 1ere année et pour les congés dont elle me parle je sais pas trop si c'est ouvrable ou ouvrés, y'a une différence?

30-01-2013 22:24:13

sam01 · 30-01-2013 22:35:35

florence67 a écrit :

Les contrat ont commencé le 12/1/2010 et le 1/9/2011.Les congés sont pris du lundi au samedi= en jours ouvrables. Le salaire était maintenu tous les mois meme lors de ces congés.aucun cp déduit la 1ere année et pour les congés dont elle me parle je sais pas trop si c'est ouvrable ou ouvrés, y'a une différence?

date exact des congés pris depuis le debut?
ouvrables = jours pris
ouvrés pour le paiement = jours habituellement travaillés

12/1/2010= comment a été payé" ce mois? avec ou sans 10% de cp?

1/9/2011 = début de la mensualisation?

répondez aux questions pour pouvoir vous répondre de façon correct

florence67 · 30-01-2013 22:43:23

sans 10% vu que c'est mensualisé sur 52 semaine.En 2011 début de contrat de mon fils sur 52 semaines aussi
Congés années 2012 du 23 au 28 avril
du 23 juillet au 13 aout
du 17 decembre au 22

sam01 · 30-01-2013 22:46:55

florence67 a écrit :

sans 10% vu que c'est mensualisé sur 52 semaine.En 2011 début de contrat de mon fils sur 52 semaines aussi
Congés années 2012 du 23 au 28 avril
du 23 juillet au 13 aout
du 17 decembre au 22

je parle de 10% de cp quand le premier mois est au réel, donc il n'y a pas eu ,ok
en janvier 2010, vous n'avez pas payez le mois complet, non?

il faut vérifier toutes les dates de congés depuis le début du contrat pour savoir si l'am a trop perçu ou pas assez

il nous faut aussi la date de fin de contrat

florence67 · 30-01-2013 22:52:29

ben en fait le 1er mois elle était pas au réel mais déja mensualisé donc non j'ai pas rajouté 10%. La fin de contrat est pour le 18 fevrier. Les dates de congés sont toujours les mêmes car stipulés dans son contrat 1semaine avril /3 semaines juillet aout et 1 en decembre depuis le début du contrat voire plus car j'ai beaucoup de vacances mais cela ne rentre pas en ligne de compte

florence67 · 30-01-2013 22:53:53

oui j'ai payé le mois complet en janvier 2010 pourquoi? En fait j'ai toujours payée pareil que ce soit janvier/les vacances...
lol

sam01 · 30-01-2013 23:05:41

si le contrat a débuté le 12/01/2010, la mensu ne devait pas être complète
mais payé du 12 au 31 janvier

vous ne savez plus les dates exacts de congés, difficile de savoir s'il y avait un férié sans connaitre les dates

sam01 · 30-01-2013 23:10:38

quels sont les jours de travail?
je vais essayez de calculer mais sans données précises.....................

sam01 · 30-01-2013 23:23:12

pour le premier

janvier 2010 ???
de février a mai 2010 = 10 jours acquis + 2 jours supp par enfant de moins de 15 ans si elle en a
juin 2010 a mai 2011 = 30 jours acquis

juin 2012 a janvier 2013 = 20 jours acquis

février 2013= ??

total acquis =minimum 60 jours

congés pris

avril 2010 =6 jours
juillet aout = 17 ou 18 jours
décembre 2010 = 5 ou 6 jours pris

avril 2011 = 6 jours pris
juillet aout 2011 = 17 ou 18 jours pris
décembre 2011 = 5 ou 6 jours pris

avril 2012 = 6 jours pris
jui- aout 2012 = 18 jours pris
décembre 2012 = 6 jours elle a reprit le travail quand?

total pris = ??

vous complétez et faites la meme chose pour l'autre contrat

florence67 · 31-01-2013 07:18:56

elle a reprit le 7janvier

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