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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 03-02-2013 20:27:53
Contrat court
Je dois signer un contrat le 1er mars, qui courra jusqu'au 31 aout, soit 6 mois;
Le calcul de la mensualisation est il le meme qu'une année incomplète, a savoir :
tarif horaire X nombre d'heures par semaines X nombre de semaines/ 6 mois ?
Dois je soustraire mes 15 jours de congés payés dans le calcul et rajouter 10% comme en année incomplète, ou puis je les laisser et ne rien rajouter comme en année complète?
Merci !
Hors ligne
03-02-2013 20:27:53
#2 03-02-2013 20:32:47
Re : Contrat court
Je dois signer un contrat le 1er mars, qui courra jusqu'au 31 aout, soit 6 mois;
Le calcul de la mensualisation est il le meme qu'une année incomplète, a savoir :
tarif horaire X nombre d'heures par semaines X nombre de semaines/ 6 mois ?
Dois je soustraire mes 15 jours de congés payés dans le calcul et rajouter 10% comme en année incomplète, ou puis je les laisser et ne rien rajouter comme en année complète?
Merci !
le calcul est bon
on déduit tous les congés, les votre ceux des pe
votre mensu ne doit comprendre que les semaines travaillées
les cp seront payés une fois acquis
une parti en juin;
soit par 10% soit par maintien de salaire
on prend le plus avantageux
le reste des cp restant sera payé en fin de contrat
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#4 03-02-2013 20:52:37
Re : Contrat court
merci pour la réponse rapide !
pour les cp, je compare donc les 2 formules que j'ai cité ( année complète et incomplète ), et je prend la plus avantageuse, c'est bien ça?
non
année complète ou incomplète ne sont pas des formules de calcul pour les cp
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03-02-2013 20:52:37
#5 03-02-2013 20:54:59
Re : Contrat court
en juin
pour le calcul des cp
- soit 10% des salaires brut sans les ie et ir
a calculer sur le brut mais comme soumis a cotisation payé en net
- soit par maintien de salaire
nombre de semaines réellement travaillées /4 X 2.5 = cp acquis en jours ouvrables
a convertir en jours ouvrées pour le paiment
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