contrat et cp

mamanpoisson · 17-12-2012 23:24:14

Bonjour à toutes et tous,
En janvier je signe mon premier contrat d 'ass mat (enfin).Je vais garder 2 soeurs (4 mois et 2 ans).L'ainée rentre à l'école en septembre prochain quel est le calcul et contrat que je dois établir s'il doit être sur 8 mois ou sur 12, comment calculer les cp si on fait sur 8 mois.
Pas évident les débuts pour tout ce qui est paperasse mais c'est la base de tout
Mon employeur, lors des entretiens m'a demandé mes périodes de congés, maintenant il me fait gentiment comprendre que lorsque l'on a qu'un employeur je ne devrais pas choisir.que faire?
merci

17-12-2012 23:24:14

sam01 · 17-12-2012 23:42:19

mamanpoisson a écrit :

Bonjour à toutes et tous,
En janvier je signe mon premier contrat d 'ass mat (enfin).Je vais garder 2 soeurs (4 mois et 2 ans).L'ainée rentre à l'école en septembre prochain quel est le calcul et contrat que je dois établir s'il doit être sur 8 mois ou sur 12, comment calculer les cp si on fait sur 8 mois.
Pas évident les débuts pour tout ce qui est paperasse mais c'est la base de tout
Mon employeur, lors des entretiens m'a demandé mes périodes de congés, maintenant il me fait gentiment comprendre que lorsque l'on a qu'un employeur je ne devrais pas choisir.que faire?
merci

Bonsoir
vous calculer votre mensu sur 12 mois et lors du passage en périscolaire, le pe présentera un avenant ,vous ferez une régularisation et partirez sur une nouvelle mensu
si vous êtes en année complète= les cp se substitueront a la mensu quand acquis et se déduiront si non acquis
en année incomplète ( moins de 47 semaines de présence, les cp acquissont payés en plus de la mensu de base en juin
concernant les congés ,normalement si vous avez un seul employeur il decide des dates, mais rien ne vous oblige a signez ce contrat si vous n'etes pas ok
vos 5 semaines doivent etres notés au contrat pour eviter les litiges

mamanpoisson · 06-02-2013 22:58:18

coucou les filles
comment calculer les jours de congés pour une semaine? Doit on décompter 5 jours ou 6?
Merci à toutes

sam01 · 06-02-2013 23:02:25

mamanpoisson a écrit :

coucou les filles
comment calculer les jours de congés pour une semaine? Doit on décompter 5 jours ou 6?
Merci à toutes

On décompte 6 jours, du lundi au samedi
Sauf s il y a un férié acquis alors on compte 5 jours

06-02-2013 23:02:25

chris84 · 06-02-2013 23:02:52

mamanpoisson a écrit :

coucou les filles :)
comment calculer les jours de congés pour une semaine? Doit on décompter 5 jours ou 6?
Merci à toutes

Les décompter de quoi?
Si c'est pour calculer les cp en temps ça sera 6 jours sauf s'il y a un férié dans la semaine auquel cas ça sera 5 jours pris
Si c'est pour calculer la déduction en argent car année complet et congés non encore acquis là ça sera selon les heures qui auraient du être faite et la déduction se fait selon calcul cour de cassation

mamanpoisson · 10-02-2013 17:28:51

bonjour chères collègues,
j'ai fait mon contrat début janvier et suis encore en période d'essai jusqu'à la fin février. est ce que pendant cette période, nous avons le droit de rajouter des renseignements ou précisions sur le contrat car nous avons oublier de noter les périodes de congés qui sont un sujet à désaccord avec mes patrons.
Merci et bon dimanche

sophie56 · 10-02-2013 17:32:02

Toute modification doit se faire par avenant .

Donc tu fais un avenant mais l'employeur n'est pas obligé d'accepter.

Que veux-tu préciser ou modifier ?

mamanpoisson · 10-02-2013 20:09:01

je voulais préciser les périodes à laquelles je posais mes congés. je pensais que l'avenant ne se faisait que la période d'essai finie.
Merci pour ta réponse

nathodisab · 10-02-2013 20:11:21

mamanpoisson a écrit :

je voulais préciser les périodes à laquelles je posais mes congés. je pensais que l'avenant ne se faisait que la période d'essai finie.
Merci pour ta réponse

Pour les dates de tes cp, si tu es multi-employeurs, ton pe sera obligé d'accepter que tu prennes tes cp en même temps pour tous tes employeurs... il n'aura pas le choix!

sam01 · 10-02-2013 20:13:13

nathodisab a écrit :

mamanpoisson a écrit :
je voulais préciser les périodes à laquelles je posais mes congés. je pensais que l'avenant ne se faisait que la période d'essai finie.
Merci pour ta réponse
Pour les dates de tes cp, si tu es multi-employeurs, ton pe sera obligé d'accepter que tu prennes tes cp en même temps pour tous tes employeurs... il n'aura pas le choix!

c'est la première chose a voir lors de l'entretien
ne serait ce que pour calculer la mensualisation

mamanpoisson · 14-03-2013 13:58:30

Bonjour,
peut on avoir un emploi à l'extérieur en complément et est ce au conseil général a qui l'on doit faire cette demande.
Bon après midi

soleildesucre · 14-03-2013 14:02:18

Non ,je crois que tu peux pas cumuler deux emplois ,mais demande a ta puer

sophie56 · 14-03-2013 17:46:10

Il faut juste respecter les temps de repos ....

mamanpoisson · 20-03-2013 17:22:29

c'est à dire les 11h entre le départ et l'acceuil des enfants.;)

soleildesucre · 22-03-2013 14:03:55

en formation ,on nous avais expliqué qu'on ne pouvais pas cumuler deux emplois différents ,car nous avons recu un agrément du conseil général et qu'on dois se rendre disponible au cas ou
perso je connais personne en tant qu'ass mat qui cumule 2 emplois

Dernière modification par soleildesucre (22-03-2013 14:04:27)

mamanpoisson · 02-05-2013 13:41:48

bonjour,
au secours,je démissionne suite à plusieurs différents avec les pe.
je sais que j'ai 15 jrs de préavis et il me reste 8 jrs de congés à prendre.
je pensais poser ces congés du 2 au 13 mai et commencer le préavis le 14 mais on me dit que le préavis commence dès réception du recommandé et je perdrais 1 jr de congé. je ne sais plus avec tous ces calculs à quelle date envoyé le recommandé.
Merci à vous toutes pour vos connaissances

Fila · 02-05-2013 13:55:24

Le préavis commence bien dès réception du courrier (ou 1ère présentation du rar par le facteur).

Par contre, tu ne peux pas poser de vacances comme ça au dernier moment ! Il te faudra automatiquement l'accord de tes employeurs.
Si tu ne peux pas prendre tes cp avant la fin de ton contrat, alors ils te seront payés lors de la rupture sous forme d'indemnité.

sam01 · 02-05-2013 15:21:02

mamanpoisson a écrit :

bonjour,
au secours,je démissionne suite à plusieurs différents avec les pe.
je sais que j'ai 15 jrs de préavis et il me reste 8 jrs de congés à prendre.
je pensais poser ces congés du 2 au 13 mai et commencer le préavis le 14 mais on me dit que le préavis commence dès réception du recommandé et je perdrais 1 jr de congé. je ne sais plus avec tous ces calculs à quelle date envoyé le recommandé.
Merci à vous toutes pour vos connaissances

le préavis débute a la première présentation du courrier par le facteur
vous ne pouvez pas poser des congés a la dernière minute...

si vous êtes en année incomplète, il faudra faire une régularisation
si vous êtes en année complète, un solde de cp sera a faire

le dernier mois n’étant pas complet, il sera payé avec déduction selon le calcul de la cour de cassation

mamanpoisson · 14-05-2013 14:37:40

merci Fila,
Mais je vais encore sollicité les connaissances de chacunes car depuis plusieurs minutes je cherche sur le forum à travers diverses expérience mais je suis complètement paumée entre les jrs ouvrables, les congés acquis mais non pris pour une année complète.
Donc je vais expliqué clairement ma situation et si vous pouvez m'apporter le meilleur calcul vous serais géniales.
j'ai débuté le 3 janvier pour un contrat de 30h/semaines sur une année complète de 51 semaines(1 semaine sans solde déduite of course de la mensualité).Le mois de janvier a été payé avec les 10% comme chaque mois suivants.
j'ai pris 5jrs de congés (mardi au samedi), mon préavis se termine le 25mai.
Mon tarif horaire est de 3.60
quel sera mon salaire et comment calculer le solde de mes congés non pris mais dûs.
MERCI MERCI :; )

nathodisab · 14-05-2013 14:44:52

Bonjour mamanpoisson!
je vois plusieurs erreurs dans ton contrat,
déjà une année complète c'est 52 sem, pas 51, si on doit prendre une sem sans solde, et que c'est su à l'avance, il faut alors partir sur un contrat en année incomplète, basé sur les sem de présence de l'enfant soit, 46 sem dans ton cas!

et de plus, lorsqu'on calcule un contrat en année complète, cela veut dire que la mensu inclus 47 sem d'accueil et 5 sem de cp, donc on ne rajoute pas 10% à la mensu !

pour moi, non seulement tes pe ne te doivent rien pour le solde de cp, mais visiblement il y a une erreur comptable, et tu as un trop perçu qui se rembourse !

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