Mon employeur refuse de me donner les dates de ses semaines d'absences

angiedu44 · 11-02-2013 18:39:43

Bonjour , voici mon probleme , depuis des années je travaille sur des années incomplètes avec mes employeurs et ca c'est toujours bien passé mais cette fois ci c'est plus compliqué car mon employeur refuse de me donner ses dates de semaines d'absence sous prétexte qu'elle ne sait pas par avance ses dates de congés RTT ou si sa mére pourra garder son enfant . Elle me marque par exemple sem 28 ou 29 , sem 45 ou 46 . Comme il sont deux dans ce cas ( mes employeurs ) j'essaie de faire en sorte qu'il ai les memes ( ce sont des semaines de vacances scolaires ) pour pouvoir profiter moi aussi de cette absence pour etre avec mes enfants, et la dernierement le couac leurs deux semaines ne correspondait pas , si elles avaient été prévu des que nous avons fait l'avenent il n'y aurait eu aucun soucis . A t ' elle le droit de nous imposer ses dates seulement deux mois avant ??? Merci de me dire ce que vous en pensez !

11-02-2013 18:39:43

monmetier · 11-02-2013 18:44:44

bonjour

à vous d'imposer vos 5 semaines de congés payés, comme ça vous etes certaine d'avoir vos congés sans aucun enfants

au debut je n'imposais jamais mes congés, certaines années ça allait car les parents avaient tous les meme congés mais ces deux dernieres années je me suis retrouvée avec juste 2 ou 3 semaines de congés car aucun parent n'avait les meme congés

c'est à nous de s'imposer tu as le droit à tes congés et tes employeurs ne peuvent te les refuser

angiedu44 · 11-02-2013 18:47:16

Oui je suis obligé d'imposer car ils n'ont pas tous les memes congés , mais la ce sont des semaines d'absences c'est différent .

Occitane · 11-02-2013 19:04:21

L'obligation de poser au plus tard le 1er mars, je pense que ce n'est que pour les semaines de congés payés.
Pour les sans solde, je ne suis pas sûre qu'il y ait une date butoir...
Ce qui veut dire que, même si ça ne t'arrange pas, tu peux difficilement refuser. C'est super quand on peut faire coïncider les semaines d'absence de plusieurs contrats, mais parfois, on n'y arrive pas, malheureusement.
C'est bien le problème des années incomplètes : on est payé moins de 47 semaines, mais on peut très bien travailler 47 semaines par an...

11-02-2013 19:04:21

kikine747 · 11-02-2013 19:26:40

bonjour les filles,

j'ai eu l'inspection du travail au téléphone et ils m'ont dit que les parents doivent respecter un delais de prévenance d'1 mois minimum avant la date des congés

Fila · 11-02-2013 19:44:25

1 mois, c'est pour tes congés payés dans le cas où c'est l'employeur qui les impose. Mais en plus, c'est le cas général, même pas vraiment applicable pour les am.

kikine747 · 11-02-2013 20:40:15

j'ai rdv avec eux le 26 à cause des congés c bien ce qui me semblait que c t le cas général mais il était très sur de lui et il à dit que ça marchait pareil pour les ass mat .. normalement ils doivent donner les dates avant le 1 mars mais que s'ils ne peuvent pas ils doivent respecter 1 mois de délais minimum

[url=http://www.servimg.com/image_preview.php?i=933&u=12847261]
ne rien laisser entre les accolades[/url]

corinette68 · 11-02-2013 21:10:18

Bonsoir
Comme occitane ,l'obligation de donner les dates au 1er mars dernier délais,c'est que pour les assmats ,les parents en aucuns cas n'ont cette obligation d'après l'inspection du travail de chez moi.
J'ai eu le cas l'an dernier avec des parents ,c'est ce que leur avait dit l'inspection du travail .Ex:on enlève 7 semaines d'abscence de l'enfant et bien les parents ne sont en aucuns cas tenus de nous donner leurs dates ,la seule chose c'est que les 7 semaines d'abscences doivent etre prises dans la période indiquée au contrat ex: mensu du 1er /02/2013 au 31/ 01/2014 C'est tout ,ils peuvent nous dire le vendredi pour le lundi ,on prend cette semaine ,dumoment qu'ils respectent les 7 semaines d'abscence dans la période.
Moi je trouve ça pas très normal ,car comment nous on s'organise

nounoujulie · 11-02-2013 21:22:21

Article 6 :

Les conditions de l’accueil annuel, hebdomadaire, journalier ou occasionnel sont précisées au contrat.
· Accueil annuel
L’employeur et le salarié se mettent d’accord sur les périodes d’accueil programmées dans l’année.
Le contrat prévoit le nombre et, dans la mesure du possible, la date des semaines d’accueil et
l’horaire d’accueil journalier.
Si ces dates ne sont pas connues lors de la signature du contrat, celui-ci devra fixer le délai de
prévenance.
Un délai de prévenance sera précisé au contrat si les deux parties conviennent de la possibilité de la
modification des dates de semaines programmées.
Pour pallier des situations exceptionnelles ou imprévisibles, des heures au-delà de celles prévues par
écrit au contrat pourront être effectuées si les deux parties en sont d’accord.

********************************************

Lors de la signature du contrat, les semaines d'accueil doivent être programmé. Ce qui implique que les semaines d'absences aussi.

Sinon, il faut convenir d'un délai de prévenance pour les pe dont les semaines d'absence sont aléatoire.

Ceci afin d'organiser nos plannings, et éventuellement prendre d'autre enfants pendant la semaine d'absence des autres enfants ( dans la limite ou l'on a bien nos 5 semaines de CP )

Donc, les semaines d'absences pour les années incomplète doivent être prévu au contrat. ( comme pour un contrat enseignant)

Occitane · 11-02-2013 22:44:51

Y'a quand même marqué "dans la mesure du possible"... Grosse nuance, quand même...
Et si pas de délai de prévenance noté au contrat, alors on l'a dans le baba...

alyenor · 12-02-2013 07:08:09

Même si nos employeurs nous previennent plusieurs mois avant, ça ne change rien au fait que ça peut ou non correspondre avec les congés des autres parents. Nous avons droit à 5 semaines de cp, le reste du temps on travaille, alors prévenu avant ou pas ça ne change pas grand chose... les parents font ce qu'ils peuvent également, ils n'ont pas toujours les dates longtemps avant... du moment que nos congés sont fixé, le reste importe peu...

Cancoillotte · 12-02-2013 10:37:42

alyenor a écrit :

Même si nos employeurs nous previennent plusieurs mois avant, ça ne change rien au fait que ça peut ou non correspondre avec les congés des autres parents. Nous avons droit à 5 semaines de cp, le reste du temps on travaille, alors prévenu avant ou pas ça ne change pas grand chose... les parents font ce qu'ils peuvent également, ils n'ont pas toujours les dates longtemps avant... du moment que nos congés sont fixé, le reste importe peu...

+
tu peux aussi fixer des semaines pour convenances personnelles: tu retire les semaines pour lesquelles tu ne veux pas travailler de la mensu

le pe peu donc soit prendre les mêmes que toi, soit l'autre semaine (auquel cas il doit trouver une solution de garde pour les 2 semaines, la tienne et la sienne )

je ne travaille qu'en année incomplète et je prends toujours la 2me semaine de chaque vacances pour ranger, nettoyer à fond et profiter de mes enfants

Daljaa · 12-02-2013 13:16:37

Ben c'est à déterminer et écrire au contrat AVANT de signer

Car ce sont des semaines déduites, qui ne nous sont pas payées... On ne peut donc pas attendre de nous qu'on se rendre dispo éventuellement puis finalement non, au dernier moment...

Pour moi ce serait une condition avant de signer, parce que comment on peut envisager de compléter nous, ensuite, si on ne sait rien à l'avance ?

Je crois qu'à partir du moment où on décide de ne pas nous payer certaines semaines, on doit être sûrs. Ou sinon, on les paye, et si au dernier moment l'enfant ne vient pas c'est une absence imprévue.

Dernière modification par Daljaa (12-02-2013 13:17:33)

zuenna · 12-02-2013 14:19:42

J'ai 4 contrats de 42 semaines.
les parents ne m'indiquent jamais sur le contrat qu'elles seront leur semaines d'absences et je ne leur demande jamais à ce moment là.
de toute façon, ils n'en savent rien

Quand ils prennent leur semaine d'absence, bien souvent je travaille avec les autres, donc ça ne change pas grand choses pour moi

En général, il me préviennent bien 1 mois à l'avance, qui est le délai de prévenance.

En général, pour 1 semaine d'absence, on ne peut pas bien compléter.
Alors que je sois prévenu ou non ne change pas grand chose pour moi

Il n'y a que pour les semaines en décalées des vacances d'été que je commence à demander fin mai, début juin.

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