Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

alexbzh

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Re : rupture de contrat ? trop petit contrat ?

Bonsoir,

J'accueille une puce en péri 10 heures par semaine, l'année dernière j'étais à 38h. A la signature de l'avenant pour la baisse des heures, j'ai bien expliquer à la maman que si je ne trouvais pas un contrat enseignant pour remplir mon planning, je serais peut-être obligée de démissionner pour un temps complet (plus facile à trouver) avec une durée d'1 ou 2 mois minimum pour le préavis.
La maman a compris et pour l'instant je n'ai pas de demande donc je garde la puce

Je pense qu'il faut d'abord rencontrer les pe intéressés pour les 2 enfants , il n'y aurait pet-être pas de feeling ou bien désaccord sur beaucoup de points. et comme ça tu seras fixée
Si, par contre, l'entretien se passe bien, attends leur réponse et demande-leur un délai de réflexion de quelques jours le temps de l'annoncer aux pe de ta péri

marval

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Re : rupture de contrat ? trop petit contrat ?

bien sûr faut aussi voir au feeling avec les pe ! dans un premier temps j'attends de voir si on m'accorde un agrément supplémentaire !

lulu54

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Re : rupture de contrat ? trop petit contrat ?

Ce que je veux dire dans ce cas-là, c'est qu'il y a une différence de signer un engagement réciproque pour une date correspondant à la fin prévue d'un contrat (déménagement, entrée à l'école d'un enfant en garde) et signer un engagement réciproque et le cacher aux pe de l'enfant que vous allez "virer" pour une date prévue, au risque que le pe se retrouve le bec dans l'eau.

C'est le fait d'attendre pour l'annoncer au pe qui me dérange; après le reste...

Que ça te dérange c'est une chose, mais dire que ce n'est pas possible ça en est une autre. Si on signe pour une date, c'est qu'on prévoit d'être libérer d'un contrat à ce moment là, que les parents soient au courant n'a rien d'une obligation. Et si on signe 6 mois avant, on ne va pas peut être pas le dire immédiatement pour ne pas prendre le risque d'être licencier plus tot. Chacun voit midi à sa porte, et les parents ne se privent pas de leur coté de nous apprendre par recommandé que le contrat se termine 2 semaines ou 1 mois après. Du moment que l'on respecte le préavis, il n'y a donc rien de répréhensible même si c'est plus sympa de prévenir les parents avant, mais bon ça dépend des parents également, avec certains on n'a pas forcément envie d'être sympa.

tu as raison Alyenor
il est tout a fait legal de signer un engagement avec un autre employeur lorsqu'on est dejà salarié , sous contrat
c'est d'ailleurs monnaie courante et heureusement ...
et cela ne regarde aucunement l'employeur actuel .. c'est une intrusion dans la vie privé du salarié , meme si la nouvelle n'est pas agreable ...
tant que les delais legaux sont respectés ...

vous previendriez votre employeur vous ?  allons soyons honnetes

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tomcrouze

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Re : rupture de contrat ? trop petit contrat ?

A chaque fois que j'ai démissionné, j'ai toujours prévenu mon employeur à l'avance, pour ne pas mettre les gens avec qui je travaille en difficulté.

Mais j'entends bien que c'est légal.

Je trouve simplement dans ce cas précis que de prévenir le pe serait plus "classe". C'est plus un avis personnel qu'autre chose.

J'ai en tête le souvenir d'une amie qui a vu son am démissionner au bout de 24h, car elle avait signé un engagement réciproque avec un autre pe, plus juteux, 4 mois avant, quelques semaines après elle.