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Pour cela :
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#1 13-02-2013 12:56:28
procedure obligatoire pour demissionner car non payé
bonjour
je viens a vous car c'est pas la première fois que mes PE ont un souci pour me payer!
je leur ai dit que c’était la dernière fois que je prenais sur moi et que la prochaine fois je démissionnerai car ça ne sera plus possible ect ect
pouvez vous me dire par ordre ce que je dois faire exactement merci a vous pour vos reponses
maman de 3 filles 4ans 7ans et 14ans
agrément pour 2 dont 1 garçon de 21 mois + une fille de 8 mois....
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13-02-2013 12:56:28
#2 13-02-2013 13:03:40
Re : procedure obligatoire pour demissionner car non payé
bonjour
je viens a vous car c'est pas la première fois que mes PE ont un souci pour me payer!
je leur ai dit que c’était la dernière fois que je prenais sur moi et que la prochaine fois je démissionnerai car ça ne sera plus possible ect ect
pouvez vous me dire par ordre ce que je dois faire exactement merci a vous pour vos reponses
Bonjour
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#3 13-02-2013 13:20:12
Re : procedure obligatoire pour demissionner car non payé
bonjour sam et merci
j'avais deja lu tout ceci mais justement une phrase m'interpelle.
je reprends:
Le non payement du salaire ou le versement tardif constitue une faute grave de l'employeur ,passible de sanctions pénales et motivant la rupture du contrat de travail.Soit par résiliation judiciaire ou par prise d'acte aux torts de l'employeur// que veux dire cette derniere phrase?
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#4 13-02-2013 13:26:27
Re : procedure obligatoire pour demissionner car non payé
la prise d'acte peut être une lettre signifiant votre rupture de contrat au tord de l'employeur pour non respect des termes du contrat. puis il faut saisir les prud'hommes pour faire constater la prise d'acte et décidé de la qualification ou non en licenciement
La résiliation judiciaire : vous continuer à travailler mais intenter une action auprès des prud'hommes qui décident de la rupture du contrat au tord des employeurs.
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13-02-2013 13:26:27
#5 13-02-2013 13:39:36
Re : procedure obligatoire pour demissionner car non payé
la prise d'acte peut être une lettre signifiant votre rupture de contrat au tord de l'employeur pour non respect des termes du contrat. puis il faut saisir les prud'hommes pour faire constater la prise d'acte et décidé de la qualification ou non en licenciement
La résiliation judiciaire : vous continuer à travailler mais intenter une action auprès des prud'hommes qui décident de la rupture du contrat au tord des employeurs.
quel methode est la moins contraignante?
d'accord je comprends mieux!!!
la il me manque un peu plus de la moitier de mon salaire j'ai regarder le modele pour la reclamation mais je ne veux pas faire appel ce mois ci! puis je la simplifier en marquant dessus que c'est le dernier avertissement !
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#6 13-02-2013 13:48:45
Re : procedure obligatoire pour demissionner car non payé
Vous pouvez le stipuler mais ça ne fera pas une preuve qu'il ne s'agit pas de la première fois. C'est votre parole c'est tout.
La prise d'acte vous permets de ne plus devoir continuer le contrat mais il faut toujours passer aux prud'hommes afin de récupérer vos droits de chômage.
Le mieux serait de demander l'avis de l'inspection du travail.
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#7 13-02-2013 13:50:30
Re : procedure obligatoire pour demissionner car non payé
j'ai des preuvent!!! pas de virement payer en especes a ce moment la et par exemple pour septembre j'ai ete payé en trois fois le 27 septembre LE 11 octobre et le 9 novembre! ils ont signé le recu pour reglement a ces dates la et pareil pour ce mois ci en deux fois le 28 janvier et le 8 fevrier manque encore 236€ SUR 436€
Ce n'est pas valable?
sinon merci beaucoup pour vos reponses rapident je vais appeller l'inspection du travail
bonne journée a vous
Dernière modification par whiteboom (13-02-2013 13:58:19)
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