CDD Ass Mat - Mois incomplets - Comment calculer ??

annabellea · 13-02-2013 16:13:47

nathodisab a écrit :

Occitane a écrit :
nathodisab a écrit :
...
c'est sur le salaire de juin que vous rajouterez les cp de la première période pas de mai
Ah, voilà THE spécialiste des CP en CDD... (entre autres choses, bien sûr...)
tu me fais trop d'honneur
mais merci

Bon, alors c'est quoi la bonne méthode de calcul de CP pour un CDD (allant de février à juillet) ?

Parce-que l'histoire du maintien de salaire x4 /2,5 en jours ouvrables / ouvrés qui font 1 + 1 + 1
J'ai le droit de faire 10 % des salaires FEV, MARS, AVRIL, MAI payés en JUIN (après le mois travaillé) ?

Dites oui... ^^ et nous serons soulagées ! Mon ass mat et moi-même, on se casse la tête pour faire un contrat nickel, mais on entend tout et son contraire...

Merci !

13-02-2013 16:13:47

annabellea · 13-02-2013 16:23:32

Occitane a écrit :

Ouh, j'ai fait une grosse erreur !
Pour calculer les jours ouvrables, il faut multiplier par 2.5 et diviser par 4 (et j'ai écrit l'inverse)...
Donc, pour 8 semaines de travail : 8 x 2.5 : 4 = 5 jours de CP.
Ce qui correspond à une semaine de travail (si elle ne travaille pas le samedi). Donc, 22 heures à lui payer.

Merci pour la rectif

Mais je viens de faire le calcul avec les 10 %

[ 4,5 (tx horaire) x 22 (nb heures/sem) x 13 (semaines) ] / 6 = 214,5 €

10% de 214,5 €, ça fait 21,45 €

21,45 € de CP x 4 mois (février, mars, avril, mai) = 85,8 € de CP

► Alors qu'avec la méthode du maintien de salaire, on arrive à 99 € !
4,5 € (tx horaire) x 22 (heures) = 99

IL Y AURAIT DONC une différence de 13,2 € ?? C'est dingue !

Pourquoi les deux méthodes sont autorisées alors ?
Parce-que 13,2 euros, c'est 3 heures de travail pour mon AM...

nathodisab · 13-02-2013 17:02:44

annabellea a écrit :

nathodisab a écrit :
Occitane a écrit :
Ah, voilà THE spécialiste des CP en CDD... (entre autres choses, bien sûr...)
tu me fais trop d'honneur
mais merci
Bon, alors c'est quoi la bonne méthode de calcul de CP pour un CDD (allant de février à juillet) ?
Parce-que l'histoire du maintien de salaire x4 /2,5 en jours ouvrables / ouvrés qui font 1 + 1 + 1
J'ai le droit de faire 10 % des salaires FEV, MARS, AVRIL, MAI payés en JUIN (après le mois travaillé) ?
Dites oui... ^^ et nous serons soulagées ! Mon ass mat et moi-même, on se casse la tête pour faire un contrat nickel, mais on entend tout et son contraire...
Merci !

oui, les 10% des salaires de février à mai, payés en plus du salaire de juin sont possibles!
par contre, comme pour tout employé, cette méthode ne peux être appliquée que si elle est plus favorable que la méthode du maintien du salaire...

donc de février à fin mai, vous compterez le nbre de sem travaillées
/4*2.5j
arrondi au chiffre sup = A
#si votre ass-mat a des enfants de - de 15 ans elle peut bénéficier de j sup (2j sup/ enf à charge ramené à 1j /enf si A =moins de 6)
# vous avez là le nbre de j ouvrables acquis sur la période B

comme votre contrat comporte des période de haute et basse activité ( sem à 1j et sem à 3j), au lieu de faire le calcul en ouvrés ( j travaillés) on va définir une valeur /j ouvrable

# soit salaire mensuel /26j ( car il y a 26j ouvrables /mois pour tout le monde) montant appelé C

# B* C = montant des cp par maintien du salaire

vous comparez les cp par maintien et les 10% et paierez le + avantageux à votre ass-mat en + du salaire de juin

annabellea · 13-02-2013 17:10:26

nathodisab a écrit :

annabellea a écrit :
nathodisab a écrit :
tu me fais trop d'honneur
mais merci
Bon, alors c'est quoi la bonne méthode de calcul de CP pour un CDD (allant de février à juillet) ?
Parce-que l'histoire du maintien de salaire x4 /2,5 en jours ouvrables / ouvrés qui font 1 + 1 + 1
J'ai le droit de faire 10 % des salaires FEV, MARS, AVRIL, MAI payés en JUIN (après le mois travaillé) ?
Dites oui... ^^ et nous serons soulagées ! Mon ass mat et moi-même, on se casse la tête pour faire un contrat nickel, mais on entend tout et son contraire...
Merci !
oui, les 10% des salaires de février à mai, payés en plus du salaire de juin sont possibles!
par contre, comme pour tout employé, cette méthode ne peux être appliquée que si elle est plus favorable que la méthode du maintien du salaire...
donc de février à fin mai, vous compterez le nbre de sem travaillées
/4*2.5j
arrondi au chiffre sup = A
#si votre ass-mat a des enfants de - de 15 ans elle peut bénéficier de j sup (2j sup/ enf à charge ramené à 1j /enf si A =moins de 6)
# vous avez là le nbre de j ouvrables acquis sur la période B
comme votre contrat comporte des période de haute et basse activité ( sem à 1j et sem à 3j), au lieu de faire le calcul en ouvrés ( j travaillés) on va définir une valeur /j ouvrable
# soit salaire mensuel /26j ( car il y a 26j ouvrables /mois pour tout le monde) montant appelé C
# B* C = montant des cp par maintien du salaire
vous comparez les cp par maintien et les 10% et paierez le + avantageux à votre ass-mat en + du salaire de juin

Bon ben selon cette méthode, les 10 % sont plus avantageux.
Alors que selon la méthode d'Occitane, le maintien de salaire est plus avantageux.
(4,5 € x 22h = 99)
J'ai pas bien compris, j'en suis à 3 méthodes différentes maintenant !
Je continue mon enquête...

13-02-2013 17:10:26

nathodisab · 13-02-2013 17:31:27

annabellea a écrit :

Bon ben selon cette méthode, les 10 % sont plus avantageux.
Alors que selon la méthode d'Occitane, le maintien de salaire est plus avantageux.
(4,5 € x 22h = 99)
J'ai pas bien compris, j'en suis à 3 méthodes différentes maintenant !
Je continue mon enquête...

non, il y a bien que deux méthodes, les 10% et le maintien du salaire !

hors Occitane a fait le calcul sur 22h/sem ( qui représente le volume d'h des sem à 3j)

alors que mon calcul est fait pour les contrats à plusieurs horaires /sem ( sem à 3j et sem à 1j),

d'où nos deux calculs différents et nos résultats différents également

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