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#1 14-02-2013 08:57:49
- sabrinar83
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demission regularisation année incomplète
bonjour tout le monde..
donc voilà j'ai demissionner et avec les pe on a "un problème" on ne trouve pas la même façon de calculer (calculer avec une personne du ram différente )
pour la regul. mon interlocutrice du ram m'a fait faire ce calcul.
j'ai travailler 17 semaines à 37h50/ semaines
et 16 semaines à 33h75/ semaines
soit 33 semaines total de 1177h50 * 2.61 net= 3073.27
+ 115€30 (heures complémentaires) = 3188€51 que j'aurais du toucher
or de mai 2012 à février 2013 j'ai toucher 2886.16
il manque donc 302.41
par contre les parents on eu une autre interlocutrice qui leur a fait faire le calcul suivant
différence entre heures d'accueil reelles effectuées et herues rémunérées ...
qui a raison lollllll
merci beaucoup bonne journée
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14-02-2013 08:57:49
#2 14-02-2013 09:08:25
- nanda
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Re : demission regularisation année incomplète
bonjour
on ne doit pas tenir compte des heures compl/sup pour la regul car celles-ci sont payées mensuellement
la différence vient peut etre de la...
Dernière modification par nanda (14-02-2013 09:08:49)
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#3 14-02-2013 09:12:32
- nathodisab
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Re : demission regularisation année incomplète
Coucou,
les heures sup et comp ont déjà été payées mensuellement donc n'ont pas à rentrer dans le calcul de la régul!
il faut que tu compares
ce qui t'a été payé par mensualisation, et ce que tu aurais du toucher pour les heures prévues ( sans remettre en cause les clauses du contrat !
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#4 14-02-2013 09:15:24
- sabrinar83
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Re : demission regularisation année incomplète
ok pour les heures compl.
par contre quel calcul est bon le 1er ou le 2ème?
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14-02-2013 09:15:24
#5 14-02-2013 09:19:27
- nanda
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Re : demission regularisation année incomplète
celui ci 
il faut que tu compares
ce qui t'a été payé par mensualisation, et ce que tu aurais du toucher pour les heures prévues ( sans remettre en cause les clauses du contrat !
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#6 14-02-2013 09:39:31
Re : demission regularisation année incomplète
Normalement, que tu comptes les heures ou les semaines, le résultat doit être le même. Il ne faut enlever que les heures ou semaines d'absences justifiées, c'est à dire maladie de l'enfant avec certificat médical ou absence sans solde de toi.
Peut être aussi que l'erreur vient de ça : en comptant en heures, peut être que les pe n'ont compté que les heures effectives en enlevant des absences injustifiées : quand ils viennent plus tard le matin ou plus tôt le soir ......
A vérifier
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#7 14-02-2013 09:48:23
- nathodisab
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Re : demission regularisation année incomplète
Normalement, que tu comptes les heures ou les semaines, le résultat doit être le même. Il ne faut enlever que les heures ou semaines d'absences justifiées, c'est à dire maladie de l'enfant avec certificat médical ou absence sans solde de toi.
Peut être aussi que l'erreur vient de ça : en comptant en heures, peut être que les pe n'ont compté que les heures effectives en enlevant des absences injustifiées : quand ils viennent plus tard le matin ou plus tôt le soir ......
A vérifier
oui, ce ne sont pas les heures réelles, mais les heures qu'il était prévu que l'employée fasse selon les clauses du contrat!
- seules les absences justifiées et déduites des salaires mensuels sont à déduire des heures prévues,
- toute absence imprévue donnant droit à rémunération est considérée comme travaillée
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#8 14-02-2013 09:51:19
Re : demission regularisation année incomplète
Comme zuenna...
Quand on compare, comme les parents ont fait les heures rémunérées et "les heures réelles effectuées", souvent on déduit toutes les absences non prévues et aussi les jours fériés.
Donc, en fait, ça revient à calculer au réel, ce qui est absolument interdit...
Il ne faut pas oublier la phrase suivante, qui est dans l'explication de la régul : "sans remettre en cause le contrat".
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