année incomplète et 2 semaines de cp en commun

pimprenelle78 · 14-02-2013 07:12:43

Bonjour à toutes,

Je me suis baladé dans Articles et infos pour me renseigner sur les CP et je n'ai pas trouvé l'info que je cherche. Pouvez-vous SVP me dire s'il y a obligation ou non de prendre un minimum de CP en commun avec l'employeur ?

Je suis en Année incomplète, les PE ont 5 de cp plus 12j de RTT soit 8 semaines en tout. Ils s'arrangent pour n'avoir que 2 semaines en commun avec moi. Ce qui nous fait 12 semaines de CP à placer en plus des miens déjà convenus avec les 1° PE.

Il m'a semblé avoir entendu qu'en ayant plusieurs employeurs, l'AM peut fixer elle-même les cp, ou du moins 5 semaines sur les 8. Quelqu'un peut-il confirmer SVP ?

Merci de votre aide et bonne journée

14-02-2013 07:12:43

mamytata · 14-02-2013 07:31:41

Bonjour,

Tu dois obligatoirement avoir 5 semaines de cp communs dans l'année sans aucun enfant en garde.

Tes pe doivent trouver un autre mode de garde s'il en ont besoin pendant cette période.

Mais il n'est nul besoin que tous tes employeurs prennent leurs vacances en même temps.

Tu dois imposer tes 5 semaines de cp à tous tes employeurs.

Bonne journée.

pimprenelle78 · 14-02-2013 09:18:13

mamytata a écrit :

Bonjour,
Tu dois obligatoirement avoir 5 semaines de cp communs dans l'année sans aucun enfant en garde.
Tes pe doivent trouver un autre mode de garde s'il en ont besoin pendant cette période.
Mais il n'est nul besoin que tous tes employeurs prennent leurs vacances en même temps.
Tu dois imposer tes 5 semaines de cp à tous tes employeurs.
Bonne journée.

Merci mamytata

tu confirmes que les 5 semaines doivent être en commun avec les PE alors ?
Parce que c'est vrai que ça me paraît beaucoup plus juste de se retrouver avec juste les RTT à placer en dehors de mes cp, que les PE prendront 1 fois / mois.

nathodisab · 14-02-2013 09:37:30

coucou,
les 5 sem de congés annuels de l'employé, doivent être communes à tout ses employeurs !
Si un de tes employeurs n'est pas en congés en même temps que toi, c'est finalement son problème, soit il embauche une autre ass-mat pour faire garder son enfant pendant tes congés, soit il prend ses rtt à ce moment là !
Sur combien de sem d'accueil avez vous calculé la mensualisation ?

14-02-2013 09:37:30

zuenna · 14-02-2013 09:45:50

J'ai l'impression que vous n'avez tenu compte au moment du calcul de la mensue que des cp des pe et de leur rtt mais pas de tes cp à toi.

Vous êtes partis sur une mensue de 44 semaines.
Alors qu'il aurait fallu faire :
52 semaines - tes 5 semaines de cp - 3 semaines en décalé des cp des parents - 2 semaines de rtt c'est à dire 42 semaines.

Au moment de la signature du contrat, vous n'en avez pas discuté des dates de cp de chacun et vu qu'il y avait des semaines non communes?
Ou alors vous aviez convenu que vos 5 semaines seraient communes?

pimprenelle78 · 14-02-2013 09:57:42

zuenna a écrit :

J'ai l'impression que vous n'avez tenu compte au moment du calcul de la mensue que des cp des pe et de leur rtt mais pas de tes cp à toi.
Vous êtes partis sur une mensue de 44 semaines.
Alors qu'il aurait fallu faire :
52 semaines - tes 5 semaines de cp - 3 semaines en décalé des cp des parents - 2 semaines de rtt c'est à dire 42 semaines.
Au moment de la signature du contrat, vous n'en avez pas discuté des dates de cp de chacun et vu qu'il y avait des semaines non communes?
Ou alors vous aviez convenu que vos 5 semaines seraient communes?

Merci zuena

justement nous en avons discuté et j'ai cru bien faire, nous avont ôté 12 semaines de cp donc on est à 40 semaines

Je suis en Année Incomplète de 8 semaines à la base. Mais sur ces 8 semaines, nous n'en avons que 2 en commun. J'ignorais que je pouvais demander à caler 5 semaines en commun. Ai-je le droit de signaler aux pe et de faire des avenants ?

nathodisab · 14-02-2013 09:59:41

pimprenelle78 a écrit :

zuenna a écrit :
J'ai l'impression que vous n'avez tenu compte au moment du calcul de la mensue que des cp des pe et de leur rtt mais pas de tes cp à toi.
Vous êtes partis sur une mensue de 44 semaines.
Alors qu'il aurait fallu faire :
52 semaines - tes 5 semaines de cp - 3 semaines en décalé des cp des parents - 2 semaines de rtt c'est à dire 42 semaines.
Au moment de la signature du contrat, vous n'en avez pas discuté des dates de cp de chacun et vu qu'il y avait des semaines non communes?
Ou alors vous aviez convenu que vos 5 semaines seraient communes?
Merci zuena
justement nous en avons discuté et j'ai cru bien faire, nous avont ôté 12 semaines de cp donc on est à 40 semaines
Je suis en Année Incomplète de 8 semaines à la base. Mais sur ces 8 semaines, nous n'en avons que 2 en commun. J'ignorais que je pouvais demander à caler 5 semaines en commun. Ai-je le droit de signaler aux pe et de faire des avenants ?

désolée, mais tu n'as pas répondu clairement!
ton contrat est mensualisé comment !
sur 40 sem ?

pimprenelle78 · 14-02-2013 10:06:15

oui, 40 semaines

sam01 · 14-02-2013 10:09:24

pimprenelle78 a écrit :

oui, 40 semaines

dans les 12 semaines d’absences, vous n'avez que 2 semaines en communs?

alors soit vous devez déduire vos 3 semaines manquantes des 40 semaines = 37 semaines
soit vos 5 semaines doivent être communes aux 12 semaines déduites

vous devez avoir 5 semaines de congés communes a tous les contrats

pimprenelle78 · 14-02-2013 10:09:37

nathodisab a écrit :

coucou,
les 5 sem de congés annuels de l'employé, doivent être communes à tout ses employeurs !
Si un de tes employeurs n'est pas en congés en même temps que toi, c'est finalement son problème, soit il embauche une autre ass-mat pour faire garder son enfant pendant tes congés, soit il prend ses rtt à ce moment là !
Sur combien de sem d'accueil avez vous calculé la mensualisation ?

nathodisab

le 2è employeur doit donc accepter les congés déjà prévus avec les 1ers et garder ces semaines dans la mensualisation ? J'ai l'impression qu'ils se sont arrangés pour tous les prendre en dehors des miens. en tout cas, ils n'ont rien fait pour que ça colle avec les miens alors qu'ils n'ont aucune obligation particulière

zuenna · 14-02-2013 10:12:47

pimprenelle78 a écrit :

oui, 40 semaines

Alors c'est tout bon : tu as tes 5 semaines à toi et 7 semaines pour les pe.
Peu importe le nombre de semaines en commun que vous avez.

Il n'y a plus à se poser de questions : tu poses tes 5 semaines de cp en commun avec tous tes employeurs et eux se débrouillent pendant les 3 semaines que vous n'avez pas en commun pour faire garder leur enfant

sam01 · 14-02-2013 10:13:48

pimprenelle78 a écrit :

.....................
Je suis en Année incomplète, les PE ont 5 de cp plus 12j de RTT soit 8 semaines en tout. Ils s'arrangent pour n'avoir que 2 semaines en commun avec moi. Ce qui nous fait 12 semaines de CP à placer en plus des miens déjà convenus avec les 1° PE.
Il m'a semblé avoir entendu qu'en ayant plusieurs employeurs, l'AM peut fixer elle-même les cp, ou du moins 5 semaines sur les 8. Quelqu'un peut-il confirmer SVP ?
Merci de votre aide et bonne journée

comment trouvez vous 8 semaines pour le pe?

vous dites le pe a 8 semaines en tout , je trouve7
vous avez deux semaines communes sur vos 5
donc 3 manquantes

52semaines - 8 semaines - 3 de l'am = 41 semaines
a savoir d'ou sortent ces 8 semaines?

quels sont vos jours de travail?

sam01 · 14-02-2013 10:15:47

pimprenelle78 a écrit :

nathodisab
le 2è employeur doit donc accepter les congés déjà prévus avec les 1ers et garder ces semaines dans la mensualisation ? J'ai l'impression qu'ils se sont arrangés pour tous les prendre en dehors des miens. en tout cas, ils n'ont rien fait pour que ça colle avec les miens alors qu'ils n'ont aucune obligation particulière

si les congés du deuxième employeur ne sont pas communes aux votre, alors vous devez partir sur une année incomplete
52 semaines - vos 5 semaines - les semaines en décalés du pe = X semaines pour la mensu

Occitane · 14-02-2013 10:20:33

Pimprenelle, tu as déduit 12 semaines au départ pour calculer ton salaire.

Dans ces 12 semaines, tu dois obligatoirement poser tes 5 semaines de CP. Tu es multi employeurs, donc tu imposes les dates à tous tes employeurs.

Et il restera 7 semaines aux parents, qu'ils poseront quand ils voudront.

Impose-toi. Tu as signé pour 40 semaines, tu ne vas pas maintenant déduire encore 3 semaines alors que tu es dans ton droit...

pimprenelle78 · 14-02-2013 10:22:30

sam01 a écrit :

pimprenelle78 a écrit :
oui, 40 semaines
dans les 12 semaines d’absences, vous n'avez que 2 semaines en communs?
alors soit vous devez déduire vos 3 semaines manquantes des 40 semaines = 37 semaines
soit vos 5 semaines doivent être communes aux 12 semaines déduites
vous devez avoir 5 semaines de congés communes a tous les contrats

Sam01

Je prends 8 semaines de cp et il n'y a aucun pb avec les 2è PE, ils arrivent à s'arranger. Mais je me suis demander si on ne devait pas mettre 5 ou 4 semaines en commun pour éviter d'arriver à 40 semaines de mensu mais d'être à 44 semaines.

nathodisab · 14-02-2013 10:23:22

pimprenelle78 a écrit :

nathodisab a écrit :
coucou,
les 5 sem de congés annuels de l'employé, doivent être communes à tout ses employeurs !
Si un de tes employeurs n'est pas en congés en même temps que toi, c'est finalement son problème, soit il embauche une autre ass-mat pour faire garder son enfant pendant tes congés, soit il prend ses rtt à ce moment là !
Sur combien de sem d'accueil avez vous calculé la mensualisation ?
nathodisab
le 2è employeur doit donc accepter les congés déjà prévus avec les 1ers et garder ces semaines dans la mensualisation ? J'ai l'impression qu'ils se sont arrangés pour tous les prendre en dehors des miens. en tout cas, ils n'ont rien fait pour que ça colle avec les miens alors qu'ils n'ont aucune obligation particulière

il ne faut pas que tu te poses la question de savoir si ton pe est en congès ou pas en même temps que toi, ça ne te regarde même pas !
tu dois avoir pour TES congés annuels, 5 sem sans accueil!

en faisant un contrat sur 40 sem tu dois avoir l'enfant en accueil pendant 40 sem, point !

Occitane · 14-02-2013 10:24:03

Mais tu l'as signé ce contrat, ou pas ?

nathodisab · 14-02-2013 10:24:43

pimprenelle78 a écrit :

sam01 a écrit :
pimprenelle78 a écrit :
oui, 40 semaines
dans les 12 semaines d’absences, vous n'avez que 2 semaines en communs?
alors soit vous devez déduire vos 3 semaines manquantes des 40 semaines = 37 semaines
soit vos 5 semaines doivent être communes aux 12 semaines déduites
vous devez avoir 5 semaines de congés communes a tous les contrats
Sam01
Je prends 8 semaines de cp et il n'y a aucun pb avec les 2è PE, ils arrivent à s'arranger. Mais je me suis demander si on ne devait pas mettre 5 ou 4 semaines en commun pour éviter d'arriver à 40 semaines de mensu mais d'être à 44 semaines.

si ton employeur a besoin de toi 40 sem, il ne va pas t'en payer 44

sam01 · 14-02-2013 10:27:33

pimprenelle78 a écrit :

sam01 a écrit :
pimprenelle78 a écrit :
oui, 40 semaines
dans les 12 semaines d’absences, vous n'avez que 2 semaines en communs?
alors soit vous devez déduire vos 3 semaines manquantes des 40 semaines = 37 semaines
soit vos 5 semaines doivent être communes aux 12 semaines déduites
vous devez avoir 5 semaines de congés communes a tous les contrats
Sam01
Je prends 8 semaines de cp et il n'y a aucun pb avec les 2è PE, ils arrivent à s'arranger. Mais je me suis demander si on ne devait pas mettre 5 ou 4 semaines en commun pour éviter d'arriver à 40 semaines de mensu mais d'être à 44 semaines.

vous ne pouvez pas "obliger le pe a avoir des semaines communes au vôtres

le contrat ayant été fait sur 40 semaines, cela veut dire que l'enfant sera absent 12 semaines
dans ces 12 semaines il y a normalement vos 5 semaines a vous
si tel n'est pas le cas vous devrez les déduire

vous dites dans le premier post que le pe a 8 semaines de congés dont 5 semaines de congés +12 jours de rtt= 7 semaines

zuenna · 14-02-2013 10:28:00

Tu n'as pas à faire coincider tes cp avec ceux des parents : tu imposes tes 5 semaines, à eux de voir après de combien en décalé en plus ils en ont besoin et de là le calcul de la mensue.
Par contre je ne comprends pas bien : tu dis que tu prends 8 semaines de cp?

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