année incomplète et 2 semaines de cp en commun

pimprenelle78 · 14-02-2013 10:29:02

sam01 a écrit :

pimprenelle78 a écrit :
.....................
Je suis en Année incomplète, les PE ont 5 de cp plus 12j de RTT soit 8 semaines en tout. Ils s'arrangent pour n'avoir que 2 semaines en commun avec moi. Ce qui nous fait 12 semaines de CP à placer en plus des miens déjà convenus avec les 1° PE.
Il m'a semblé avoir entendu qu'en ayant plusieurs employeurs, l'AM peut fixer elle-même les cp, ou du moins 5 semaines sur les 8. Quelqu'un peut-il confirmer SVP ?
Merci de votre aide et bonne journée
comment trouvez vous 8 semaines pour le pe?
vous dites le pe a 8 semaines en tout , je trouve7
vous avez deux semaines communes sur vos 5
donc 3 manquantes
52semaines - 8 semaines - 3 de l'am = 41 semaines
a savoir d'ou sortent ces 8 semaines?
quels sont vos jours de travail?

Quand on n'a pas les vacances en même temps, on arrive vite à 12 semaines de cp. Les PE ne prennent pas leurs vacances en même temps et ils ont pratiquement 3 semaines de rtt. Je confirme que nous sommes bien à 40 semaines travaillées

Je

14-02-2013 10:29:02

pimprenelle78 · 14-02-2013 10:29:50

Je me suis mal exprimée et en plus j'ai mal compté. Je m'embrouille toute seule ;p

sam01 · 14-02-2013 10:30:38

pimprenelle78 a écrit :

Je me suis mal exprimée et en plus j'ai mal compté. Je m'embrouille toute seule ;p

je m'embrouille aussi

sam01 · 14-02-2013 10:32:46

pimprenelle78 a écrit :

Quand on n'a pas les vacances en même temps, on arrive vite à 12 semaines de cp. Les PE ne prennent pas leurs vacances en même temps et ils ont pratiquement 3 semaines de rtt. Je confirme que nous sommes bien à 40 semaines travaillées
Je

je recapitule
le pe a 8 semaines de congés,
vous avez 2 semaines communes au parents
il vous manque 3 semaines a vous pour arriver a vos 5 semaines

52 semaines - 8 semaines du parent - 3 semaines a vous en décalés = 41 semaines

je ne trouve pas 40 semaines

14-02-2013 10:32:46

pimprenelle78 · 14-02-2013 10:34:15

nathodisab a écrit :

pimprenelle78 a écrit :
nathodisab a écrit :
coucou,
les 5 sem de congés annuels de l'employé, doivent être communes à tout ses employeurs !
Si un de tes employeurs n'est pas en congés en même temps que toi, c'est finalement son problème, soit il embauche une autre ass-mat pour faire garder son enfant pendant tes congés, soit il prend ses rtt à ce moment là !
Sur combien de sem d'accueil avez vous calculé la mensualisation ?
nathodisab
le 2è employeur doit donc accepter les congés déjà prévus avec les 1ers et garder ces semaines dans la mensualisation ? J'ai l'impression qu'ils se sont arrangés pour tous les prendre en dehors des miens. en tout cas, ils n'ont rien fait pour que ça colle avec les miens alors qu'ils n'ont aucune obligation particulière
il ne faut pas que tu te poses la question de savoir si ton pe est en congès ou pas en même temps que toi, ça ne te regarde même pas !
tu dois avoir pour TES congés annuels, 5 sem sans accueil!
en faisant un contrat sur 40 sem tu dois avoir l'enfant en accueil pendant 40 sem, point !

Ok, je comprends mieux. Donc tout est normal. J'ai ajusté mon tarif en conséquence mais j'avais des doutes à un moment. Le contrat date de quelques mois déjà mais il me semble avoir entendu qu'on devait mettre au moins 5 semaines ensemble. En fait, on est en règles
Merci

zuenna · 14-02-2013 10:34:43

donc la mensue est bonne
5 semaines de cp pour toi
5 semaines de cp en décalé pour les pe
2 semaines de rtt pour les pe
12 semaines d'absence
mensue sur 40 semaines.
là tu peux effectivement imposer tes 5 semaines de cp.

Et tu ne peux pas imposer à ce que les pe aient les mêmes semaines de vacances que toi

pimprenelle78 · 14-02-2013 10:36:32

J'avais juste pensé faire un avenant pour n'accepter que 8 semaines de CP l'année prochaine. En tout cas, je ne veux plus refaire 40 semaines.

zuenna · 14-02-2013 10:36:44

pimprenelle78 a écrit :

il me semble avoir entendu qu'on devait mettre au moins 5 semaines ensemble.

Tu as du mal comprendre : tu ne dois pas avoir 5 semaines de cp en même temps que tes employeurs mais 5 semaines de cp en même temps pour tous tes employeurs.
Nuance

sam01 · 14-02-2013 10:36:45

pimprenelle78 a écrit :

Ok, je comprends mieux. Donc tout est normal. J'ai ajusté mon tarif en conséquence mais j'avais des doutes à un moment. Le contrat date de quelques mois déjà mais il me semble avoir entendu qu'on devait mettre au moins 5 semaines ensemble. En fait, on est en règles
Merci

non vous devez avoir 5 semaines a vous communes a tous les contrats
ensuite on déduit toutes les semaines non communes aux votre du parent

ce n'est pas le parent qui doit avoir obligatoirement ses congés communs au vôtres

Mais vous devez avoir obligatoirement 5 semaines de congés communes a tous

d’où l'année incomplète

zuenna · 14-02-2013 10:37:50

Purée sam à 1 seconde près : tu vois quand je te disais qu'on est très souvent sur la même longueur d'onde

pimprenelle78 · 14-02-2013 10:39:21

zuenna a écrit :

donc la mensue est bonne
5 semaines de cp pour toi
5 semaines de cp en décalé pour les pe
2 semaines de rtt pour les pe
12 semaines d'absence
mensue sur 40 semaines.
là tu peux effectivement imposer tes 5 semaines de cp.
Et tu ne peux pas imposer à ce que les pe aient les mêmes semaines de vacances que toi

Merci zuenna

pour mes 8 semaines de cp, ils n'y a aucun problème pour les PE, ils sont ok.
Disons que pour l'année prochaine, je ne referai plus la même erreur

sam01 · 14-02-2013 10:39:46

zuenna a écrit :

Purée sam à 1 seconde près : tu vois quand je te disais qu'on est très souvent sur la même longueur d'onde

oui

pimprenelle78 · 14-02-2013 10:40:54

zuenna a écrit :

pimprenelle78 a écrit :
il me semble avoir entendu qu'on devait mettre au moins 5 semaines ensemble.
Tu as du mal comprendre : tu ne dois pas avoir 5 semaines de cp en même temps que tes employeurs mais 5 semaines de cp en même temps pour tous tes employeurs.
Nuance

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaarghhhh

ça change tout tout tout

Je m'asseois et je prends un moment de reflexion.

zuenna · 14-02-2013 10:44:21

pimprenelle78 a écrit :

zuenna a écrit :
donc la mensue est bonne
5 semaines de cp pour toi
5 semaines de cp en décalé pour les pe
2 semaines de rtt pour les pe
12 semaines d'absence
mensue sur 40 semaines.
là tu peux effectivement imposer tes 5 semaines de cp.
Et tu ne peux pas imposer à ce que les pe aient les mêmes semaines de vacances que toi
Merci zuenna
pour mes 8 semaines de cp, ils n'y a aucun problème pour les PE, ils sont ok.
Disons que pour l'année prochaine, je ne referai plus la même erreur

je comprends donc mieux les 2 semaines de cp en commun des pe.
Tu as 8 semaines de congé
les pe 3 en décalé + 2 semaines de rtt.

mais ça ne change rien à ta mensue, elle est juste et tu dois avoir 5 semaines de cp en commun avec tous tes employeurs.

Pour les 3 que tu as pris en plus, c'est considéré comme du sans solde et là, je pense que tu n'as pas l'obligation de les prendre en commun avec tous tes employeurs.

Donc sur les 8 semaines que tu as, il faut absolument préciser les dates des 5 semaines de cp : c'est important pour les jours fériés qui tombent dedans et que tu peux récupérer et pour un futur préavis que tu ne peux pas effectuer pendant tes cp.
Il va falloir faire la distinction entre tes 5 semaines de cp et tes 3 semaines d'autres absences qui ne seront pas des cp

pimprenelle78 · 14-02-2013 10:44:29

par ex, j'ai 3 semaines en juillet avec PE1 et PE2 prennent 3 semaines partagées 2 semaines avant et 1 semaine après.

je prends aussi 1 semaine à paques avec PE1 et eux prennent 2 semaines avant, et 1 semaine après

Ca, par ex, je peux demander à ce que ce soit en commun ?

Dernière modification par pimprenelle78 (14-02-2013 10:44:54)

pimprenelle78 · 14-02-2013 10:45:51

ce qui donne 6 semaines d'absence en été et 3 semaines à Paques...

pimprenelle78 · 14-02-2013 10:47:05

parce que pour le moment je n'ai que 2 semaines de CP en commun avec les 2 PE

nathodisab · 14-02-2013 10:47:15

pimprenelle78 a écrit :

zuenna a écrit :
pimprenelle78 a écrit :
il me semble avoir entendu qu'on devait mettre au moins 5 semaines ensemble.
Tu as du mal comprendre : tu ne dois pas avoir 5 semaines de cp en même temps que tes employeurs mais 5 semaines de cp en même temps pour tous tes employeurs.
Nuance
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaarghhhh
ça change tout tout tout
Je m'asseois et je prends un moment de reflexion.

Toi tu as droit à 5 sem de congés annuel sans accueil,
et chacun de tes employeurs, définis le nbre de sem en plus de 5 sem il n'aura pas besoin de toi !

si j'ai bien compris, tu imposes 8 sem sans enfant, mais tes employeurs, ont eux aussi le droit de prendre d'autres sem en décalé de ses 8 sem

zuenna · 14-02-2013 10:51:13

pimprenelle78 a écrit :

par ex, j'ai 3 semaines en juillet avec PE1 et PE2 prennent 3 semaines partagées 2 semaines avant et 1 semaine après.
je prends aussi 1 semaine à paques avec PE1 et eux prennent 2 semaines avant, et 1 semaine après
Ca, par ex, je peux demander à ce que ce soit en commun ?

Non, tu ne demandes rien en commun : tu indiques simplement qu'elles seront tes 5 semaines de cp.
A eux après de voir si ils prennent en même temps que toi ou en décalé, de combien de semaines d'absence ils ont besoin en plus des tiennes.
mais comme on te l'a déjà dit, tu ne peux absolument pas imposer qu'ils prennent des cp en commun avec toi!

pimprenelle78 · 14-02-2013 10:51:24

nathodisab

ok pour les cp, chacun est libre de prendre où il a envie. Mais c quand même plus cool quand on essaie de ne pas trop grignoter sur la mensu tu ne trouves pas.
J'ai l'impression qu'ils ont tout fait pour les prendre en dehors des miens et ça m'ennuie un peu j'avoue

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