Absences Assistante Maternelle

evastross · 15-02-2013 19:08:01

Bonjour,

J'aurai besoin de vos avis et conseils. Je suis au chomage depuis le 1er janvier. Afin de pouvoir être réactive en cas de nouvel embauche, nous n'avons pas licencié notre AM (23 heures ecole/35h vacances)

Il va s'en dire que la moitié de mes assedics lui sont réservé (500 euros par moi avec repas et 140 euro aide caf). Nous avons toujours eu une très bonne relation avec elle. Elle nous a toujours dépanné à la dernière minute et ne nous a jamais dit non.
L'an dernier, elle nous devait 4 jours de vacances (longue histoire, elle a eu besoin de 4 jours en plus de ses congés), on lui a offert tellement que nous étions content d'elle.

Bref, elle vient de m'annoncer qu'elle avait rdv chez des spécialistes pour ses enfants. Elle ne prendra pas notre fils le lundi 25 après 12h . Les mercredi 20 et 27 pas entre 11h00 et 14h00...euh vu qu'il fait encore la sieste, cela veut dire que je ne peux pas le mettre.

Ok, je ne travaille pas donc ce n'est pas un problème pour moi. Mais, la semaine du 25, je la paie pour 35 heures alors que je ne pourrais le laisser que mardi, jeudi et vendredi.
En fait, c'est plus le principe de faire qui me dérange. Elle n'a pas posé de congé et nous a imposé son absence.
Lundi, elle m'a appelé à 9 heures pour me dire que les trottoirs n'étaient pas praticables donc elle me recommandait fortement de récupérer moi même mon fils à l'école...On garde les heures pour une autre fois, elle est donc très honnète mais en même temps, j'ai déjà trop d'heure...

Bref, je me demandais si la Convention prévoyait ce genre d'absence.

Je suis nulle en tant qu'employeur et je n'ai vraiment pas envie de faire la teigneuse qui déduit les heures mais c'est un budget.
Mon mari n'est pas d'accord avec moi. En même temps, c'est pas lui qui va devoir lui dire...
Si elle obtient son extention d'agrement pour un périscolaire, mon fils continuera chez elle l'année prochaine.

J'ai besoin de vos avis svp

15-02-2013 19:08:01

caryn · 15-02-2013 19:15:12

bonsoir

du moment que votre assmat n'est pas à son poste alors qu'elle doit accueillir votre enfant, les heures doivent etre déduite

c'est aussi simple que ca

pour deduire les heures vous devez vous servir du calcul de la cour de cassation

il n'y a pasz de raison qu'elle le prenne mal puisque c'est la regle

overnianounou · 15-02-2013 19:20:06

Bonjour,

Pour les absences, vous lui déduisez les heures de sa mensualisation étant donné que c'est elle qui ne peut pas accueillir votre enfant.

Ensuite, pour les rendez-vous médicaux, l'assistante maternelle fait comme elle peut. En effet, les jours sont donnés en fonction des disponibilités du médecin spécialiste. Malheureusement, elle n'a sans doute pas le choix du jour de consultation.

loe.t · 15-02-2013 19:21:58

evastross a écrit :

Bonjour,
J'aurai besoin de vos avis et conseils. Je suis au chomage depuis le 1er janvier. Afin de pouvoir être réactive en cas de nouvel embauche, nous n'avons pas licencié notre AM (23 heures ecole/35h vacances)
Il va s'en dire que la moitié de mes assedics lui sont réservé (500 euros par moi avec repas et 140 euro aide caf). Nous avons toujours eu une très bonne relation avec elle. Elle nous a toujours dépanné à la dernière minute et ne nous a jamais dit non.
L'an dernier, elle nous devait 4 jours de vacances (longue histoire, elle a eu besoin de 4 jours en plus de ses congés), on lui a offert tellement que nous étions content d'elle.
Bref, elle vient de m'annoncer qu'elle avait rdv chez des spécialistes pour ses enfants. Elle ne prendra pas notre fils le lundi 25 après 12h . Les mercredi 20 et 27 pas entre 11h00 et 14h00...euh vu qu'il fait encore la sieste, cela veut dire que je ne peux pas le mettre.
Ok, je ne travaille pas donc ce n'est pas un problème pour moi. Mais, la semaine du 25, je la paie pour 35 heures alors que je ne pourrais le laisser que mardi, jeudi et vendredi.
En fait, c'est plus le principe de faire qui me dérange. Elle n'a pas posé de congé et nous a imposé son absence.
Lundi, elle m'a appelé à 9 heures pour me dire que les trottoirs n'étaient pas praticables donc elle me recommandait fortement de récupérer moi même mon fils à l'école...On garde les heures pour une autre fois, elle est donc très honnète mais en même temps, j'ai déjà trop d'heure...
Bref, je me demandais si la Convention prévoyait ce genre d'absence.
Je suis nulle en tant qu'employeur et je n'ai vraiment pas envie de faire la teigneuse qui déduit les heures mais c'est un budget.
Mon mari n'est pas d'accord avec moi. En même temps, c'est pas lui qui va devoir lui dire...
Si elle obtient son extention d'agrement pour un périscolaire, mon fils continuera chez elle l'année prochaine.
J'ai besoin de vos avis svp

il suffit de ne pas lui payer ses absences..

je pense qu'à force de se voir retirer des heures ou des jours, elle prendra ses rdv sur des heures où elle n'a pas l'enfant.

a priori ce sont des jours entiers qu'elle n'aura pas votre enfant, il faut donc lui retirer des jours.

à être trop gentille, l'AM en abuse.

appliquez la loi, tout simplement

15-02-2013 19:21:58

sam01 · 15-02-2013 19:25:46

evastross a écrit :

Bonjour,
J'aurai besoin de vos avis et conseils. Je suis au chomage depuis le 1er janvier. Afin de pouvoir être réactive en cas de nouvel embauche, nous n'avons pas licencié notre AM (23 heures ecole/35h vacances)
Il va s'en dire que la moitié de mes assedics lui sont réservé (500 euros par moi avec repas et 140 euro aide caf). Nous avons toujours eu une très bonne relation avec elle. Elle nous a toujours dépanné à la dernière minute et ne nous a jamais dit non.
L'an dernier, elle nous devait 4 jours de vacances (longue histoire, elle a eu besoin de 4 jours en plus de ses congés), on lui a offert tellement que nous étions content d'elle.
Bref, elle vient de m'annoncer qu'elle avait rdv chez des spécialistes pour ses enfants. Elle ne prendra pas notre fils le lundi 25 après 12h . Les mercredi 20 et 27 pas entre 11h00 et 14h00...euh vu qu'il fait encore la sieste, cela veut dire que je ne peux pas le mettre.
Ok, je ne travaille pas donc ce n'est pas un problème pour moi. Mais, la semaine du 25, je la paie pour 35 heures alors que je ne pourrais le laisser que mardi, jeudi et vendredi.
En fait, c'est plus le principe de faire qui me dérange. Elle n'a pas posé de congé et nous a imposé son absence.
Lundi, elle m'a appelé à 9 heures pour me dire que les trottoirs n'étaient pas praticables donc elle me recommandait fortement de récupérer moi même mon fils à l'école...On garde les heures pour une autre fois, elle est donc très honnète mais en même temps, j'ai déjà trop d'heure...
Bref, je me demandais si la Convention prévoyait ce genre d'absence.
Je suis nulle en tant qu'employeur et je n'ai vraiment pas envie de faire la teigneuse qui déduit les heures mais c'est un budget.
Mon mari n'est pas d'accord avec moi. En même temps, c'est pas lui qui va devoir lui dire...
Si elle obtient son extention d'agrement pour un périscolaire, mon fils continuera chez elle l'année prochaine.
J'ai besoin de vos avis svp

sans votre accord l'am ne peut pas poser de jour sans solde, sinon elle est en faute
une heure ou un jour ne remplace pas un autre
toutes absences de sa part no prévu au contrat doit être déduite selon le calcul de la cour de cassation
ce n'est pas parce que vous êtes dispo que l'am peut faire ce qu'elle veut.

une bonne discussion s'impose pour lui rappeler ses droits et devoirs

votre mari a rasion, et vous n'avez rien a lui dire, juste a déduire

bibimolere · 15-02-2013 21:12:17

bonjour donc come les collègues , a être trop arrageante voila ce qui arrive c'est tout a votre honneur d'être un parents employeur souple.

maintenant a votre place j'irais lui expliquer que les heures absences seront déduit ,demander lui de vous fournir une demande absence,

cela éviteras qu elle dise que c'est vous qui n'avait pas souhaiter confier l'enfant.

et vous verrais ,elle réagiras autrement a l'avenir ,parce que la elle vous impose les absences sachant que vous êtes sans travail,

mais imaginer que vous auriez besoin de vous rendre a un rendez vous embauche,vous feriez comment, il faut aussi qu 'elle comprenne que un jour ne remplace pas un autre.

votre mari a raison remetter de suite les pendules a l'heure sinon ce seras la porte ouverte a l'abus.

pour le trottoir non deneiger c'est pareil ,c'étais a elle de chercher l'enfant ,et pas de vous demander de le chercher vous même.

quand aux rendez vous spécialistes , a elle de s'arranger pour les avoir en dehors des heures de gardes , ont fait toute pareil.

pour les rendez vous ont s'arrangent pour que ce soit un maximum en dehors de nos jours de garde

part chance je travaille pas le vendredi ap midi,donc je planifie les rendez vous ce jour la l'après midi ou le soir après 18h15.

mamamama · 15-02-2013 23:37:04

Ma foi c'est simple, comme on vous l'a dit, c'est une demande de congés sans solde.

Expliquez-lui gentiment "ça ne m'intéresse pas de bénéficier d'heures à rattraper vu que je n'ai pas de besoin dans ce sens, donc je vous propose de faire une demande écrite de congé sans solde".

Si elle vous explique que ça ne l'arrange pas de prendre du sans solde, vous pouvez aussi lui dire aimablement que ça ne vous arrange pas non plus de payer des heures pas faites, elle devrait comprendre.

Je ne trouve pas particulièrement "honnête" de sa part de vouloir garder les heures pour une autre fois, alors qu'elle doit bien savoir que vous n'en avez pas besoin, de ces heures.

mammouth · 16-02-2013 01:07:37

pour les trotoir ça m'est arrivé une fois d'etre completement bloqué , j'ai appelé les parent d'une puce , mais j'ai déduit du salaire!!! (encore heureux) car ça venait de moi.

allez y a la cool, dites lui gentiement, que c'est ok (si ça l'est) pour ses absences que vous comprenez ces besoins, et que comme vous êtes dispo en ce moment ok (ce qui sous entend que quand vous bosserez ça ne le sera pas forcément)
et dites lui que vous utiliserez le calcul de la cours de cassation pour deduire les jours, car vous venez de lire que c'etait le calcul aproprié.
ainsi vous ne lui parlez pas du fait que vous aller déduire (genre , au fait cette fois je deduis) vous lui parlez de la methode comme si (ce qui est le cas) il allait de sois que vous deduisez.
bonjours, j'ai bien noté les dates de vos rdv, c'est bon ces jours là je n"ai pas de rdv je peux m'arranger, je garderai "petitbébé" je m'occuperez du calcul pour la déduction, j'ai trouvé le calcul de la cours de cassation.
bonne journée

nanoute75 · 16-02-2013 09:29:58

mammouth a écrit :

pour les trotoir ça m'est arrivé une fois d'etre completement bloqué , j'ai appelé les parent d'une puce , mais j'ai déduit du salaire!!! (encore heureux) car ça venait de moi.
allez y a la cool, dites lui gentiement, que c'est ok (si ça l'est) pour ses absences que vous comprenez ces besoins, et que comme vous êtes dispo en ce moment ok (ce qui sous entend que quand vous bosserez ça ne le sera pas forcément)
et dites lui que vous utiliserez le calcul de la cours de cassation pour deduire les jours, car vous venez de lire que c'etait le calcul aproprié.
ainsi vous ne lui parlez pas du fait que vous aller déduire (genre , au fait cette fois je deduis) vous lui parlez de la methode comme si (ce qui est le cas) il allait de sois que vous deduisez.
bonjours, j'ai bien noté les dates de vos rdv, c'est bon ces jours là je n"ai pas de rdv je peux m'arranger, je garderai "petitbébé" je m'occuperez du calcul pour la déduction, j'ai trouvé le calcul de la cours de cassation.
bonne journée

Coucou
Très bien dit,
Avec tact et diplomatie.
Elle comprendra forcément cette Ass mat.

bidulle · 16-02-2013 09:33:07

alors, toute absence du fait de l'assistante maternelle, après accord de l'employeur, doit être déduite d'après calcul de la cour de cassation

ce qui me chagrine, c'est qu'il y a apparemment beaucoup de rendez vous; j'ai bien conscience que les spécialistes , c'est pas très compatible avec notre métier...mais pour ma part, je prends les rendez vous le soir, et si cela peut attendre je les cale pendant mes vacances !!(la semaine prochaine, j'ai deux jours consacrés à des rendez vous médicaux qui me concernent ou bien mes enfants)

le fait que l'employeur soit sans emploi, ne doit avoir aucune incidence, je pense que cette am prend ses aises, considérant que le parent peut l'arranger.
j'ai un parent qui travaille en intérim, du coup a des péridodes ou il est disponible, je garde l'enfant comme d'habitude, ce que fait l'employeur de ses journées ne nous regarde pas.

donc, même si elle parait arrangeante, cela n'oblige pas de tout acceper, vous pouvez si vous le voulez, lui accorder ces absences, mais mettez les choses au point, sur le fait qu'il faudra qu'elle s'arrange pour les futurs rendez vous.

bonne chance pour votre recherche d'emploi !!

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