calcul jour de congés à prendre !

illithya · 15-02-2013 19:56:14

Bonsoir,

Je suis assistante maternelle, et j'ai signé mon 1er contrat le 15 janvier 2013 jusqu'au 5 juillet (normalement).

Niveau mensualisation pas de problème, on m'a guidée pour la calculer en incluant aussi les 10% de CP. Jusque là, tout va bien.

Par contre, on s'est rendu compte que l'on avait oublié de calculer et donc de prévoir les dates pour prendre mes jours de congés. (J'espère être assez clair dans mes explications, le sujet congés payés..j'ai du mal à l'assimiler).

La maman travaille en école donc mes semaines travaillées se présentent comme ça:
-Du 15/01 au 15/02
-Du 4/03 au 12/04
-Du 29/04 au 5/07

J'ai cru comprendre qu'en année incomplète on calculer 2,5 jours pour 4 semaines travaillées.
Donc j'aimerais que l'on me dise si mon calcul est juste.. J'ai compté 20 semaines soit 5 mois x 2,5 = 12,5 jours que l'on arrondi à 13 jours.
Pouvez-vous me dire si c'est juste? Et si on arrondi bien à 13 jours?

Ensuite, encore un petit doute dans ce calcul, le 15/01 était un mardi donc j'ai compté la semaine du 15/01 au 18/01 mais n'ayant pas commencé le lundi est ce qu'on le compte comme une semaine tout de même?
Désolé si je ne suis pas très claire, dur dur à expliquer.

Merci de votre patience et de bien vouloir m'aider.

15-02-2013 19:56:14

sam01 · 15-02-2013 19:58:12

illithya a écrit :

Bonsoir,
Je suis assistante maternelle, et j'ai signé mon 1er contrat le 15 janvier 2013 jusqu'au 5 juillet (normalement).
Niveau mensualisation pas de problème, on m'a guidée pour la calculer en incluant aussi les 10% de CP. Jusque là, tout va bien.
Par contre, on s'est rendu compte que l'on avait oublié de calculer et donc de prévoir les dates pour prendre mes jours de congés. (J'espère être assez clair dans mes explications, le sujet congés payés..j'ai du mal à l'assimiler).
La maman travaille en école donc mes semaines travaillées se présentent comme ça:
-Du 15/01 au 15/02
-Du 4/03 au 12/04
-Du 29/04 au 5/07
J'ai cru comprendre qu'en année incomplète on calculer 2,5 jours pour 4 semaines travaillées.
Donc j'aimerais que l'on me dise si mon calcul est juste.. J'ai compté 20 semaines soit 5 mois x 2,5 = 12,5 jours que l'on arrondi à 13 jours.
Pouvez-vous me dire si c'est juste? Et si on arrondi bien à 13 jours?
Ensuite, encore un petit doute dans ce calcul, le 15/01 était un mardi donc j'ai compté la semaine du 15/01 au 18/01 mais n'ayant pas commencé le lundi est ce qu'on le compte comme une semaine tout de même?
Désolé si je ne suis pas très claire, dur dur à expliquer.
Merci de votre patience et de bien vouloir m'aider.

Bonsoir
quel est le calcul de votre mensualisation?

illithya · 15-02-2013 20:03:17

Nous avons calculé le nbre de semaines travaillées x nbre d'heure par sem / 6 mois et à cela on à ajouter les 10%.

sam01 · 15-02-2013 20:06:54

illithya a écrit :

Nous avons calculé le nbre de semaines travaillées x nbre d'heure par sem / 6 mois et à cela on à ajouter les 10%.

ok donc les semaines de congés sont deja déduite de la mensu

vous devez travailler le nombre de semaines prévues
a savoir que le paiement des cp par anticipation est hors convention et surtout désavantageux pour vous
vous perdez les jours supp pour enfants de moins de 15 ans............
il est préférable d’éviter cette méthode pour les prochains contrats

15-02-2013 20:06:54

sam01 · 15-02-2013 20:08:14

illithya a écrit :

Par contre, on s'est rendu compte que l'on avait oublié de calculer et donc de prévoir les dates pour prendre mes jours de congés. (J'espère être assez clair dans mes explications, le sujet congés payés..j'ai du mal à l'assimiler).

vous voulez dire que vous n'avez pas déduits les congés lors du calcul de la mensu?

illithya · 15-02-2013 20:15:08

oui voilà, en faisant le contrat, on a pas évoqué le fait que je devais moi aussi poser des jours de congés, on m'en a fait plus tard la remarque que je cumulé des jours et que je devais en poser.

sam01 · 15-02-2013 20:23:49

illithya a écrit :

oui voilà, en faisant le contrat, on a pas évoqué le fait que je devais moi aussi poser des jours de congés, on m'en a fait plus tard la remarque que je cumulé des jours et que je devais en poser.

si vos congés non pas été déduits alors ce sont les mêmes que ceux du parents
dans votre cas vous ne cumulez rien, vu que vos congés sont payés chaque mois
il serait plus simple de vous aidez en sachant comment votre mensu a été calculer?
combien de semaines de presence prévu de janvier a juillet

vous dites avoir calculer la mensu sur 6 mois, je compte 7 mensu a moins que juillet n'est pas inclus dans le calcul et soit compter en heures complémentaires?
janvier
février
mars
avril
mai
juin
juillet

illithya · 15-02-2013 20:45:03

Mais pourtant on m'a bien dit que les 10% et prendre ses congés ce sont deux choses différentes non ? Que dans toute mensualisation, on doit obligatoirement calculé les 10% de CP ET qu'on cumule des jours de congés sur chaque jour travaillé, non ?

Dites moi si je me trompe, comme je l'ai dit, j'ai encore beaucoup de mal sur le côté mensu/congés payés

Et alors pour reprendre depuis le début, nous avons calculé comme suit :
-Du 15/01 au 15/02 = 5 sem
-Du 4/03 au 12/04 = 6 sem
-Du 29/04 au 5/07 = 10 sem

Pour les horaires, cela nous fait une semaine a 44h50.

Donc 21sem x 44h50 / 6 mois = 945 / 6 = 157,5h

CP = 94,5 / 6 mois = 15h45

Donc 157,5h + 15h45 = 173,15h par mois

Taux horaire (brut) 3,54 x 173,15 = 613,30€ brut

Voilà comment nous avons procédé (je me suis fait confirmer le calcul par ma responsable de formation).

Par contre, honnêtement pourquoi 6 mois ?? Là je ne comprend pas pourquoi on a calculer sur 6 mois, la fatigue me fait surement défaut je ne peut vous dire pourquoi..(aie ça sent l'erreur la..)

sam01 · 15-02-2013 20:57:04

illithya a écrit :

Mais pourtant on m'a bien dit que les 10% et prendre ses congés ce sont deux choses différentes non ? Que dans toute mensualisation, on doit obligatoirement calculé les 10% de CP ET qu'on cumule des jours de congés sur chaque jour travaillé, non ? on vous a mal informé, a savoir qu'en plus les 10% par anticipation sont hors convention
en année incomplète on ne calcul la mensu que sur les semaines de présence de l'enfant, les congés sont payés une fois acquis
Dites moi si je me trompe, comme je l'ai dit, j'ai encore beaucoup de mal sur le côté mensu/congés payés
Et alors pour reprendre depuis le début, nous avons calculé comme suit :
-Du 15/01 au 15/02 = 5 sem
-Du 4/03 au 12/04 = 6 sem
-Du 29/04 au 5/07 = 10 sem
du 15/01 au 5/07 il y a 25 semaines et 2 jours,
vous allez travaillez 21 semaines sur 25.., vos congés sont donc dans les 4 semaines d’absences prévues de l'enfant
Pour les horaires, cela nous fait une semaine a 44h50.
Donc 21sem x 44h50 / 6 mois = 945 / 6 = 157,5h
44.5h X21 semaines /6mois =155.75h pour les heures mensualiser
CP = 94,5 / 6 mois = 15h45 c'est quoi ce calcul?
Donc 157,5h + 15h45 = 173,15h par mois
Taux horaire (brut) 3,54 x 173,15 = 613,30€ brut
44.5h X 3.54 X 21 semaines / 6mois =551.35 brut +10% de cp =606.48 euros brut
Voilà comment nous avons procédé (je me suis fait confirmer le calcul par ma responsable de formation).
Par contre, honnêtement pourquoi 6 mois ?? Là je ne comprend pas pourquoi on a calculer sur 6 mois, la fatigue me fait surement défaut je ne peut vous dire pourquoi..(aie ça sent l'erreur la..)

sam01 · 15-02-2013 21:02:07

en percevant 7 salaires il aurait fallut calculer sur 7 mois et non 6

44.5h X 3.54 X 21 semaines / 7mois = 472.59 +10% de cp = 519.84 brut
cela aurait permis au pe de toucher la paje en juillet aussi

pour vous le montant final ne change pas

44.5h X 3.54 X 21 semaines = 3308.13 euros brut

illithya · 15-02-2013 21:56:58

on vous a mal informé, a savoir qu'en plus les 10% par anticipation sont hors convention
en année incomplète on ne calcul la mensu que sur les semaines de présence de l'enfant, les congés sont payés une fois acquis

Mais on a pourtant calculé la mensu sur les semaines de présence de l'enfant. Ca veut dire quoi exactement que les 10% sont hors convention en année incomplète?
Sur tous les documents que j'ai, ça dit bien, je cite :"Lorsque l'accueil s'effectue sur une année incomplète, la rémunération due aux titres des congés payés pour l'année de référence, s'ajoute au salaire mensuel brut de base."
"Cette rémunération peut être versée, selon l'accord des parties à préciser dans le contrat ci-dessous:
-soit en une seule fois au mois de juin
-soit lors de la prise principale des congés
-soit au fur et à mesure de la prise des congés
-soit par 12éme chaque mois"
On a donc décidé chaque mois.. Non c'est une erreur? (si même ça on a mal compris pfff on est pas dans la mouise..)

du 15/01 au 5/07 il y a 25 semaines et 2 jours,
vous allez travaillez 21 semaines sur 25.., vos congés sont donc dans les 4 semaines d’absences prévues de l'enfant

oui mais 25 semaines on s'en fiche non? étant donné qu'on calcule la mensu sur 21 semaines.
Et moi ce que l'on m'a dit, c'est que admettons (c'est un exemple) sur toutes ces semaines sa me faisait x ou y jours de congés cumulés, j'aurai du poser ces x ou y jours en même temps que les congés de la maman MAIS que si on aurait procédé de la sorte il aurait fallu ajouter x ou y en plus dans la mensu !
Mais comme nous ne l'avons pas fait, je pense qu'on ne peut pas faire retour en arrière car ça fausserai la mensu

CP = 94,5 / 6 mois = 15h45 c'est quoi ce calcul?

C'est les 10% de congés payés:
21sem x 44h50 / 6 mois = 945 / 6 = 157,5h
945h x 10% = 94,5h / 6 mois = 15h45 (là je me rend compte d'une autre erreur..pourquoi 15h45 alors que la calculatrice me dit 15h75 brrr..)
Bref, on a donc additionné 15h45 à 157,5h ce qui nous donnez 173,15h par mois qu'on a ensuite multiplié au taux horaire brut.

sam01 · 15-02-2013 22:12:22

illithya a écrit :

on vous a mal informé, a savoir qu'en plus les 10% par anticipation sont hors convention
en année incomplète on ne calcul la mensu que sur les semaines de présence de l'enfant, les congés sont payés une fois acquis
Mais on a pourtant calculé la mensu sur les semaines de présence de l'enfant. Ca veut dire quoi exactement que les 10% sont hors convention en année incomplète?
Sur tous les documents que j'ai, ça dit bien, je cite :"Lorsque l'accueil s'effectue sur une année incomplète, la rémunération due aux titres des congés payés pour l'année de référence, s'ajoute au salaire mensuel brut de base."
"Cette rémunération peut être versée, selon l'accord des parties à préciser dans le contrat ci-dessous:
-soit en une seule fois au mois de juin
-soit lors de la prise principale des congés
-soit au fur et à mesure de la prise des congés
-soit par 12éme chaque mois"
On a donc décidé chaque mois.. Non c'est une erreur? (si même ça on a mal compris pfff on est pas dans la mouise..)
du 15/01 au 5/07 il y a 25 semaines et 2 jours,
vous allez travaillez 21 semaines sur 25.., vos congés sont donc dans les 4 semaines d’absences prévues de l'enfant
oui mais 25 semaines on s'en fiche non? étant donné qu'on calcule la mensu sur 21 semaines.
Et moi ce que l'on m'a dit, c'est que admettons (c'est un exemple) sur toutes ces semaines sa me faisait x ou y jours de congés cumulés, j'aurai du poser ces x ou y jours en même temps que les congés de la maman MAIS que si on aurait procédé de la sorte il aurait fallu ajouter x ou y en plus dans la mensu !
Mais comme nous ne l'avons pas fait, je pense qu'on ne peut pas faire retour en arrière car ça fausserai la mensu

CP = 94,5 / 6 mois = 15h45 c'est quoi ce calcul?
C'est les 10% de congés payés:
21sem x 44h50 / 6 mois = 945 / 6 = 157,5h
945h x 10% = 94,5h / 6 mois = 15h45 (là je me rend compte d'une autre erreur..pourquoi 15h45 alors que la calculatrice me dit 15h75 brrr..)
Bref, on a donc additionné 15h45 à 157,5h ce qui nous donnez 173,15h par mois qu'on a ensuite multiplié au taux horaire brut.

vous confondez les 10% par anticipation donc versé des le début du contrat et le 1/12

le 1/12 est une méthode de paiement ( une sorte de paiement des congés a crédit)
"Lorsque l'accueil s'effectue sur une année incomplète, la rémunération due aux titres des congés payés pour l'année de référence, s'ajoute au salaire mensuel brut de base."
on parle bien de l'année de référence qui va du 1 juin au 31 mai
donc pour cette méthode:
en juin on calcul les cp acquit soit par 10% des salaires brut soit par maintien de salaire

la somme trouvé est divisé par 12 et rajouter chaque mois de juin a mai au salaire de base

"on" vous a mal informer
en année incomplète on ne prend en compte que les semaines de presence de l'enfant, on ne rajoute pas de congé....
les congés acquis eux se calculent et sont payé en ou a partir juin de chaque année

en utilisant une méthode hors convention vos congés sont payés au fur et a mesure

en année incomplète on ne s'occupe pas des congés en temps vu qu'on ne prend en compte que les semaines de travail

dans votre cas, je maintiens que vos congés sont dans les semaines déduites, si vos congés ne sont pas les mêmes que le pe vous auriez du les déduire a la base des 21 semaines

attention vous avez un trop perçu du a une erreur comptable , a savoir qu'elle se rembourse
votre calcul pour les cp est faux
revoir mes calculs plus haut

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#1 15-02-2013 19:56:14

calcul jour de congés à prendre !

15-02-2013 19:56:14

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